2011년 5.1% 이후 최고…올해 3.5%보다 0.4%p↑민간과 보수 격차 축소 기대…노조 “최소한의 방어선”
내년도 공무원 임금이 3.9% 오른다. 2011년 5.1% 인상 이후 16년 만에 가장 높은 인상률이다. 최근 몇 년간 물가 상승을 따라가지 못하며 줄어든 실질임금을 회복하고 민간과 벌어진 보수 격차를 좁히려는 조치로 풀이된다.
1일 기획예
대한무역투자진흥공사(코트라)가 30·40대 실무 리더와의 대화에 이어 20대 직원이 경영진의 멘토로 나서는 '역멘토링'을 도입하는 등 세대와 직급을 아우르는 사내 소통을 확대하고 있다.
코트라는 지난달 31일 강경성 사장과 30·40대 실무 리더 60여명이 참여한 '사통팔달-실무리더 편'을 개최했다고 1일 밝혔다.
80회째를 맞은 이번 행사는 '수출
국가위험평가 결과 바탕으로 금융권 취약요인 점검위험평가·거버넌스·시스템·협회 역할 4대 분야 논의하반기부터 업권별 AML 고도화 TF 운영
금융위원회 금융정보분석원(FIU)이 은행, 증권, 보험, 핀테크, 가상자산 등 16개 유관기관과 자금세탁방지 대응역량 강화 방안을 논의했다. 지난해 말 완료한 국가위험평가 결과를 바탕으로 업권별 취약요인을 점검하고
“야구는 팀원들과 함께하는 스포츠라 동호회에서 다진 팀워크가 업무 중 다른 프로님들과 소통하는 데도 많은 도움이 되는 것 같습니다.”
“서로 같은 동작을 할 것이라는 믿음이 없으면 삐걱거리기 마련이거든요. 모두가 함께 움직일 것이라는 믿음 속에서 안무가 맞아가는 모습을 보며 신뢰의 중요성을 배우는 것 같습니다.”
삼성바이오로직스가 다양한 동호회 활동
배우 이준혁이 로또 1등에 당첨된 직장인으로 변신해 K직장인의 애환을 그린다.
다음 달 10일 공개되는 티빙 오리지널 시리즈 '로또 1등도 출근합니다'는 로또 1등에 당첨된 영업팀 팀장 공은태가 달라진 마음가짐으로 회사에 다니면서 벌어지는 이야기를 담은 오피스 드라마다.
이준혁은 매일 지옥철을 뚫고 출근하는 영업팀 팀장 공은태 역을 맡았다. 공은태는
대통령경호처가 실무직원들로만 구성된 처장 직속 내부 소통·비판 기구인 ‘소통참모단’을 출범시켰다. 조직 운영 전반에 대한 현장 직원들의 의견을 직접 듣고 수평적인 조직문화를 강화하겠다는 취지다.
대통령경호처는 26일 건강한 내부 소통 활성화와 수평적 조직문화 정착을 위해 기관장 직속의 독립적인 내부 소통·비판 기구이자 옴부즈만 제도인 소통참모단을 구성해
한국수력원자력이 젊은 직원들의 창의적인 아이디어를 경영 일선에 직접 반영하기 위해 '조직문화혁신 주니어보드'를 신설했다.
한수원은 24일 현장의 목소리를 담아내고 새로운 시각으로 변화를 주도할 조직문화혁신 주니어보드 발대식을 개최했다고 25일 밝혔다.
이번에 출범한 주니어보드는 차장, 과장, 대리·주임 등 세 그룹으로 구성됐다.
각 그룹은 스스로
최고의 현장 기술인재 명장 2명, 전문가 12명 신규 선발
LG화학이 최고의 현장 기술인재를 육성하며 핵심 경쟁우위기술(Winning Tech) 확보와 제조 경쟁력 강화에 나선다.
LG화학은 20일 서울 영등포구 LG트윈타워에서 CEO 김동춘 사장과 CHO 장기룡 부사장 등이 참석한 가운데 ‘LG화학 명장·전문가’ 인증식을 개최했다고 밝혔다.
