1980년대생 20%·40대 60% 이상…AI 조직 신설해 미래 성장 속도전임원 조직 ‘강소화’로 내실 경영 강화…석유·화학 밸류체인 통합도 추진
SK그룹이 2026년 임원 인사와 조직개편을 확정하고 ‘현장 중심·젊은 리더 전진 배치’라는 대대적 쇄신 드라이브를 걸었다.
사장단 인사를 앞서 단행하며 조직 체질 개선에 속도를 낸 데 이어, 이번 인사에서
AI혁명 시대를 설명하는 가장 핵심어는 ‘초(超)’다. 초연결·초가속·초지능·초격차 등 우리가 매일 접하는 용어에는 기존의 규칙이 더 이상 통하지 않는 시대의 속성이 담겨 있다. 윤은기 협업발전포럼회장은 이러한 변화를 하나의 상징으로 압축해 ‘X경영’이라 부른다. 그는 “지금은 더하기(+)보다 곱하기(X)가 성과를 만드는 시대”라며 “10을 세 번 더해
조직운영관리상·평가자상 동시 수상…3선 방어선·INTOSAI 인증 성과부정·부패 차단 체계화…“윤리경영이 조직혁신 출발점”
농어촌공사가 내부통제 경영의 실효성을 대외적으로 인정받으며 ‘2025 대한민국 내부통제 경영대상’에서 두 개 부문을 동시에 수상했다. 내부통제 기반의 경영·감사 체계가 공공부문 최고 수준으로 평가받은 결과다.
한국농어촌공사는 한국내
한국선급이 18일 부산 아스티호텔에서 '제31회 ISO 정기 세미나'를 열고 산업계 관계자들과 함께 ISO 경영시스템의 최신 흐름을 공유했다.
복잡해지는 글로벌 공급망 환경 속에서 기업들의 지속가능경영 전략을 모색하는 자리로 마련된 이번 세미나는 AI·ESG 대응 방안이 핵심 의제로 떠올랐다.
행사는 매년 열리는 KR의 대표 세미나로, ISO 경영시스
인공지능(AI) 대전환기에 ‘AI 리더십’은 생존을 위한 필수 전략이 됐다. 전문가들은 지금이 AI가 산업 전반의 패러다임을 바꾸는 변곡점이기 때문에 2~3년 안에 기업의 존망이 결정될 수 있다고 봤다. 독점하지 않으면 도태되는 시기에 명확하고 도전적인 AI 비전을 세우는 것이 무엇보다 중요하다는 지적이다.
유재연 한양대학교 글로벌사회혁신단 교수(국가인
크래프톤이 '인공지능(AI) 퍼스트' 기업으로 전환한다.
크래프톤은 23일 사내 소통 프로그램 크래프톤 라이브 토크에서 ‘AI 퍼스트 기업으로의 전환: 일과 회사, 개인의 미래’를 주제로 중장기 비전과 로드맵을 공개했다.
김창한 크래프톤 대표는 “오늘을 기점으로 크래프톤은 에이전틱 AI를 중심으로 업무를 자동화하고 구성원은 창의적 활동과 복잡한 문제 해
정권 교체 이후 대변혁의 소용돌이 속에서 대한민국의 미래를 입체적으로 전망하는 '2026 대한민국 대전망'이 출간됐다.
15일 출판사 케이북스에 따르면 '2026 대한민국 대전망'은 과학기술, 경제산업, 사회정치, 환경건설, 문화예술, 외교통상 등 여섯 핵심 분야를 심층 분석한 책으로, 36명의 국내 최고 전문가들이 집필에 참여해 ‘국가 리빌딩’의 청사
태광컨소시엄, 우선협상자 선정...K뷰티 시장 진출 성장동력 확보아모레퍼시픽ㆍLG생활건강 등 수출비중 확대 경영 전면 재조정
국내 화장품업계 시장이 재편되면서 지각 변동이 일고 있다. 아모레퍼시픽, LG생활건강과 함께 국내 화장품업계 ‘빅3’로 꼽혔던 애경산업이 사실상 태광그룹 품에 안기면서 미래 전략이 바뀔 전망이다. 아모레퍼시픽은 창립 80주년을 맞
창립 80주년을 맞은 아모레퍼시픽그룹이 2035년까지 연매출을 15조원까지 키우겠다는 목표를 내세웠다.
8일 아모레퍼시픽 그룹에 따르면 서경배 아모레퍼시픽그룹 회장은 4일 서울 용산구 본사에서 열린 창립기념식에서 이런 내용이 담긴 10년간의 중장기 비전과 전략을 발표했다. 2035년까지 매출 15조 원을 달성, 글로벌 ‘뷰티&웰니스(Beauty&
2일 기자간담회 진행…“지난 1년은 회복의 시간”정부 예산안엔 긍정 평가…“中企 성장 의지 분명”“AI, 스마트 제조, 지역 소멸 등 현안 연구 수행 중”“연구원 조직 혁신 안착·지속가능 체계 작동케 할 것”
조주현 중소벤처기업연구원장은 2일 대내외 통상 위협과 디지털·AI 관련 과제 등 중소벤처기업을 둘러싼 환경의 급격한 변화를 언급하며 정책적 노력
중앙선거관리위원회가 선거 관련 사건·사고를 막기 위한 절차 개선에 나선다.
