조직혁신 검색결과

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딜로이트 안진-한국무역협회, 차세대 글로벌 CEO 양성 위해 맞손

딜로이트 안진회계법인과 한국무역협회는 7일 서울 삼성동 트레이드타워에서 차세대 경영인 양성과 기업의 지속성장 지원을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 8일 밝혔다. 양 기관은 이번 협약을 통해 공동 교육과정인 ‘KITA x Deloitte 차세대 글로벌 CEO 과정(KITA x Deloitte NextGen Global CEO Program)’을 개

2026-07-08 08:47
산단공, ‘상반기 실적 점검 보고회’ 개최...제조 AX 생태계 구축 점검

한국산업단지공단(산단공)은 17일 대구 본사에서 ‘2026년 상반기 실적 점검 보고회’를 개최했다고 밝혔다. 이날 보고회에선 산업단지 대전환을 위한 5대 중점과제(5X)의 주요 성과를 알리고 향후 추진 방향을 논의했다. 올해 산단공은 △산업 혁신(AX) △에너지 혁신(GX) △공간 혁신(YX) △지역 혁신(NX) △조직 혁신을 5대 중점과제로 지정하

2026-06-17 15:26
추미애 경기·박찬대 인천, AI로 도정 판 갈아엎는다…민선 9기 공약전략 해부

말로만 하는 AI가 아니다. 도지사 직속에 AI 수석을 두고, 세계 물류수도를 AI로 재편하겠다는 청사진이 나왔다. 민선 9기 경기도와 인천광역시가 AI를 행정과 산업의 판을 바꾸는 핵심 무기로 전면에 내세웠다. 14일 이투데이 취재를 종합하면, 한국지역정보개발원(KLID)은 전국 16개 시·도지사 당선인의 주요 AI 공약을 분석한 'KLID AI 이슈리

2026-06-14 09:00
NH투자증권 현 대표, 결국 연임 불발…임추위 숏리스트서 제외

윤병운 NH투자증권 대표이사의 연임이 불발됐다. 창사 이래 최대 실적 달성과 종합투자계좌(IMA) 출시를 비롯해 괄목할 만한 성과를 냈지만 범농협 차원의 세대교체 기조가 영향을 미친 것으로 보인다. 11일 금융투자업계에 따르면 NH투자증권은 이주 열린 임원후보추천위원회에서 차기 대표이사 숏리스트(적격후보)를 확정했다. 여기에 윤 대표는 이름을 올리지

2026-06-11 19:45
4대 그룹 ‘AI 삼국지’…삼성·LG ‘체질개선’, 현대차는 ‘로봇’, SK는 ‘조직파괴’

삼성·SK·현대자동차·LG 등 4대 그룹이 AI를 미래 성장동력이 아닌 생존 전략으로 규정하고 전면적인 체질 개선에 나섰다. 다만 접근 방식은 제각각이다. 삼성과 LG가 조직과 제품 전반에 AI를 심어 기업 체질을 바꾸는 데 집중한다면 현대차그룹은 로보틱스와 모빌리티의 융합, SK그룹은 의사결정 체계 자체를 AI 중심으로 재설계하는 초강수를 꺼내 들었다.

2026-06-10 18:12
삼성 사장단, AI 집중교육 받는다…이재용표 ‘AX 혁신’ 본격화 [삼성 ‘AI 대전환’]

6월 호암관서 전 계열사 CEO 대상 첫 AI 부트캠프임원 2300명·전 직원까지 교육 확대사장단 공동 ‘AX 비전’ 선포 예정 삼성이 전 계열사 사장단과 임원을 대상으로 전례 없는 대규모 AI 교육에 착수한다. 최고경영자(CEO)의 AI 문해력이 그룹 생존의 성패를 가른다는 판단 아래, 최고경영진부터 AI를 직접 현업에 적용하는 ‘독종 교육’을 통해 전

2026-06-09 14:00
이재용 “조직 DNA 송두리째 바꿔야”…삼성, 모든 업무에 AI 도입 [삼성 ‘AI 대전환’]

챗GPT·제미나이·클로드 공식 도입전 계열사 AI 전담조직 신설개발·제조·물류·마케팅 등 8대 업무 프로세스 혁신 삼성이 연구개발(R&D)과 생산·판매·경영지원에 이르는 전 밸류체인을 AI 중심으로 리부트하는 초대형 조직 혁신에 돌입했다. 그룹 전 전선에 외부 생성형 AI 사용을 전면 허용하고 전담 조직을 신설하는 등 ‘AI 네이티브(AI Native)