‘LG화
☆ 오노레 드 발자크 명언
“아무것도 변하지 않을지라도 내가 변하면 모든 것이 변한다.”
프랑스 소설가. 프랑스 혁명 이후 프랑스인들의 삶을 다룬 ‘인간극’ 집필에 일생을 바쳤다. 갖가지 인간 삶을 그린 개별 작품 91편이 서로 유기적으로 엮여 하나의 거대한 ‘총체’가 되도록 구성한 작품으로 약 2500명의 인물이 등장하는 대서사시다. 이 작품으로 그는
급여 6억8300만원·상여 1억1400만원한인규 사장, 상반기 보수 5억1700만원
이부진 호텔신라 사장이 올해 상반기 보수로 7억9900만원을 받았다.
14일 호텔신라 반기보고서에 따르면 이 사장은 급여 6억8300만원과 상여 1억1400만원, 기타 근로소득 200만원을 수령했다. 지난해 상반기 보수 6억3900만원과 비교하면 1억6000만원(25%)
국민연금공단이 국민연금 기금 운용 전문가 30명을 채용한다고 14일 밝혔다.
국민연금은 올해 제2차 자산운용 전문가 공개모집을 이날부터 28일까지 실시한다.
모집은 운용전략, 주식, 채권, 대체투자, 리스크관리, 자금관리, 기금정보 등 기금 운용 각 분야에 걸쳐 진행되며, 직급별로 책임운용역(3명), 전임운용역(27명) 총 30명을 선발할 계획이다
기업의 대표들이 주말을 맞아 직원들과 산행에 나서는 일은 비단 한국에서 일은 아니다. 미국과 유럽에서도 주요 기업 최고경영자(CEO)들이 주말을 맞아 직원과 산행에 나서는 일이 유행처럼 번지고 있다. 거액을 들여 전 직원이 함께 할 수 있는 이벤트를 찾는 셈이다고 파이낸셜타임스(FT)가 보도했다.
8일 FT 보도에 따르면 화상회의와 메신저가 일상이 된
한국투자증권이 김남구 한국금융지주 회장의 장남 김동윤 상무를 승진시키며 3세 경영 승계 작업에 속도를 내고 있다.
4일 금융투자업계에 따르면 한국투자증권은 최근 비정기 인사에서 김동윤 미국 법인 대리를 기획 담당 상무로 승진 발령했다. 대리에서 상무로 직급 4단계를 한 번에 뛰어넘는 파격 인사다.
김 상무는 김 회장의 1남 1녀 중 장남이다. 영국 워
최민식과 한소희가 주연을 맡은 영화 '인턴'이 다음 달 관객들과 만난다.
4일 워너브러더스 코리아에 따르면 '인턴'이 다음 달 16일 개봉한다. '인턴'은 패션 기업을 이끄는 젊은 최고경영자(CEO) 선우와 경력 37년을 지닌 신입 인턴 기호가 함께 일하며 세대와 직급의 벽을 넘어 서로에게 영향을 주는 과정을 그린 작품이다.
한소희는 회사를 이끄는 C
최은옥 교육부 차관이 교육부 조직문화 혁신을 위한 특별팀(TF) 전체회의를 열고 상반기 추진 과제를 점검하는 한편 하반기 조직문화 혁신 과제를 논의한다. 인공지능(AI) 활용 확대와 업무 효율화, 수직적 조직문화 개선을 통해 '더 많이'가 아닌 '더 잘' 일하는 조직으로 전환하겠다는 취지다.
3일 교육부에 따르면 최 차관은 이날 정부세종청사에서 '교육
AI 활용한 사고예방체계 구축… 직원 안전·건강 최우선화학차량 세이프존·자원순환 등 지역협력 확대“도민이 체감하는 환경서비스로 신뢰에 보답”
“직원들이 안전한 일터에서 자부심을 갖고 일하고, 전북도민이 체감할 수 있는 환경서비스를 제공하겠습니다.”
