조직문화 검색결과, 16페이지

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[시론] 첫 투자, 누구에게 받을 것인가

액셀러레이터마다 강점으로 내세우는 영역이 조금씩 다르나, 가설 검증 및 제품 개발부터 팀 빌딩, 채용, 조직 문화 설계 등 사업 전반에 도움을 준다. 좋은 대표가 되기 위해 갖춰야 하는 역량은 너무 많은데, 이 모든 역량을 다 갖춘 상태로 창업하는 대표는 없다. 스타트업의 성장은 창업자 역량의 성장과 궤를 함께할 수밖에 없고, 창업자는 시행착오를 통해 성장하되...

2024-02-07 05:00
문체부, '국제문화홍보정책실' 신설…유인촌 "K-컬처 해외 진출 가속화"

문체부는 이번 조직개편으로 문화예술·콘텐츠·체육·관광 분야의 국제교류 업무를 연계·조정해 K-콘텐츠 전반의 국제교류 지원을 강화한다. 이를 위해 한국콘텐츠진흥원 해외비즈니스센터, 한국관광공사 해외지사를 비롯해 한국국제교류재단, 코트라 등 관계부처의 유관 기관과 협업·정보공유 등 네트워크도 확대할 예정이다.

2024-02-06 17:28
새마을금고중앙회, 다음 달부터 금고 대손충당금ㆍ내부통제 등 '집중' 검사

대손충당금ㆍ기업대출ㆍ권역외대출 규모조직문화ㆍ내부통제체계 작동 등 중점 검사분야별 부문검사 대상 금고 선정해 3월부터 추진 새마을금고중앙회가 개별 금고의 대손충당금 적립 적정성과 기업대출ㆍ공동대출 규모, 내부통제체계 작동 등 '4대 분야'에 검사 역량을 집중하기로 했다. 이달 부문검사 대상 금고를 선정하고, 다음 달부터 검사를 추진한다. 6일...

2024-02-06 13:34
서울아산병원, 의료폐기물 감축·취약층 지원…‘ESG경영’ 지속 확대

서울아산병원은 ESG 위원회 출범 이후 단계별 ESG 경영 전략을 수립하고, 의료 폐기물 및 탄소 배출 절감, 지역사회 교류 강화, 조직문화 개선 등 다양한 분야에서 ESG 활동을 실천하고 있다고 5일 밝혔다. 서울아산병원은 친환경·사회적 책임· 투명 경영 방안을 모색하며, 2021년 국내 종합병원 중 처음으로 ESG 위원회를 발족시켜 병원 운영 전반에 ESG 경영을 확대해...

2024-02-05 16:50
HD현대중공업, 온·오프라인 소통으로 조직문화 혁신 나서

이번 간담회에는 직원 중 희망자 40여 명이 참여해 ‘회사 내 권위주의 문화’를 주제로 직장 내 세대 차이로 인한 갈등과 해결 방안 등에 대해 이상균 사장과 토론했다. HD현대중공업에 따르면 직원들은 실명이 아닌 아이디로 참여해 다소 민감한 내용까지 가감 없이 의견을 전달했다. 사내 커뮤니티를 통한 온라인 소통도 실시하고 있다. 특히 HD현대중공업은 지난해...

2024-02-05 16:19
네 차례 릴레이 토크...교보생명 신창재의 '소통경영'

지난해 7월 열린 하반기 경영현황설명회에서도 MZ세대 직원들만 별도로 초청해 1시간 이상 건강한 조직문화를 놓고 만남의 시간을 가졌다. 당시 신 의장은 "X세대 상사를 무조건 '꼰대'로 바라보는 것이 아니라 상호간의 차이점을 잘 받아들일 필요가 있다. X세대 상사를 활용하는 지혜가 필요하다"며 구성원과 세대간 상호 존중의 조직문화를 강조했다....

2024-02-05 14:32
與, '사격황제' 진종오 총선 인재로 영입...한동훈 "문화체육계 이끌어갈 분"

그런 행정력에, 대한민국 문화체육계를 이끌어갈 이런 분이 국민의힘에서 그 뜻을 펼치고, 국민의힘이 진 선수를 통해 같은 뜻을 펼치고, 같이 같은 길을 가게 되길 바란다"고 했다. 진 이사는 "지난 20년간 국가대표로 활동하며 수많은 올림픽, 각종 대회를 하면서 대한민국 모든 국민께 사랑과 관심을 많이 받은 만큼, 이제는 여러분께 돌려드려야 하는...

