전문인력 이탈·검사 및 위기대응 지연 우려 제기국책은행·농협 이어 금융권 지방이전 반발 확산
정부가 중앙행정기관 2차 지방이전 추진을 본격화하면서 금융기관들의 반발도 거세지고 있다. 국책은행과 농협에 이어 금융감독원과 예금보험공사 노동조합(노조)도 지방이전 검토 중단을 촉구했다. 금융회사와 관련 인프라가 수도권에 집중된 상황에서 감독·예보기구를 이전할
최근 5년간 481명 퇴직⋯올해 떠난 직원 절반이 20~40대직원 85.6% “지방이전 시 이직 고려”⋯40세 미만은 92.5%금감원·예보 노조 24일 공동회견⋯국책은행도 총파업 예고
금융감독원에서 매년 100명 넘는 직원이 퇴직하는 것으로 나타났다. 이미 젊은 직원과 전문인력의 이탈이 이어지는 상황에서 지방이전이 현실화하면 금감원의 인력 유출과 감독 역
입사한 지 3년 이 안 된 신입사원 10명 중 8명이 이직·퇴사를 고민하는 것으로 나타났다. 입사 확정 후 가장 먼저 말한 회사 자랑 거리는 회사 네임밸류였다.
17일 명함‧커리어 플랫폼 ‘리멤버’가 한국능률협회컨설팅과 상장기업 3년차 이내 신입사원 1000명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 신입사원 10명 중 8명이 퇴사 또는 이직을 고민하고 있
소프트웨어 시스템 사업을 수주해 개발하는 IT 중소기업 A사는 2017년 자사가 개발한 시스템의 핵심 소스코드를 경쟁 업체에 탈취당했다. 유출자는 2년간 근무했던 개발자 B 씨였다. B 씨는 A회사의 소스코드 자료를 갖고 경쟁사 C업체의 시스템 개발에 참여하라는 제안을 받고, 자신의 이메일을 통해 코드를 유출했다. 개발자 B 씨는 지난해 6월 1심에서
취업준비생과 사회초년생이 원하는 직장의 최우선 조건은 ‘연봉’인 것으로 나타났다.
대학내일20대연구소가 4년제 대학교 3학년 이상 학부생 1000명과 전국 만 15~59세 남녀 직장인 1150명을 대상으로 회사생활에 관한 인식을 설문조사한 결과 ‘입사할 기업을 선택할 때 중요하게 생각하는 요인’로 모두 ‘연봉’(취준생 72.2%·직장인 59.1%)
밀레니얼 세대 직장인은 새해 가장 이루고 싶은 목표로 '저축’과 ‘투자'를 꼽았으며, 이는 곧 '연애·결혼'을 선택한 응답자보다 두 배가량 많았다.
취업포털 인크루트와 알바앱 알바콜이 성인남녀 1305명 대상으로 '경자년에 이루고 싶은 새해계획'을 조사한 결과다.
3일 설문 결과에 따르면 우선 전체 응답자의 21.9%가 1위로 '저축·투자'를 꼽았
올해의 버킷리스트에 ‘내집마련’과 ‘복권당첨’ 등을 꿈꿨지만 달성률은 34.7%, 즉 3명 중 1명에 그친 것으로 나타났다. 취업포털 인크루트가 운영하는 바로면접 알바앱 알바콜이 ‘2019 버킷리스트 달성현황’에 대해 설문조사 한 결과다. 성인남녀 1305명이 참여했다.
11일 설문에 따르면 먼저 “올 한 해 귀하가 가장 이루고 싶었던 목표 및 계획
코트라의 청년 해외 일자리 창출사업 ‘K-Move’로 해외에 나간 청년의 절반 이상이 직장을 그만 뒀고 이중 173명은 소재조차 파악되지 않는 것으로 나타났다.
코트라는 매년 국회 보고 등을 통해 K-Move사업을 통해 우리 청년들의 해외 일자리 진출이 잘 이뤄지고 있다고 보고해왔다.
국회 산업통상자원벤처기업위원회 소속 이훈 더불어민주당
퇴직급여 수령 경험이 있는 직장인 중 91.6%가 은퇴 이전에 퇴직급여를 생활비 등으로 사용한 경험이 있는 것으로 나타났다.
고용노동부와 취업포탈 잡코리아는 지난 6월9일부터 30일까지 20세 이상 직장인 남녀 2951명을 대상으로 “안정적적인 노후 준비와 퇴직급여”를 주제로 온라인 설문조사한 결과 이 같이 나타났다고 16일 밝혔다.
이번 조사는 직
직장 내 루머 1위에 이직ㆍ퇴사 관련 소식이 꼽혔다.
취업포털 커리어는 직장인 207명을 대상으로 조사한 결과, 직장 내에서 가장 관심이 큰 루머(복수응답)에 ‘이직·퇴사’에 관한 루머가 55.6%로 가장 많았다고 9일 밝혔다.
‘개인의 성격이나 행동(33.8%)’, ‘낙하산·라인 등 인맥 관련(31.9%)’, ‘사내연애사(28.5%)’가 뒤를 이었고
올해 직장인 10명중 7명은 작년보다 연봉이 올랐고, 인상폭은 5~10%선이 전체의 3분의 1 정도로 가장 많은 것으로 나타났다.
취업·인사포털 인크루트가 올해 연봉 협상을 마친 직장인 657명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 작년보다 연봉이 올랐다는 직장인이 전체의 71.2%를 차지했다.
그러나 '작년과 동일하다'(20.1%)는 답변
직장인 10명 중 8명은 재직 중인 회사에 퇴출시키고 싶은 동료나 상사가 있는 것으로 조사되었다.
온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr)은 회원인 직장인 1150명을 대상으로 “회사에 퇴출시키고 싶은 동료나 상사가 있습니까”라는 설문을 진행한 결과, 76.6%가 ‘있다’라고 응답했다.
퇴출시키고 싶은 대상은 ‘부장급’(28
직장인 10명 중 약 6명은 회사일로 가정사에 피해를 입은 적이 있으며, 이들 중 약 80%는 피해 때문에 이직이나 퇴사까지 고려해본 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어는 8일 "직장인 1577명을 대상으로 '직장일로 가정에 피해를 입은 적이 있는가'에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 59.1%가 '그렇다'고 답했다"고 밝혔다.
피해를 입었
이달부터 신규 상장하는 기업들에 대해서는 기업공개(IPO)를 주관했던 증권사가 상장 후 1년간 4회 이상 조사분석자료를 내놓아야 한다.
그러나 증권사들이 리서치 자료에 구체적인 투자의견이나 목표주가를 제시해야 하고, 중소형사들로서는 IPO 업무를 위해 리서치 인력을 대거 충원해야 하는 등 부담이 크다는 점을 들어 강력 반발하고 있어 향후 파장이
앞으로 기업공개(IPO)를 주관하는 증권사는 해당 기업 상장후 1년간 4번 이상 해당 기업의 주식 가치 등에 관한 조사분석자료를 공표해야 한다.
또 증권사가 기존에 상장돼 있는 특정종목에 대해 리서치 자료를 내오다 중단하려 할 때는 관련 사실을 투자자들에게 알려야 한다.
◆주관 증권사 리서치 자료 공표 의무화=7일 금융감독원 및 증권업협회