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與, 정책 주도권 챙긴다…당정협의 강화·민생경제 패키지 입법[종합]

저출생 대응 차원에서 국민의힘은 21대 국회 때 정쟁으로 폐기된 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법, 고용보험법, 근로기준법 등 개정을 다시 추진한다. 관련법에는 △배우자 출산휴가 실근로일 기준 20일(기존 10일) △유급 자녀돌봄휴가 신설 △육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령 확대 △난임치료휴가 기간 확대(연간 3일→6일 이내) △육아휴직 및...

2024-05-31 13:54
與, ‘1호 법안’은 저출산·민생 패키지법…고준위법 등 재추진

또 근로자가 출산휴가와 육아휴직을 통합 신청하면 사업주가 일정 기한 내에 서면 통지를 하도록 하고, 유급 자녀돌봄휴가도 신설하기로 했다. 아울러 배우자 출산휴가 분할 사용 횟수를 기존 1회에서 3회로 확대하고, 난임치료휴가 기간을 기존 연간 ‘3일 이내’에서 ‘6일 이내’로 확대하기 위해 관련 법 개정을 추진할 예정이다. 금투세 폐지도 재추진한다. 금투세...

2024-05-31 11:23
CJ프레시웨이, 고용부 주관 ‘남녀고용평등 우수기업’ 선정

대표적으로 △난임부부 시술비 지원 △난임 휴가 및 휴직제도 확대(휴가 최대 3일 → 42일, 휴직 최대 6개월) △임신기 근로시간 단축제도 확대(임신 12주 이내, 36주 이후 → 전체 기간) △육아휴직 기간 확대(1년 → 2년) 등이 있다. 일과 가정의 삶을 균형 있게 유지할 수 있는 근무 환경도 조성해왔다. 오전 7시부터 11시 사이 출근 시간을 개별 선택하는...

2024-05-29 09:00
중진공, 내일채움공제로 대·중·소 재직자 복지 격차 완화

복지 서비스로는 △한국관광공사와 협업을 통한 ‘휴가비 지원’ △전국 검진기관을 통한 ‘종합건강검진 무상 지원’ △각 지역 특색에 맞는 체험(카누, 승마, 천연염색, 카라반 등) 등 숙박·체험·식비를 전액 지원하는 ‘농어촌마을 체험휴양’ △‘온라인복지몰’ 등이 제공된다. 교육·복지 자세한 서비스 내용은 중진공 내일채움공제 누리집에서 확인할 수 있다....

2024-05-27 08:13
여가부, '가족친화 기업' 찾는다…27일부터 접수 시작

지난해 대통령 표창을 받은 롯데엠시시(주)는 주 52시간 근로시간제 조기 도입, 미취학자녀 양육비 지급 등 근로문화 개선 및 양육지원제도를 운영한 공로를 인정받았다. 국무총리 표창을 받은 ㈜사이버다임은 자율적인 휴가 사용과 편리성 증진을 위해 휴가 자가 승인제를 도입하는 등 모범을 보였다. 신영숙 여가부 차관은 "근로자가 직장에서 일의 능률은...

2024-05-26 12:00
휴식 늘리고 조업 멈춘다... 산업계, 혹서기 대책 분주

HD한국조선해양과 한화오션, 삼성중공업 등 조선업체는 뙤약볕에서 일해야 하는 근로자의 보호를 위해 7월 말~8월 초를 집중 여름휴가 기간으로 정하고 조업을 멈춘다. HD현대중공업은 작업현장에 대형 이동식 에어컨인 스폿쿨러 1200여 대를 가동하고 있다. 에어 재킷 및 땀수건 지급, 얼린 생수 제공 등을 통해 무더운 현장을 지원한다. 혹서기에는 점심시간을 30분...

2024-05-26 09:33
여성, 남성보다 "회사가 직원 동등 대우 않는다" 느껴

해당 보고서는 지난해 8~9월 서울시여성재단이 서울 거주 20~40대 임금근로자 2034명을 대상으로 실시한 ‘서울시 2040 임금근로자 일·생활균형 실태조사’ 결과를 분석했다. 보고서에 따르면 여성은 남성보다 회사가 남녀 직원을 동등하게 대우하지 않는다고 인식하는 것으로 나타났다. 남성은 ‘우리 회사는 여성과 남성 직원을 동등하게 대우한다’는 항목에 48.6%가...

