호봉제폐지 - 이투데이

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이참에 정년도? 연금개혁 논란에 불붙는 ‘정년 연장’

호봉제 등 연공급제가 일반적인 상황에서 무노조·중소기업·비정규직만 ‘인건비 절감’의 희생양이 됐다는 것이다. 경총은 연공급제 폐지 등 임금체계 개편과 노동시장 유연성 확대가 선행돼야 한다고 요구하고 있다. 정부도 정년 연장보단 일본형 고용유지 의무화 제도에 무게를 두고 있다. 일본에서 기업은 정년 폐지, 정년 연장, 계속고용(퇴직 후 재고용) 등...

2023-09-16 05:00
[정책에세이] 호봉제 폐지보다 급한 것

업종·직종의 특수성을 고려하지 않고 일률적 호봉제 폐지를 추진하면 역효과가 날 것이다. 둘째, 성과 평가체계를 먼저 확립해야 한다. 여전히 일부 공공부문에선 직무·성과급제 도입에도 불구하고 장기근속자에게 높은 평가등급을 몰아주는 관행이 남아있다. 이는 승진에도 반영된다. 지방자치단체나 민간기업에선 평가등급을 결정하는 핵심 변수가 ‘라인’이다....

2023-02-05 13:30
경영계 “노동시장 유연화 방안 환영”…“대체근로 허용도”

이 장관은 또 "우리나라 임금제도 전반에 대한 실태 분석과 해외 임금체계 개편 흐름 및 시사점 등을 토대로 직무·성과 중심의 임금체계 개편 방안을 마련하겠다"면서 호봉제와 같은 연공형 임금체계 개편을 예고했다. 경총은 “근로시간 제도 개선과 임금체계 개편을 구체화하는 과정에서 유연근무제 도입요건 개선과 취업규칙 변경 절차 완화 등 산업현장에서...

2022-06-23 16:14
[경제정책 방향] 공공·노동 5년 전 회귀…'포퓰리즘' 욕하던 현금복지는 확대

또 연공급(호봉제) 중심의 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편하고, 주 52시간제를 유연화한다. 다만, 연금 개혁은 아직 구체적인 ‘청사진’이 없고, 임금체계 개편과 근로시간제도 완화는 노동단체와 야당이 반대해 실현 가능성이 떨어진다. 16일 나온 ‘새 정부 경제정책 방향’에는 공공·연금과 노동시장, 교육, 금융, 서비스산업 등 5개 분야에 대한 개혁...

2022-06-16 14:00
'대법의 임금피크제 무효' 판결에 기업 '비상'…노동계는 ‘환영’

대한상공회의소는 대법원 판결 이후 입장문을 통해 “임금피크제는 기존의 연공급제(호봉제) 하에선 불가피한 조치였다”며 “이를 무효화하면 청년일자리, 중장년 고용불안 등 정년연장의 부작용이 심각해질 것”이라고 지적했다. 전국경제인연합회 역시 논평을 내고 “급속한 고령화에 대응해 고용 안정을 위해 노사 간 합의 하에 도입된 임금피크제가 연령에...

2022-05-26 16:35
당국에 답답함 호소한 이동걸 회장…"조선·항공 기업결합심사 속도 내달라"

구조조정 기업에 한해서는 호봉제 폐지도 고려해야한다고 지적했다. 그는 "호봉제 영향으로 대부분 직원이 퇴직 기간은 오래 남겨놓지 않은 상황에서 고임금이기 때문에 신속한 구조조정보다는 '나는 높은 임금을 받고 퇴직하겠다'고 하는 풍토도 있는 것 같다"며 "최소한 구조조정 기업이라도 호봉제는 개선하거나 폐지해야 한다"고 말했다....

2021-09-13 17:29
20代 청년 63% "앞으로 청년 일자리 상황 더 나빠질 것"

그 뒤로 임금피크제 도입 27.0%, 직무능력 중심 임금체계 도입(호봉제 폐지) 22.0%, 연금 수급 나이 상향 17.2% 등 순이다. 청년들이 원하는 일자리 창출을 위해서 가장 필요한 일자리 정책 방향을 묻는 말에는 노동시장 유연화가 22.4%로 가장 많았다. 고용기업 성과보수 확대 18.7%, 창업 활성화 15.5%, 기업 성장 방해하는 규제 개선 13.6%, 교육시스템 개편 10.9...

