수시채용 검색결과

검색결과 총704건

최신순 정확도순

1년새 늘어난 임금근로자 90%가 비정규직…"고령층·시간제 고용 확대 영향"[고용의 그늘]

지난 1년간 늘어난 임금근로자 10명 중 9명꼴로 비정규직인 것으로 나타났다. 고령층과 보건·사회복지업, 비정규직 중에서도 임금이 낮은 시간제 고용이 늘면서 비정규직 규모가 커진 것으로 보인다. 21일 국가데이터처가 발표한 '2026년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과'를 보면 올해 8월 임금근로자는 전년보다 11만3000명 증가했다. 비정

2026-10-21 12:00
저숙련 노동자ㆍ신입사원, AI로 대체 전망 [AI 新계급 사회]

남은 직원은 데이터 분석 해내야IMF “전 세계 일자리 40% 영향” AI 확산이 노동시장에 미치는 주된 영향은 고용 양극화다. 총량 측면에서 AI 대체에 의한 소멸 일자리는 신산업 등장과 생산성 증대에 의한 신규 일자리로 상쇄된다. 문제는 산업별·직업별 격차다. AI 활용으로 생산성이 극대화하는 산업·직업은 AI로 혜택을 누리지만, AI로 대체가 용이하

2026-10-06 05:00
대기업 절반 이상 하반기 채용계획 확정…공채도 다시 늘어난다

올해 하반기 신규채용 계획을 세운 대기업 비중이 지난해보다 크게 늘어난 것으로 나타났다. 채용을 줄이겠다는 기업은 감소한 가운데 수시채용 일변도에서 벗어나 공개채용과 수시채용을 병행하려는 기업도 늘면서 채용시장에 일부 회복 조짐이 나타나고 있다. 한국경제인협회는 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2026년 하반기 대기업 신규채용

2026-09-29 06:00
OECD 비교기준 고용률 첫 70% 돌파⋯청년은 28개월째 마이너스[종합]

지난달 취업자가 전년 동월보다 18만4000명 증가한 것으로 집계됐다. 2개월 연속 10만 명대 증가다. 반면, 청년층(15~29세)은 고용률이 28개월 연속 내리고 실업률은 4개월 연속 올랐다. 국가데이터처가 9일 발표한 '8월 고용동향'을 보면, 지난달 15세 이상 인구는 4603만6000명으로 전년 동월보다 25만7000명 증가했다. 이 중 경제

2026-09-09 09:30
KB국민은행, 2026년 하반기 신입행원 및 경력직 채용

KB국민은행은 미래 금융산업을 선도하고 지속 가능한 성장 기반을 강화하기 위해 올해 하반기 신입행원 및 경력 직원을 180여 명 규모로 채용한다고 1일 밝혔다. 신입공채 부문은 △UB(Universal Banker) △전역(예정)장교 △전문자격(공인회계사) △ICT △특성화고 △ESG동반성장 등 총 6개 부문에서 160여 명을 선발한다. 먼저 UB부

2026-09-01 11:01
롯데, 15개 계열사서 세 자릿수 채용…AI 인재 확보 나선다

전국 12개 대학서 채용박람회…20개 계열사 직무 상담 롯데는 15개 계열사가 다음 달 1일부터 세 자릿수 규모의 신규 채용에 나선다고 31일 밝혔다. 모집 분야는 영업과 마케팅, 연구개발(R&D), AI 등 50여개 직무다. 이번 전형은 계열사별 채용 시기를 3·6·9·12월로 정례화한 '예측 가능한 수시채용' 방식으로 진행된다. 롯데이노베이트와 롯데

2026-08-31 09:51
LG전자, 하반기 신입 채용…로봇·HVAC 등 미래사업 인재 확보

로보틱스·모빌리티·스마트팩토리 등 집중4개 사업본부·한국영업본부·생산기술원 진행내달 13일까지 접수…국내외 대학서 설명회 LG전자가 로봇과 냉난방공조(HVAC) 등 미래 성장사업을 이끌 신입 인재 확보에 나선다. 26일 업계에 따르면LG전자는 다음 달 13일까지 LG그룹 채용 포털 ‘LG커리어스’를 통해 하반기 신입사원 채용을 실시한다. 이번 채용에는

2026-08-26 13:15
AI부터 문과까지⋯기업들 하반기 ‘맞춤형 인재’ 확보전

현대차, 9월 92개 공고 대규모 채용SK하이닉스, 학력 장벽 낮추고 실력 검증LGD, 계약학과로 입학부터 인재 ‘찜’효성은 이례적 ‘문과생 전용’ 채용삼성도 하반기 대규모 공채 임박 기업들의 인재 확보전이 달라지고 있다. AI와 반도체, 소프트웨어 중심 차량(SDV), 로보틱스 등 미래 사업 경쟁이 치열해지면서 필요한 인재를 직접 찾아내고 일찍부터 키

2026-08-24 15:35
[논현논단-곽노성 칼럼] 청년주거대책이 ‘절망’이 되는 이유

세대별 수요특성 무시한 탁상행정일단 던지고 수정…시장원리 무시주거사다리 작동케 정책틀 바꿔야 최근 청년세대의 실망이 정부에 대한 분노로 분출되고 있다. 대통령에 대한 국정지지도의 급격한 하락이 이를 보여주고 있다. 한국갤럽의 조사에 따르면 대통령의 직무수행 평가가 지방선거 직후인 6월 12일 57%에서 7월 24일에는 51%로 6%포인트 하락했다고 한다.

