매출 1조2227억원...5% 상승더마 카테고리‧글로벌 시장서 선전
아모레퍼시픽 그룹의 올해 1분기 연결 기준 매출이 1조2227억원으로 전년 동기 대비 5% 증가했다고 29일 밝혔다. 같은 기간 영업이익도 1378억원으로 6.9% 상승했다.
아모레퍼시픽홀딩스에 따르면 1분기 실적은 △더마 뷰티 브랜드(에스트라, 코스알엑스, 일리윤, 아이오페 등)의
한국필립모리스가 이홍석 비연소 제품 총괄 디렉터를 대표이사로 임명했다.
29일 한국필립모리스에 따르면 이홍석 신임 대표는 1999년 입사한 이후 영업과 전략 분야를 중심으로 다양한 역할을 수행해 왔다. 국내 시장에서의 경험뿐 아니라 해외 근무를 통해 축적한 글로벌 감각까지 겸비했다.
특히 싱가포르와 홍콩 등 아시아 주요 거점에서 리더십을 발휘했다.
팜젠사이언스가 경영 효율화와 연구개발 역량 결집을 위해 연구조직을 대대적으로 개편했다.
팜젠사이언스는 연구개발 전담 최상위 의사결정 기구인 R&BD위원회를 신설했다고 20일 밝혔다. 기존 신약연구본부, 제제연구본부, 개발본부, 제약연구실 등 흩어져 있던 조직들을 R&BD 위원회 산하로 묶었다.
R&BD위원회 신설과 산하조직 정비는 자원의 효율적 배분
오태석 우주항공청장이 취임 두 달을 맞아 기자들과 만난 자리에서 조직 안정화와 산업 생태계 전환을 핵심 과제로 제시했다. 우주항공청의 역할을 연구개발(R&D) 중심에서 정책 집행·산업 중심으로 이동시키고 성과 창출을 본격화하겠다는 것이다.
8일 오 청장은 서울 종로구에서 취임 후 첫 기자간담회를 열고 “이제는 본격적으로 정책을 추진하고 성과를 창출하기
대홍기획은 내외부 협업 인프라 강화를 위해 서울 중구 본사 내 신규 업무 공간을 확충하며 경쟁력 강화에 나섰다고 8일 밝혔다.
오프라인 협업 공간을 통해 디지털·미디어 전문 자회사 스푼(SPOON)과의 협업 체계를 더욱 공고히 하고, 고객사와의 파트너십도 확대한다는 전략이다.
대홍기획은 특히 디지털 전환과 인공지능(AI) 기술 도입으로 개인의 업무
여성임원 비율 늘어도 다양성 정책 변화 제한적성과 중심 보상 체계·조직문화가 효과 좌우“여성임원 확대와 조직 환경 개편 병행 필요”
여성임원을 늘리는 것만으로는 기업의 다양성 정책이 강화되지 않는다는 연구 결과가 나왔다. 성과 중심 보상체계와 조직혁신이 함께 갖춰질 때만 여성임원이 실질적인 변화를 이끌 수 있다는 분석이다.
7일 한국여성정책연구원 학술지
국장 승진 7명 중 4명 여성…핵심 보직 전면 배치남성 중심 조직 이미지 탈피, 다양성·소통 강화 기대
해양수산부가 여성 고위공무원을 기존 1명에서 5명으로 늘리고 핵심 정책·감사 보직에 전면 배치하는 인사를 단행했다. 남성 중심 이미지가 강했던 조직 특성을 넘어 다양성과 소통 역량을 강화하겠다는 변화 신호로 해석된다.
해수부는 최근 승진 인사를 통해
케이뱅크는 전 임직원을 대상으로 커넥트데이를 개최하고 올해 경영 전략과 주요 실행 과제를 공유했다고 1일 밝혔다.
커넥트데이는 기존 ‘소통 미팅’을 개편한 전사 단위 회의로, 조직 간 연결을 강화하고 전략 실행력을 높이기 위해 마련됐다. 상장사에 요구되는 컴플라이언스 기준을 내부 커뮤니케이션에 반영해 경영 현안과 의사결정 과정을 보다 체계적으로 공유하는
14년 만 브랜드 개편…하이브리드 워크 도입, 조직 혁신 병행
KGC인삼공사가 창립 127주년을 맞아 CI(Corporate Identity)를 ‘KGC’로 리뉴얼하고 비대면∙디지털 협업을 강화하는 등 글로벌 종합건강식품기업으로의 전환에 속도를 낸다.
KGC인삼공사는 내달 1일부터 기존 ‘KGC인삼공사’에서 ‘KGC’로 CI를 변경한다고 31일 밝혔
취임 직후 미래 신사업 중심 체질 개선 단행…사상 최대 3500억 실적 달성독일 프라운호퍼 벤치마킹한 '3-3-3 모델' 이식해 지속 가능한 성장 주도"변화의 속도가 곧 경쟁력엄격한 원칙과 신속한 서비스로 가교 역할 할 것"
"단순한 시험·인증기관을 넘어 산업 전반의 신뢰를 책임지는 '전주기 신뢰성 플랫폼 기관'으로 도약하고자 합니다. 기술이 연구 단계에
글로벌 회계·컨설팅 기업 KPMG는 게리 윙그로브(Gary Wingrove)를 KPMG 인터내셔널의 차기 글로벌 회장 겸 최고경영자(CEO)로 선임했다고 23일 밝혔다. 임기는 2026년 10월 1일부터 4년이다.
