최근 금융산업의 무게중심이 은행에서 증권으로 이동하고 있다. 전통의 강자였던 은행이 ‘이자 장사’ 논란과 엄격한 규제의 덫에 갇혀 주춤하는 사이, 증권사들은 ‘자본의 꽃’으로 불리며 역대급 실적을 갈아치우고 있다. 대형 증권사의 이익 체력이 시중은행을 추월하는 ‘골든 크로스’ 현상은 이제 부정할 수 없는 현실이 됐다. 본지는 이번 기획 시리즈를 통해 증권과
NH농협캐피탈이 ‘민원 발생 사전 예방 및 감축을 위한 종합 추진 계획’을 시행했다고 5일 밝혔다.
이번 계획은 민원 사후 처리 중심 대응에서 벗어나 민원 발생 원인을 사전에 관리하는 체계 구축을 목표로 한다.
NH농협캐피탈은 VOC(고객의 소리) 이관 절차를 개선해 접수 당일 1차 대응을 원칙으로 할 방침이다. 접수 당일 미대응으로 민원이 발생할 경
HD현대중공업 638%, HD현대미포 559%영업이익률 16% HD현대삼호는 800% 넘어
이달 1일 출범한 통합 HD현대중공업이 직원들에게 기본급 대비 최대 600%대의 성과급을 지급한다. HD현대삼호는 기본급 대비 800%가 넘는 성과급을 지급할 예정이다.
30일 조선업계에 따르면 HD현대중공업은 이날 사내에 2025년 비연봉제 성과급 지급을 공지했
진료지원(PA) 간호사의 업무범위에서 중환자 기관 삽관·발관 등이 제외되고 분만과정 내진 등이 추가된다.
보건복지부는 21일 서울 용산구 전쟁기념관에서 ‘간호법 제정에 따른 진료지원업무 제도화 방안 공청회’를 열어 이 같은 내용의 ‘간호사 진료지원업무 수행에 관한 규칙’을 발표했다. 복지부가 이날 발표한 규칙은 다음 달 21일 시행을 앞둔 ‘간호법’의
서울시 강서구가 구민들이 정책 효과를 체감할 수 있도록 성과 중심의 적극 행정을 펼친다고 2일 밝혔다.
이를 위해 구는 2025년 성과관리 운영방식을 대폭 변경했다. 기존 ‘부서’ 단위로만 진행되던 평가를 ‘부서’와 ‘개인’으로 확대하고 평가 결과를 성과급과 연동한다.
또 성과지표를 단순한 투입·과정지표 대신 주민 만족도와 같은 결과지표로 설정해
국민의힘 총선 백서 TF(태스크포스)가 총선 결과 평가, 백서 작성을 위해 출마자뿐 아니라 당 출입기자와 국회의원 보좌진 설문도 받기로 했다. 제22대 총선 패배의 구체적 원인과 앞으로 방향에 대해 심층적인 논의를 도출하기 위한 것이라는 게 TF 설명이다.
조정훈 당 총선 백서 TF 위원장은 2일 "총선 패배 원인을 보다 정확히 파악하기 위해 구체적인
셀리버리는 흡입형 코로나19 치료제 임상개발에 필요한 안전성평가시험 최종결과 보고서를 위탁독성시험기관인 일본 이나리서치로부터 송부받았다고 13일 밝혔다.
물리적으로 투여 가능한 최대량을 의미하는 최대투여가능용량(MFD) 까지 투여했음에도 어떠한 독성도 발견되지 않았다고 회사측의 설명이다.
앞서 셀리버리는 지난해 영장류를 대상으로 안전성평가시험을
정부가 마약과의 전쟁을 선포했지만 정작 ‘마약류 관리 컨트롤타워’는 존폐 기로에 섰다.
9일 식품의약품안전처에 따르면 12월 식약처 마약안전기획관(마약국)에 대한 행정안전부 조직평가가 진행된다. 마약국은 마약류 의약품, 향정신성의약품 등 처방·유통과 마약 중독·재활 관리를 총괄하는 기구로, 2019년 한시 신설됐다. 정규조직으로 전환하려면, 행안부 평
문재인 정부 경제 정책의 한 축인 공정경제를 대표하는 '재벌개혁'의 선봉장 역할을 하는 공정거래위원회 기업집단국이 22일로 출범 3년을 맞는다.
