7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 열차를 타기 위해 기다리고 있다.
7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 열차를 타기 위해 기다리고 있다.
7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 열차를 타기 위해 기다리고 있다.
7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 열차를 타기 위해 기다리고 있다.
7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 열차를 타기 위해 기다리고 있다.
7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 출구로 향하고 있다.
7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 열차를 타기 위해 기다리고 있다.
7일 서울 지하철 9호선 2·3단계(언주∼중앙보훈병원, 13개역) 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 인력 충원과 호봉제 도입 등을 요구하며 사흘간 파업에 돌입한 가운데 이날 서울 송파구 종합운동장역 9호선 김포공항 방향 승강장에서 시민들이 열차를 타기 위해 기다리고 있다.
서울지하철 9호선 2·3단계 '언주역~중앙보훈병원역' 구간을 운영하는 서울교통공사 9호선운영부문 노동조합은 7일 오전 5시부터 사흘간 파업에 돌입했다. 열차 지연 등 문제가 우려되는 가운데 서울교통공사 9호선운영부문과 서울시는 대체인력을 투입해 시민 불편을 최소화한다는 입장이다.
민주노통 공공운수노조 서울메르로9호선지부는 이날 열차 8량화, 서울시의
지하철 9호선 노동조합이 비정규직의 정규직 전환과 인력 충원 등을 요구하며 준법투쟁에 돌입한다.
민주노총 공공운수노조 서울메트로9호선지부는 25일 서울시청 앞에서 기자회견을 열고 지하철 9호선 비정규직의 정규직 전환과 인력 충원 등을 요구했다.
노조는 요구가 받아들여지지 않으면 26일부터 무기한 준법투쟁에 들어가고 이후 강도를 높일 것이라고 예고했다
인사혁신처가 현행 호봉제가 적용되는 6급 이하 공무원 보수체계의 개선 방안을 본격적으로 검토한다.
22일 인사처에 따르면 인사처는 최근 6급 이하 공무원 보수체계의 개선을 위한 '공무원 보수체계 발전방안 연구용역'을 추진하고 있다.
현재 용역 수행기관을 모집하는 단계이며, 용역에 착수하면 결과가 나오기까지 4개월가량이 걸릴 것으로 예상된다.
IBK기업은행이 ‘비정규직 제로화’에 속도를 내고 있다. 기업은행은 최근 파견·용역 직원 2000여 명 중 총 1604명의 정규직 전환을 확정지으며, 은행권 최초로 비정규직 없는 은행에 다가서고 있다.
7일 기업은행에 따르면 현재 파견·용역 업체 소속 청소·사무보조·조리·주차관리 인력 968명이 IBK서비스 소속 정규직으로 전환, 근무하고 있다. 이
대법원이 육체노동자가 일할 수 있는 나이(가동연한)를 종전 만 60세에서 65세로 올리도록 판결했다. 지난 1989년 가동연한을 55세에서 60세로 상향 조정한 이래 30년 만에 바뀐 판례다. 과거보다 크게 늘어난 기대수명과 고령사회 진전 등 시대 변화를 반영해 현실적 기준을 새로 세웠다는 점에서 합당하다.
보험료 지급에 대한 판결이지만, 앞으로 사
오늘(7일) 이투데이에서는 조간 주요 경제 기사로 ‘“중국, 세계경제 리스크 블랙박스…최악을 준비하라”’, ‘삼성·현대차·LG·SK, 내일 개막 CES 2019 총출동’, ‘새마을금고중앙회, 임원승진 입맛대로’, ‘서정진 셀트리온 그룹 회장 “글로벌 직판 시스템 구축…내년 말 은퇴”’, ‘넥슨, 전세계 190개국 14억 회원…게임 한류의 주역’ 등을 꼽
새마을금고중앙회가 임원 인사에 관련해 호봉제 승진제를 없애고, ‘승진 특례’ 규정을 신설하면서 논란이 일고 있다. 사실상 개개인의 업무수행 능력보다는 경영진의 입김에 따라 인사가 이뤄지는 이른바 ‘낙하산 인사’의 악습이 반복 될 수 있도록 인사규정을 개정한 것이다. 중앙회장이 마음만 먹으면 입맛에 맞는 사람을 주요 요직에 심을 수 있는 발판이 마련된
서울시 산하기관의 고민이 커졌다. 박원순 서울시장이 서울시 및 산하기관 공무원을 대상으로 생활임금 규정 준수를 주문하면서다. 박 시장 지시대로 급여를 지급하려면 10%에 달하는 생활임금 인상률을 맞춰야 한다. 하지만 서울시 산하기관은 지방공기업 예산편성지침에 따라 인건비 예산이 정해져 있는데다가 임금 규정을 어길 시 경영평가에서 낮은 등급을 받아 최악의
KB국민은행이 또다시 파업 위기에 놓였다.
6일 금융권에 따르면 국민은행 노사가 이날 오후 진행한 임금·단체협약(이하 임단협) 대표자 교섭이 최종 결렬됐다.
이날 협상에서는 점심시간 1시간 보장, 기간제 근로자 정규직 전환, 출퇴근 기록시스템 설치, 신입 행원 페이밴드 폐지, 미지급 시간외수당 등의 안건이 논의 테이블에 올랐다. 다
한국개발연구원(KDI)은 비정규직 보호법이 시행된 후 용역·도급 등 간접고용 비정규직이 늘고 전체 고용 규모가 감소한 원인으로 정규직 위주의 노동조합을 지목했다. 노조 유무가 기업 고용행태에 직접적인 영향을 미치진 않지만, 노조가 있는 사업체에서 상대적으로 높은 정규직의 근로조건 경직성이 비정규직 근로자가 정규직으로 전환될 확률을 떨어뜨린다는 것이다.
AI(인공지능)가 바둑에서 인간을 꺾은 ‘알파고 쇼크’가 일어난 지 벌써 2년이 지났다. 그동안 기계는 절대로 넘볼 수 없다고 여겨졌던 바둑에서 인간 대표 이세돌이 지는 상황이 연출되자, 사람들은 충격에 빠졌다. 경기 이후 일부는 기계가 사람을 지배하는 디스토피아를 머릿속에 그리곤 했다.
알파고는 사람들에게 기계에 대한 두려움만 주지 않았다. 수많은
대학생 41.1%가 올해 취업시장에 대해 “작년보다 어렵다”고 느끼고 있는 것으로 조사됐다.
30일 한국경제연구원이 전국 4년제 대학 재학생 및 졸업생 3294명을 대상으로 실시한 ‘2018년 대학생 취업인식도 조사’에 따르면, 올해 대졸 신규채용 환경은 ‘작년보다 어렵다’(41.1%), ‘작년과 비슷하다’(36.1%), ‘잘 모르겠다’(18.5%)