2024-05-21 13:06
5월 임시회 민생법안 처리 시동…육아급여 확대·자동 육아휴직

출산전후 휴가를 모두 사용한 여성 근로자가 육아휴직 신청 없이 곧바로 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률) 개정안도 소위로 회부됐다. 개정안에는 육아휴직으로부터 복귀한 근로자의 담당업무·지위·근로조건이 달라진 경우, 그 사유와 기준을 알릴 의무를 부과하는 내용도 포함됐다. 해당 법안들은...

2024-05-07 11:57
[중소기업 도약전략] “대기업-중소기업 함께 성장할 수 있도록”…상생형 공급망 혁신ㆍ지역 중소기업 육성

개별 추진 중인 ‘일자리 우수기업’ 선정제도를 부처간 통합‧운영해 우수기업의 위상을 제고하고 인센티브 공동 발굴‧확대를 추진한다. 내일채움공제 가입 중소기업 근로자 등 대상 자녀 영어캠프, 휴가비 지원(문체부 협업), 휴양시설 이용, 결혼식장 대관 등 복지서비스를 강화해 일과 가정이 함께하는 기업환경을 조성한다.

2024-04-29 10:30
육아휴직하면 끝?…남은 직원들 확실한 보상ㆍ배려해야 [인구절벽 정책제언 ③-1]

대체인력 채용이 어려운 경우에도 동료들의 눈치를 보지 않고 제도를 자유롭게 사용할 수 있도록 올해 하반기부터 ‘육아기 단축업무 분담지원금’을 신설한다. 고용부 관계자는 “근로자가 육아기 근로시간 단축을 주 10시간 이상 사용하고 그 업무를 분담한 동료 근로자에게 중소기업 사업주가 보상을 지급하면, 최대 월 20만 원까지 사업주에게 지원금을 지급할 계획”...

2024-04-26 05:00
현대차·기아, 부품사와 상생 3차 협력사까지 확대한다

또한 현대차·기아는 청년 구직자들에게 직무 교육을 실시하고 2·3차 협력사 인턴십과 정규직 전환을 지원해 사회에 첫걸음을 내디딜 수 있도록 기여할 계획이다. 현대차·기아는 협력사의 사무실, 화장실, 휴게실 등 근로 환경을 개선하고 명절·휴가 비용을 지급하는 등 맞춤형 복지 프로그램도 실시한다. 더불어 협력사 직원 자녀들에게 양질의 교육환경을 제공하고...

2024-04-25 14:32
현대차‧기아, 2·3차 협력사 근로여건 개선에 120억 원 투자

먼저 중소협력사 복지 증진을 위한 재원을 출연하고 근로환경 개선, 휴가비 등 협력사 여건에 맞춤 복지사업을 시행한다. 또 협력사 근로자의 일‧가정 양립 환경 조성을 위해 공동어린이집을 신설한다. 자동차산업에 새롭게 진입한 근로자를 대상으로는 장기근속에 따른 지원금을 지급하고, 산업전환과 관련된 교육과 컨설팅을 확대한다. 중소협력사의 산업재해...

2024-04-25 14:00
“유연근무·유급휴가 등 근무여건까지 돈으로 따지면 소득불평등 악화”

근로자들이 직업을 선택할 때 임금보다 근무여건을 중시하는 경향은 짙어지고 있다. 연구팀은 분석 결과 근무여건 지수가 가장 높은 직업은 △법률 및 감사 사무 종사자 △상품 기획·홍보 및 조사 전문가 △법률 전문가 △디자이너 등으로 나타났다. 육체적 활동이 적고 유연근무, 재택근무 등을 활용할 수 있는 점과 높은 수준의 전문성을 바탕으로 개인의 업무...

