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  • 안랩, 연말 ‘임직원 성과 보고서’로 위장한 피싱 메일 주의 당부
    안랩, 연말 ‘임직원 성과 보고서’로 위장한 피싱 메일 주의 당부
    안랩이 최근 임직원 성과 보고서로 위장한 악성코드를 유포하는 피싱 메일을 발견하고 사용자 주의를 당부했다. 24일 안랩이 공개한 사례에서 공격자는 기업 인사팀을 사칭해 ‘직원 성과 보고서’라는 제목의 메일을 발송했다. 이번 피싱 공격은 인사 평가 관련 안내 메일이 잦아지는 연말연시를 노려 임직원의 경계심이 낮아진 틈을 파고든 것이 특징이다. 공격자는
    2025-12-24 09:23
  • GGM 노조, 인사관리 규정 개정 반발…4시간 부분 파업
    GGM 노조, 인사관리 규정 개정 반발…4시간 부분 파업
    광주글로벌모터스(GGM) 노동자들이 인사관리 규정 개정안에 반대하며 15일 부분 파업에 돌입했다. 전국금속노동조합 GGM지회에 따르면 노조는 이날 낮 12시 20분부터 오후 4시 20분까지 4시간 부분 파업을 진행했다. 전 조합원 200여명 가운데 125명이 참여했다. 노조는 사측이 추진하는 ‘직무급 및 인사관리 규정 개정안’에 반발해 하루 한시적으
    2025-12-15 20:53
  • 신한투자증권, 2026년 대비 '선제적 내부통제' 직원 교육 실시
    신한투자증권, 2026년 대비 '선제적 내부통제' 직원 교육 실시
    신한투자증권은 새해를 앞두고 내부통제와 리스크 관리 역량을 최우선 과제로 삼으며 자산관리총괄 직원 대상 내부통제 교육을 예년보다 한 달 앞당긴 12월부터 조기 실행했다고 11일 밝혔다. 이번 조치는 단순한 정기 교육이 아닌, 발생 가능 리스크를 사전에 차단하고 내부통제 원칙을 조직문화 전반에 내재화하기 위한 경영 의지가 반영됐다는 설명이다. 본부장·지점
    2025-12-11 09:28
  • 법관대표들 "내란재판부·법왜곡죄, 위헌 논란⋯신중히 논의해야"
    법관대표들 "내란재판부·법왜곡죄, 위헌 논란⋯신중히 논의해야"
    "與 추진 법안, 독립성 침해 우려 커"⋯현장 발의된 안건 가결사법제도 개선·법관 인사 평가제도 변경 관련 안건도 가결 전국 법관대표들이 여권의 내란전담재판부·법왜곡죄 법안 신설에 대해 "위헌성 논란과 함께 재판 독립성을 침해할 우려가 크다"는 공식 입장을 냈다. 전국법관대표회의는 8일 사법연수원에서 정기회의를 열고 비상계엄 전담재판부 설치 법안
    2025-12-08 16:53
  • ‘윤리’ 갖춘 스톤브릿지캐피탈…보수적이되 단단한 투자 지향 [PE의 젊은 피⑧]
    ‘윤리’ 갖춘 스톤브릿지캐피탈…보수적이되 단단한 투자 지향 [PE의 젊은 피⑧]
    업력 17년 스톤브릿지캐피탈의 젊은 운용역 인터뷰돌다리 두들겨보고 건너는 것처럼 투자 과정 엄격 관리투자 윤리 강조하는 조직 문화…모럴해저드도 유의스톤브릿지벤처스와 협업…소수지분 투자 통한 성장 지원 [편집자주] 2025년은 사모펀드(PE)에 대한 부정적 인식을 더욱 키운 해였다. 홈플러스 사태를 비롯한 굵직한 이슈들이 연이어 불거지면서 ‘먹튀(먹고 튄다
    2025-12-03 08:08
  • "직장 내 괴롭힘 아닌가요"⋯늘어나는 법률 상담 [서초동 MSG]
    "직장 내 괴롭힘 아닌가요"⋯늘어나는 법률 상담 [서초동 MSG]
    한해 전국 법원에서 다루는 소송사건은 600만 건이 넘습니다. 기상천외하고 경악할 사건부터 때론 안타깝고 감동적인 사연까지. '서초동MSG'에서는 소소하면서도 말랑한, 그러면서도 다소 충격적이고 황당한 사건의 뒷이야기를 이보라 변호사(정오의 법률사무소)의 자문을 받아 전해드립니다. 신체적·정신적 괴롭힘, 집단 따돌림 등을 통칭해 '이지메'라 한다.