2026-06-09 14:00
“마누라·자식 빼고 다 바꿔” 데자뷔…신경영 잇는 이재용의 ‘AI 승부수’ [삼성 ‘AI 대전환’]

1993년 디지털 전환 이어 2026년 AI 혁신 위기 때마다 체질 바꾼 삼성 DNA 재가동“조직부터 바꿔야 산다” 33년 만에 다시 나온 혁신론 고대역폭메모리(HBM)를 비롯한 AI 반도체 호황에 힘입어 반등의 발판을 마련한 삼성전자지만, 이재용 회장의 시선은 오히려 더 짙은 위기의식을 향하고 있다. 33년 전 아날로그 체제에 안주하던 삼성을 글로벌

2026-06-09 14:00
한국성장금융 새 대표에 장상익…"생산적 금융에 역량 집중"

한국성장금융투자운용이 장상익 신임 대표이사 체제를 공식 출범시키며 새 경영진 구성을 마무리했다. 한국성장금융은 8일 장상익 대표이사가 취임했다고 밝혔다. 앞서 지난달 이민우 투자운용본부장과 용윤중 경영기획본부장을 선임한 데 이어 사내이사 3인 체제를 구축하며 새로운 경영진 구성을 완료했다. 장 대표는 삼일회계법인을 시작으로 벤처투자회사와 회계법인,

2026-06-08 14:29
삼정KPMG, 한국중견기업연합회와 'CFO 포럼' 성료…"M&A·리스크 관리 등 논의"

삼정KPMG가 ‘2026 중견기업 최고재무책임자(CFO) 포럼’을 성황리에 마무리했다고 5일 밝혔다. 중견기업 CFO 포럼은 삼정KPMG가 한국중견기업연합회와 2024년부터 공동 개최하고 있는 프로그램이다. 이번 포럼은 5주간 서울 강남구 역삼동 삼정KPMG 본사에서 진행됐으며, 한국중견기업연합회 소속 중견기업 CFO 및 재무·전략 책임자들을 대상으로 급

2026-06-05 08:32
AI가 바꾸는 중앙은행…연준 "통화정책·금융안정 업무 생산성 대폭 향상"

실시간 물가 예측·금융위험 탐지에 AI 활용 확대"인프라보다 조직 혁신 중요"…AI 거버넌스 구축 제언 인공지능(AI)이 중앙은행의 통화정책 수립과 금융안정 모니터링, 은행 감독 등 핵심 업무의 생산성을 크게 높일 수 있다는 연구 결과가 나왔다. 다만 AI의 잠재력을 온전히 활용하기 위해서는 단순한 기술 도입을 넘어 조직 운영 방식과 제도 전반의 혁신이

2026-06-02 09:15
한국딜로이트, 2026년 정기 임원 승진 발표…17명 파트너 승진

한국 딜로이트그룹은 이달 1일자로 총 17명의 신임 파트너 임원승진 인사를 단행했다고 밝혔다. 딜로이트는 "이번 승진은 새로운 리더십 체계 하에서 맞이하는 첫 인사로, 급변하는 경영환경과 산업 구조 전환 속에서 지속 가능한 성장과 차별화된 경쟁력을 확보하기 위한 우수 인재를 선발하는 데 중점을 뒀다"고 말했다. 이번 인사에는 인공지능(AI), 디지털

2026-06-01 09:26
이우봉 풀무원 대표 “신경영선언 실행 고도화⋯지속가능 식생활기업 도약”

12일 서울 수서 본사서 ‘창사 42주년’ 기념식 개최바른 마음·변화 주도·함께 성장 등 신핵심가치 제시 풀무원이 창사 42주년을 맞아 ‘신경영선언’ 실행 고도화를 통해 글로벌 지속가능식생활기업으로 도약하겠다는 청사진을 제시했다. 조직 혁신과 AI 전환(AX), 글로벌 브랜드 전략, 지속가능식생활 사업 확대를 핵심 축으로 미래 성장 기반 강화에 나선다는

2026-05-12 13:49
‘외형 성장‧수익 쌍끌이’ 아모레퍼시픽그룹, 1분기 영업익 1조2227억...전년비 6.9%↑

매출 1조2227억원...5% 상승더마 카테고리‧글로벌 시장서 선전 아모레퍼시픽 그룹의 올해 1분기 연결 기준 매출이 1조2227억원으로 전년 동기 대비 5% 증가했다고 29일 밝혔다. 같은 기간 영업이익도 1378억원으로 6.9% 상승했다. 아모레퍼시픽홀딩스에 따르면 1분기 실적은 △더마 뷰티 브랜드(에스트라, 코스알엑스, 일리윤, 아이오페 등)의

