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  • 여성, 남성보다 "회사가 직원 동등 대우 않는다" 느껴
    여성, 남성보다 "회사가 직원 동등 대우 않는다" 느껴
    회사에서 여성과 남성을 동등 대우하는 조직문화는 이른바 ‘워라밸’이라 칭하는 직원의 ‘일·생활 균형 만족’에 유의미한 영향을 미치는 만큼, 양성평등 조직문화 형성을 위해 노력해야 한다는 목소리가 나온다. 21일 서울시여성가족재단은 이 같은 내용을 담은 ‘서울시 여성가족정책 리뷰’ 보고서를 발간했다. 해당 보고서는 지난해 8~9월 서울시여성재단이...
    2024-05-21 13:06
  • 삼성웰스토리 서포터즈 ‘웰스토리텔러’ 1기 모집
    삼성웰스토리 서포터즈 ‘웰스토리텔러’ 1기 모집
    삼성웰스토리가 Z세대의 시선에서 사업, 직무, 조직문화 등을 직접 경험해 보고 소개하는 대학생 서포터즈 '웰스토리텔러' 1기를 모집한다고 21일 밝혔다. 특히 지난해 창립 10주년을 맞이해 새롭게 선포한 기업 비전인 '글로벌 식음 솔루션 리더'의 각 키워드에 맞게 사업 영역별 체험과 미션 프로그램을 구성한 것이 특징이다. 삼성웰스토리는 그동안 B2B 사업의...
    2024-05-21 09:15
  • 이한준 LH 사장, 2030 청년 직원과 소통…“공감의 조직문화 구축”
    이한준 LH 사장, 2030 청년 직원과 소통…“공감의 조직문화 구축”
    직접 커피를 전달하며 업무 애로사항을 듣고 개선이 필요한 부분들에 대해 함께 의견을 나눴다. 이 사장은 “회사를 이끌어갈 청년 직원의 창의적인 업무 아이디어부터 현실적인 고민까지 직접 듣게 돼 뜻깊은 시간이었다”며 “앞으로 직원 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
    2024-05-20 16:08
  • [전문기자의 눈] 사회 전반 ‘폭력성 관리’ 필요해
    [전문기자의 눈] 사회 전반 ‘폭력성 관리’ 필요해
    한국에는 갱단이 활개를 치는 다른 국가들과 달리, 흉악 범죄가 조직적으로 일어나는 경우가 적기 때문에 상대적으로 살인율이 낮은 것뿐이다. 개인 간의 사적 관계 내에서의 갈등으로 인해 흉악 범죄가 일어나는 경우의 비율을 놓고 보면 마냥 안심할 수 없다. 그중에서도 전 연인, 전 배우자 등에게 가한 데이트 폭력으로 인한 살인 건수는 지난 4년간 52% 이상 급증하고...
    2024-05-20 05:00
  • 방윤선 우리은행 외환사업부장 “스페셜리스트 되려면 특기 갖춰라” [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑤]
    방윤선 우리은행 외환사업부장 “스페셜리스트 되려면 특기 갖춰라” [금융 유리천장 뚫은 여성리더⑤]
    본지는 남성 위주의 조직문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 입행 1년 반 만에 당시 ‘남성 영역’이던 외환계에 발 들여기회 얻은 만큼 책임감 가지고 ‘나만의 강점’ 만드는 데 몰두자격증 취득 등 끊임없는...
    2024-05-20 05:00
  • 대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다
    대한상의 관계자는 “연공중심적 인사관리제도와 기업문화가 여전하고 중고령 인력의 근로조건 조정, 전환배치를 위한 노조와의 합의가 필수적으로 작용해 중고령인력 관리체계가 구축되지 못한 측면이 있다”며 “시간이 지날수록 중고령 인력의 고용 및 관리에 대한 부담이 가중될 수밖에 없어 이에 대비한 적합한 작업환경과 관리체계 구축에 나서야 할 것”...
    2024-05-19 12:00
  • 국가유산청 출범...尹 "국가유산 대상·범위 확대...글로벌 문화 중추 국가로"
    국가유산청 출범...尹 "국가유산 대상·범위 확대...글로벌 문화 중추 국가로"
    이날 행사는 지난 2월 정부조직법 개정으로 문화재청의 이름이 국가유산청으로 바뀌고, 새로운 국가유산 체계를 도입하는 것을 널리 알리기 위해 마련됐다. 윤 대통령은 기념사에서 "오늘은 문화재라는 오랜 이름이 국가유산으로 바뀌는 역사적인 날"이라며 "그동안 문화재 관리는 유산을 보존하는 데 집중하는 과거 회귀형이었다면 앞으로는...