2024-02-05 14:02
LG엔솔 성과급 논란 ‘일파만파’…직원들 트럭 시위에 사측 “유감”

이후 직원들 사이에서 성과급이 적다는 불만이 나오자 김동명 LG에너지솔루션 사장을 비롯한 주요 경영진들은 2일 타운홀 미팅을 열고 성과급을 비롯한 처우 개선, 조직 문화, 소통 활성화 등에 관해 소통하는 시간을 가졌다. 이 자리에서 김 사장은 “현행 성과급 산정 방식과 관련해 개선이 필요하다는 직원들의 의견에 공감한다”며 “1분기 내 합리적인 개선안을...

2024-02-05 13:52
저녁 늘봄학생에 석식 무료 제공…큰 학교 늘봄 업무는 지방공무원이

교사의 늘봄학교 행정업무 부담을 해소하기 위한 전담 조직인 늘봄지원실도 내년까지 각 학교에 구축한다. 학생 수가 많은 큰 학교는 지방공무원이 늘봄지원실장을 맡는다. 교육부는 5일 경기도 하남시 신우초등학교에서 윤석열 대통령 주재로 '따뜻한 돌봄과 교육이 있는 늘봄학교'를 주제로 국민과 함께하는 아홉 번째 민생토론회를 개최하고 이 같은 내용의...

2024-02-05 11:16
미국 8개주 '다양ㆍ포용성 정책 금지'…백인 역차별 우려

미국 보수층의 조직적 반대 운동↑'다양성' 정책 탓, 백인이 역차별소수민족과 성소수자 예산 사라져 미국 8개 주에서 다양성·형평성·포용성(DEI) 정책이 퇴출당했다. 소수민족과 성소수자 등의 차별을 우려해 제기했던 정책이 거꾸로 백인에 대한 역차별을 불러왔다는 게 이유다. 2일 연합뉴스는 뉴욕타임스(NYT) 보도를 인용해 스펜서 콕스 유타주(州) 주지사가...

2024-02-02 08:24
경기아트센터, 조직개편·인사이동...'커뮤니케이션팀' 신설

대외사업팀은 기존 ‘문화나눔사업’‘예술즐겨찾기사업’과 신규사업인 ‘공동주택 찾아가는 공연’을 맡게 된다. 대외협력본부내 정책사업팀은 도 공기관대행사업 및 협력사업을 추진한다. 조직개편으로 아트센터는 2실, 1처, 3본부, 12팀 4예술단의 직제(기존 1실, 1처, 5본부, 16팀, 4예술단)를 갖추게 됐다.

2024-02-01 16:01
가천대 길병원 지역사회상생봉사단, 한부모 가족에 설 선물 전달

김 병원장은 “경기 침체로 사회복지 시설에 대한 기부 활동이 위축되고 있다는 소식을 접하는데, 취약계층 이웃들을 정기적으로 살피고 돌볼 수 있는 기부 문화가 정착될 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다. 가천지역사회상생봉사단은 길병원 임직원들이 급여 1000원 미만 우수리를 기부하고, 같은 금액을 병원이 함께 기부하는 방식으로 운영된다. 2016년 조직된...

2024-02-01 14:03
[이상미의 예술과 도시] 3. 폼페이 멸망과 역사의 아이러니

1861년 이탈리아가 통일되면서 고고학자 주세페 피오렐리를 필두로 조직적인 발굴이 개시되었다. 유적지 구획정리 및 수리와 보존이 병행하며 체계적으로 문화재를 발굴하였는데, 그 당시로선 과학 기술까지 동원하여, 빈 공간에 석고를 부어 넣어 당시 죽은 사람들의 모습을 재현하면서 화제가 되었다. 마지막 순간을 그대로 간직한 채 시체가 된 폼페이 사람들의...