    2025-11-10 06:00
  • "통합됐는데, 문법은 여전히 따로 논다"…부산시의회 박희용 의원, 여평원 ‘인사·성과평가’ 직격
    "통합됐는데, 문법은 여전히 따로 논다"…부산시의회 박희용 의원, 여평원 ‘인사·성과평가’ 직격
    부산여성가족과평생교육진흥원(여평원)의 통합 이후 조직운영 공정성이 다시 도마에 올랐다. 부산시의회 복지환경위원회 박희용 의원(부산진구1, 국민의힘)은 6일 정례회에서 여평원을 상대로 △직렬 간 인사·성과평가 공정성 확보 △글로벌 여성정책 네트워크 사업 추진의 일관성 문제를 집중 질의했다. 박 의원은 “경영평가에서도 직렬 간 갈등과 평생교육직 만족도 저
    2025-11-06 14:37
  • 대한변협 “법관 인사평가에 변호사 평가 반영, 적극 환영”
    대한변협 “법관 인사평가에 변호사 평가 반영, 적극 환영”
    대법원 “변협 평가로는 객관성·공정성 담보 어려워”대한변협 “법관 인사의 투명성·객관성 높이는 계기” 대한변호사협회(협회장 김정욱)가 변호사의 법관평가 결과를 법관 인사평가에 공식 반영하도록 한 법원조직법 일부개정법률안에 대해 적극 환영한다는 뜻을 밝혔다. 대한변협은 30일 성명서를 내고 “그동안 법관 평정은 사법부의 내부 인사 시스템 내에서 이뤄져 폐
    2025-10-30 11:37
  • ‘군대의 기업화’…병력 부족에 대처하는 우크라이나 군부대의 노력
    ‘군대의 기업화’…병력 부족에 대처하는 우크라이나 군부대의 노력
    SNS·유튜브 활용한 ‘입대 마케팅’ 활발민간 기업 못지않은 복지·성과지표 활용전쟁 장기화로 인한 징집난에 ‘고육지책’ 우크라이나 전쟁이 장기화하며 우크라이나군은 만성적인 병력 부족에 시달리고 있다는 것은 어제오늘 소식이 아니다. 이에 우크라이나군 일부 부대에서는 더욱 현대적이고 감각적인 방법으로 병력 수급을 시도하고 있다. 최근 영국 경제 주간지
    2025-10-18 07:00
  • 제니퍼 바커 "女 이사 비율 30% 넘겨야 의사결정 달라진다" [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    제니퍼 바커 "女 이사 비율 30% 넘겨야 의사결정 달라진다" [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    리턴십·멘토링·스폰서십으로 수적 확대→실질 반영 전환채용·승진·보상에 KPI를 묶어 책임 강화…돌봄 체계도 재설계 "여성 이사 비율 30%는 문화가 바뀌는 임계치입니다." 제니퍼 바커(Jennifer Barker) 30%클럽 글로벌 회장은 16일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 '2025 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스'에서 기조연설자로 나서 "목표
    2025-10-16 11:22
  • 서울대병원노조, ‘임금체계 개편·공공성 강화’ 위해 무기한 파업 돌입
    서울대병원노조, ‘임금체계 개편·공공성 강화’ 위해 무기한 파업 돌입
    서울대학교병원 노동조합이 간호사의 퇴직을 부추기는 비정상적 임금체계를 개선하고, 의료 공공성을 강화할 것을 요구하며 무기한 파업에 돌입했다. 25일 민주노총 공공운수노조 의료연대본부 서울지부 서울대병원분회에 따르면 노조는 9월 17일 1차 파업에 이어, 전날부터 2차 파업에 들어갔다. 약 1000여 명의 조합원이 참여한 것으로 추산된다. 노조의 주요
    2025-09-25 12:59
  • [노무, 톡!] 고령화 시대 리스크 ‘계속고용기대권’
    [노무, 톡!] 고령화 시대 리스크 ‘계속고용기대권’
    “정년 후 촉탁직에도 갱신기대권이 인정되면, 종신직이란 말입니까?” 부당해고 구제신청에 직면한 한 인사담당자의 푸념이다. 기대권은 근로자가 일정한 사정을 근거로 장래의 계속 고용관계를 합리적으로 기대할 수 있는 상태를 의미한다. 성문법상 근거가 없음에도 이미 판례를 통해 확고한 법리로 자리 잡은 이 개념은 점점 더 적극적으로 채용되고 있으며 갱신 기대권
    2025-09-21 18:14
  • 美, 기준금리 인하⋯조지아주, ‘韓 근로자 복귀’ 논의 중 外 [오늘의 주요뉴스]
    美, 기준금리 인하⋯조지아주, ‘韓 근로자 복귀’ 논의 중 外 [오늘의 주요뉴스]
    美, 기준금리 0.25%p 인하 미국 연방준비제도(Fed·연준)가 9월 연방공개장위원회(FOMC)에서 기준금리를 0.25%p 인하했습니다. 연준은 18일 오전 3시(한국시간) 이틀 일정의 FOMC 회의를 마무리하면서 기준금리를 기존 4.25~4.50%에서 4.00%~4.25%로 내리기로 결정했다고 밝혔습니다. 트럼프 2기 집권 후 첫 금리 인하입니다. 제