게리 윙그로브는 현재 KPMG 글로벌 최고운영책임자(COO)로 재임하며, KPMG의 글로벌 전략인 ‘컬렉티브 스트래티지(Collective
NH농협은행은 서울 중구 본사에서 강태영 은행장과 ‘NH변화선도팀’ 직원들이 참석한 가운데 ‘NH변화선도 Speak-Up’ 소통행사를 개최했다고 17일 밝혔다.
이번 행사는 은행장과 직원 간 수평적 소통을 통해 기존 관행에서 벗어난 협업 중심의 일하는 방식을 모색하고, 조직 내 신뢰 기반 문화를 확산하기 위해 마련됐다.
행사에는 사업 추진 성과가 우수
한국건설생활환경시험연구원(KCL)이 국내 시험·인증기관 최초로 매출 3000억 원의 벽을 넘어 최대 3500억원이라는 기록적인 성과를 거뒀다.
KCL은 10일 서초 행정동에서 '2025년 경영성과 공유 및 노사와 함께하는 지속성장 선언'을 개최했다고 밝혔다.
이번 행사에는 천영길 KCL 원장과 김영준 노동조합 지부장을 비롯한 주요 임원 및 노동조합
금융위, 생산적 금융 협의체 3차 개최현장 의사결정 체계 개편…KPI·인력 반영“자금 규모보다 실행력”…금융사 변화 주문
금융당국이 생산적 금융의 실행 조건으로 조직 혁신, 과감한 면책, 지역 종합지원을 제시했다. 자금만 푸는 방식이 아니라 금융사 의사결정 구조부터 바꿔야 한다는 메시지다.
10일 금융위원회에 따르면 전날 권대영 부위원장은 '생산적 금
취임 60일 기념해 '온담희' 진행…경영철학·운영방향 설명 능동적 조직문화·데이터 기반 정책 등 3대 핵심 메시지 공유
서민금융진흥원은 김은경 원장이 취임 60일을 맞아 직원들과 기관의 발전 방향을 공유하고 자유롭게 소통하는 '온담(溫談)희' 간담회를 개최했다고 27일 밝혔다.
26일 열린 이번 간담회는 김 원장과 직원들이 참석한 가운데 약 1시간 2
창립 65주년, 회원사 485개로…4대 그룹 회장단 복귀는 불발“국내외 여건 만만치 않아…성장 동력 다시 살려야”OECD 30주년 맞아 글로벌 위상 제고·통상 대응 강화
류진 한국경제인협회 회장이 창립 65주년을 맞아 ‘성장 엔진 재점화’를 전면에 내걸었다. 대내외 환경이 녹록지 않은 가운데 인공지능(AI) 대전환과 청년 고용 확대를 양축으로 대한민국 성
농림축산식품부 특별감사 이후 주요 임원 공백이 발생한 농협중앙회가 후속 인사를 단행했다.
농협중앙회는 12일 임시대의원회를 열고 신임 전무이사에 박서홍 현 농협경제지주 농업경제대표이사를, 상호금융대표이사에 윤성훈 전 농협중앙회 상호금융기획본부 상무를 각각 선임했다고 밝혔다.
박서홍 전무이사는 농협중앙회 전남본부장, 농협경제지주 식품가공본부 상무, 농업
아모레퍼시픽그룹은 2025년 연결 기준 매출 4조6232억원, 영업이익 3680억원을 기록했다고 6일 밝혔다. 전년 대비 매출은 8.5%, 영업이익은 47.6% 증가했다. 영업이익은 2019년 이후 6년 만의 최대 실적이다.
주력 계열사 아모레퍼시픽 매출은 4조2528억원, 영업이익 3358억원이다. 전년 대비 매출은 9.5%, 영업이익은 52.3% 증
경기아트센터가 구호가 아닌 '실행'으로 경기도 문화예술 지형을 바꾸겠다고 선언했다.
경기아트센터는 2026년을 '작동하는 혁신' 원년으로 삼고, 경기문화예술 통합플랫폼 'G-ARTS'를 중심으로 31개 시군 공연장을 잇는 공동성장 플랫폼을 본격 가동한다고 30일 밝혔다.
2025년 조직혁신 TF 가동, G브랜드사업팀 신설, 전략사업본부 출범 등 기능 중
노사발전재단은 1일 재단본부 대강의실에서 창립 제14주년 기념식을 개최하였다. 이날 코로나19로 위축되어 있는 내부의 사기를 진작하기 위하여 마련되었다. 아울러 중장기 계획과 새로운 비전을 발표하는 자리였다.
기념식에서는 재단의 창립부터 현재까지의 과정을 돌아보고 우수직원을 대상으로 표창이 수여되었으며, 사무총장을 비롯한 양 노조 위원장의 축사가
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