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“취업 보장해도 안 가요”…비인기 직종 전락에 인재 양성 ‘첩첩산중’ [스페셜 리포트]

실제로 지난해 삼성전자 DS 부문 초과이익성과급(OPI)은 0%로 책정됐고, 하반기 기준 목표달성장려금(TAI) 지급률도 상반기 대비 절반 수준으로 줄었다. 성과급이 크게 줄자 내부에서도 불만의 목소리가 쏟아졌다. 한 직원은 “올해로 일한 지 10년 차인데 OPI를 못 받은 것은 이번이 처음”이라며 “업황 악화와 실적 부진 때문인 것은 이해하면서도 막상 성과급을 받지...

2024-03-17 16:00
반도체 성과급 '0원' 여파…삼성전자 노조 가입자 2만 명 돌파

삼성전자에서 반도체 사업을 하는 DS 부문은 업황 악화와 실적 부진 여파로 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 0%로 책정됐다. 지난해 DS 부문은 15조 원에 달하는 적자를 냈다. DS 부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준이다. DS 부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다.

2024-03-12 18:05
삼성전자 '연봉왕'은 173억 받은 김기남 고문…반도체 불황으로 직원 연봉은 11%↓

반도체 한파로 디바이스솔루션(DS) 부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 책정된 가운데 경계현 DS부문장(사장)은 급여 12억500만 원, 상여 11억900만 원, 복리후생 8900만 원 등 24억300만 원을 받았다. 2022년(29억5300만 원) 대비 18.6% 줄어든 수치다. 이중 상여는 성과인센티브(지급률 0%) 외에 설과 추석 상여(월급여 100%) 등도 포함된 금액이다. 한편, 이재용...

2024-03-12 17:55
삼성전자, 임금 인상률 2.5% 제시…노조 반발

삼성전자 DS(반도체) 부문의 경우 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률을 연봉의 0%로 책정했다. 그간 매년 최대치인 연봉의 50%를 받아왔지만, 올해는 빈 봉투를 받게 된 것이다. 상·하반기 각각 지급하는 목표달성장려금(TAI) 역시 DS부문은 지난해 하반기 평균 월 기본급의 12.5%로, 상반기(25%)의 절반 수준으로 줄었다.

2024-02-15 16:09
삼성전자, 모바일 실적으로 버텼다…"올해 갤럭시S24로 두자릿수 성장할 것"

MX사업부는 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 50％로, 삼성전자 전 사업부 중 가장 높았다. 다만 지난해 4분기의 경우 계절적 요인에 따라 매출·영업익이 모두 줄었다. 지난해 4분기 MX·네트워크 부문은 매출 25조400억 원, 영업이익 2조7300억 원을 기록했다. 특히 영업이익은 전년 동기 1조7000억 원 대비 개선됐지만, 직전 3분기(영업이익 3조3000억...

2024-01-31 14:32
불경기에도 삼성패션 임직원 웃었다…코스맥스·올영도 ‘성과급 잔치’

이는 초과이익성과급(OPI, Overall Performance Incentive)으로, 삼성그룹 계열사에서 연봉 대비 최대 50%까지 지급한다. 신입사원 연봉이 4000~5000만 원대로 알려진 만큼 중간관리자급의 성과급은 1000만 원대 이상으로 추정된다. 삼성물산패션부문은 지난해 3분기까지 누적 매출이 1조5060억 원, 영업이익 1480억 원을 기록했다. 지난해 같은 기간과 비교하면 각각 3.2...

2024-01-30 16:21
실적 따라 희비 엇갈린 삼성 성과급, 모바일 연봉 50%인데… 반도체는 0원

29일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정해 공지했다. 가장 높은 곳은 스마트폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부다. OPI 지급률이 연봉의 50%다. 작년 전사 실적을 지탱하는 데 큰 역할을 한 데 따른 것으로 보인다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도...

2024-01-29 14:53
"LG 가전은 665%, 삼성 DS는 0%"…전자업계, 성과급 희비 갈렸다

반면 반도체 업황 악화로 삼성전자 반도체(DS) 부문 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률은 0%로 책정됐다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다. 회사는 곧 지급률을 확정할 계획이다. 그간 DS부문은 매년 초 연봉의 50%가량의 성과급을 받았다. 그러나...

2024-01-28 15:10
“선두 멀어지고, 후발 쫓아온다”…삼성 파운드리, 난관 속 전략은?

실적 악화로 파운드리 사업부는 이번에 목표달성장려금(TAI)과 초과이익성과급(OPI)도 받지 못하게 됐다. 업황 부진의 심각성이 여실히 드러난 셈이다. 미국 테일러시에 짓는 신규 파운드리 공장도 미국 정부의 인허가 지연 등으로 가동이 늦춰지고 있다. 삼성전자는 무엇보다 '게이트 올 어라운드'(GAA) 기술을 통한 2나노 양산에 주력할 것으로 보인다. GAA는 기존...

2024-01-06 06:00
반도체 '0%'ㆍ모바일 '50%'…삼성, 성과급 희비 엇갈렸다 [종합]

28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. △메모리 △파운드리 △시스템LSI 사업부 모두 성과급을 받지 못할 것으로 보인다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의...

2023-12-28 17:01
"역대급 실적 한파"…삼성전자, 반도체 성과급 '0%'

28일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인...

