22일 동양생명에 따르면 ‘(무)수호천사내가만드는유니버셜종신보험’은 주계약을 통해 사망을 보장하며, 계약일 이후 10년경과 시점부터 최고 60세까지 매년 유지 보너스를 지급한다. 또 5년, 10년경과 시점에 직전 5년간 누적된 기본 보험료를 바탕으로 보험료 납입 보너스를 지급해 중장기적인 노후 자산 형성을 돕는다.
무사고 유지 시 보너스를 주는 건강 특약을...
이에 만기보유 시 연복리로 계산되어 수익률은 더 올라간다.
표면금리 3.5%를 가정했을 때, 가산금리가 없다고 가정해도 10년물 1억 원을 일시 매입하면 10년 후 1억4100만 원을 받을 수 있으며, 20년물에 투자한다면 원금의 2배 정도는 받을 수 있게 된다. 40세부터 60세까지 매월 50만 원씩 납입한다면, 60세부터 80세까지 매월 100만 원 정도를 받을 수 있다.
60세 이상에서 36.5%로 40~50대 27.8%보다 높았다.
골드시티 조성 시 중요한 고려요인은 안전성, 편의성, 성장성, 쾌적성 순으로 나타났다. 가장 선호하는 서비스는 보건의료(621%)로 조사됐다.
김헌동 SH공사 사장은 "골드시티 사업을 통해 서울의 주택을 재공급하고 지방은 인구 유입으로 활성화되는 주거 선순환을 만들어 서울과 지방의 공동 성장을...
국내 대기업 10곳 중 3곳이 60세 이상 인력을 고용하고 있는 것으로 조사됐다. 대한상공회의소가 어제 발표한 근로자 300인 이상 255개 기업의 중·고령(60세 이상) 인력 운영 실태조사에 따르면 70.6%가 60세 이상 인력을 고용하지 않고 있다고 응답했다. 60세 이상 인력을 쓰더라도 정규직은 10.2%에 그쳤다. 19.2%는 계약직·임시직 형태였다.
한국은 고령화 속도가 세계에서...
대한상의, ‘대기업의 중고령 인력 운영 조사’ 발표기업 4곳 중 3곳, ‘고령 인력 관리 어렵다’고 답해‘높은 인건비 부담’이 가장 큰 애로사항으로 지목기업 과반수는 인사 적체도 겪어…“해결책 필요”
최근 산업계에서 60세 이상 고용 연장이 화두로 떠오르고 있지만 300인 이상 대기업에서는 중고령 인력 관리에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 특히...
연령별로 보면 60세 이상 취업자가 29만2000명 늘어 증가폭이 가장 컸다. 30대와 50대도 각각 13만2000명, 1만6000명 늘었다.
반면 청년층(15∼29세) 취업자는 8만9000명 줄었다. 다만 청년층 고용률은 46.2%로 전년보다 0.2%포인트(p) 올라 2개 월만에 상승 전환했다. 40대 취업자도 9만 명 감소했다.
산업별로는 수출 호조 및 반도체 경기 회복의 영향으로...
연령별로 보면 60세 이상 취업자가 29만2000명 늘어 증가폭이 가장 컸다. 30대와 50대도 각각 13만2000명, 1만6000명 늘었다.
반면 청년층(15∼29세) 취업자는 8만9000명 줄었고, 40대 취업자도 9만 명 감소했다.
산업별로는 수출 호조 및 반도체 경기 회복의 영향으로 제조업 취업자가 10만 명 늘어 5개월째 증가세를 지속했다. 10만 명 증가는 2022년...
특히 팬데믹 이후인 지난해 3분기 65세 이상 남성과 60세 이상 여성 등 고령 무직 가계의 저축률 하락이 두드러졌고, 평균 연 소득 500만 엔 미만인 계층에서도 저축률이 하락하는 경향을 보였다. 반면 연 소득 1000만 엔 이상의 고소득 가계의 저축률은 상승세를 보였다.
가처분 소득도 줄어들고 있다. 닛케이에 따르면 지난해 4분기 일본의 실질 가처분 소득은 연간...
국토연구원이 전국 60세 이상 고령자를 대상 일대일 면접 방식으로 지역사회 거주와 관련한 의향을 조사한 결과 85.5%가 '현재 살고 있는 집 또는 동네에서 계속 살고 싶다'고 응답했다. 건강 상태에 따른 AIP 의향, 실제 이주 가능성 등 유사한 질문에도 과반수가 AIP를 원하는 것으로 조사됐다.
AIP의 공간적 범위는 동네(지역사회)인 것으로 확인됐다. 노후에 떠나고...
전문 상담이 필요한 상품(변액보험, 연금보험 등)에 대한 ‘전문 상담사 연결 서비스’, 고령자(만 60세 초과) 고객을 위한 ‘바로 연결 서비스’ 등을 제공하고 있다.
