관리직 검색결과 - 이투데이

검색결과 총914건

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“52시간 예외, 반도체특별법에도 적용” [K-반도체 마지막 퍼즐]

반도체 업계 “R&D 인력에 특례”勞 사회적 대화 참여 속 반대 여전 정부가 호남권 반도체 산업 육성을 위한 메가특구법 제정을 준비하면서 연구개발(R&D) 인력에 대한 주 52시간제 예외가 다시 쟁점으로 떠올랐다. 반도체 업계에서는 근로시간 특례를 도입할 경우 호남에 한정된 메가특구법뿐 아니라 전국에 적용되는 ‘반도체산업 경쟁력 강화 및 지원에 관한 특별

2026-09-21 05:00
"경력은 대체 어디서 쌓나요"⋯AI 고도화에 밀린 '20대' 취준생들

생성형 AI 일자리 전국 25만 개 증가⋯20대는 수도권·비수도권 모두 감소기업들, 단순업무 AI로 대체 '경력·전문직' 선호⋯'암기형' 대학교육 뒤쳐져 AI 등 신기술 확산으로 관련 일자리가 빠르게 늘고 있지만 노동시장에 첫발을 내딛는 20대 청년들은 오히려 '취업 절벽'에 직면하고 있다. 신입직원이 도맡던 기초 정보처리 업무를 AI가 대체하면서 기업들

2026-09-15 14:04
넥센타이어, R&D 현장에 AI 적용 확대…자체 플랫폼 개발 속도

‘R&D AI 스마트워크 경진대회’ 개최…현업 연구원 개발작 선정자체 AI 플랫폼 개발 중…글로벌 연구소 기술문서 연결 추진 넥센타이어가 연구개발(R&D) 현장의 AI 활용을 확대한다. 현업 연구원들이 직접 업무에 AI를 적용한 시스템을 개발하는 한편 글로벌 연구소의 기술문서를 연결하는 자체 AI 플랫폼 구축에도 나서고 있다. 넥센타이어는 최근 서울 마

2026-09-14 08:57
성과급도 채용도 ‘엔지니어 퍼스트’⋯韓기업 인재 공식 바뀐다 [AI시대 新기술귀족 ③]

삼성·SK하이닉스, 실적 연동 보상 강화현대차도 제조 AI·로보틱스 인재 확보전관리직 중심 인사→기술인재 중심으로 무게 이동 AI가 기업의 인재 지형도 바꾸고 있다. 과거 임원과 관리직 중심이던 기업의 인사·보상 체계가 반도체와 AI, 소프트웨어(SW), 로보틱스 등 핵심 기술을 가진 엔지니어 중심으로 빠르게 이동하고 있다. 기술 인재 확보 여부가 기업

2026-09-10 05:00
DL건설, 하정민 대표이사 선임⋯CSO 겸직해 안전경영 강화

DL건설이 하정민 최고안전책임자(CSO)를 신임 대표이사로 선임했다. 현장 안전관리직으로 입사해 20년 넘게 안전 분야에서 경력을 쌓아온 내부 전문가를 대표로 발탁해 현장 중심 경영과 안전관리 체계를 강화한다는 방침이다. DL건설은 31일 하정민 대표이사를 선임했다고 밝혔다. 이번 인사는 실력과 능력을 중심으로 내부 인재를 발탁하는 데 초점을 맞췄다.

2026-08-31 09:48
산업장관 "호남 반도체 부지 정부가 제안⋯메가특구 주 52시간 예외 추진"

김정관 산업통상부 장관은 12일 수도권에 이은 제2의 국가 반도체 생산거점으로 호남권이 선정된 데 대해 "정부가 기업에 부지를 먼저 제안했다"고 밝혔다. 김 장관은 이날 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 전체회의에 출석해 '호남 입지를 누가 먼저 제안했느냐'는 여당 의원의 질의에 이같이 답했다. 그는 "부지가 필요한 기업을 위해 정부가 광주를 포함한

2026-08-12 15:17
이지스운용, ESG 데이터 플랫폼 구축…온실가스 감축 ‘속도’

이지스자산운용이 지난해 ESG(환경·사회·지배구조) 성과를 담은 세 번째 지속가능경영보고서를 발간했다고 30일 밝혔다. 올해 보고서의 핵심 성과로는 ESG 데이터 관리 인프라 구축이 꼽힌다. 이지스자산운용은 자체 통합 플랫폼인 ‘ESG Hub 시스템’을 새롭게 구축했다. 기존에는 실물자산의 ESG 데이터를 개별 파일 형태로 수기 취합·관리했으나, 이를

2026-07-30 09:16
미국 6월 고용 증가 5만7000명…예상치 밑돌아

미국의 6월 고용 증가세가 시장 예상치를 크게 밑돌았다. 2일 연합뉴스에 따르면 미 노동부 노동통계국은 2일(현지시간) 6월 미국의 비농업 부문 일자리가 전월보다 5만7000명 증가했다고 밝혔다. 이는 다우존스가 집계한 전문가 예상치 11만5000명 증가를 크게 밑도는 수준이다. 실업률은 4.2%로 전월과 같았다. 시장 예상치인 4.3%보다는 낮았지만

