동아쏘시오홀딩스, 업계 최초 블라인드 채용 도입… 하반기 40여명서 내년 200여명 확대

▲변경 전 입사지원서 양식.

▲변경 후 입사지원서 양식.(사진제공=동아쏘시오홀딩스)

동아쏘시오그룹이 공정한 채용 문화 확산을 위해 제약업계 최초로 블라인드 채용 방식 도입을 결정했다.

동아쏘시오홀딩스는 최근 정부가 시행하는 블라인드 채용 정책에 발맞춰 블라인드 채용 방식을 도입한다고 11일 밝혔다. 이를 위해 동아쏘시오그룹은 불합리한 차별을 초래할 수 있는 사진, 학력, 출신지역, 가족관계 등을 없애고 1959년 공채 1기 때부터 50년 이상 지속해 오던 입사지원서 양식을 전면 수정했다.

바뀐 지원서에는 이름, 연락처, 자격·경력사항, 직무관련 교육 이수사항, 지원 분야 역량, 가치관만 기재하면 된다. 또 기존 채용 절차도 면접 또한 블라인드 형태로 간소화돼 진행된다. 면접관은 지원자의 인적사항을 모르는 상태에서 직무관련 역량평가를 통해 선발하게 된다.

동아쏘시오홀딩스를 비롯한 동아에스티, 동아제약 등 주요 사업회사들은 하반기 인턴 40여명을 채용하고, 연구·개발 등 전문직을 제외한 전 부문에 걸쳐 내년까지 순차적으로 200여 명으로 확대 운영할 계획이다.

회사 관계자는 “채용된 인턴들은 약 4개월간 근무하게 된다. 직무능력과 근무성적 등 공정한 평가를 통해 역량이 뛰어난 인턴들은 정규직으로 채용 전환되며 블라인드 채용 방식은 향후 정기 공채에도 적극적으로 반영할 계획”이라고 밝혔다.