요시로 “여성 이사 많으면 회의 시간 늘어나 마무리 어렵다”사퇴 요구ㆍ외신 보도 이어져“깊이 반성…올림픽 성공적으로 끝내고 싶다”
모리 요시로 도쿄올림픽·패럴림픽 조직위원회 위원장이 성차별적 발언으로 구설에 올랐다. 요시로 위원장의 사임을 요구하는 목소리가 거세지며 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 개최 중단 위기에 몰린 도쿄올림픽 불확실성
4월 보궐선거를 앞두고 후보들의 성 관련 문제에 강경 대응을 예고한 국민의힘이 양성평등 입법도 앞장서겠다고 약속했다. 보궐선거 승리를 위해 여당과 다른 모습을 강조하겠다는 의도로 보인다. 그 외에도 변화하는 산업 환경에 적응하고 경제 성장을 위해서라도 성차별 해소가 꼭 필요하다고 강조했다.
국민의힘은 22일 오전 국회에서 여의도연구원 주최로 양성평등을
문재인 대통령은 19일 국민경제자문회의 부의장에 이근 서울대학교 경제학부 교수, 국가과학기술연구회 이사장에 임혜숙 이화여자대학교 전자전기공학전공 교수를 내정했다.
이근 국민경제자문회의 신임 부의장은 서울대 경제학부 교수로 재직하면서 왕성한 연구 활동과 후학 양성에 매진해 온 혁신경제 분야의 전문가다. 경제학계의 권위있는 상인 슘페터상을 수상하는 등 경제발
여성 1명·소수인종/LGBTQ 1명 등 최소 2명 의무 상장사 75% 기준 미달
3300여 곳의 기술 기업이 상장된 나스닥이 상장 기업에 다양성 확보를 의무화하는 규정을 추진한다. 기업 75%가 해당 규정을 충족하지 못해 적지 않은 변화가 예상된다.
1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 나스닥은 이날 미국 증권거래위원회(SEC)에 상장 기업은
기업지배구조 보고서 의미공시 제도가 상장기업의 지배구조 개선에 긍정적인 영향을 끼친 것으로 확인됐다. 지난해부터 자산 2조 원 이상 유가증권시장 상장법인은 기업지배구조보고서를 의무공시하도록 했다.
1일 한국거래소에 따르면 유가증권시장 상장법인 155사에 대해 공시 의무화 전후의 기업지배구조를 2017년과 비교·분석한 결과 21개 지배구조 항목의 준수율이
세계여성이사협회가 ‘여성의 경영 참여 확대를 통한 번영’을 주제로 오는 7일 제주포럼에 참여한다. 협회는 여성의 경영 참여 확대의 의미와 성과를 살펴보면서 과제를 모색할 계획이다.
4일 여성가족부에 따르면, 2018년 매출 500대 기업 기준으로 전체 임원 1만4460명 중 여성임원은 518명으로 전체 3.6%에 불과하다.
또한, 국회 정무위원회 소
경영상 문제해결 기법 중 5 Why라는 게 있다. 하나의 문제에 대해 5번은 연속으로 ‘왜?’라는 질문을 해야 문제의 근본 지점에 이른다는 것이다. 가장 유명한 사례는 야외에 있는 박물관 외벽이나 동상의 부식 해결법이다. 예컨대, 동상이 부식되는 문제가 있다. 직접적 원인은 표면이 금방 더러워져서, 자극적인 화학 세제로 자주 세척하기 때문이었다. 이 경우
최운열 전 국회의원은 8일 "글로벌 금융시장에서 조직 상층부의 다양성은 금융산업 발전에 필수적인 시대적인 요구"라고 강조했다.
최 전 의원은 이날 이투데이미디어와 여성금융인네트워크가 주최한 '2020 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스'에서 "성 다양성의 확보는 경영의 효율성을 높이는 데 기여할 뿐 아니라 지속가능한 성장을 가능하게 할 것"이라
세계여성이사협회가 오는 10일 오전 7시 ‘여성 이사 역량 강화 교육’을 웨비나 방식으로 실시한다.
이복실 세계여성이사협회 한국지부 회장은 “무서운 속도로 진화하는 인공지능기술로 비즈니스 환경이 급변하고 있다”며 “AI 기술이 제공하는 사업의 기회와 미래에 관하여 이번 교육을 개최하게 되었다”고 취지를 밝혔다.
이번 교육에선 서울대학교 박남규 교
“페미니스트 대통령이 되겠습니다.”
문재인 대통령이 2017년 대통령선거 기간에 내놨던 메시지다. 문재인 정부 집권 후반기, 성평등 정책은 기대만큼 성과를 내지 못하고 있다. 채용에서 성차별이나, 임금 격차 등 고용시장에서 성차별 문제는 여전히 숙제로 남아 있다. 들불처럼 확산된 ‘미투’ 이후 일부 성과가 있지만 한계도 뚜렷했다. 이투데이는 금융산업
☆ 셰릴 샌드버그 명언
“리더십이란 당신의 존재로 하여금 다른 사람이 나아지도록 하는 것이며, 당신이 없는 상황에서도 그 영향이 지속되도록 하는 것이다.”