    2025-09-18 09:27
  • “보복하려고 퇴사” 日 직장인 10명 중 1명 경험
    “보복하려고 퇴사” 日 직장인 10명 중 1명 경험
    日 MZ세대 중심 ‘리벤지 퇴사’ 확산“이전 직장이 좋았다” 7.8%에 불과 일본의 직장인 10명 중 1명은 이른바 '리벤지 퇴사'를 경험한 것으로 나타났다. 9일 마이니치 신문 등에 따르면 한 경영 컨설팅 회사에서 이직 및 근무에 대한 태도를 주제로 설문조사를 실시한 결과 전체 응답자 2106명 중 11.8%(약 249명)가 ‘리벤지(복수) 퇴사’를
    2025-09-09 15:18
  • 소프트뱅크그룹, AI 사용 의무화⋯“AI 활용력이 직원 역량이자 기업 경쟁력”
    소프트뱅크그룹, AI 사용 의무화⋯“AI 활용력이 직원 역량이자 기업 경쟁력”
    라인야후ㆍ통신 자회사 소뱅 등에 도입 예정‘AI 에이전트’ 시대 대비⋯노하우 축적‘1인당 AI 앱 100개 개발’ 과제도 부과 손정의 회장이 이끄는 일본 소프트뱅크그룹(SBG) 산하 인터넷 기업 라인야후와 통신사 소프트뱅크(소뱅)가 직원들의 인공지능(AI) 사용을 의무화한다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 12일 보도했다. 닛케이는 “일본 기업이 AI
    2025-07-13 10:54
  • 롯데홈쇼핑, 업계 최초 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창
    롯데홈쇼핑, 업계 최초 남녀고용평등 우수기업 대통령 표창
    롯데홈쇼핑이 업계 최초로 남녀고용평등분야 우수기업 대통령 표창을 수상했다. 롯데홈쇼핑은 28일 서울 송파구 올림픽파크텔에서 진행된 ‘2025 남녀고용평등 강조기간 기념식’에서 대통령 표창을 수상했다고 29일 밝혔다. 롯데홈쇼핑은 임직원을 위한 생애 주기별 맞춤형 복지제도와 성과 중심 인사운영 체계, 그리고 실질적인 제도 운영 효과를 인정받았다. 임산
    2025-05-29 10:37
  • 제도는 만들었다…‘책임의 문화’는 누가 만들 것인가 ['책임의 각인' 증권사 책무구조 下]①
    이른바 금융권 '중대재해법'으로 불리는 책무구조도 시범 운영이 본격화했지만, 업계에서는 아무리 정교한 구조도와 규정이 있더라도 책임 의식이 약한 조직에서는 내부통제가 형식에 그치기 쉽다는 지적이 나온다. 책무구조도의 핵심은 결국 조직 전반에 ‘책임의식 문화’가 뿌리내리는 데 있기 때문이다. 6일 금융투자업계에 따르면 신한투자증권은 지난달 29일 내부통제를
    2025-05-14 06:00
  • 한컴, 매 분기마다 보상금 지급한다...“고성과자 확대 위한 인사제도 혁신”
    한컴, 매 분기마다 보상금 지급한다...“고성과자 확대 위한 인사제도 혁신”
    한글과컴퓨터 인공지능(AI) 신사업 강화를 목표로 인사제도를 성과 중심으로 개편하고, 우수 인재에 대한 보상 체계를 정교화한다. 한컴은 올해부터 ‘분기별 성과 피드백 제도’를 새롭게 도입해, 분기마다 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 제공한다고 26일 밝혔다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며
    2025-03-26 10:13
  • KT AI 자격시험 'AICE', 공인 민간자격 넘어 해외 노린다
    KT AI 자격시험 'AICE', 공인 민간자격 넘어 해외 노린다
    "공인 민간자격 넘어 개발도상국 중심으로 해외 타진" KT가 인공지능 활용 역량을 평가하는 AICE(AI Certificate for Everyone) 시험의 해외 진출을 타진한다. AICE 시험은 취업준비생이나 기업의 실무자를 비롯해 청소년과 대학생 등 다양한 나이와 수준, 상황에 따라 필요한 AI 역량을 검정한다. 출발은 'AICT' 회사로의
    2025-02-16 09:09
  • '52시간 예외' 수당 산정·근로자 동의 등 남은 과제는 [반도체, 韓생존 달렸다③]
    '52시간 예외' 수당 산정·근로자 동의 등 남은 과제는 [반도체, 韓생존 달렸다③]
    법안 처리돼도 노동자 의견 경청해야고소득자에 '동의' 절차, 강제 없어야확실한 초과 근로 수당 보장돼야"직원들 건강 관리 중요…더 보상해야" 여야가 ‘반도체 특별법’ 처리에 뜻을 모았지만, 사회적 부담은 여전하다. 반도체 연구개발직 노동자는 주 52시간 근무 적용을 예외로 한다는 내용이 담겨 노동계 등의 반발이 계속 이어질 가능성이 제기된다. 전문가들
    2025-02-06 05:00
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