[조에린의 벤처칼럼] 사내기업 ‘챔피언’을 길러라

입력 2018-07-24 10:27

조에린 미 파슨스디자인 스쿨 교수 opinion@etoday.co.kr

기자 이름을 클릭하면
더 자세한 정보를
확인할 수 있어요!

북마크 되었습니다.
마이페이지에서 확인하세요.

가장작게
작게
기본
크게
가장크게

대학을 바로 졸업하는 학생들에게 취업의 대체로 벤처기업을 권장하는 문제점을 지적하며 더불어 강조하고 싶은 것은 선진국 벤처산업들은 사내 기업에서 출발하는 경우가 많다는 점이다.

신흥 전자산업만 그런 건 아니다. 전통적 군수산업의 대표적 회사인 록히드 마틴은 스컹크 웍스(Skunk Works)라는 이름으로 최첨단 전투기를 만드는 프로젝트를 성공적으로 진행했다. 3M의 가장 잘 팔리는 상품인 포스트 잇(post-it)은 사내 벤처의 실패 프로젝트로 시작되었다. 우리나라도 글로벌 경쟁력을 높이면서 새로운 시장 창출로 우위를 잡기 위해서는 기업 안에서의 벤처 활동을 증진해야 한다.

사내 기업을 꾸리는 것은 쉽지 않다. 적절한 자본과 인력을 가능성이 큰 아이디어에 투입하는 게 중요하지만, 그런다 해도 항상 긍정적 결과로 나타나지 않는다는 건 잘 밝혀진 바이다. 혁신 아이디어에 중점을 두지만 좋은 아이디어가 반드시 의미 있는 결과로 이어지지는 않는다.

결과가 훌륭한 사내 기업의 혁신 프로젝트에서는 항상 발견되는 것이 있다. 바로 사내 벤처 ‘챔피언’이다. 챔피언이란 팀원의 관여와 협업을 끌어내고 힘을 실어주며 성공에 필요한 일을 책임감 있게 진행하고 참여하는 멤버를 말한다. 성공한 프로젝트는 이런 챔피언이 한 프로젝트에 여러 명 있다.

실제로 챔피언은 반드시 프로젝트 진행을 주도하는 리더도, 프로젝트에 대해 가장 많이 잘 아는 멤버도 아니다. 챔피언을 결정하는 것은 자발적 동기, 프로젝트에 대한 시간과 노력 투여, 나의 일이라 생각하는 관여와 책임감이다. 챔피언은 사내 벤처를 자기 벤처라 생각하고 혼신을 다해 끌어가는 사원이다.

그런데 현실적으로는 이런 사원을 알아내기 어렵고, 이런 자세를 증진하고 지속하게 하는 것도 어렵다. 특히 안타까운 것은 사내 벤처가 성공하든 못 하든 챔피언들이 회사를 떠나는 경우가 많은 점이다. 사내 벤처는 특징상 진행, 평가, 경쟁, 비교가 사내에서 이루어진다. 그래서 사내 벤처를 내 일처럼 끌고나가면서 프로젝트 자체는 물론 사내의 다른 부서와 다른 인원과의 관계, 갈등, 질시, 시기 등을 같이 풀어 나가야 한다. 내 것처럼 일해온 프로젝트가 실패하면 남아 있기 어렵고, 성공해도 그다음 결과에 대한 비현실적 기대와 시기를 감당하기 어려운 경우가 많다.

사내 벤처를 육성하려는 기업은 먼저 챔피언을 발굴하고, 키워내고, 회사와 오래 함께하는 방법과 건전한 기업문화를 조성하는 노력을 해야 한다. 사내 기업의 규모와 중요도가 어느 정도 커지면 독립적 의사결정 구조를 보장하는 것도 한 방법이다. 자율을 보장하면서 사내 벤처의 현실적 출구전략(exit strategy), 적절한 보상구조를 반드시 정립해야 한다.

사내 벤처의 구조와 진행과정은 기업의 구조와 성향에 맞게 디자인돼야 한다. 이제 우리 기업도 어느 정도 사내 벤처를 진행함에 따라 성공과 실패에 관한 데이터가 모아지는 상황이다. 이런 데이터를 잘 활용해야 한다. 중요한 것은 과거의 실패를 미래의 실패로 보지 않는 것이다.

사내 벤처를 통한 기업 혁신은 더 이상 옵션이 아니다. 실패했다면 그 원인을 밝혀 같은 결과가 나오지 않게 적합한 정책과 제도를 만들어야 한다. 정부도 개인이 진행하는 벤처에만 중점을 둘 게 아니라 사내 기업의 챔피언 육성 교육과 노력을 인정하고, 이를 진행하는 기업을 재정적으로 지원해야 한다.

