日대기업, 고졸과 대졸 초봉 격차 없애기로⋯학력보다 AI 대응 능력

직원 1만 명 넘는 미스미그룹이 추진
AI 대응능력 더 중요하다는 판단 깔려

▲일본 대졸 예정자 취업 내정식 모습. (AP연합뉴스)

직원만 1만 명이 넘는 일본 대기업이 고졸과 대졸 신입사원의 초봉 격차를 없애기로 해 관심이 쏠렸다. AI 시대에 맞춰 대응 능력이 더 중요하다는 판단 때문인 것으로 전해졌다.

3일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 일본 미스미그룹은 이달부터 고졸과 대졸 인재를 채용하는 새 제도를 도입한다. 가장 먼저 고졸과 대졸 사원의 초봉 격차를 없애기로 한 것. 학력보다는 AI 대응 능력이 중요하다는 판단이 깔린 것으로 전해졌다.

미스미그룹은 기기부품, 공구를 제조·공급하는 회사다. 시가총액만 1조 엔(약 8조5000억 원)이 넘고 직원 수도 1만 명이 넘는 대기업이다. 관련 보도에 따르면 미스미그룹은 학력과 관계없이 초봉을 월급 30만3000엔(약 257만6000원)으로 똑같이 지급할 계획이다. 그밖에 수당은 물론 사내 복지 등을 같이 적용한다.

후생노동성 집계에 따르면 작년 신규채용자 중 대졸자의 평균 월급은 26만2300엔(약 223만 원)으로 20만7300엔(약 176만3000원)인 고졸자보다 약 26% 높았다.

닛케이는 "AI 보급에 따라 학력이 아닌 과제 설정 능력과 변화에 대한 대응 능력을 중시하는 것"이라며 "기업이 원하는 인재의 질이 변화하는 가운데 대졸자가 취업에 유리한 프리미엄이 흔들리기 시작했다"고 설명했다.