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  • 비에이치아이, 대표이사 변경 및 미래 성장 전략 본격 가동
    비에이치아이, 대표이사 변경 및 미래 성장 전략 본격 가동
    비에이치아이는 우종인 대표가 최근 건강상의 이유로 사임을 결정함에 따라 8일 개최된 이사회에서 창업자인 이근흥 부회장을 신임 대표로 선임했다고 9일 밝혔다. 비에이치아이는 이번 대표이사 변경을 통해 의사결정 구조의 단일화, 경영 리더십 안정화, 신성장 전략의 가속화가 기대된다고 설명했다. 신임 대표 이근흥 부회장은 창업 이후 27년 이상 회사를 직접
    2025-12-09 08:46
  • 강원랜드, ‘2025 반부패ㆍ인권주간’ 운영… 조직 내 청렴ㆍ인권문화 확산 총력
    강원랜드, ‘2025 반부패ㆍ인권주간’ 운영… 조직 내 청렴ㆍ인권문화 확산 총력
    강원랜드는 임직원과 이해관계자의 윤리ㆍ인권 의식을 높이고 조직문화 혁신을 위해 8일부터 14일까지 ‘2025 반부패ㆍ인권주간’을 운영한다고 밝혔다. 세계 반부패의 날(9일), 세계 인권의 날(10일)에 맞춰 기획된 이번 프로그램은 청렴ㆍ인권 중심의 환경ㆍ사회ㆍ지배구조(ESG) 경영 강화에 초점을 두고 총 8개 참여형ㆍ점검형 프로그램으로 구성됐다. 본
    2025-12-08 17:13
  • 권오현 “한국, 성공의 관성 벗어나야…中 추격 속 전방위 개혁 시급”
    권오현 “한국, 성공의 관성 벗어나야…中 추격 속 전방위 개혁 시급”
    중국 추격 속 ‘성공 공식’ 흔들…기득권 구조가 변화 가로막아“포지티브 규제로는 혁신 못 나와”…네거티브 전환 강조인재 떠나는 이유는 ‘세 가지 미와 보상’…창의·리더십 전면 재점검 권오현 전 삼성전자 회장이 한국 산업의 ‘성공 공식’이 더 이상 유효하지 않다며 전면적인 시스템 혁신을 촉구했다. 권 전 회장은 8일 서울 소공동에서 열린 신간 ‘다시
    2025-12-08 16:39
  • 수원시 협업기관 “인권침해 여전”…3년만에 감소했지만 구조적 문제 드러났다
    수원시 협업기관 “인권침해 여전”…3년만에 감소했지만 구조적 문제 드러났다
    수원시 협업기관의 인권침해 경험률이 3년 전보다 줄어들었지만, 인권침해 자체가 완전히 해소되지 않은 것으로 확인됐다. 8일 수원시에 따르면 시 인권센터가 공기업·출자·출연기관·보조기관 임직원 1215명을 대상으로 시행한 ‘제2차 협업기관 인권침해 실태조사’에서 직장 내 괴롭힘과 성희롱 피해 비율은 감소했지만, 여전히 조직문화와 개인 요인에서 인권침해가 반
    2025-12-08 16:37
  • 가스공사, 전사적 반부패·청렴 문화 고도화 박차
    가스공사, 전사적 반부패·청렴 문화 고도화 박차
    한국가스공사는 올해 지속 가능한 반부패·청렴 활동 성과를 창출하기 위해 제도 개선과 의식 내재화 등 전방위적인 노력에 나섰다고 8일 밝혔다. 가스공사는 앞서 고강도 경영 효율화를 통해 흑자 전환에 성공했으며, 지난해 공공기관 종합 청렴도 평가에서 '청렴 노력도' 2등급과 '기관장 관심과 노력도' 만점을 달성해 종합 청렴도가 상승하는 등 혁신적인 성과를
    2025-12-08 13:56
  • 한경협국제경영원, 제91기 최고경영자과정 개강 예정
    한경협국제경영원, 제91기 최고경영자과정 개강 예정
    1980년 개설 후 4500여 명 수료실전 중심 경영 교육 제공 한국경제인협회 부설 국제경영원(한경협국제경영원)은 내년 3월 17일 화요일부터 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 ‘제91기 한경협 최고경영자과정(AMP)'을 개강한다고 8일 밝혔다. 1980년 개설된 이래 지금까지 4500여 명의 동문을 배출한 한경협 최고경영자과정은 국내 대표적인 최
    2025-12-08 11:00
  • 한컴, 전 직군 AI 에이전트 활용…모든 직무에 AI DNA 심는다
    한컴, 전 직군 AI 에이전트 활용…모든 직무에 AI DNA 심는다
    한글과컴퓨터가 2026년을 전사적 인공지능(AI) 내재화의 원년으로 선포하고, 기업 체질을 뿌리부터 바꾸는 고강도 혁신에 나선다고 8일 밝혔다. 한컴은 내년부터 개발 직군은 물론 기획, 마케팅, 인사(HR), 재무 등 비개발 직군을 포함한 전사 모든 직무에 AI 에이전트(Agent)의 상시 활용을 의무화하고, 실제 업무 프로세스를 AI 중심으로 재설계한
