사람인은 성인 교육 콘텐츠 기업 패스트캠퍼스와 ‘인재 직무역량 강화 및 채용 혁신을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다고 6일 밝혔다.
협약식은 5일 서울 구로구 사람인 본사에서 사람인 김용환 대표와 패스트캠퍼스 신해동 대표를 비롯한 양사 임직원이 참석한 가운데 진행됐다.
양사는 이번 협약을 통해 △구직자-기업 간 적합한 매칭 증대 △기업이 검증된 인
한화, 이달 8일까지 서류접수…두 자릿수 규모 예정한투, 다음달 4일까지 서류전형…김남구 회장·정일문 사장 채용설명회 강연자로 나서NH·삼성·교보·키움·이베스트도 두 자릿수 신입 모집
9월이 되면서 국내 증권사들이 신입 인재 모집에 나섰다. 올해 증권사들은 지난해와 비슷한 수준의 채용규모를 계획하고 있는 것으로 파악된다.
5일 증권업계에 따르면 한화투
신한은행은 일반직 신입행원 공개채용을 포함해 4개 전형, 총 250명 규모의 채용을 실시한다고 4일 밝혔다.
4일부터 시작하는 이번 채용은 △일반직 신입행원 공개채용 △디지털·ICT 수시채용(일반전형, SSAFY 특별전형) △ICT 특성화고 수시채용 △사회적 가치 특별채용으로 진행한다.
일반직 신입행원 공개채용은 서류전형, 필기시험(SLT: Shinh
당근마켓이 서비스 론칭 8년 만에 ‘마켓’을 떼어 내고 ‘당근’으로 새롭게 출발한다. 지역 생활 커뮤니티로서의 서비스 경쟁력을 강화, 속도감 있는 비즈니스 전개와 내실 있는 성장 등 하이퍼로컬을 완성한다는 포부로 이를 통해 턴어라운드 시점을 앞당길 수 있을지 관심이 쏠린다.
31일 업계에 따르면 중고거래 플랫폼 당근마켓은 최근 서비스명을 ‘당근’으로
삼성, 예년처럼 상·하반기 1만 명 채용할 듯LG, AIㆍ베터리ㆍ전장 등 신성장동력 중심 채용
국내 주요 대기업들이 내달 하반기 인공지능(AI)과 배터리 등 미래 신성장동력을 중심으로 인재 확보에 나설 전망이다.
27일 재계에 따르면 삼성은 9월 초에 하반기 신입사원 정기 채용 절차를 진행할 계획이다. 구체적인 일정이 잡히지는 않았으나, 예년처럼 삼성
7월부터 잇따라 객실 승무원 채용 중단거리 노선 시작으로 정상화 추진中 단체여행 본격화에 대한 기대감↑빠르게 현장투입 가능한 경력직 선호전형 간소화…입사후 직무 교육으로
국내 항공업계의 일자리가 최근 빠르게 증가 중이다.
코로나19 엔데믹과 함께 조직의 빠른 정상화를 추진하면서 휴직자 복직은 물론 신입ㆍ경력직 채용도 이어지고 있다.
15일 항공업계
“이전에는 ‘일자리’라고 얘기했는데, 이제는 ‘일거리’라고 한다. 다음은 ‘일 경험’이라고 본다”
권인택 오픈놀 대표이사는 이같이 오픈놀의 비전을 설명했다. 스펙이 아닌 직무 중심 채용 문화 확립에 대한 확신이 엿보였다.
12일 커리어·플랫폼 기업 오픈놀은 서울 여의도에서 기자간담회를 열고 코스닥 상장 이후 사업 계획과 비전을 밝혔다.
2012년
SK온이 신입사원 채용에 나선다. 지난해 말 신입사원 채용을 진행한 지 6개월 만이다.
SK온은 내달 6일까지 공식 채용 사이트를 통해 ‘신입사원 수시채용’을 실시한다고 25일 밝혔다. 채용 분야는 △연구개발 △엔지니어 △경영지원 등 3개 부문 총 26개 직무다.
SK온 관계자는 “미국과 유럽 등 해외 생산거점이 많고 글로벌 경제환경의 영향을 많이
티몬은 수시채용을 확대하고 청년 취업을 지원하는 등 인재 밀도 높이기에 적극 나선다고 27일 밝혔다.
티몬이 9일까지 실시한 ‘티나는 인턴 2기’ 공개 모집에 1000명에 가까운 지원자들이 몰리며 약 50대 1의 경쟁률을 나타냈다. 합격자들은 5월 2일 신규 입사자 교육을 시작으로 7월 31일까지 세 달간 인턴십 과정에 참여한다. 근무 기간 우수 평가자
경총, 2023년 신규채용 실태조사 결과신규 채용 규모 "작년과 유사" 가장 많아채용 트렌드 수시 채용 증가, 경력직 선호
국내 100인 이상 기업 10곳 중 7곳은 올해 신규 채용 계획이 있다는 조사 결과가 나왔다.
