NH농협은행이 '2026년 사업추진 및 윤리경영 실천 결의대회'를 열었다.
14일 농협은행에 따르면 여신심사부문 임직원 180여 명은 전날 서울 중구 본사에서 실시한 결의대회에 참석했다.
임직원들은 자산 건전성 및 수익성 제고를 통해 농협은행의 지속가능한 성장을 견인하는 미션을 재확인하며, 핵심가치인 AX시대 변화선도, 데이터기반 정책구현, 안정적 여
인공지능(AI) 기술금융사 PFCT가 베트남 대안데이터 핀테크 기업 하이테크(Hi-Tech)와 전략적 제휴(MOU)를 체결했다고 13일 밝혔다.
이번 협약은 하이테크 대표단이 서울 서초구 PFCT 본사를 방문해 체결됐다. 양사는 이번 협력을 통해 베트남 금융기관의 여신 심사 정확도를 높이고 기존 금융 데이터만으로는 평가가 어려웠던 고객군까지 포괄할 수
5명 중 1명 "AI·디지털 최우선"…수익서 무게중심 이동"효율화가 핵심"…반복 업무 덜어내고 현장 속도전
금융권 최고경영자(CEO)들이 여신 심사와 창구 영업 등 핵심 업무에 AI(인공지능)와 디지털 기술을 적용하며 신사업 추진에 속도를 내고 있다. AI를 업무 전반에 도입한 만큼 향후엔 이를 고도화하는 것이 관건이라는 해석이 나온다.
5일 본지가
기후변화 국면서 시장의 ‘룰’ 구축 앞장탄소 줄이는 기업에 자본 흘러가는 구조 설계UBS, 기후위험 통합 솔루션 개발녹색 채권·ESG 투자 등 빠르게 확산
천연자원 하나 없는 나라가 있다. 알프스 아래 자리한 스위스는 석유도, 가스도, 희토류도 없다. 그러나 이 나라는 ‘자본의 흐름’을 에너지처럼 쓰는 법을 터득했다. 에너지를 직접 생산하지는 않지만, 어
4조 규모 ‘녹색경제활동 지원자금’ 신설… 금융위 녹색여신지침 반영심사 때 ‘환경·사회 리스크’ 검증 의무화…‘배제·보호 확인서’ 내야문턱 높아져 中企 부담 우려…154조 공급 목표 '속도조절' 불가피
한국산업은행이 올해부터 은행 자체 재원으로 운용해 온 녹색금융 상품 3종을 하나로 통합하고 대출 심사 기준에 ‘배제·보호 기준’을 신규 도입한다. 녹색여신
금융산업 경쟁력 강화와 고객가치 창출 위한 협력JB그룹, 기업 여신상담·심사 등 AI 활용 방안 검토“금융권의 디지털 혁신과 업무 효율 향상에 기여”
네이버클라우드는 JB금융그룹(광주은행, 전북은행, JB우리캐피탈)과 자사 인공지능(AI) 기술을 기반으로 금융 서비스 혁신을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 26일 밝혔다.
양사는 급변하는 금융 환
신한은행은 최근 10년간 기술력을 보유한 중소기업을 대상으로 총 127조 원 규모의 기술금융을 공급하며 생산적 금융 실행력을 강화해 왔다고 18일 밝혔다.
기술금융은 담보나 보증 중심의 기존 여신 관행에서 벗어나 기업의 기술 경쟁력과 사업성, 성장 가능성을 종합적으로 평가해 자금을 공급하는 방식으로 중소 제조업과 기술 기반 기업의 성장을 지원하는 대표
2026년 한국금융연수원 자격검정시험 일정 공개
한국금융연수원이 금융회사 임직원을 위한 인공지능(AI) 리터러시 자격시험을 신설한다.
금융연수원은 2026년 ‘KBI 금융 AI 리터러시’ 자격시험을 신설한다고 17일 밝혔다. 금융회사 임직원이 AI 기술을 얼마나 이해하고 실무에 활용할 수 있는지 검증한다는 계획이다.
‘KBI 금융 AI 리터러시’
우리금융이 글로벌 지속가능경영 평가기관인 탄소정보공개프로젝트(CDP)로부터 '기후변화 대응' 부문에서 최상위 등급인 '리더십'을 받았다고 16일 밝혔다.
CDP는 전 세계 주요 상장기업의 기후변화·환경 대응 정보를 수집해 평가하는 영국 소재 국제 비영리 기관이다. 기업에서 모은 정보는 매년 보고서로 공개돼 전 세계 금융기관의 투자지침으로 쓰이며 신뢰도
광주은행은 임원추천위원회를 열어 정일선 광주은행 부행장을 차기 광주은행장 후보로 단독 추천했다고 15일 밝혔다.
정일선 부행장은 1995년 광주은행에 입사한 이후 영업·여신·인사 부서 등을 거치며 여신 심사관리·영업 부문에서 전문성을 쌓았고 2021년 인사지원부장을 맡아 조직 운영과 인사 제도 전반을 총괄했다. 2023년 부행장보·2024년 부행장으로
NH농협은행은 조직 안정과 미래 혁신 역량을 강화하는 2026년 부서장 인사를 실시했다고 11일 밝혔다.
부서장 인사는 ‘성과 중심 및 조직 안정성 확보’를 위해 중앙본부국장 중 부서장 선임 원칙을 유지했다. 동시에 우수 영업점장을 신규 부서장으로 발탁해 현장 경험과 실무 중심의 리더십을 강화했다.
또한, 포용적 조직문화와 중장기적 인재 다양성 전략을
강성묵 하나증권·남궁원 하나생명 사장 등 6명 연임…하나에프앤아이 이은배 신규 추천
하나금융지주가 7개 주요 관계회사의 최고경영자(CEO) 후보 추천을 완료했다. 대내외 불확실성이 커지는 상황에서 변화보다는 ‘안정’에 방점을 찍고 리스크 관리와 본업 경쟁력 강화에 주력하겠다는 의지로 풀이된다.
하나금융은 그룹임원후보추천위원회(이하 그룹임추위)와 관계