선관위는 대국민 신뢰 회복을 위한 특별위원회를 운영한다고 1일 밝혔다.
특위는 선관위가 자체적으로 내놓은 인사, 감사 등 조직 혁신안과 6·3 대선 이후 사건·사고 방지대책으로 검토되고 있는 선거절차 개선안 등을 검증한다.
특위는 내부위원 2명과 외부위원 10명 등 총 12명
한국가스공사가 세대와 직급을 넘어선 소통으로 조직 혁신에 박차를 가하고 있다.
가스공사는 27일부터 이틀간 대전 KT인재개발원에서 '2025년 혁신크루·가스니어 합동 워크숍'을 개최했다.
행사에는 김천수 경영관리부사장을 비롯해 본사와 전국 사업소 직원 100여 명이 참석했으며 실무 경험이 풍부한 중견 직원 그룹 '혁신크루'와 입사 10년 차 이하
축제 현장 위생 부실 구설수에 원산지 표기 위반 의혹 등 잇단 논란'제2의 창업' 내걸고 조직 쇄신⋯악성 유튜브 정면 대응 예고 '주목'
백종원 더본코리아 대표가 각종 구설 속에 방송 활동을 전면 중단하고 사업에 전념하겠다고 선언한 지 석 달이 지났다. 그동안 그는 경영인으로서 ‘제2의 창업’ 기치를 내걸고 조직 쇄신과 가맹점 지원책을 잇따라 내놨다. 최
국민의힘이 3일 여의도 당사에서 8·22 전당대회 후보자 비전대회를 열고 새 지도부 선출에 본격 돌입했다. 당대표 후보자들은 위기 진단과 개혁 비전을 공개했다.
주진우 후보는 위기의 당을 돌파할 ‘젊은 새 얼굴’과 ‘계파 없는 통합’을 강조했다. 그는 “이화영 녹취록 공개 등 여권 수사의 최전선에서 일당백의 자세로 싸워왔다”면서 “지방 청년 발탁·당직의
‘2025 리더십 서밋(Leadership Summit)’ 개최급변하는 경영환경 속 조직 혁신 모색이영준 총괄대표 “리더들은 양손잡이 돼 창의성·효율성 발휘를”
롯데화학군이 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 롯데케미칼, 롯데정밀화학, 롯데에너지머티리얼즈, 롯데알미늄 등 롯데화학군 임원 및 팀장을 대상으로 ‘2025 Leadership Summit’ 을 개최
-‘1처 2실 3본부’ 체계 없애고 3실 4본부 9팀으로 재편… 사장 직속 콘트롤타워 구축
- G브랜드사업팀·국악원 본부 등 신설…기획·운영·브랜드전략 일관 설계
경기아트센터가 조직개편을 통해 ‘G아트브랜드’ 구축과 공연예술 생태계 재편에 나선다.
김상회 경기아트센터 사장은 23일 미디어데이에서 “조직개편을 통해 경기도형 공연예술 생태계를 완성하겠다”며
종합 엔터테인먼트 기업 엔에스이엔엠은 "조직 혁신과 미래 성장동력 확보에 박차를 가하고 있다"고 16일 밝혔다.
엔에스이엔엠은 전사적 구조개선에 따른 엔터사업부 및 콘텐츠 제작사업부를 효율적으로 재편해 매니지먼트 사업 재정비 등 경영 효율화에 힘쓰고 있다.
신사업 부문에서는 본격적인 성과가 기대되고 있다. 이달부터 육가공 유통과 브랜드 관련 신규사업
한국중부발전이 사내 혁신조직 ‘KOMIPO 프론티어’를 대상으로 CEO 특강과 소통 간담회를 열고, 조직 내 변화와 혁신 방향을 공유하는 시간을 가졌다. 이영조 중부발전 사장은 “가장 낯선 질문이 가장 큰 변화를 만든다”며 내부 혁신의 중요성을 강조했다.
중부발전은 20일 KOMIPO 프론티어를 대상으로 ‘미래를 이끄는 힘, 우리 안의 혁신에서 시작된다
자연과환경이 17일부터 21일까지 중국 하얼빈에서 열리는 ‘제34회 하얼빈 국제 경제무역 상담회’에 충청남도를 대표해 참가한다고 19일 밝혔다.
이번 상담회에서 자연과환경은 자체 환경생태공학연구소에서 개발한 핵심 기술과 제품들을 소개한다.
주요 제품은 △친환경 PC 제품 △빗물 저류조 △모듈러 주택 △환경생태블록 △투수블록 △토양정화기술 등이다.
풀무원이 창사 41주년을 맞아 글로벌 넘버원(NO.1) 지속가능식품기업으로 제2의 도약을 선언했다. ‘풀무원다움’을 통해 신성장 모멘텀을 창출해 나가겠다는 구상이다.
이우봉 풀무원 총괄CEO는 12일 서울 강남 수서 본사에서 열린 창사 41주년 기념식에서 “1984년 작은 유기농 식품기업에서 출발한 풀무원은 바른먹거리 가치를 뿌리내리며 연 매출 3조