2026-08-24 06:00
대기업 10곳 중 7곳, “올해 하반기 채용”…세 자릿수 채용은 6.4%p↓

하반기 채용을 확정한 대기업 비율이 74.3%로 전년보다 14.6%포인트(p) 높아졌지만 세 자릿수 채용 비중은 줄어 채용 규모는 축소되는 흐름을 보였다. HR테크기업 인크루트는 국내 기업 600곳을 대상으로 실시한 ‘2026 하반기 채용 동향 조사’ 결과를 20일 밝혔다. 조사는 지난달 1일부터 이달 3일까지 대기업 74곳, 중견기업 119곳, 중

2026-08-20 08:55
SK하이닉스, 하반기 신입 채용에 '반나절 심층면접' 도입

SK하이닉스가 AI 시대에 맞는 인재 선발을 위해 채용 전형을 대폭 개편한다. 기존 스펙 중심 평가에서 벗어나 지원자의 AI 활용 능력과 문제 해결 역량, 근원적 사고력을 중점적으로 검증하는 방식이다. SK하이닉스는 오는 8월 20일부터 26일까지 2026년 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 30일 밝혔다. 모집 분야는 설계, 소자, R&D공정,

2026-07-30 08:45
SK, AI 시대 '실력 중심' 인재 키운다 [하반기 성장전략]

학력 제한 폐지…AI 시대 '실력 중심' 채용 전환마이써니·Hy-Po로 미래 인재 생태계 구축 SK그룹이 AI 시대를 이끌 핵심 인재 확보와 육성에 속도를 내고 있다. AI·반도체·디지털 전환(DT) 분야를 중심으로 올해 8500명을 채용하는 한편, 실력 중심 채용과 AI 교육 확대를 통해 미래 인재 경쟁력을 강화하고 있다. SK그룹은 AI와 반도체 등

2026-07-27 04:00
(종합) 졸업 후 1년 넘게 '백수 청년' 48.6%, 금융위기 이후 역대 최고

대학 졸업 후 1년 넘게 '백수 생활' 전년比 4만 명 증가"스펙쌓고 졸업할래"...대졸자 평균 졸업 소요기간 증가기업 신입 채용 줄면서 공무원 준비생 5년 만에 증가세 대학을 졸업한 뒤 1년 넘게 일자리를 찾지 못한 청년이 60만 명을 넘어섰다. 1년 이상 미취업 비중은 글로벌 금융위기 직후인 2009년 이후 가장 높은 수준이다. 기업들의 경력직

2026-07-23 16:56
AI 인재 전쟁이라더니…네이버·카카오 올해 신입 공채 '안갯속'

지난해는 공채, 올해는 '미정'AI 인재는 수시채용으로 확보 AI 투자 확대에도 국내 양대 정보기술(IT) 기업인 네이버와 카카오가 올해 신입 공개채용안을 하반기에도 확정하지 못하고 있다. 회사 측은 AI 시대에 맞춘 채용 방식 개편이라고 설명하지만 대규모 신입 공채 중심의 채용 방식이 변화의 기로에 놓였다는 평가가 나온다. 22일 업계에 따르면 네이버

2026-07-22 17:11
[논현논단-곽노성 칼럼] 청년세대 희망없이 한국경제 미래 없다

풍요속 고학력자 ‘고용절벽’에 좌절기성세대 향한 분노 미래 암울케 해주거문제 해결 ‘공공재적’ 접근하길 요즘 우리 경제의 구조적 개혁과제 중 하나로 ‘절망’에 빠져있는 청년세대에 대한 대책을 들 수 있다. 미래에 대한 희망을 접고 사는 20~30대 청년들의 좌절은 우리 경제의 미래 전망을 더욱 어둡게 하고 있다. 이들은 이전 어느 세대보다 고학력에,

2026-07-20 06:00
AI가 닫은 신입 채용문…경력직엔 열었다 [AI역설 고용한파]