    2024-05-17 14:15
  • '왕과 함께 산책을', 국가유산청 출범 맞이 국가유산 무료 개방 [포토]
    '왕과 함께 산책을', 국가유산청 출범 맞이 국가유산 무료 개방 [포토]
    문화재청이 62년 만에 국가유산청으로 조직을 재편하고 새 출발에 나섰다. 이를 기념해 15일부터 19일까지 5일간 4대궁, 종묘, 조선왕릉을 비롯해 서울 암사동 유적, 제주 성산일출봉 등 전국의 국가유산 54곳을 포함, 총 76곳의 유료 관람 국가유산을 무료로 개방한다. 이와 함께 경복궁에서는 '왕가의 산책', 창덕궁 선정전 뒤뜰에서는 '고궁악회...
    2024-05-17 13:49
  • 국가유산청 출범 맞아 경복궁 등 국가유산 무료 개방 [포토]
    국가유산청 출범 맞아 경복궁 등 국가유산 무료 개방 [포토]
    문화재청이 62년 만에 국가유산청으로 조직을 재편하고 새 출발에 나섰다. 이를 기념해 15일부터 19일까지 5일간 4대궁, 종묘, 조선왕릉을 비롯해 서울 암사동 유적, 제주 성산일출봉 등 전국의 국가유산 54곳을 포함, 총 76곳의 유료 관람 국가유산을 무료로 개방한다. 이와 함께 경복궁에서는 '왕가의 산책', 창덕궁 선정전 뒤뜰에서는 '고궁음악회...
    2024-05-17 13:43
  • 중부발전 경영진, 사내 혁신조직 '혁신링커'·'청년이사' 소통
    중부발전 경영진, 사내 혁신조직 '혁신링커'·'청년이사' 소통
    혁신 에이전트는 창의적이고 혁신적인 조직문화의 전사 확산을 위해 다양한 직군이 전 사업소에 골고루 분포해 근무하고 있다. 이날 소통행사에 참여한 이영조 기획관리본부장은 에너지 전환 대응, 현장 안전 인식 확산, 국민니즈 맞춤형 전력 공공성 제고, 글로벌 발전사업 진출 등 미래에도 지속적·안정적인 전력공급을 위한 중장기 경영 계획에 대한 특강을 진행...
    2024-05-17 12:41
  • 한화오션, 日 교세라와 손잡고 초격차 경쟁력 확보
    한화오션, 日 교세라와 손잡고 초격차 경쟁력 확보
    세부 추진 목표로는 △조직별 손익 관리 평가 프로세스 및 시스템 구축 △손익 관리에 따른 조직별 실적 보상체계 구축 △전임직원 참가형 경영시스템 도입을 통해 생산성 향상 문화 등을 정착하고 원가경쟁력을 강화한다. 한화오션 관계자는 “새로운 경영시스템 도입을 통해 전 구성원들이 업무에 대한 자긍심을 증진하고 창의적 생산혁신으로 지속적인 가치를 증대해...
    2024-05-17 09:03
  • 한샘, 'AWS 서밋 서울 2024'서 디지털 기업 전환 성공 사례 발표
    한샘, 'AWS 서밋 서울 2024'서 디지털 기업 전환 성공 사례 발표
    효율성을 높이기 위해 개발을 담당하는 개발자와 운영을 담당하는 정보기술 전문가가 더 긴밀하게 협업할 수 있는 개발 환경, 문화, 도구를 총칭한다. 한샘은 △최적화된 조직 구성 △일하는 방식 개발 △하이브리드 플랫폼 구축을 미션으로 삼아 데브옵스를 적용했다. 한샘은 홈 인테리어 업계 및 자사에 최적화된 개발 조직과 일하는 방식을 새롭게 정립했다....
    2024-05-17 08:49
  • [Q&A] 32년만의 시중은행 탄생..."대구은행, 내부통제 시스템 지속 점검할 것"
    [Q&A] 32년만의 시중은행 탄생..."대구은행, 내부통제 시스템 지속 점검할 것"
    DGB금융지주도 제도 개선사항이 실효성있게 작동돼 내부통제가 조직문화로 정착되기 위한 노력을 병행중이며 대구은행 주요 경영진은 내부통제 문화 정착, 금융사고 방지 등을 위해 노력하겠다는 내용의 확약서를 제출했다. 인가 심사를 위해 민간 전문가로 구성한 외부평가위원회에서도 대구은행의 지배구조 및 내부통제 개선에 대해 긍정적으로 평가했다.