2021-09-12 11:00
‘기본소득 대항마’ 없는 추격자들, 잇단 정책발표…거리두기 완화·행정고시 폐지·연금 통합

세부과제로 △행정고시 폐지 △호봉제 폐지 및 직무급제 전환 △경찰대학 폐지 △검사 임용 요건을 법조 경력 10년 이상으로 강화 등을 제시했다. 먼저 행정고시 폐지는 5급 공채를 없앤 빈자리에 7·9급 내부 승진과 민간 전문 경력자 채용으로 채운다는 구상이다. 그는 “고시 출신 외에는 고위직 승진 기회가 거의 원천봉쇄되고 있다. 시험 한 번으로 20년 경력을 넘게...

2021-08-23 15:04
감사원, 한국철도 2019년 성과급 736억 과다지급 적발

코레일은 또 2014년 방만경영 정상화 이행계획에 따라 대우수당을 폐지해야 하나 노사합의를 통해 대우수당을 부활, ‘4급에서 12년이 경과’한 경우 기본급의 9%, ‘5급에서 7년이 경과’한 경우 기본급의 12%를 지급했다. 그 액수는 연봉제 2420명에게 5년여간 32억8500만 원, 호봉제 직원 1만6584명에 242억3000만 원에 달한다. 감사원은 또 코레일이 사원 근무복...

2021-06-23 15:11
[이상준의 일, 삶, 배움] 공채 폐지 이후 달라질 채용환경

또한 동기 문화를 생성시키는 공채 선발 방식은 외국과 달리 연공서열식 호봉제 임금을 채택하게 하였다. 그러나 1997년 말 구제금융 위기 이후 고용 형태는 서서히 임시직, 비정규직으로 바뀌어 갔다. 채용 선발 방식도 대량의 공개채용보다는 경력직 중심의 수시채용으로 변화하기 시작하였다. 공개채용은 높은 선발 비용을 요구하기 때문에 기업으로서도 만만치 않은...

2021-03-12 05:00
삼성전자 뛰어 넘는 男은행원 월급…코로나에도 1100만원 벌었다

그런데 최근 정부가 '공공기관 보수체계 개편 협의회'를 열며 호봉제 폐지를 재차 압박하자 노조가 "노정 협의도 없이, 일방적으로 개편하려 한다"며 반발하고 있다. 기획재정부는 지난달과 이달 두 차례에 걸쳐 협의회를 열고 공공기관의 △임금체계 개편의 과정과 방법 △직무급의 구체적인 비율 △인센티브 등을 점검한 것으로 알려졌다....

2020-05-21 05:00
[사설] 고용연장 전제는 노동개혁과 생산성 혁신

우리 기업들은 근무연한이 늘어나면서 임금도 오르는 연공서열 호봉제와 세계 어느 곳보다 심한 노동시장 경직성으로 저성과자의 정리해고도 힘든 구조에 갇혀 있다. 고용연장은 반드시 기업의 생산성을 혁신하고 고용시장의 유연성을 높이는 노동개혁, 임금체계 개편으로 고비용·저효율 구조를 깨는 바탕 위에서 추진돼야 할 일이다. 그것이 전제되지 않으면...

2020-02-12 18:06
'10만 표심' 앞세운 금융노조…정치권과 ‘직무급제 폐지’ 물밑작업

기존 금융권은 근속 기간에 따라 직위와 연봉이 오르는 호봉제를 택하고 있다. 호봉제는 성과와 보상이 일치하지 않는다는 지적이 있었고, 이에 정부는 금융 공공기관을 중심으로 직무급제로 개편할 것을 유도한 바 있다. 미국 등 선진국에서는 호봉제의 문제점을 인식하고 직무급제로 전환하는 추세다. 하지만 금융권은 직무급제 도입이 어렵다는 목소리를 내고 있다....