2026-07-02 21:55
남녀 관리자 승진 격차 2배로 확대…여성 가로막는 '유리천장' 여전

승진율 격차 2년 새 2.6%p→5.2%p로 확대여성 관리자 절반 이상은 과장급 이하남녀 임원급 임금 격차 82만4000원 국내 기업의 여성 관리자들이 남성보다 한 직장에 더 오래 근무하고도 정작 승진과 임금 등 보상 체계에서는 불이익을 받고 있는 것으로 나타났다. 특히 상위 직급으로 갈수록 승진율 격차가 확대되면서 여성의 고위직 진입을 가로막는 '유리천

2026-06-25 14:57
“임원 향한 길, 좁고 높은 문턱 여전...커리어 성장 보장 체계 필요”(현직 인터뷰)[소비재 기업 유리천장 리포트]

남녀차별 줄고 일‧가정 양립 제도 늘었지만...제도의 활용도는 천차만별”“자유로운 제도 활용과 복직 이후의 성장 커리어 지원 필요” 소비재 기업에서 여성 직원들의 존재감은 커졌지만, 임원으로 승진하는 길목은 여전히 좁고 문턱 역시 높다는 현장 목소리가 나온다. 채용과 실무단계에서 성별에 따른 차별은 현저히 줄어든 반면 관리자나 임원급으로 승진하는 시점이

2026-05-29 05:30
‘K뷰티’ 글로벌 붐 확산...소비재 기업 여성CEO 5년새 2배↑[소비재 기업 유리천장 리포트]

500대 기업 여성 CEO 비중 2.8% 그쳐...소비재 상장사는 13%로 '껑충'매출 1조 이상 비상장사 포함 시 총 6명… 글로벌 K뷰티 열풍이 등용문 역할한국 유리천장지수는 아직 꼴찌 수준...'남녀비율 40% 하한선' 둔 로레알과 대조적 여성 소비자 의존도가 큰 소비재 기업에서 여성 최고경영자(CEO) 등용이 차츰 늘어나고 있다. 특히 글로벌 K뷰

2026-05-29 05:30
“누나랑 살래요”…日 초혼 4명 중 1명 ‘연상연하 부부’

1990년 14.3%에서 2배 가까이 증가日 20대 신랑 중 47%는 아내가 연상남녀 결혼 시기 늦어지며 편견 사라져 女 결혼 연령 높아질수록 출산율 하락 오랫동안 동아시아 지역 결혼에는 암묵적인 공식이 존재했다. 남성은 나이가 많고 경제적 기반을 책임지며, 여성은 상대적으로 어린 나이에 결혼하는 구조다. 일본과 한국 모두 이런 결혼문화에서 크게 벗어나

2026-05-09 17:00
넥센타이어, 챗GPT 엔터프라이즈 도입 “전사 업무 활용”

넥센타이어가 '챗GPT 엔터프라이즈(ChatGPT Enterprise)'를 도입해 전사 업무 전반에 인공지능(AI) 활용을 확대한다고 6일 밝혔다. 이번 도입은 업무 효율성을 높이는 생성형 AI 활용을 기반으로 기존에 추진한 AI 활용 연구개발(R&D) 고도화와 전사 디지털 전환을 동시에 가속하기 위한 전략적 조치다. 넥센타이어는 챗GPT 엔터프라이즈를

2026-05-06 08:37
세계은행 시장·리스크국장에 민진아…한국인 고위직 다섯 번째 진출

민진아 MIGA 공기업·재보험 신용리스크 총괄리스크관리 분야 20여년 종사…6월 임기 시작 재정경제부는 민진아 국제투자보증기구(MIGA) 공기업 및 재보험 부문 신용리스크 총괄이 세계은행그룹 시장 및 거래상대방 리스크 담당 국장으로 선임됐다고 3일 밝혔다. 민 국장은 앞으로 세계은행 자산의 시장리스크 관리, 자금 운용 시 거래상대방(대형 은행 등) 관련

2026-05-03 12:00
[논현광장_임채운의 경영직설] ‘삼전 성과급 갈등’이 던진 화두들

공정과 형평 사이 타협찾기 어려워개인별 실적 달라 집단보상도 문제몸값 평가받을 취업시장 생길 만해 삼성전자 노조가 ‘초과이익성과급’을 놓고 강경 투쟁에 나서며 파장이 커지고 있다. 회사가 제시한 올해 성과급이 부족하다고 반발한 노조는 다음 달 18일간 총파업에 돌입할 것을 선언했다. 실제로 파업이 단행될 경우 반도체 생산에서 약 30조원 규모의 손실이 예