    2024-05-16 16:55
  • 한국페링제약, 김민정 신임 대표 선임
    한국페링제약, 김민정 신임 대표 선임
    김 대표는 한국페링제약의 성과 향상을 위해 임직원의 참여와 전문성을 높이는 혁신적인 조직문화 및 프로세스 구축을 위한 노력도 이어가고 있다. 강력한 리더십을 바탕으로 한국 특유의 수직적인 형태의 조직문화를 개방적 소통이 가능한 형태로 변화시키는 한편, 효율적인 의사결정과 생산적인 조직을 위한 데이터 기반 인사이트를 개발해 직원들의 생산적인...
    2024-05-16 14:06
  • '국가유산청' 되는 문화재청…"60년 문화재 정책 한계 극복"
    '국가유산청' 되는 문화재청…"60년 문화재 정책 한계 극복"
    이날 문화재청에 따르면, 이번 명칭 및 조직 개편으로 유네스코 등 국제기준과 연계하기 위한 '유산' 개념을 도입해 다양한 정책들을 추진한다. 우선 재화적 성격이 강한 문화재(財) 명칭을 '국가유산'으로 꾼다. '국가유산' 내 분류를 '문화유산', '자연유산', '무형유산'으로 나눠 각 특성에 맞는 관리 체계를 구축한다. 조직도 개편한다. 기존에는 정책국·보존국...
    2024-05-16 10:31
  • 1년 만에 계열사 19개 줄인 카카오, 올해도 '선택과 집중' 기조 이어간다
    1년 만에 계열사 19개 줄인 카카오, 올해도 '선택과 집중' 기조 이어간다
    핵심 사업과 관련 없는 계열사를 정리하며 조직 효율화에 나선 결과다. 카카오가 최근 기업 홈페이지를 통해 공개한 ‘2024년 상반기 기업집단 설명서’를 보면 세부 계열사 현황을 확인할 수 있다. 카카오는 핵심 사업을 △IP-IT 결합 통한 글로벌 문화 생태계 △AI, 헬스케어 중심 미래 성장 동력 △일상의 혁신을 위한 디지털 전환 등의 카테고리로 분류하고 있다....
    2024-05-15 12:00
  • 다날, 1분기 영업익 26억…전년비 38.7% 상승
    다날, 1분기 영업익 26억…전년비 38.7% 상승
    0’을 하반기에 선보이는 등 계열사들의 신사업도 궤도에 오를 전망이다. 다날 관계자는 “지속적인 인재 영입을 통해 성과 지향적인 조직문화를 구현하고, 혁신적인 신사업을 적극 발굴하겠다”며 “계열사별 차별화된 서비스와 인공지능(AI) 등 투자사 기술 등을 적극적으로 활용해 미래성장동력을 확보하겠다”고 말했다.
    2024-05-15 08:58
  • 서부발전, 출자회사와 혁신 공유대회…경영 목표 보고
    서부발전, 출자회사와 혁신 공유대회…경영 목표 보고
    발전소 운영 서비스 업체인 코웨포서비스는 상생의 노사문화와 산업재해 제로를 목표로 보고했다. 서부발전은 출자회사의 지속적 수익 창출을 위한 재무개선 방안과 효율적 조직관리, 안정적 설비 운영 방안 등 경영 전반의 과감한 혁신 추진 전략을 논의했다. 아울러 신임 대표이사의 책임경영 강화와 청렴 리더십 역량 제고를 위해 안전·청렴 가치 내재화 교육도...
    2024-05-14 11:04
  • 푸본현대생명, 사내 오피니언 리더 육성…조직문화 변화 주도
    푸본현대생명, 사내 오피니언 리더 육성…조직문화 변화 주도
    푸본현대생명은 세대별, 계층별로 조직문화의 변화를 주도할 사내 오피니언 리더(Opinion Leader)를 육성하고 있다고 14일 밝혔다. 푸본현대생명의 오피니언 리더는 조직문화의 변화를 주도하는 체인지 리더(Chang Leader)와 회사의 지속성장을 이끌 차세대 리더(Next Generation Leader)로 구성돼 있다. 체인지 리더는 올해 5기를 선발해 협업하는 조직문화와 세대 간...
    2024-05-14 10:44
  • 우리은행, 은행장 직속 '신사업추진위원회' 신설
    우리은행, 은행장 직속 '신사업추진위원회' 신설
    이를 통해 우리은행은 신사업추진을 위한 전사적 협업을 강화하는 한편, 도전과 혁신문화를 확산시킨다는 계획이다. 특히 우리은행은 알뜰폰 사업 진출을 적극 추진 중이다. 올해 상반기 내 통신사 선정을 마무리짓고 하반기에는 관련 조직을 키우고 인프라 구축을 마무리한다는 방침이다. 우리은행은 토큰증권발행(STO) 사업에도 적극적인 관심을 보이고 있다....
    2024-05-13 13:22
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