고객 접근성을 높이기 위한 장애인 고객을 위한 ‘전문 상담 번호 제공 서비스’와 방문 없이 대면 상담이 가능한 ‘모바일 화상 상담’도 마련돼있다. 스마트폰 화면에서 편리하게 이용할 수...
계절조정 실업률(2.8%)도 50대(1.6%→2.1%), 60세 이상(1.9%→2.7%) 등을 중심으로 전월 대비 0.2%포인트 올랐지만 낮은 수준에 머물렀다.
물가는 고금리에 따른 수요 부진으로 둔화세를 보이고 있다. 4월 소비자물가(3.1%→2.9%)는 농산물(20.5%→20.3%) 등 변동성 큰 품목 가격이 크게 올라 다소 높은 상승세를 보였다. 반면 서비스물가를 중심으로 물가의 기조적...
이 회사의 정년은 60세다. 일부 직종은 65세까지는 재고용 형태로 일할 수 있다. 도요타는 이 제도를 바꿔 오는 8월부터 재고용 부문을 전 직종으로 확대하는 동시에 나이 제한도 70세까지 늘릴 방침이다.
일부 대기업은 정년을 연장하거나 아예 폐지했다. 마쓰다 자동차는 60세 정년을 단계적으로 65세까지 연장 중이다. 지퍼 제조로 유명한 YKK는 지난 2021년부터 일본...
신한은행은 민생금융지원 자율프로그램의 일환으로 시니어 고객들에게 교통지원금을 제공하는 ‘신한 60+ 교통지원금 사업’을 추진한다고 8일 밝혔다.
신한 60+ 교통지원금 사업은 1964년 12월 31일 이전 출생한 모든 시니어 고객을 대상으로 한다.
신한은행은 이번 사업을 통해 해당 고객들 중 신한카드 결제계좌를 신한은행으로 등록한 고객 선착순 6만 명에 대해...
아울러 정년을 마치고 재고용 된, 즉 현재 60∼65세 사원 처우 개선도 추진한다. 현재는 부장 보직을 맡지 않는 경우 임금이 60세 이전의 절반 수준에 그친다. 이를 개선해 추가 보상하는 방안을 마련할 계획이다.
일본에서는 도요타 외에도 많은 기업이 정년 연장과 폐지, 시니어 사원 처우 개선 등을 추진하고 있다.
닛케이가 지난해 10∼11월 18세 이상 성인을...
정년퇴직 연령인 60세에도 한참을 못 미치는 것이다. 이들 가운데 30.2%는 사업부진, 조업중단, 휴·폐업 이유로 일자리에서 밀려났다.
권고사직·명예퇴직·정리해고(11.3%)까지 포함하면 10명 중 4명은 본인 의사와 상관없이 주된 일자리를 그만둔 것이다.
40대를 포함한 중장년층에 대한 재취업 등의 일자리 지원 대책이 요구되는 대목이다.
이병훈...
중도금 총 60% 중 50%에 대해서는 무이자 대출을 제공한다.
백운호수 푸르지오 숲속의 아침 스위트는 60세 이상만 입주 가능한 임대형 실버타운으로 전용 61·84㎡ 총 536가구 규모로 조성된다. 주거형 하이엔드 오피스텔(전용 99·119㎡ 총 842실)과 함께 국내 최초의 세대공존형 주거단지로 조성되는 게 특징이다.
호르몬의 영향은 60세 이상 노인보다 20~40대에서 강하게 작용한다. 젊은 유방암 환자들은 치료 시 고려해야 할 사항이 많아, 환자와 의사의 긴밀한 합심이 필요하다.
김 교수는 “월경을 하지 않는 연령대의 환자들과 달리, 젊은 환자들은 치료를 마치고 다시 월경이 시작되고 호르몬에 노출되며 살아가는 시간도 길다”라며 “여성 호르몬의 영향을 아직 많이 받기...
일본의 60~64세 고령자 취업률은 2000년 51%에서 2020년 71%로 치솟았다. 일본은 한국보다 18년 이른 1998년에 법정 정년을 60세로 연장했다. 2000년에는 고령자 고용안정법을 개정해 기업이 65세까지 고용을 유지하도록 유도했다. 2013년부터는 3년마다 1세씩 정년을 늘리는 ‘대상자 확대조치’를 통해 정년 연장을 희망하는 고령 근로자를 65세까지 고용할 의무를 기업에...
올해는 대상 연령을 기존 65세에서 60세로 확대했고, 이번 신청에서는 22만 명이 자동으로 신청됐다.
국세청 관계자는 "올해 대상자 증가로 상담 수요가 늘어날 것으로 대비해 상담사를 전년보다 30명 늘려 총 270명 규모로 운영한다"며 "보이는자동응답시스템을 도입해 상시로 상담을 받을 수 있고, 전화번호를 남기면 상담사가 전화하는...