프로젝트 크루서블을 통해 고려아연의 지난 52년을 넘어서는 새로운 미래를 열며, 미래 세대를 위한 핵심 광물의 국가 안보를 지켜나가는 여정을 시작했습니다. 모든 역량과 경험, 최신 기술을 테네시주 클락스빌에 집약해 세계 최고의 핵심 광물 처리 시설을 구축할 것입니다.
고려아연이 미국 내 ‘통합 제련소’ 건설 프로젝트인 ‘프로젝트 크루서블(Project C
한국철도공사(코레일)는 올해 상반기 신입사원 채용 서류 접수 결과 1800명 모집에 2만9242명이 지원했다고 12일 밝혔다.
모집 유형별로는 공개경쟁채용에서 1286명 모집에 2만4869명이 지원해 평균 19.3대 1의 경쟁률을 기록했다.
직렬별로는 사무영업 분야 경쟁률이 가장 높았다. 사무영업은 169명 모집에 1만339명이 지원해 61.2대 1
사내 과정 마지막 학위수여식 진행
LG가 구광모 회장의 인재 경영 철학을 바탕으로 구축해 온 인공지능(AI) 인재 양성 체계를 제도권으로 끌어올린다. 교육부 인가를 받은 LG AI대학원이 3월 정식 개학을 준비하며, 기업 주도의 AI 고급 인재 육성 모델이 본격 가동된다.
4일 LG는 전날 서울 마곡 K스퀘어에 위치한 LG AI대학원에서 사내 과정으로
재정경제부는 2일 부처 출범과 동시에 첫 과장급 인사를 실시했다고 밝혔다. 여성 과장 비중이 처음으로 30%를 넘어섰고, 행정고시 47회 총괄과장이 첫 등장한 것이 특징이다.
재경부의 주요 신설 부서는 혁신성장실의 △녹색전환경제과 △전략경제총괄과 △전략경제분석과 △전략투자지원과 △전략수출지원과 △인공지능경제과, 국고실의 △국채시장과 △국유재산개발과 등이
올해 창립 99년을 맞은 유한양행은 창업자 ‘유일한 박사’의 뜻을 계승하며 ‘Great & Global’ 비전을 향해 나아가고 있다. 국내를 넘어 세계 무대에서 인정받는 제약기업으로 성장한 유한양행은, 혁신신약 개발과 ESG 경영의 조화를 통해 인류애를 실천하고 있다.
11일 유한양행 등에 따르면 유일한 박사는 1926년 일제강점기의 암울한 시대에 조
사장단 4명 소폭 인사 뒤 내주 임원·조직 개편…키워드는 ‘안정·미래’전영현·노태문 투톱에 박홍근·윤장현 기술 브레인…AI·6G·양자·뉴로모픽 정조준임원 승진 5년째 축소 기조 속 ‘슬림 인사’…30대 상무·40대 부사장 확대 전망
삼성전자가 정기 사장단 인사를 마무리하고 내주 임원 인사와 조직개편을 예고하면서 ‘이재용식 인사 기조’가 보다 또렷해지고 있
반도체·AI·바이오 중심 6만명 채용 추진GSAT 30년, ‘공정채용 상징’ 자리매김인재경영 철학 계승·조직문화 혁신 강화
삼성이 미래 인재 확보를 위한 하반기 공개채용 절차에 돌입했다. 특히 올해는 공채 제도 도입 70년, 삼성직무적성검사(GSAT) 도입 30년을 맞이했다.
고(故) 이건희 선대회장의 ‘인재제일’ 철학을 계승한 삼성은 이번 하반기 G
헝가리, 인도네시아, 캐나다 등 글로벌 생산 체제 구축양극소재 글로벌 경영도 본격화지역 인재 고용 등 지역 상생 강조“국가대표 기업으로 글로벌 도약” 결의
에코프로가 창립 27주년을 맞아 창업 초기의 열정과 도전 정신을 바탕으로 국가 대표 글로벌 기업으로 도약하자는 의지를 다졌다. 국내 기업 최초로 헝가리 데브레첸에 양극재 생산 공장을 구축한 데 이어
신입사원 120명 포함 150명 신규 채용최근 5년간 650명 이상 고용전략광물·신사업 투자로 일자리 확대
고려아연이 내년에도 세 자릿수 신규 인력을 채용하며 청년 일자리 창출과 지역 고용 확대에 나선다. 고려아연은 최근 5년간 세 자릿수 채용을 이어가고 있다.