2020-02-12 05:00
[출근길] 금융권, '호봉제'에서 '직무급제'로?·KEB하나은행 'KEB' 뗀다·'청약홈' 오픈 첫날부터 다운·中브로커 마스크 공장서 "수백 만개 달라"·이건희 작년 삼성전자 배당금 3538억 원 (경제)

하루의 이슈가 한눈에 들어옵니다 ◇금융권, '호봉제'에서 '직무급제'로 바뀌나…노사 갈등 격화 정부가 금융권 근로자 호봉제 폐지를 본격 추진한다고 밝혔습니다. 경제사회노동위원회 산하 금융산업위원회는 직무급제 중심의 개편안을 권고하기로 했는데요. 직무급제는 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 책정하는 제도입니다. 노동계는...

2020-02-04 06:00
‘9호선 파업’ 7~9일 사흘간…서울교통공사ㆍ서울시 “시민 불편 최소화”

9호선운영부문 노사는 5월 16일부터 15차례에 걸친 교섭을 통해 협상을 지속해왔으나 주요 쟁점사항인 연봉제 폐지·호봉제 도입 및 민간위탁 운영방식 폐지 등에 대해 합의점을 찾지 못했다. 서울시는 노동조합의 파업에도 9호선 운행은 크게 차질이 없을 것으로 예상했다. 지하철은 철도, 수도, 전기, 병원 등과 함께 필수공익 사업장으로 구분돼 파업 시에도...

2019-10-07 09:17
'지옥철' 9호선에 감도는 전운...노조 "정규직 전환" 준법투쟁 돌입

올해 5월 16일 이후 노사 간 총 12차례에 걸친 임금 및 단체교섭을 통해 협상을 지속해왔으나 주요 쟁점사항인 연봉제 폐지, 호봉제 도입 등에 대해 합의점을 찾지 못하자 노동조합은 26일 오전 7시부터 준법투쟁을 할 것을 선언했다. 준법투쟁은 ‘법규를 규정대로 지키면서 사용자에게 손해를 끼치는 노동쟁의 방법으로 정상적인 운영을 저해하는 것’이다....

2019-09-25 15:54
[단독]새마을금고중앙회, ‘임원 승진 입맛대로'…인사권 개정 논란

일정 기간이 지나면 승진할 수 있는 ‘호봉제’를 사실상 폐지한 셈이다. 이사회 결의 사항에는 1급 부서장과 지역본부장 직책자의 호봉을 ‘인사평가결과’에 따라 결정할 수 있도록 했다. 1급과 2급 중 직책 미부여자에 대해선 ‘승급 특례’도 지정하는 내용도 포함됐다. 직위해제 사유도 신설했다. 이 내용에 따르면 2-2급에 직책도 없었던 직원은 인사평가결과에...

2019-01-07 05:00
KB국민은행 노사 임단협 최종 결렬... 다시 파업 위기

이날 협상에서는 점심시간 1시간 보장, 기간제 근로자 정규직 전환, 출퇴근 기록시스템 설치, 신입 행원 페이밴드 폐지, 미지급 시간외수당 등의 안건이 논의 테이블에 올랐다. 다만 양측은 입장 차이를 좁히지 못했다. 페이밴드는 일정 기간 안에 직급 승진을 못 하면 임금이 오르지 않는 연봉제의 일종이다. 국민은행은 이전까지 호봉제를 적용했지만 2014년부터...

2018-12-06 20:07
공공기관 호봉제 전면 폐지ㆍ기관장 모집방식 추천제 전환

정부가 호봉제를 전면 폐지하는 방향으로 공공기관 임금체계 개편을 추진한다. 또 공공기관장 후보자 모집 방식을 추천제로 전환한다. 김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 29일 원주 건강보험공단에서 ‘2018 공공기관장 워크숍’을 개최해 이 같은 내용의 공공기관 관리체계 개편 계획을 발표했다. 이날 워크숍에는 249개 공공기관장과 관계부처 장관...

2018-08-29 12:30
김동연 “내년 SOC예산, 올해보다 증액 제출”

공공기관 혁신 관련 직무급제, 호봉제 폐지에 대해선 “이 문제는 일도양단하듯 갈 문제가 아니다. 점진적으로 현장에서 수용 가능한 방향으로 가면서 있다”고 말했다 자영업자 과잉과 이에 따른 구조 정리에 대해선 “자영업자 대책을 만들고 있는데 취업자의 21%인 570만명이 자영업자”라며 “이분들은 우리 경제에서 완충재 역할을 했고, 우리 경제 구조적인...

2018-08-09 15:15

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