기업집단국은 '재계의 저승사자'로 불리며 그동안 총수 일가 사익편취(일감 몰아주기)와 부당지원 등 30건의 사건을 처리해 1500억 원 이상의 과징금을 부과하고 25명을 고발했다.
20일 공정위와 업계 등에
이병래 한국예탁결제원 사장은 올해 경영목표를 자본시장 혁신과 일자리 창출 선도로 정하고, 전자증권제도 구축과 고용 안정성 향상을 위해 노력하겠다고 밝혔다.
이 사장은 1일 신년사를 통해 “혁신적인 전자증권제도 구축을 위해 전사적인 역량을 결집하겠다”면서 “내년 9월 전자증권제도의 성공적 출발을 위해 올해 중 전자증권시스템 구축을 완료하고, 충분한
이수그룹의 IT계열사 이수시스템이 코스닥 기계장비업체 고영테크놀러지(이하 고영)의 인사시스템 고도화 작업에 나선다.
이수시스템은 “향후 약 2개월 동안 고영이 보유한 기존 인사시스템을 바탕으로, 전사적 HR서비스의 획기적인 기능 개선 및 시스템 고도화 작업에 착수하게 된다”고 10일 밝혔다.
이수시스템은 이번 고도화 작업에 인력, 조직, 평가 등 인사업
올해로 6회째를 맞이한 이투데이 ‘올해의 마켓리더 대상’ 시상식이 8일 개최된다. ‘올해의 마켓리더 대상’은 한국 금융투자업계의 발전을 이끄는 마켓리더의 공적을 부각한다는 취지에서 지난 2011년 제정됐다.
올해 금융투자업계는 대내외 악재 속에서도 국내 자본시장의 발전을 위해 혼신의 힘을 기울여왔다는 평가를 받고 있다. 분야별 전문가로 구성된 이투데
정부가 금융개혁의 마지막 과제로 ‘금융회사의 자율적인 성과주의 문화 정착’을 연일 화두로 던지고 있지만, 현실화되는 데는 상당한 시일이 소요될 것으로 보인다. 임금협상 대상자인 금융산업노동조합(이하 금산노조)이 ‘성과제 확대’에 대해 완강하게 거부하고 있기 때문이다.
임종룡 금융위원회 위원장은 12일 서울 프레스센터에서 열린 제14차 금융개혁회의에서 “금
주요 시중은행에서 호봉제와 성과제를 혼합한 방식이 주를 이루는 것과 달리 주요 지방은행에서는 △순수 호봉제 △호봉제+성과제 혼합형 △호봉제+연봉제 혼합형 등 세가지 체계로 운영된다.
먼저 순수 호봉제를 선택한 곳은 전북은행이다. 호봉제이기 때문에 성과 지표를 적용하지 않고 1~7급까지 급수와 호봉에 따라 임금이 정해진다.
임금피크제는 이미 시행 중으로
고객 중심 경영을 생존 전략으로 외친 삼성증권이 중국 최대 증권사인 중신증권과 손을 잡고 글로벌 역량 강화에 나섰다. 국내ㆍ외적으로 판매 및 영업방식의 혁신을 추구하며 고객 수익률 제고에 힘을 쏟겠다는 방침이다.
삼성증권 윤용암 사장은 12일 서울 여의도 콘래드호텔에서 기자간담회를 개최하고 고객수익률 관리를 강화하기 위해 중신증권과 전략적 업무체휴를 체결
공무원 연공서열 평가 및 승진체계 대신 역량평가, 부서장추천제 등이 활성화된다. 개방형 직위에 는 민간 인재만 채용하는 ‘경력 개방형 직위’가 도입된다.
인사혁신처는 26일 출범 100일을 맞아 공무원의 전문성을 강화하고 공직의 개방성과 다양성을 확대해 글로벌 경쟁력을 높이는 내용을 담은 ‘범정부 인사혁신 실천계획’을 발표했다.
먼저 개방형 직위를 민
대우건설이 지난 2일부로 준법경영을 위한 자율적 준법감시시스템인 컴플라이언스 프로그램을 도입·시행한다고 3일 밝혔다.
대우건설 전 임직원은 △국내외 법규 및 회사 규정을 숙지·준수하며 △지위를 이용한 불공정 거래행위를 통해 사적 이익을 추구하거나 사손을 끼치는 일을 하지 않으며 △회사의 준법경영과 윤리경영을 위해 솔선수범하며 △위반시 일체의 책임을 진다는