최근 만난 주요 대기업 출입처 팀장급 이상 임직원들은 드라마 로 자연스레 수다 꽃을 피운다. 드라마를 굳이 보지 않아도 그들 덕분에 줄거리는 자연스럽게 알게 된다. 굳이 숏츠나 예고편을 보지 않아도 드라마 포스터 카피가 모든 것을 말해준다.
‘대기업에 집도 있고 차도 있고 다 있는데 가만 보니 내가 없네 골 때리네.’
골 때리는 김부장의 이야기가 최
한국콜마가 여성공학인력의 지속적인 성장 지원과 기업문화의 다양성 확산 기여를 인정받았다.
한국콜마는 17일 서울 서초구 엘타워에서 열린 ‘2025 산업현장 여성공학인대회’에서 여성공학인 성장지원 우수기업 장관상을 수상했다고 18일 밝혔다.
산업통상자원부가 주최하고 한국여성공학기술인협회가 주관한 이번 행사는 공공기관·연구기관·대기업·중견기업·중소기업 등
광주시가 '영산강 익사이팅존 설계공모사업'에서 심사위원 명단을 유출한 혐의로 경찰에 송치된 담당 사무관을 직위해제했다.
광주시는 해당 사건에 대한 경찰 수사 결과를 확인한 뒤, 사무관의 개인 일탈 의혹이 드러남에 따라 이같이 조치했다고 5일 밝혔다.
또 설계공모 당선으로 현재 영산강 익사이팅존 설계를 진행 중인 업체와의 계약도 일시 정지하기로 했다.
광주시가 추진 중인 '영산강 익사이팅존 조성사업' 설계공모 과정에서 특정 업체에 유리하게 절차가 왜곡된 정황이 확인돼 공무원과 업자 등이 검찰에 넘겨졌다.
광주경찰청 반부패경제범죄수사대는 공무상 비밀누설, 업무방해, 청탁금지법 위반 등의 혐의로 광주시 소속 팀장급 공무원 1명과 주무관 1명을 불구속 송치했다고 4일 밝혔다.
심사위원회 심의·운영위원
동아쏘시오그룹은 팀장들이 다양한 스트레스 상황에서 벗어나 긍정적인 마인드와 건강한 신체를 회복할 수 있도록 ‘:D(콜론디) 캠프’를 운영하고 있다.
27일 동아쏘시오그룹에 따르면 콜론디 캠프는 일상 업무에서 잠시 벗어나 재충전하고 현업 몰입도를 높이기 위해 마련된 프로그램이다. 업무와 리더십 부담으로 지친 팀장들에게 휴식을 제공해 정신적·신체적 회복을
한국철도공사(코레일)가 8일부터 19일까지 2주간 우즈베키스탄(우즈베크) 철도청(UTY) 직원 15명을 초청해 ’고속차량 정비 기술이전 교육’을 진행하고 수료식을 개최했다.
이번 초청 연수는 지난해 6월 체결된 ‘우즈베크 동력분산식 고속철도 차량 공급 및 유지보수 사업’의 일환으로 사업 체결 후 처음으로 진행된 교육이다.
코레일은 이번 교육에서 고속철
‘나는 SOLO’(나는 솔로) 28기 영수가 ‘첫 데이트’에서 ‘3표 올킬남’에 등극했다.
17일 방송된 SBS Plus·ENA 리얼 데이팅 프로그램 ‘나는 솔로’에서는 28기 솔로녀들이 ‘자기소개 타임’으로 베일을 벗는가 하면, ‘첫 데이트’ 선택에 돌입하는 모습이 펼쳐졌다. 그 결과 영수가 영숙, 영자, 정숙의 표를 받으며 ‘3:1 데이트’의 주인
국민대학교는 경영대학원과 NH농협이 함께 운영하는 'NH-국민대 인공지능(AI) 전략 과정' 입과식이 개최됐다고 11일 밝혔다.
