최영일 현대차 대표이사 "해고자 복직·정년 연장 이유로 파업 유감"

▲최영일 현대자동차 대표이사 (사진제공=현대자동차)

최영일 현대자동차 대표이사가 임금 및 단체협약(임단협) 교섭과 관련한 노동조합의 부분파업 결정에 대해 유감을 표명하며 노조 측 자제를 촉구했다.

최 대표는 10일 담화문을 통해 "해고자 복직, 정년 연장 등을 이유로 파업하는 것은 유감"이라며 "결코 돌이킬 수 없는 파업의 길을 가서는 안 된다"고 밝혔다.

그러면서 "8일 회사는 사실상 최선의 안을 제시했다"며 "특히 하반기 신차 출시 등으로 실적 턴 어라운드를 모색하는 상황과 고객의 기대에 부응하는 것이 꼭 필요하다고 판단해 결단했다"고 설명했다.

그는 "그런데도 노조는 해고자 복직과 정년 연장 등을 요구하며 또다시 파업의 길로 가고 있다"며 "정당한 해고로 이미 판결 난 해고자들을 어떤 사유로 복직을 논의할 수 있느냐"고 반문했다.

이어 "정치권에서 정년 연장 법제화 논의가 치열하게 이뤄지는 상황에서 개별 기업 노사가 먼저 결론을 낼 수 있느냐"며 "불과 10개월 전 단체교섭에서 정년 연장은 '법제화 이후 논의'로 합의한 바 있다"고 강조했다.

최 대표는 또 "과거 파업으로 우리가 얻은 것은 돌이킬 수 없는 생산 손실과 임금 피해, 고객과 국민의 따가운 비난뿐"이라며 "파업한다고 더 제시하거나 임금 손실을 보상한 사례는 결코 없다"고 단언했다.

앞서 현대차 노조는 8일 중앙쟁의대책위원회를 열고 13일부터 15일까지 사흘간 주·야간조가 각각 2시간씩, 하루 총 4시간 부분파업을 실시하기로 결정했다.

회사 측은 15차 교섭에서 월 기본급 8만9000원 인상, 성과급 350%와 1000만원 지급, 자사주 15주 지급 등을 담은 3차 제시안을 내놨지만 노조는 조합원 기대에 미치지 못한다며 이를 거부했다.

노조는 올해 교섭에서 월 기본급 14만9600원 인상(호봉승급분 제외)과 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있다. 이와 함께 AI 도입에 따른 고용 안정과 노동조건 보장, 해고자 복직, 정년 연장 등도 핵심 요구안으로 제시했다.

노사는 추가 교섭 가능성을 열어두고 있지만, 노조가 부분파업을 예고하면서 임단협을 둘러싼 노사 갈등은 당분간 이어질 것으로 전망이다.