2024-04-23 12:00
비정규직 차별, 여직원 정수리에 뽀뽀…저축은행 등 노동법 위반 185건 적발

성희롱 및 육아 지원제도 위반으로는 임원이 회식 자리에서 여직원 정수리에 뽀뽀하거나 포옹한 사례, 배우자 출산휴가를 과소하게 부여한 사례, 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 사례 등이 확인됐다. 금품 미지급은 최저임금 미지급 500만 원, 연장·휴일·야간근로수당 미지급 3300만 원, 연차수당 미지급 1억8300만 원, 퇴직급여 미지급 2억2500만 원이 적발됐다....

2024-04-03 12:00
IBK기업은행, 올해도 '중기근로자 우대 프로그램' 이어간다

또한, 휴가비, 문화복지바우처, 워케이션 등을 지원하는 '복지 프로그램'도 구성돼 있다. 지난해 중기근로자 8만 7000여 명에게 약 100억 원의 금융·복지혜택을 제공했다. 기업은행은 올해도 우대 내용을 확대·개선해 근로자에 대한 우대 혜택을 지속 제공한다. 22일부터는 영업점과 i-ONE Bank에서 가입할 수 있는 중기근로자 전용 상품인 'IBK중기근로자우대적금(최고...

2024-03-21 09:22
IBK기업은행, '근로자 휴가지원 사업' 참여기업 모집

IBK기업은행은 'IBK 근로자 휴가지원 사업' 참여기업을 모집한다고 18일 밝혔다. 'IBK 근로자 휴가지원 사업'은 중소기업 근로자들의 복지증진을 위해 기업은행이 한국관광공사와 함께 휴가비를 지원하는 프로그램이다. 중소·중견기업 모두 참여 가능하며 기업별 최대 20명, 총 6000명에게 휴가비를 지원할 계획이다. 기업은행은 참여기업에게 1인당 10만 원씩...

2024-03-18 09:38
여야 총선 ‘10대 공약’ 뭐가 달라졌나…교육·노동 사라졌다

△주4일제 도입기업 지원 △고용형태에 따른 차별 금지 △전국민 고용보험 조기 실현 등 사각지대 해소 △전국민 산재보험제도 단계적 추진 △근로자 휴가지원제도 확대 △산업재해 예방 지원 대폭 확대, 각각 1건씩이다. 국민의힘도 ‘육아기 유연근무’(저출산 대책에 포함) 정책을 제외하면 2건의 노동 공약(채용갑질 근절, 무분별한 인턴기간 연장 금지)을...

2024-03-16 06:00
[노무, 톡!] 산재예방, 안전경영이 핵심

연차유급휴가를 먼저 사용하겠다고 했다는 것이다. A 대표는 재해자가 연초부터 올해 연차를 모두 사용하겠다니 꺼림칙하기도 하고, 산재보험요율이 인상될 것을 걱정하였다. 산재보상보험은 사용자의 과실유무를 묻지 않는 무과실 책임이다. 근로자의 과실로 생긴 재해도 보상을 해준다. 이런 경우 사업장에서 해야 할 일은 첫째, 3일 이상의 휴업 재해 발생 시...

2024-03-11 05:00
체육·통신비·자녀 예체능비 세액공제…민주, 직장인 공약 발표

계속 근로로 완화하는 등의 내용도 담았다. 신청자가 방문 지역을 사전예약 후 지역 관광 인프라를 이용하면 정부와 지자체가 분담금을 각 15만원씩 지원하는 ▲지역사랑 휴가지원제(가칭), 본인과 정부가 각 10만원씩 부담해 1박 2일의 짧은 여행을 매칭하는 프로그램인 ▲숏컷 여행(가칭)을 신설한다. 이러한 근로자 휴가지원제도 수혜대상을 중소·중견기업...

2024-02-28 11:30
KDI "대기업 일자리 비중 OECD 꼴찌…기업 커야 양질 일자리↑"

사업체 규모에 따라 근로조건도 큰 차이를 보인다. 2022년 5~9인 사업체의 임금은 300인 이상 사업체의 54%에 불과하다. 비교적 큰 규모인 100~299인 사업체의 임금도 300인 이상 대비 71%에 그친다. 출산전후휴가 및 육아휴직 등에서도 대기업 근로자는 자유롭게 사용할 수 있는 반면 소규모 기업근로자는 상당한 제약을 받고 있는 실정이다. 이러한 임금 등 처우 격차는...

2024-02-27 12:00

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