5일 국민대 경영관에서 진행된 입과식에는 김도현 원장을 비롯한 국민대 교수진 및 NH농협 관계자 등이 참석했다. NH-국민대 AI 전략 과정은 NH농협의 협력을 통해 AI의 핵심 기술 이해부터 실제 비즈니스 적용까지 체계적으로
김성보 서울시 행정2부시장이 "안전은 행정의 최우선 가치이자 결코 양보할 수 없는 절대적 원칙"이라고 강조했다.
김 부시장은 26일 오전 서울아리수본부 대강당에서 열린 '중대재해 예방 특별교육'의 강연자로 나서 "최근 발생한 안전사고로 소중한 생명을 지켜내지 못한 책임과 슬픔을 통감한다"며 이같이 말했다.
이번 교육은 지난달 금천구 상수도 누수 공사
IBㆍ컨설팅회사 등 거친 전략가...2015년 새벽배송 시작포항, 경주 등 전국 '컬세권' 11곳까지 확대해 거래액↑ 올해 분기 첫 흑자 달성⋯식품ㆍ뷰티 등 핵심사업 성장세향후 10년은 AI 혁신 기반 '테크 기업' 도약 본격화
김슬아 대표가 이끄는 이커머스 플랫폼 컬리가 올해 서비스 개시 10주년을 맞았다. 올 1분기에는 창립 이래 첫 흑자 달성이란
김성태 은행장 취임 후 6번째 인사내부통제 강화 및 미래 경쟁력 확보
IBK기업은행은 2025년 하반기 정기인사를 단행했다고 15일 밝혔다.
이번 인사는 ‘공정한 기회 속에 서로 공감하고 함께 성장하는 인사’ 원칙에 따라 총 2714명이 승진·이동했다. 특히 ‘내부통제 강화’ 및 ‘미래 경쟁력 확보’에 초점을 맞췄다.
부당대출 사태 이후 수립한 쇄
IBK기업은행은 대규모 부당대출 사건의 재발을 막기 위해 지난 3월 내놓은 쇄신 방안을 충실히 이행 중이라고 10일 밝혔다.
기업은행에 따르면 부점장급 이상 임직원은 자율적으로 가족 정보를 데이터베이스(DB)에 등록하고 있다. 등록된 정보는 전결권 강화 등 내부통제 절차에 활용된다. 앞으로는 임직원 관련 여신(대출)의 경우 시스템상 영업점장의 전결권이 제
한전KDN이 조직 변화와 청렴문화 정착을 위한 실질적 실행 주체로서 중간관리자의 역할을 강조하고 나섰다.
한전KDN 감사실은 21일 나주 본사에서 부·팀장급 중간관리자 60여 명을 대상으로 ‘변화와 혁신, 미래를 위한 여정’이라는 주제의 혁신 리더십 특강을 열었다고 22일 밝혔다.
이번 특강은 지난 8일 처장급과의 간담회에 이은 후속 조치로, 조직
경기도의회가 조직 내 전문성 강화와 성과 중심의 인사제도 도입을 목표로 하는 '인사 혁신안'을 발표했다.
이번 혁신안은 연공서열 중심의 기존 인사 체계를 탈피하고, 성과 및 역량 중심으로 전환함으로써 의회 조직의 내적 역량을 강화하고자 한다.
7일 경기도의회에 따르면 전국 최대 광역의회 위상에 걸맞은 의정 역량을 갖추기 위해 3급 직제 도입 및 전문위
키움투자자산운용이 삼성자산운용과 미래에셋자산운용에서 상장지수펀드(ETF) 인력 모시기에 한창이다. ETF 사업을 키우기 위해 업계 선두권인 대형 자산운용사에서 전문 인력을 수혈하고 있다.
2일 금융투자업계에 따르면 키움운용은 최근 신설한 ETF운용본부에 미래에셋운용 출신 팀장급 인력을 영입했다. 이 직원은 지난달 키움운용이 ETF운용본부장으로 모셔온