25일 고려아연은 내년에 신입공채 120여 명을 포함해 150명가량을 신규 채용할 예정이라고
올모용인, 부천·하남 이은 장애인 표준사업장장애예술인 고용확대·창작 활동 지원
현대제철은 올모하남에 이어 경기도 용인시에서도 장애예술인의 고용 확대와 창작 활동 지원에 나섰다고 25일 밝혔다.
현대제철은 전날 경기도 용인시 기흥ICT밸리의 문화예술전문 장애인 표준사업장인 올모용인 개소식에서 지분 참여 및 운영 지원을 약속했다.
올모용인은 기흥역 인근
고려아연, 캠퍼스 리크루팅 실시임직원 30여명 캠퍼스 방문 및 소통 예정
고려아연이 2025 하반기 신입사원 공개채용에 앞서 ‘캠퍼스 리크루팅’을 실시한다고 4일 밝혔다. 캠퍼스 리크루팅은 고려아연 임직원들이 대학교 캠퍼스를 직접 방문해 리크루터로서 대학생·취업 준비생을 위한 채용박람회와 기업설명회를 진행하는 과정이다.
고려아연은 9월 3주 차까지 수도
GS그룹은 디지털 전환 시대에 맞춰 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX)을 현장에 도입하고, 사람 중심의 지속 가능한 성장을 위한 인재 경영에 속도를 내고 있다.
허태수 회장 부임 직후 출범한 디지털 업무 혁신 커뮤니티인 52g(5pen 2nnovation GS)는 구성원들에게 다양한 학습 기회를 제공한다. 해커톤은 전 계열사 직원이 팀을 이뤄 AI
포스코의 ‘명장 제도’가 국내 철강산업의 현장 기술력과 인재 경쟁력을 최전선에서 이끌며, 글로벌 공급과잉과 통상환경의 불확실성이 만연한 악조건 속에서도 기업 경쟁력의 원동력으로 재조명받고 있다.
2015년 도입된 명장 제도는 “세계 최고 기술, 최고의 인재”라는 포스코의 철학을 상징적으로 드러낸다. 우수한 기술력과 인품을 두루 갖춘 직원만이 ‘포스코 명장
현대제철은 9일 경기도 하남시에서 문화예술 전문 장애인 표준사업장인 올모하남의 개소식에 참석해 지분 투자 및 운영 지원을 약속했다고 10일 밝혔다. 이날 개소식에는 김형준 현대제철 인재경영실장과 정순진 한국장애인고용공단 경기동부지사장을 비롯한 공공기관장, 공동 참여기업, 후원사, 지역사회단체, 장애 예술인 가족 등 80여 명이 참석했다.
한국서부발전이 국가기록관리 유공으로 행정안전부장관 표창을 수상했다. 전력공기업 가운데 이 상을 두 번 이상 수상한 것은 서부발전이 유일하다.
서부발전은 기록물관리전문요원인 양수경 사원이 국가기록관리 유공 개인 부문 행안부 장관 표창을 받았다고 24일 밝혔다.
국가기록관리 포상은 국가기록원이 기록관리 중요성을 알리고 기록문화 확산을 위해 제정한 제도로
김영철(59) 바인그룹 대표는 가방에 MP3를 네댓 개씩 갖고 다닌다. MP3마다 영역별로 다운받은 강의 파일이 담겨 있다. 산책할 때도, 러닝머신에서도, 심지어 출장 갈 때도 늘 강의를 듣는다. “리더의 에너지는 공부에서 나온다. 공부는 가장 확실한 자기충전 방법이다. 리더가 직원들에게 나눠줄 것은 에너지다. 내가 매일 공부하는 이유다.” 김 대표의 지론
조영환 AJ가족 인재경영원장(62)은 ‘가정도 회사처럼, 가족은 고객처럼 경영하라’고 말한다. 그는 “가정은 기업의 축소판”이라며 “가족에도 회사 경영 마인드가 유효하다”고 강조했다. 그는 실제로 1990년부터 가정경영계획을 수립해, 27년여 실행해온 성공적 가장이기도 하다. 삼성그룹에서 26년간 인사조직 분야를 담당했다. 이후 5년간 강연, 집필 등을 하