2026-04-29 10:28
한국필립모리스, 신임 대표에 이홍석 선임…“한국 시장 입지 강화”

한국필립모리스가 이홍석 비연소 제품 총괄 디렉터를 대표이사로 임명했다. 29일 한국필립모리스에 따르면 이홍석 신임 대표는 1999년 입사한 이후 영업과 전략 분야를 중심으로 다양한 역할을 수행해 왔다. 국내 시장에서의 경험뿐 아니라 해외 근무를 통해 축적한 글로벌 감각까지 겸비했다. 특히 싱가포르와 홍콩 등 아시아 주요 거점에서 리더십을 발휘했다.

2026-04-29 08:52
팜젠사이언스, 연구개발 조직 혁신 개편⋯콘트롤타워 신설

팜젠사이언스가 경영 효율화와 연구개발 역량 결집을 위해 연구조직을 대대적으로 개편했다. 팜젠사이언스는 연구개발 전담 최상위 의사결정 기구인 R&BD위원회를 신설했다고 20일 밝혔다. 기존 신약연구본부, 제제연구본부, 개발본부, 제약연구실 등 흩어져 있던 조직들을 R&BD 위원회 산하로 묶었다. R&BD위원회 신설과 산하조직 정비는 자원의 효율적 배분

2026-04-20 09:59
오태석 청장 “우주항공청은 행정기관...R&D 넘어 성과 창출해야”

오태석 우주항공청장이 취임 두 달을 맞아 기자들과 만난 자리에서 조직 안정화와 산업 생태계 전환을 핵심 과제로 제시했다. 우주항공청의 역할을 연구개발(R&D) 중심에서 정책 집행·산업 중심으로 이동시키고 성과 창출을 본격화하겠다는 것이다. 8일 오 청장은 서울 종로구에서 취임 후 첫 기자간담회를 열고 “이제는 본격적으로 정책을 추진하고 성과를 창출하기

2026-04-08 15:05
대홍기획, 자회사·고객사와 협업 확대 위해 ‘업무공간 확충’

대홍기획은 내외부 협업 인프라 강화를 위해 서울 중구 본사 내 신규 업무 공간을 확충하며 경쟁력 강화에 나섰다고 8일 밝혔다. 오프라인 협업 공간을 통해 디지털·미디어 전문 자회사 스푼(SPOON)과의 협업 체계를 더욱 공고히 하고, 고객사와의 파트너십도 확대한다는 전략이다. 대홍기획은 특히 디지털 전환과 인공지능(AI) 기술 도입으로 개인의 업무

2026-04-08 13:43
여성임원 확대만으론 한계⋯“성과배분제·조직혁신 병행돼야”

여성임원 비율 늘어도 다양성 정책 변화 제한적성과 중심 보상 체계·조직문화가 효과 좌우“여성임원 확대와 조직 환경 개편 병행 필요” 여성임원을 늘리는 것만으로는 기업의 다양성 정책이 강화되지 않는다는 연구 결과가 나왔다. 성과 중심 보상체계와 조직혁신이 함께 갖춰질 때만 여성임원이 실질적인 변화를 이끌 수 있다는 분석이다. 7일 한국여성정책연구원 학술지

2026-04-07 13:35
'여풍당당' 해수부, 국장급 5명 역대 최대…인사 변화ㆍ조직 혁신 신호탄

국장 승진 7명 중 4명 여성…핵심 보직 전면 배치남성 중심 조직 이미지 탈피, 다양성·소통 강화 기대 해양수산부가 여성 고위공무원을 기존 1명에서 5명으로 늘리고 핵심 정책·감사 보직에 전면 배치하는 인사를 단행했다. 남성 중심 이미지가 강했던 조직 특성을 넘어 다양성과 소통 역량을 강화하겠다는 변화 신호로 해석된다. 해수부는 최근 승진 인사를 통해

2026-04-06 11:00

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브라보 마이 라이프

노사발전재단, 창립 제14주년 기념식 개최…新 비전 발표

노사발전재단은 1일 재단본부 대강의실에서 창립 제14주년 기념식을 개최하였다. 이날 코로나19로 위축되어 있는 내부의 사기를 진작하기 위하여 마련되었다. 아울러 중장기 계획과 새로운 비전을 발표하는 자리였다. 기념식에서는 재단의 창립부터 현재까지의 과정을 돌아보고 우수직원을 대상으로 표창이 수여되었으며, 사무총장을 비롯한 양 노조 위원장의 축사가

2021-04-01 11:35