2026-04-21 06:00
일용직 제외 1만7000명...쿠팡, 지역청년 고용 ‘로켓 질주’

2024년부터 물류 인프라 확충에 3조 투자비서울서 반년 만에 청년 직원 2000명↑AI·엔지니어 직군 확대...‘질 좋은 일자리’ 쿠팡이 지난해 불거진 개인정보 유출 사태를 계기로 기업 경영 전반의 내실을 다지는 가운데, 비수도권 청년 고용 확대를 통한 사회적 책임(CSR) 이행에 박차를 가하고 있다. 단순한 물류 네트워크 확장을 넘어 지방 청년들에게

2026-04-12 17:00
외투기업 10곳 중 6곳 채용 안해…신입 채용↓, 경력 채용↑

지난해 외국인투자기업 10곳 중 6곳은 국내에서 채용 계획이 없는 것으로 나타났다. 전년보다 채용 규모를 유지하거나 줄이겠다고 응답한 기업도 절반을 넘었다. 한국 경제가 수출 주도형 성장을 이어가고 있지만 내수는 침체에서 벗어나지 못하고 있다는 판단이 채용 계획에도 영향을 미친 것으로 보인다. 30일 대한무역투자진흥공사(코트라)가 발간한 '2025 외

2026-03-30 15:58
상대적빈곤율 악화…1인당 온실가스 배출 OECD 5위

'한국의 SDG 이행보고서 2026' 발간상대적빈곤율 전년대비 0.4%p↑…OECD 9위1인 온실가스배출 14t…ODA 사상 최고치 2024년 우리나라의 처분가능소득 상대적 빈곤율(소득이 중위소득의 50% 이하인 사람의 비율)이 소폭 악화한 15.3%로 경제협력개발기구(OECD) 9위(2022년 기준) 수준인 것으로 나타났다. 2023년 기준 1인당 온실

2026-03-30 12:00
국민연금, 신규 주임운용역 4월 채용…온라인 설명회 개최

국민연금공단이 차세대 자산운용 전문가로 성장할 ‘신규 주임운용역’ 채용을 위한 온라인 설명회를 개최한다고 30일 밝혔다. 채용 설명회는 다음 달 14일 오후 2시부터 약 1시간동안 영상회의 시스템 ‘웹엑스(Webex)’를 활용한 웨비나 방식으로 이뤄지며, 참가 인원은 선착순 500명이다. 참가신청은 국민연금 기금운용본부 누리집(홈페이지) 채용공고에서

2026-03-30 10:50
日 정규직 근로자 평균 급여 321만원 역대 최고

지난해 대비 급여 3.1% 올라 사상 최고치급여보다 물가 더 올라⋯실질 인상률 1.4% 일본의 정규직 노동자 평균 월급이 우리 돈 약 321만원으로 역대 최고치를 경신했다. 작년보다 급여가 3.1% 올랐으나 물가 상승률이 더 높아 실질임금은 1.4% 인상 수준에 그친 것으로 나타났다. 25일 일본 후생노동성의 ‘2025년 임금구조 기본통계조사’ 자

2026-03-25 16:02

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브라보 마이 라이프

일본, 고령사회 넘어 ‘장수사회’로… 기업도 전략 수정

일본에서 고령화를 바라보는 기업의 시선이 달라지고 있다. 고령자를 위한 상품과 서비스를 별도로 개발하는 특화된 ‘시니어 비즈니스’에서 벗어나, 고객과 직원 모두가 오래 사는 사회를 전제로 기존 사업과 조직을 다시 설계하려는 움직임이다. 일본종합연구소는 지난 27일 발표한 백서 ‘장수사회의 도래, 기업에 요구되는 변화와 성장전략’에서 이를 ‘론제비티

2026-08-31 07:00
[선진국의 역설②] 오래 일하는 노년, 선택인가 생계인가

한국은 부유해졌다. 그런데 그 성공은 노년의 삶 어디까지 도착했을까. ‘선진국의 역설’은 돈·일·관계·생활환경을 따라 한국인이 잘 늙어갈 수 있는 조건을 살펴본다. 두 번째 질문은 일이다. 오래 일할 수 있게 된 것은 기회다. 그러나 원해서 오래 일하는 것과 그만둘 수 없어 오래 일하는 것은 같은 노후가 아니다. 한국에서는 70대 초반 10명

2026-08-26 13:28
“AI 시대 살아남기” 경력을 이어가는 재취업 전략

중장년 재취업의 가장 큰 자산은 ‘경력’이다. 오랜 시간 한 분야에서 쌓아온 경험과 업무 역량은 새로운 일을 시작할 때 든든한 경쟁력이 된다. 100세 시대를 넘어 120세 시대, 평생 현역을 이야기하는 지금 중요한 것은 처음부터 다시 시작하는 것이 아니다. 가장 오래 해왔고 가장 잘하는 일을 새로운 기회와 연결하는 것이다. 경력을 이어가는 재취업,

2026-08-05 06:00