    2025-12-08 09:26
  • 한진, 창립 80주년 기념 사내 탁구대회…“팀워크·소통 강화”
    한진, 창립 80주년 기념 사내 탁구대회…“팀워크·소통 강화”
    한진은 창립 80주년을 맞아 임직원 소통과 건강 증진을 위한 사내 탁구대회를 열었다고 8일 밝혔다. 본선은 5일 서울 중구 소공동 한진빌딩 26층 대강당에서 진행됐다. 권역 대표 선발전을 거친 7개 팀 35명이 출전했으며 조별 단체전과 토너먼트로 순위를 가렸다. 현장에는 조현민 사장과 노삼석 대표이사 사장이 참석해 선수단을 독려했다. 한진은 앞서 11
    2025-12-08 09:03
  • 김정아 이노션 대표, 한일 통합 ‘올해의 크리에이티브 리더’ 수상
    김정아 이노션 대표, 한일 통합 ‘올해의 크리에이티브 리더’ 수상
    글로벌 광고 마케팅 매체 ‘Campaign Asia’ 선정크리에이티브·비즈니스·조직문화 등 높은 평가 김정아 이노션 대표가 글로벌 광고 마케팅 전문지 캠페인 아시아(Campaign Asia)가 주관하는 ‘2025 올해의 에이전시’에서 한국과 일본을 통합해 단 한 명만 선정하는 ‘올해의 크리에이티브 리더’에 선정됐다. 이노션은 동일한 시상식에서 ‘올해의 에
    2025-12-08 09:00
  • 삼성바이오에피스, 올해 ‘일하기 좋은 기업’ 우수 수상·인증 7건 달성
    삼성바이오에피스, 올해 ‘일하기 좋은 기업’ 우수 수상·인증 7건 달성
    삼성바이오에피스가 '일하기 좋은 기업'으로 거듭나고 있다. 삼성바이오에피스는 이달 성평등가족부로부터 '가족친화기업'으로 인증을 연장받았다고 8일 밝혔다. 이번 인증은 근무환경 개선을 통해 임직원들의 업무 만족도와 삶의 질을 높이고 육아∙돌봄 지원 확대, 유연근무제도 고도화 등 시스템을 보완하며 운영 성과를 높여 온 결과다. 회사는 그동안 가족친화 경
    2025-12-08 08:50
  • [이투데이 말투데이] 이호경식(二虎競食)/핌트
    [이투데이 말투데이] 이호경식(二虎競食)/핌트
    ☆ 어니스트 딤네 명언 “판단이 약할 때는 편견이 강해진다.” 프랑스 신부이자 작가다. 미국으로 이주한 그는 유명한 저서인 ‘사고의 기술’을 썼다. 베스트셀러가 된 이 책에서 그는 사람들이 실제로 사고하지 않고, 사고하려는 흉내만 낸다는 사실을 날카롭게 지적했다. 책은 정신을 집중해 실존적인 질문에 진지하게 답하는 법을 통해 독자가 자신을 스스로 ‘성찰
    2025-12-08 06:00
  • '해결사' 조석, '하모나이저' 출간..."리더는 같이 일하는 사람들을 행복하게 만드는 사람"
    '해결사' 조석, '하모나이저' 출간..."리더는 같이 일하는 사람들을 행복하게 만드는 사람"
    “결국 회사의 존재 이유는 ‘모든 사람’이어야 한다. 좋은 경영자는 좋은 경영 실적을 만드는 사람을 넘어 ‘같이 일하는 사람들을 행복하게 만드는 사람’이라고 생각한다.” 7일 서점가에 따르면 조석 HD현대일렉트릭 부회장은 자신의 경영 철학을 응축한 신간 ‘하모나이저’에서 “21세기에는 ‘실시간 연동형 내비게이션’을 모델로 한 ‘하모나이저(Harmoni
    2025-12-07 14:01
  • 낡은 공직문화 깬 농식품부…조직문화 혁신 ‘2년 연속 1위’
    낡은 공직문화 깬 농식품부…조직문화 혁신 ‘2년 연속 1위’
    “직급 대신 닉네임, 반바지 출근”…일터 분위기 달라졌다적극행정도 성과…ASF 규제 개선으로 683억 절감 효과 농림축산식품부가 공직 조직문화를 혁신한 성과를 인정받아 중앙부처 가운데 가장 우수한 기관으로 선정됐다. ‘직급 대신 닉네임으로 부르기’, ‘반바지 출근’, ‘세대 융합 혁신모임’ 등 기존 관행을 바꾸는 실험적 시도를 본격 도입한 것이 평가에 영
    2025-12-07 11:00
  • 한국부동산원, ‘성평등 조직문화 조성 사업’ 장관 표창
    한국부동산원, ‘성평등 조직문화 조성 사업’ 장관 표창
