전면적 조직개편으로 노사 간 마찰을 빚은 KT가 노사 간 합의를 이뤘다. 전출 조건을 상향하고 근무 환경을 개선하는 내용으로다.
17일 통신업계에 따르면, 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 대표를 만나 근로자가 자회사 전출을 자유롭게 선택할 수 있도록 해야 한다는 의사를 전달했다.
노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본금의
KT가 인공지능·정보통신기술(AICT) 사업을 중심으로 방만한 조직을 효율화하고 있다. 본사 네트워크 부문 인력 5700여 명을 자회사로 이동시키거나 특별희망퇴직을 받는 등 전면적인 조직 개편에 나선다. 그러면서 AICT 분야 인재는 상시 채용해 마이크로소프트(MS)와의 ‘AI·클라우드’ 사업엔 드라이브를 걸고 있다.
15일 통신업계에 따르면, KT는
기본급 8만 원 인상, 일시금 750만 원 등 골자르노코리아, 완성차 5사 마지막으로 임단협 완료
르노코리아가 11일 사원총회를 통해 실시한 2024년 임금 및 단체협약(임단협) 잠정 합의안 찬반투표가 50.5% 찬성으로 가결됐다고 밝혔다.
르노코리아 노사는 지난 5월 23일 상견례를 시작으로 임단협 타결을 위한 10차례의 본교섭을 진행해 왔다. 노
경영 악화에 인력 감축 카드…대표 구속 사태에는 재탕 약속
영풍이 중대재해처벌법 위반 사태에 관련 내놓은 입장문을 놓고, 2차 논란을 빚고 있다.
환경단체와 주민건강공동대책위는 “그간 지키지 않았던 약속을 재탕한 수준에 불과한 데다 영풍의 실질적인 주인인 오너 일가는 쏙 빠진 채 말만 임직원을 앞세우고 있다"고 비판하고 나섰다.
5일 관련 업계에 따르
해고 요건 엄격하지만 변화 감지돼대법원 ‘해고 판결’ 뒤 판례 잇따라회사대응‧주위평가 등 세심히 배려
지난달 대법원은 대기업 정보통신(IT) 계열사인 A 사의 저성과자 해고가 정당하다고 판단함으로써 또 하나의 저성과자 해고 사례를 인정했다. 우리나라에서는 실적이나 능력 부족으로 근로자를 해고하는 것은 불가능에 가깝다는 것이 과거 정설처럼 통용됐으나, 대
OCI는 고용노동부가 발표한 ‘2024년도 노사문화 우수기업’에서 군산공장이 노사문화 우수기업으로 선정되었다고 16일 밝혔다.
노사문화 우수기업 인증 제도는 고용노동부가 1996년부터 협력적인 노사관계를 형성하고 상생 문화를 모범적으로 실천한 기업에 인증을 부여하는 제도다.
올해는 OCI 군산공장을 포함해 12개 대기업 등 총 35개사가 우수기업으로
한국토지주택공사(LH)가 매입임대사업을 신속하게 추진하기 위해 주택매입조직을 신설하고 인력을 대폭 강화한다.
24일 LH에 따르면 70% 이상 집중된 수도권 매입 목표를 완수하고 올해 처음 도입된 공사비 연동형 약정방식을 활성화하기 위해 '수도권매입확대전략' TF 전담조직과 수도권 지역본부별 '매입약정지원팀'을 신설한다. 연동형 약정방식은 수도권 10
삼성전자가 통신장비 사업을 담당하는 네트워크사업부 인력 상당수를 다른 부서로 재배치하는 인력 조정안을 확정했다.
17일 업계에 따르면 삼성전자 네트워크사업부는 국내 인력 4000명 가운데 수백 명을 타 사업부에 전환 배치하기로 결정한 것으로 알려졌다.
여기에는 삼성전자가 세계 최초 5세대 이동통신(5G) 상용화를 계기로 2018년 무선사업부와 영상
정부가 매입임대주택 공급 확대에 팔을 걷어붙였다. 향후 2년간 12만 가구 공급을 목표로 연내 4만 가구 규모 신축매입임대주택 공급 확대를 공언했다.
국토교통부는 17일 경제관계장관회의를 통해 중산층·서민층 주거안정을 위해 향후 2년간 주택 12만 가구를 매입하겠다고 밝혔다. 도심 내 선호지역에 양질의 신축 주택을 신속하게 제공할 수 있는 신축매입임대
물류효율화 나선 SSG닷컴, 흑자전환 도전희망퇴직에 사옥이전까지, 11번가 ‘군살빼기’SSM에 적극 투자하는 홈플러스, 경쟁력 제고
온·오프라인 유통업체가 인수합병(M&A) 매물을 잇따라 내놓고 있다. 경기 전반이 꽁꽁 얼어붙은 탓에 투자나 인수할 기업을 찾기에 난항이 예상되는 가운데 ‘헐값 매각’을 피하기 위해서는 기업 가치를 높여 제 값을 받는 게 급
신기술 분야인 빅데이터, 이차전지, 수소 분야 주요 직무 종사자 10명 중 2명은 일의 내용과 자신의 전공이 불일치하는 것으로 나타났다.
