하나금융, 하나은행 등 6개 관계사 CEO 승계 절차 착수⋯은행 임추위 권한 확대

▲하나금융그룹. (사진제공=하나금융그룹)

하나금융지주는 30일 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)를 열고 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명보험·하나저축은행 등 6개 주요 관계회사 최고경영자(CEO) 경영승계 절차에 들어갔다고 밝혔다.

그룹임추위는 주요 관계회사 CEO 후보 추천을 맡는 기구로, 원숙연 사외이사가 위원장을 맡고 있다. 위원 4명 가운데 3명이 사외이사로 사외이사 비중은 75%다. 하나금융은 사외이사가 위원회 운영과 의사결정을 주도하는 구조로 승계 과정에서 독립적인 심의를 보장한다고 설명했다.

이번 절차에서는 하나은행 임원후보추천위원회(은행 임추위)의 역할이 넓어졌다. 그룹임추위는 '지배구조 모범관행'을 반영해 경영승계계획을 문서화하고, 2024년부터 은행 임추위에 은행장 후보 대상자 추천 권한을 부여해 왔다. 은행 임추위가 후보 대상자와 추천 사유를 제출하면 그룹임추위가 상시 후보군 편입 여부를 심의해 결과를 알리는 방식이다.

올해부터는 은행 임추위가 최종 후보군(숏리스트)에 대해서도 의견을 낼 수 있다. 그룹임추위는 압축 과정을 거쳐 선정한 최종 후보군을 은행 임추위와 공유하고, 최종 후보자 선정을 위한 평가 과정에는 은행 임추위원장이 대표로 참석해 의견을 직접 전달하도록 했다. 은행장 선임 과정에서 은행 임추위 의견이 반영되는 범위가 커진 것이다.

그룹임추위는 단계별 후보 규모와 일정도 미리 공개했다. 압축 절차를 거쳐 10월 말쯤 관계회사별로 3명 이내의 최종 후보군을 선정하고, 12월 초 회사별 최종 후보자 1명을 정해 각 사 임추위에 추천할 계획이다.

압축 단계마다 최소 2주 이상의 검증 기간을 두고, 모든 후보자에게 사전에 정한 평가 기준을 적용한다. 최종 후보군을 대상으로는 프레젠테이션(PT)을 포함한 심층면접을 진행한 뒤 평가표 작성과 투표를 거쳐 최종 후보자를 확정한다.

원숙연 그룹임추위원장은 "사외이사 중심의 독립적인 위원회가 공개된 일정에 맞춰 투명하고 공정한 기준에 따라 추천 절차를 진행할 것"이라며 "은행 임추위와 긴밀히 소통하는 한편, 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 각 사 임추위에 추천하겠다"고 말했다.