유동수 정무위원장 “리더십 다양성 중요⋯국회도 제도적 지원” [2026 여성금융인 국제 콘퍼런스]

“여성 금융인 핵심 리더로 성장해야…인사·조직문화 개선 필요”

▲유동수 국회 정무위원회 위원장이 22일 서울 여의도 콘래드 서울에서 열린 ‘2026 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 영상으로 축사를 하고 있다. 이투데이와 여성금융인네트워크가 개최한 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스는 AI 시대 금융산업의 경쟁력과 리더십의 해법을 모색하는 자리다. 금융권 여성 리더와 임직원, 정부·국회·유관기관 및 국내외 주요 인사 등 200여 명이 모여 AI가 바꿀 금융의 미래를 진단하고 여성 인재를 핵심 리더로 키우기 위한 실행 방안을 논의했다. 고성준 기자 joonko1@ (이투데이DB)

유동수 국회 정무위원장이 여성 금융인의 리더 진출 확대를 위해 인사와 조직문화, 역량개발 체계를 함께 개선해야 한다고 강조했다. 리더십의 다양성이 금융산업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소라며 국회 차원의 제도적 지원 의지도 밝혔다.

유 위원장은 22일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 ‘2026 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’ 축사에서 “리더십의 다양성은 이제 단순히 형평성의 문제가 아니다”라며 “우리 금융의 경쟁력과 미래를 결정짓는 핵심 요소”라고 말했다.

그는 AI와 디지털 기술의 발전으로 금융산업이 빠르게 변화하는 가운데 사람과 리더십의 중요성이 더욱 커지고 있다고 진단하며, 금융권 여성 인재의 진출이 늘었지만 경영진으로 성장하는 데에는 여전히 한계가 있다고 지적했다. 그러면서 “2016년 4.4%였던 제2금융권 여성 임원 비율은 10년이 지난 올해에도 8.9%로 여전히 10%를 넘지 못하고 있다”며 “5대 금융지주 역시 계열사 최고경영자(CEO) 가운데 여성이 4명에 불과하다”고 설명했다.

여성 인재가 조직에 입사한 이후 핵심 업무를 경험하고 리더로 성장할 수 있는 기반을 마련해야 한다는 점도 짚었다. 유 위원장은 “여성 인재가 조직에 들어오는 것에 그치지 않고 핵심 업무를 맡아 리더로 성장할 수 있도록 인사와 조직문화, 능력개발 체계가 함께 나아가야 한다”며 “국회 정무위원회도 여성 금융인들이 핵심 리더로 성장할 수 있도록 제도적으로 지원하겠다”고 약속했다.