    한국부동산원은 성평등가족부 주관 ‘2025년 성평등 조직문화 조성 사업’ 장관 표창을 수상했다고 3일 밝혔다. 성평등 조직문화 조성 사업은 공공부문 구성원의 성평등 인식을 높이고 조직 내 정책과 제도 전반에 성평등 관점을 반영하기 위해 추진되는 사업이다. 올해는 총 9개 공공기관이 유공기관으로 선정됐다. 한국부동산원은 성평등 조직문화 정착·확산을 위해
    2025-12-05 13:06
  • AIA생명, 사전 예방적 소비자보호 위한 임직원 아이디어 공모전 시상식 성료
    AIA생명, 사전 예방적 소비자보호 위한 임직원 아이디어 공모전 시상식 성료
    AIA생명은 이달 4일 서울 중구 AIA타워에서 임직원을 대상으로 진행한 ‘제도개선 제안 및 소비자보호 아이디어 공모전’의 시상식을 진행했다고 5일 밝혔다. AIA생명은 고객과 신뢰를 쌓을 수 있는 근간이 ‘금융소비자 보호’라는 것을 다시 한번 공유하고, 전 임직원 참여형 프로그램을 통해 이를 일상에서도 최우선으로 삼고 모두가 업무를 수행해 나갈 수
    2025-12-05 12:22
  • 한화비전·한화세미텍, 한국환경공단과 MOU…폐가전 수거 캠페인
    한화비전·한화세미텍, 한국환경공단과 MOU…폐가전 수거 캠페인
    한화비전과 한화세미텍이 한국환경공단과 손잡고 온실가스 감축 등 지구 환경 개선에 나선다고 5일 밝혔다. 양사는 3일 경기 성남시 판교R&D센터에서 한국환경공단과 ‘폐전기·전자제품 자원순환체계 구축을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다. 이번 협약에 따라 한화비전과 한화세미텍은 △올바른 폐전기·전자제품 배출 문화 구축 △일회용품 사용 최소화 △종이 없
    2025-12-05 08:23
  • 동아쏘시오그룹, 사내 웹진 ‘위드동아’ 브랜드마케팅협회장상 수상
    동아쏘시오그룹, 사내 웹진 ‘위드동아’ 브랜드마케팅협회장상 수상
    동아쏘시오홀딩스는 동아쏘시오그룹 사내 웹진 ‘위드동아(with :DONG-A)’가 3일 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 2025 대한민국 커뮤니케이션대상 시상식에서 전자사보(웹진) 부문 브랜드마케팅협회장상을 받았다고 4일 밝혔다. 대한민국 커뮤니케이션대상은 한국사보협회가 주관하고 문화체육관광부, 고용노동부 등 국내외 정부기관, 단체 등이 후원하는 시
    2025-12-04 17:24
  • KB국민카드, 성평등가족부 '가족친화인증' 획득
    KB국민카드, 성평등가족부 '가족친화인증' 획득
    KB국민카드가 임직원의 일·생활 균형과 건강한 조직문화 확산 노력을 인정받아 성평등가족부로부터 '가족친화인증'을 획득했다고 3일 밝혔다. 가족친화인증은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 모범적인 가족친화제도를 운영하는 기업 및 공공기관에 부여하는 제도다. KB국민카드는 유연근무제, PC-OFF 제도, 재택근무 등 다양한 근무 방식
    2025-12-03 14:38
  • 야놀자, 3개 축 리더십 재편…“AX 시대 제2의 도약 준비”
    야놀자, 3개 축 리더십 재편…“AX 시대 제2의 도약 준비”
    야놀자가 그룹의 중장기 비전 실현을 위한 주요 계열사 리더를 새로 선임했다고 3일 밝혔다. 야놀자는 이번 선임을 통해 컨슈머 플랫폼(Consumer Platform, 놀유니버스)ㆍ엔터프라이즈 솔루션(Enterprise Solutions, 야놀자클라우드)ㆍ코퍼레이션(Corporation, 야놀자홀딩스) 3개 축을 중심으로 리더십 체계를 새로 구축한다.
    2025-12-03 11:44
  • 연세의료원, 장애인 의무고용률 100% 달성
    연세의료원, 장애인 의무고용률 100% 달성
    연세대학교 의료원이 장애인 의무고용률 100%를 달성했다. 연세의료원은 지난 8월 장애인 의무고용 인원을 첫 초과 달성한 이후, 장애인 의무고용률 100%를 초과 유지하고 있다고 3일 밝혔다. 이들은 모두 단기근로나 파견근로 등이 아닌 연세의료원이 직접 고용한 형태로 세브란스병원, 강남세브란스병원, 용인세브란스병원 등에서 근무하고 있다. 고용노동부가
    2025-12-03 11:09
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