2023-12-28 15:28
삼성, 실적 부진에 성과급도 '뚝'… 메모리 '12.5%'ㆍ파운드리 '0%'

하반기 TAI가 대폭 감소하면서 초과이익성과급(OPI) 역시 줄어들 것으로 보인다. OPI는 각 사업부 실적이 연초 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50％까지 지급하는 성과급이다. OPI 역시 내부적으로 반도체 부문에서 대폭 감소할 것으로 보고 있다. 한편 삼성디스플레이 성과급은 중소형사업부 100%, 연구소·스태프 등 75...

2023-12-20 16:25
바이오인력 4500여명 끌어들인 삼성바이오…고용도 ‘초격차’

회사는 지난해 초과이익성과급(OPI)을 연봉의 45%로 확정, 사상 최대 규모를 직원들에게 풀었다. 성별 평균 연봉은 남성 9500만 원, 여성 8700만 원으로 나타났다. 성별 임금 격차는 700만 원으로 제약업계 전반에 비해 적은 편이다. 연구직 대거 채용…R&D 강화 특히 삼성바이오로직스는 바이오업계의 연구개발(R&D) 인력을 빠르게 흡수하고 있다. 전체...

2023-03-21 05:00
[CEO 탐구생활] 새벽 3시 기상…소통·보상·복지에 ‘진심’

보상 측면에서 존림 대표는 전 임직원에게 사상 최대 초과이익성과급(OPI)을 지급, 업계의 주목을 받았다. 연매출 3조 원을 돌파한 삼성바이오로직스는 2022년 OPI를 연봉의 45%로 확정했다. 복리후생은 그룹사 내에서도 최고 수준으로 알려져 있다. 사내 어린이집은 임직원 증가에 맞춰 원아 수용 규모를 2배로 늘렸으며, 회사 기숙사는 무상 제공된다. 오는 7월에는...

2023-02-27 06:01
'노조 생떼ㆍ몽니' 지금도 벅찬데…기업 '노란 고지서'에 캄캄 [노동개혁으로 본 한국 산업전망]

공동요구안에는 지난해처럼 공통급 10% 인상, 정년 연장, 세전이익 20% OPI(성과인센티브) 보장 등이 포함됐다. 여기에 올해는 이재용 회장과의 단독 교섭, 모회사-자회사 간 동일처우 등까지 더했다. 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 20년 근속자에게 2000만 원 상당의 해외여행을 제공하고, 노조원 약 5000명에게 자사주 53주를 지급하라고 요구했었다. 일각에서는 이...

2023-02-21 05:00
"성과급은 남얘기"…원자재에 발목 잡힌 화학ㆍ철강업

삼성중공업은 지난해 반기별로 목표달성장려금(TAI)을 지급했지만, 초과이익성과급(OPI)은 따로 지급하진 않았다. TAI는 반기마다 계열사별 목표 달성 여부에 따라 지급되는 성과급이다. 삼성중공업이 TAI를 지급한 건 2015년 이후 약 7년만으로, 사업부나 계열사의 실적에 따라 월 기본급의 최대 100%까지 받을 수 있다. 삼성중공업 관계자는 “오랫동안 조선 업황이 안...

2023-01-31 18:00
[단독] 삼성전자 ‘반도체 한파’ 딛고 DS부문 연봉 50% ‘최대 성과급’

삼성전자, 사업부별 OPI 공지…31일 지급반도체 최대치ㆍ생활가전 한 자릿수 예상 삼성전자가 DS(반도체)부문 소속 임직원들에게 연봉의 50%를 ‘초과이익성과급’(OPIㆍ옛 PS)으로 지급한다. 삼성전자는 27일 오후 사내망을 통해 직원들에게 2022년도 사업부별 OPI 지급률을 공지했다. 이달 31일 사업부별 지급률에 따라 OPI가 지급될 예정이다. OPI는...

2023-01-27 14:06
SK하이닉스, ‘반도체 한파’ 칼바람에도 격려금 100% 지급

삼성전자 DS(반도체) 부문 역시 2022년 하반기 ‘목표달성 장려금’(TAIㆍ옛 PI)으로 상반기 대비 절반 줄어든 50%를 지급했다. 다만 DS에서 SK하이닉스의 PS와 유사한 또 다른 성과급 제도인 ‘초과이익성과급’(OPIㆍ옛 PS)은 전년과 비슷한 47~50% 수준으로 예고됐다. OPI는 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있는 제도로 내년 1월 말 지급될 것으로 예상된다.

2023-01-12 16:22
삼성금융사, 계열사평가 나란히 'A등급'…성과급은 희비 갈릴 듯

다만 내년 받는 성과인센티브(OPI)는 각사별로 차이가 날 전망이다. 삼성의 성과급 체계는 계열사 평가 등급에 따라 매년 상ㆍ하반기에 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 매년 연초에 1회 지급하는 성과인센티브(OPI)가 있다. 29일 본지 취재를 종합하면 삼성생명과 삼성화재, 삼성카드는 올해 하반기 계열사 등급평가에서 나란히 A등급을 받았다. 삼성은 연초 MBO...

2022-12-29 16:00
삼성전자 반도체 직원들, 내년 초 ‘연봉 최대 50%’ 성과급 받는다

28일 삼성전자는 이날 오후 2시 사내 게시판을 통해 DS부문의 OPI(초과이익성과급ㆍ옛 PS) 예상 지급 기준을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 DS부문은 47~50% 수준으로, 지난해와 비슷한 성과급을 받을 것으로 예고됐다. OPI는 매년 1월 말 지급되는 삼성전자의 대표적인 성과급으로, 각 사업부문이 기록한 성과를 토대로 산정한다. 직원들이 속한 사업부의 1년...

2022-12-28 16:56

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