2024-02-01 05:00
경기문화재단 조직개편 단행⋯ 본부간 직재 등 방점

이번 조직 개편은 경기문화재단의 설립과 운영의 근간이 되는 문화예술진흥법과 지역문화진흥법, 박물관·미술관진흥법 등 상위 모법에 따라 본부 간 직제 및 업무재편, 소속 박물관 미술관의 책임 및 자율 경영 강화에 방점을 두었다. 기존의 문화예술본부와 지역문화교육본부는 본부별 고유 업무 기능에 따라 예술본부와 지역문화본부로 변경하고 소속 박물관...

2024-01-31 16:00
한경협 국제경영원, ESG 미국 선진기업 한국대표단 모집

이를 통해 글로벌 기업의 ESG 비전과 중장기 전략, 조직문화 공유방법을 현지 직원을 통해 직접 듣는 등 차별화된 연수를 진행할 예정이다. 오준석 한경협 국제경영원 사무국장은 “미국 선진기업 한국대표단은 단순히 글로벌 ESG 경영 교육이 아닌, 국내외 이슈로 산업 환경의 불확실성이 커지는 지금 우리 기업이 글로벌 생존 전략을 모색하고 한 단계 더 도약할...

2024-01-31 11:00
과기정통부, ‘2030 청년자문단’ 참여 개혁TF 출범

연구문화‧환경을 갖춘 대학 연구실에 인센티브 제공 △우주항공청의 성공적인 개청 준비 △간호간병 서비스 고도화 △AI 일상화 시대 대비 등 다양한 과제 후보들을 논의했다. 과기정통부 개혁TF 팀장을 맡은 구혁채 기획조정실장은 “젊은 사무관과 청년들의 새롭고 참신한 의견을 직접 듣고 반영하며, 그 과정에서 우리부가 좀 더 유연하고 똑똑한 조직으로...

2024-01-31 10:28
김성한 DGB생명 사장, 한국 대표로 ICSB 트렌드 주제 발표

실제 김 CEO는 조직 구성원의 능동적인 성장을 통한 역량 강화에 역점을 두고 다양한 제도 개선과 기업 문화 확산을 지원해 왔다. DGB생명은 김 CEO의 ‘사람중심기업가정신’이 성과 혁신으로 이어졌다고 설명했다. DGB생명의 2023년 추정 당기순이익은 약 650억원으로 창사 이래 최대 실적을 시현했으며, 자본대비 당기순이익을 나타내는 ROE 역시 업계...

2024-01-31 10:08
한화 건설부문, 임직원 목표달성 프로그램 '100일 챌린지' 성료...“주도적 조직문화 조성”

한화 건설부문은 건강한 조직문화 조성을 위해 실시한 ‘도전! 100 days Great Challenge’(이하 ‘100일 챌린지’)를 성공적으로 마무리했다고 31일 밝혔다. ‘100일 챌린지’는 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고, 100일 동안 꾸준히 목표를 달성해나가며 성장동력을 발굴할 수 있도록 지원하는 조직문화 프로그램이다. 임직원들은 지난 100일간 사내시스템을 활용해...

2024-01-31 09:53
KoDATA, 인사제도 개편…"성과, 소통에 초점"

한국평가데이터(KoDATA)는 성과 중심의 조직문화 및 유연한 소통체계 마련을 위한 인사제도 개편을 실시했다고 30일 밝혔다. KoDATA는 최근 △개인성과지표 운영체계 강화 및 평가제도 개선 △성과 기반 보상체계 강화 △직위 호칭 변경 등을 시행했다. 우선 성과 중심의 인사제도를 확립하는 차원에서 개인별 성과지표 운영체계를 강화하고, 부서별 성과에...

2024-01-30 15:01
삼성증권, 패밀리오피스 전담 ‘SNI 패밀리오피스센터’ 오픈

Private Deal, 리서치, IB, 국내외 세무·부동산, 인사·조직문화 등의 관심분야에 대해 총 60명의 삼성증권 본사 전문인력을 전담 위원회 위원으로 구성할 수 있다. 또한, 전담 위원회를 통해 자산관리, 기업솔루션뿐만 아니라 상속, 유언장 작성, 부의 이전 등의 비재무적 헤리티지 서비스까지 제공받을 수 있다. 패밀리오피스 전용상품과 전담 위원회는 지난해...

2024-01-30 14:47

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