2분기 '대졸 백수' 48만명...5년 만에 최대취업 무경험 20대, 전년比 1.1만명↑기초 실무 AI 대체ㆍ경력자 수시 채용 올해 2분기 첫 직장을 구하지 못한 청년 실업자가 7년 만에 다시 증가세로 돌아섰다. 기업들이 경기 불확실성 속에서 신규 채용을 줄이고 즉시 업무가 가능한 경력직을 선호하는 데다, 생성형 인공지능(AI) 확산으로 신입사원이 맡

2026-07-19 17:10
네이버는 사람 뽑고 카카오는 떠났다…AI 투자에도 엇갈린 인력 전략

AI 투자 확대 속에서도 네이버와 카카오의 인력 운용 전략이 엇갈렸다. 지난해 네이버는 임직원과 신규 채용을 모두 늘리며 인력 확충에 나선 반면, 카카오는 채용을 줄이고 이직자는 소폭 늘었다. 13일 네이버와 카카오의 지속가능경영보고서에 따르면 최근 3년간 네이버는 채용 확대세로 돌아선 반면, 카카오는 2년 연속 감소했다. 양사의 별도 법인 기준이다.

2026-07-13 17:43
[증시키워드] HBM4 전략 논의…삼성전기·LG씨엔에스 등 기술·인프라株 주목

국내 증시에서 정규장 개장을 앞두고 대형 기술주와 주요 인프라 우량 종목들을 중심으로 투자자들의 관심이 집중되고 있다. 글로벌 AI 공급망 확장과 채용 혁신, 대규모 장비 공급 계약 등 기업별 핵심 모멘텀을 선제적으로 파악하려는 투자자들의 정보 탐색이 개장 전 검색창을 달구는 양상이다. 22일 금융투자업계에 따르면 네이버페이증권 검색 상위 종목은 삼성

2026-06-22 08:20
고용시장 '세대 역전'...60세 이상 상용직, 청년층 앞질렀다

60세 이상 고령층 상용직 수가 사상 처음으로 청년층을 앞질렀다. 고용시장에서 가장 안정적인 일자리로 꼽히는 상용직에서 처음으로 세대 역전 현상이 나타난 것이다. 21일 국가데이터처 경제활동인구조사 마이크로데이터를 분석한 결과, 지난 5월 기준 60세 이상 상용근로자는 220만 명으로 집계됐다. 같은 기간 청년층(15~29세) 상용근로자는 212만40

2026-06-21 10:02
최태원의 ‘3대 근육’ 인재론…AI 시대 인재상 전면 재편

SK하이닉스 신입채용 학력 폐지실패 이후 적응ㆍ회복능력 중요해학력보다 문제해결력 중시 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 ‘3대 근육’ 인재론이 SK하이닉스의 채용 전략에도 반영되고 있다. SK하이닉스가 신입 채용에서 학력 제한을 전면 폐지한 가운데, AI 시대에 필요한 문제 해결 능력과 성장 가능성을 갖춘 인재 확보에 나서면서 반도체 업계의 인재 경쟁도

2026-06-17 16:23

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

브라보 마이 라이프

요양 서비스 케어링, 사회복지사 두 자릿수 채용 나서

요양 서비스 스타트업 케어링이 장기요양 사업의 지속 가능한 성장을 위해 올 하반기 사회복지사 두 자릿수 채용에 나선다. 사회복지사직은 장기요양 사업의 핵심 직무다. 돌봄이 필요한 어르신의 건강 상태를 파악해 개인 환경에 맞는 케어 컨설팅을 제공하고, 정기적으로 방문해 어르신의 상태 변화를 살피는 역할이다. 케어링의 이번 채용은 전국 단위 수시

2024-06-27 08:41
[시간선택제 일자리]‘일ㆍ삶 두토끼’ 잡나… ‘저임금의 늪’ 빠지나

정부가 2017년까지 고용률 70%를 달성하기 위해 시간선택제 일자리 93만개를 만들겠다는 목표를 제시했다. 정부 발표와 함께 국내 주요 기업들은 일제히 시간선택제 일자리 채용 계획을 쏟아내기에 바빴다. 시간선택제 일자리 채용에 가장 먼저 나선 곳은 롯데, 신세계, CJ 등 유통 대기업이다. 이들 기업은 지난해 11월 시간제 일자리 확대 방안을 발표했다

2014-03-10 14:44
[시간선택제 일자리] 경단녀·퇴직자 취업문 활짝…채용시장에 새바람

채용 시장에 새바람이 불고 있다. 재계 1위인 삼성을 비롯해 주요 기업들이 시간선택제 일자리 확대에 나서면서 이러한 변화를 주도하고 있다. 시간선택제 일자리는 박근혜 정부가 강한 드라이브를 걸고 있는 고용정책이다. 정부는 이를 통해 2017년 고용률 70% 달성의 원동력으로 삼을 방침이다. 기업들은 양질의 시간선택제 일자리를 위해 4대보험 등 각종

2014-03-10 14:43