일의 내용과 전공 일치 정도가 높을수록 근로자의 몰입과 성과도 향상되는 만큼 기업과 대학의 긴밀한 협업을 통한 교육과정 개발과 운영이 필요하다는 주문이다.
8일 정부부처에 따르면 국책연구원인 한국직업능력연구원(이하
이커머스 업체 11번가가 서울스퀘어 사옥 시대를 마감하고 광명으로 본사를 옮긴다. 매각 작업을 진행 중인 가운데 비용 절감을 위한 조치로 풀이된다.
5일 유통업계에 따르면 11번가는 서울 중구 서울스퀘어에 자리 잡은 본사를 이전할 예정이다. 이전 시점은 9월이며 신규 사옥은 경기도 광명시 일직동 소재 유 플래닛 타워(U Planet Tower)다.
광
대한상의, ‘대기업의 중고령 인력 운영 조사’ 발표기업 4곳 중 3곳, ‘고령 인력 관리 어렵다’고 답해‘높은 인건비 부담’이 가장 큰 애로사항으로 지목기업 과반수는 인사 적체도 겪어…“해결책 필요”
최근 산업계에서 60세 이상 고용 연장이 화두로 떠오르고 있지만 300인 이상 대기업에서는 중고령 인력 관리에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 특히 기업
G마켓 “비용절감과 거리 멀다”11번가, 인력 전환배치·구조조정3조 투자 나선 쿠팡, 경쟁력 강화
알리익스프레스(알리), 테무 등 중국 직구 플랫폼의 공습이 거세지면서 국내 이커머스 업체가 허리띠를 졸라매고 있다. 특히 실적 악화를 겪는 일부 이커머스업체는 여러 자구책을 내놓으며 생존방안을 모색 중이다.
7일 이커머스업계에 따르면 G마켓은 이달 1일부터
11번가가 희망퇴직에 이어 인력 전환배치에 나섰다. 실적 악화에 따른 사실상 구조조정이 본격화됐다는 분석이 나온다.
2일 유통업계에 따르면 11번가는 최근 내부 인력을 물류센터 관련 업무로 전환 배치했다. 그간 11번가는 이 업무를 외부 용역업체를 통해 처리해왔다. 전환 배치 인원은 50여명으로 외부 비용을 줄이기 위한 차원이라는 게 11번가의 설명이다
글로벌 경기 침체에 신작 부진까지 이어지자 게임업계의 고용 불안이 커지고 있다. 비용절감에 나선 게임사들이 성과가 부진한 게임 서비스를 종료하고 대규모 비용이 투입되는 메타버스와 인공지능(AI) 등 차세대 먹거리 사업을 축소하며 경영 효율화에 집중하고 있기 때문이다.
한국콘텐츠진흥원이 7일 발간한 ‘2023 대한민국 게임백서’에 따르면 2022년 1년간
서울시가 의사 집단행동 장기화에 따른 피해를 최소화하기 위해 민간병원 의료인력 충원에 107억 원을 긴급 투입한다고 밝혔다.
8일 서울시는 응급의료기관 인력 부족 등 어려움을 해소하기 위해 투입하려던 지원금을 당초 31억 원에서 107억 원으로 대폭 늘리고 사용 범위도 확대한다고 밝혔다. 이날 오전 열린 오세훈 서울시장ㆍ서울 주요 병원장 간담회에서 중
국내 테크기업들이 장기화되는 실적 부진에 사업 조직을 해체하고 인력을 감축하는 등 고강도 구조조정을 벌이고 있다. 한때 개발자 모시기 경쟁이 치열했던 국내 IT업계에서는 채용시장이 얼어 붙은지 오래다. ICT 기업들은 조직 슬림화와 비용 절감 등을 통해 경영 위기를 타개하겠다는 계획이다.
가장 직격탄을 맞은 곳은 게임업계다. 코로나 19 특수로 호황을
넷마블에프앤씨가 메타버스 사업 관련 자회사 정리에 나섰다.
19일 게임업계에 따르면 넷마블에프앤씨는 산하 자회사 ‘메타버스월드’ 전 직원 70여 명을 대상으로 권고사직을 통보했다. 기한은 2월 말까지고, 넷마블은 퇴사자에게 한달치 월급 수준의 위로금을 지급하기로 했다. 직원들의 전환배치는 이뤄지지 않을 예정이다.
메타버스 플랫폼을 개발하던 메타버스
IT업계에서 구조조정 칼바람이 불고 있다. 코로나 특수가 끝난 후 길어지는 실적 부진에 기업들은 별다른 성과를 거두지 못한 사업을 정리하고 인력 구조조정에 나서고 있다. 여기에 구글 등 빅테크를 시작으로 인공지능(AI)이 인간의 일자리를 위협하는 게 현실화되면서 국내 IT업계에도 감원을 본격화하는 게 아니냐는 불안감이 퍼지며 노조 설립 바람이 불고 있다.