한국경영자총협회는 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2023년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 69.8%가
농협 서둘러 480명 선발 마쳐인뱅 300명·보험업계도 확충돈잔치 비판에 "사회적 책임"
지난달부터 시작된 금융권의 상반기 채용이 계속되고 있다. 높은 성과급으로 ‘돈 잔치’ 비판을 받았던 금융권이 지난해보다 채용 규모를 늘리는 등 일자리 확충에 신경을 쓰는 모습이다.
9일 금융권에 따르면 올해 상반기 전체 금융권은 4600명 이상을 신규 채용한다. 국내
BNK부산은행이 개인금융직군 공개채용을 위해 '2023년 7급 신입행원 수시채용'을 실시한다고 10일 밝혔다.
지역 내 우수 인재 확보 및 양질의 일자리 제공을 목적으로 진행되는 이번 채용은 △서류전형 △필기전형 △종합면접 △신체검사 △최종면접을 통해 최종 합격자를 선발한다.
채용절차를 간소화하기 위해 일반직군(5ㆍ6급) 채용에서 실시하던 'AI
커리어 매칭 플랫폼 사람인이 구직자와 기업 간의 접점을 늘리고, 기업이 필요한 인재를 적시에 찾을 수 있도록 오프라인 영역을 넓힌다.
사람인은 신촌 연세로에 ‘사람인 카페’를 오픈했다고 4일 밝혔다. 사람인 카페는 기업과 취업준비생을 위한 공간이다.
기업은 사람인 카페를 채용 브랜딩 공간 및 우수한 예비 지원자와 만날 수 있는 리크루팅 프로그램 운영
HR테크 기업 원티드랩은 주가안정 및 주주가치 제고를 위해 50억 원 규모의 자사주 취득 신탁계약을 체결했다고 3일 공시했다. 위탁투자중개업자는 삼성증권이고 계약 기간은 이달부터 올해 10월까지다.
자사주 취득은 원티드랩의 적극적인 주주 이익 환원을 위한 것이다. 추후 인수합병(M&A) 재원과 임직원 보상 등에 적절히 활용될 수 있다.
원티드랩은 지
상시근로자수 100명 이상 기업, 정규직 신입 채용 계획 있는 경우 88%
올해 기업 10곳 중 8곳은 정규직 신입 사원을 채용할 계획인 것으로 나타났다.
사람인 HR연구소가 기업 344개사를 대상으로 올해 정규직 신입 채용 계획을 조사해 30일 발표한 결과에 따르면 응답 기업의 79.9%가 ‘채용 계획이 있다’고 밝혔다.
기업 규모별로는 상시근로
KB국민카드는 2023년 ICT부문 신입 사원을 수시 채용한다고 22일 밝혔다.
이번 수시 채용은 정보통신기술(ICT) 부문인 △디지털 △데이터 △금융 △IT 총 4개 직무를 대상으로 실시한다. 특히, IT직무의 경우 일부 인원에 대하여 보훈ㆍ장애 등 취업보호대상자에 대한 채용인원을 별도로 운영해 채용을 통한 사회적 책임 실천에도 동참할 계획이다.
입
신한은행이 미래 핵심인재 확보 위해 세 자릿수 규모의 디지털 인력을 채용한다.
신한은행은 양질의 일자리 창출에 기여하고 미래 핵심인재를 확보하기 위해 디지털/ICT 채용을 시작한다고 20일 밝혔다.
이번 채용은 디지털/ICT 우수인재 영입을 위해 △디지털/ICT 수시채용 △디지털/ICT 수시채용 삼성청년SW아카데미 특별전형 △디지털/ICT 수시채용 석·
페북ㆍ인스타 "1만명 더 내보낼 것"코로나 이후 높아진 인건비 여파영업익 추락에 대규모 감원 러시네이버ㆍ카카오 등 국내 IT기업도채용 규모 지난해보다 대폭 줄여
글로벌 빅테크를 중심으로 경기침체 우려와 경영 불확실성이 겹치며 구조조정에 나서고 있다. 상황이 이렇자, 국내 IT업계에서도 채용문을 굳게 걸어 잠그는 모습이다. 올해 채용 계획을 축소하거나,
지난해 사상 최대 실적 기록을 낸 국내 제약사들이 고용에도 적극적으로 나서고 있다.
14일 본지 취재를 종합하면 중견 제약사를 중심으로 상반기 공개 채용이 진행되고 있다. 영업은 물론 연구·개발(R&D), 제조, 마케팅 등 다양한 직군에서 신입·경력 직원을 채용한다.
지난해 매출과 영업이익 모두 신기록을 찍은 대원제약은 오는 20일까지 상반기 정기 공
삼성, 15일까지 신입사원 서류 접수‘수시채용’ SKㆍ현대차ㆍLG도 채용 경기 침체 탓 대기업 채용 불투명주요 기업 절반은 "채용 계획 無”
주요 그룹 가운데 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있는 삼성이 채용 절차를 시작한 가운데 LG와 SK 등 5대 그룹 계열사도 수시 채용을 통해 신입사원 채용에 나섰다.
11일 재계에 따르면 삼성은 삼성전