옥승철 한국환경공단 전북환경본부장은 3일 본지와의 인터뷰에서 안전과 소통, 지역협력 을 임기 중 핵심
국민성장펀드 GP 선정…"꾸준함과 LP 신뢰가 경쟁력""업사이드보다 다운사이드"…현금흐름 중심 투자 철학젊은 운용역에게도 딜·펀딩 전권…자율과 책임의 문화
사모펀드운용사(PE)의 '젊은 운용역'들의 역할이 커지고 있다. 자금 모집(펀딩)과 투자처 물색(딜 소싱), 투자 검토까지 젊은 운용역이 주도하는 사례가 늘고 있다. 최근 국민성장펀드 위탁운용사(GP)
추미애 경기도지사가 취임 한달 만에 자신의 공약인 '도지사 직속 AI 수석' 신설에 시동을 걸었다. 기존 기회경기수석을 없애고 그 자리에 인공지능(AI) 정책을 전담하는 AI 수석을 두는 것이 핵심이다.
30일 이투데이 취재를 종합하면, 경기도는 이 같은 내용을 담은 '경기도 행정기구 및 정원 조례 시행규칙 일부 개정 규칙안'을 입법예고했다.
개정안은
한국은행이 올해 상반기 인사를 실시했다. 신현송 총재 취임 이후 첫 인사다.
30일 한은에 따르면 이번 인사로 1급 9명, 2급 15명, 3급 17명, 4급 11명, 5급 4명 등 총 56명의 승진인사를 실시했다고 밝혔다.
우선 1급인 기획협력국장으로 풍부한 대회협력 경험과 조식 전반에 대한 이해도가 높은 최용훈 금융시장국장을 선임했다. 금융시장국장
보수위, 2027년 인상률 3.4~3.9% 권고내년 총지출 10% 이상 확대 예고…처우 개선 여력 주목
정부가 2027년도 공무원 임금 인상률을 8월 말 발표할 정부 예산안에 반영하기 위한 막바지 검토에 들어갔다. 올해 공무원 임금이 3.5% 올라 2017년 이후 9년 만에 가장 높은 인상률 기록한 가운데 내년에도 3%대 인상 기조가 이어질지 주목된다.
재취업에 성공했다고 해서 직장 생활까지 저절로 풀리는 것은 아니다. 오랫동안 쌓아온 경력과 경험이 강점이 될 수 있지만, 새로운 일터에서는 과거 직급보다 지금 맡은 역할과 조직의 방식에 얼마나 잘 적응하느냐가 더 중요하다.
특히 5060 재취업자는 자신보다 어린 상사나 동료와 함께 일하는 경우가 많다. 이때 나이나 경력을 앞세워 가르치
프롤로그 : 은퇴라는 마침표 뒤에 숨겨진 거대한 물음표
32년. 한 기업의 구성원으로, 누군가의 남편이자 아버지로 치열하게 달려온 시간입니다. 특히 LG전자 주재원과 중국 기업 근무로 중국에서 보낸 15년의 세월은 제 인생의 가장 화려한 전반전이었습니다. 상하이 구매지사장이라는 직함은 저를 증명하는 단단한 갑옷이었고, 저는 그 무게를 자부심으로 여
중장년 재취업의 가장 큰 자산은 ‘경력’이다. 오랜 시간 한 분야에서 쌓아온 경험과 업무 역량은 새로운 일을 시작할 때 든든한 경쟁력이 된다. 100세 시대를 넘어 120세 시대, 평생 현역을 이야기하는 지금 중요한 것은 처음부터 다시 시작하는 것이 아니다. 가장 오래 해왔고 가장 잘하는 일을 새로운 기회와 연결하는 것이다. 경력을 이어가는 재취업,
STO(토큰증권발행) 법제화가 본격화되면서 관련 업계가 인재 확보에 속도를 내고 있다. 제도권 진입을 앞두고 플랫폼 고도화와 상품 개발을 위한 전문 인력 수요가 급증하고 있으며, 기업들은 조직 역량 강화에 집중하는 모습이다.
디지털 자산 운용 플랫폼 ‘피스(PIECE)’를 운영하는 바이셀스탠다드는 최근 금융상품 설계, 개발, 전략 기획 등 다양한 분야에