좋아요0
화나요0
슬퍼요0
추가취재 원해요0

주요 뉴스

[종합] "대중교통 요금 20% 환급"...K-패스 오늘부터 발급

카드사들이 매월 15회 이상 대중교통을 이용하면 이용금액의 최소 20% 이상을 돌려받는 대중교통카드인 ‘K-패스’ 카드를 일제히 출시했다. 24일 카드업계에 따르면 K-패스 카드는 신한·삼성·현대·KB국민·하나·우리·BC(BC바로, 광주은행, IBK기업은행, 케이뱅크)·농협·DGB유페이·이동의 즐거움(모바일 이즐, 카카오페이 모바일교통카드) 등 10개
"뉴진스 멤버는 쏘스뮤직 연습생 출신…민희진, 시작부터 하이브 도움받았다"

"굳이 하이브여야 할 이유가 없었다"고 말했던 민희진 어도어 대표의 소속 가수 뉴진스가 하이블 레이블 소속 쏘스뮤직의 연습생 출신이었다는 보도가 나왔다. 24일 디스패치에 따르면 뉴진스 멤버인 민지, 하니, 해린, 다니엘, 혜인이 모두 하이브 레이블 소속 쏘스뮤직의 연습생으로 하이브에 들어왔다. 2019년 민 대표가 하이브로 이적할 당
"불금 진짜였네"…직장인 금요일엔 9분 일찍 퇴근한다 [데이터클립]

직장인들이 금요일에는 평소보다 9분 더 일찍 퇴근하는 것으로 조사됐다. 통합인력관리솔루션 시프티가 1만7920개 사업장의 직장인 출퇴근 데이터를 분석한 결과 최근 3년 새 직장인의 평균 출퇴근 시간이 각각 11분, 8분 앞당겨진 것으로 나타났다. 2021년 직장인의 평균 출근 시간은 9시 1분이었으나 2022년 8시 56분, 2023년 8시 50분으로 출
단독 금융위, 감사원 지적에 없어졌던 회계팀 부활 ‘시동’

금융위원회가 이르면 7월 행정안전부와 함께 공정시장과 회계팀 부활에 시동을 건다. 올해 초 감사원의 지적에 팀 조직이 해체된 바 있는데 이를 다시 살려보겠다는 것이다. 24일 본지가 취재한 내용을 종합하면, 금융위는 행안부와 함께 회계팀을 부활시키는 방안을 논의 중이다. 앞서 감사원은 행안부로부터 과 단위 조직으로 정식 인정을 받
"집 살 사람 없고, 팔 사람만 늘어…하반기 집값 낙폭 커질 것"

이광수 광수네 복덕방 대표가 "집을 사려는 수요는 줄고, 팔려는 매도 물량만 늘고 있어 하반기 집값은 빠질 수밖에 없다"고 24일 말했다. 이 대표는 이날 오후 2시 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터 에메랄드홀에서 열린 '이투데이 2024 프리미엄 투자세미나-지금 이 순간, 현명한 투자전략'에 참여해 이같이 밝혔다. 이 대표는 '부동산 시장, 무엇
"한 달 구독료=커피 한 잔 가격이라더니"…구독플레이션에 고객만 '봉' 되나 [이슈크래커]

최근 구독 서비스를 제공하는 업체들의 가격 인상이 속출하고 있습니다. 고객들의 부담도 나날이 커지는데요. 구독과 인플레이션을 합친 '구독플레이션'이라는 신조어도 나온 상황입니다. 일각에서는 이들 업체의 줄인상에 '해지', '탈퇴'를 거론하고 있습니다. 각자 부담할 수 있는 가격 이상으로 구독료가 뛰어오르면서 더 이상 서비스를 이용
단독 교육부, 2026학년도 의대 증원은 ‘2000명’ 쐐기…대학에 공문

의료계 “2026학년도 의대정원 재논의해야” 대통령실 “의료계, 원점 재논의 주장 유감” 교육부가 내년 의과대학 학생 증원분을 포함한 2026학년도 대입전형시행계획을 이달 30일까지 한국대학교육협의회(대교협)에 제출해 달라고 대학들에 공문을 보낸 것으로 확인됐다. 정부가 2025학년도에 한해 의대 정원 증원분을 최대 50% 줄여 모집정원에
이어지는 의료대란…의대 교수들 '주 1회 휴진' 돌입 [포토로그]

전국 곳곳의 의대 교수들이 사직서를 제출한 데 이어 주요 대학 병원들이 '주 1회 셧다운(휴진)'에 돌입한다. 24일 의료계에 따르면 서울대병원과 서울아산병원 등 전국 곳곳의 대학병원이 일주일에 하루 요일을 정해 외래진료와 수술을 중단한다. 서울의대-서울대병원 교수협의회 비상대책위원회는 전날 총회를 열고 30일부터 주 1회 휴진하기