미국 기업인이자 페이스북 최고 운영 책임자(COO). 2012년 6월 페이스북 최초 여성 이사회 임원이 되었다. 하버드대 경제학과를 최우등으로 졸업한 그녀는 하버드 경영대학원도 최우등으로 마쳤
국내 금융권에서 여성 차별은 해묵은 과제이자, 오랜 관습처럼 여겨진다. 불과 몇 해전 신입사원 채용에서 합격자 성비를 임의로 조정하기 위해 여성 지원자들을 탈락시키는 채용비리 사건이 금융권의 남녀차별 문제의 심각성을 여실히 보여준다. 인위적인 조정에도 불구하고 은행 평사원 기준 여성의 비중은 절반을 넘는다. 문제는 임원진으로 올라갈수록 여성을 찾아보기
2020년 8월 12일. 한국 여성계와 기업에는 기념비적인 날이다. 국내 기업 이사회에서도 여성 이사의 선임 의무화가 시행됐기 때문이다.
지난 1월 국회는 자본시장법상 ‘이사의 성별에 관한 특례’를 통해 “자산총액(금융업은 자본총액 또는 자본금 중 큰 금액) 2조 원 이상인 주권상장기업은 이사회의 이사 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록
세계여성이사협회가 27일 오전 7시 50분부터 9시까지 '여성이사의무화제도의 실천-노르웨이의 경험'이라는 주제로 라이브 웨비나를 진행한다.
이번 웨비나에서는 노르웨이 비즈니스 스쿨의 몰텐 후세 교수가 현지 오슬로에서 기조 강연을 한다. 제현주 옐로우독 대표가 사회를 맡았으며, 최운열 전 더불어민주당 의원, 김양희 젠더리더십 센터 소장, 김이경 엘
김윤식 신협중앙회장이 전국을 순회하며 발로 뛰는 소통 경영을 펼치고 있다.
신협중앙회는 김 회장이 지난달 14일부터 전국 615개 신협 이사장을 직접 만나 현장의 어려움에 대해 듣고 전국 신협의 공동 발전과 지역 경제 활성화 방안을 모색했다고 29일 밝혔다.
김 회장은 지난달 14일 충북 지역을 시작으로 21일 제주, 25일 전북, 26일 서
세계여성이사협회가 25일 오전 7시 소공동 롯데호텔에서 ‘코로나19 시대의 이사역량강화 세미나’를 개최했다. 협회는 “코로나19로 산업이 침체된 가운데 이사회의 유연한 시장 대응이 필요한 시점”이라며 “다양성을 갖춘 이사회가 경쟁력을 갖출 것”이라고 진단했다. 이에 따라 역량 강화 세미나를 지속해서 개최할 계획이다.
이날 행사에는 이정옥 여성가
세계여성이사협회가 25일 서울 중구 롯데호텔에서 최운열, 민병두, 여상규 전 국회의원에게 감사패를 전달했다. 자본시장법 개정안을 통해 이사회의 성 다양성을 보장했다는 공로를 인정받으면서 대상자로 선정됐다.
이날 협회는 1월 국회를 통과한 여성이사 의무화를 규정한 자본시장법 후속 조치로 이사역량강화 교육세미나를 개최하고, 유공자에게 감사패를 수여했다
세계여성이사협회가 25일 오전 7시 소공동 롯데호텔에서 이사역량강화 교육 세미나를 개최한다. 지난 1월 여성이사 의무화를 규정한 자본시장법이 통과되면서 관련 후속조치를 논의하기 위해 마련됐다.
이번 세미나는 포스트 코로나 시대를 대비한 시장 전략에 대해 논의할 예정이다. 박영숙 플레시먼 힐러드 대표가 ‘코로나19 이후 기업의 회복 탄력성 제고’에
롯데가 코로나19 사태 극복을 위해 위닝 스피릿(Winning Spirit)을 기업문화로 만들어가기로 했다.
롯데는 12일 서울 잠실에 있는 롯데월드타워에서 ‘2020년 롯데 기업문화위원회 정기회의’를 열고 코로나19 사태 속에서 임직원에 위닝 스피릿을 심어주는 방안에 대해 외부 전문가에게 조언을 들었다고 13일 밝혔다.
올해로 5년째를 맞는 롯데
일본은행(BOJ)의 유리천장이 드디어 깨졌다. 일본은행 138년 역사상 처음으로 여성 이사가 발탁됐다고 11일 블룸버그통신이 보도했다.
아소 다로 부총리 겸 재무상은 이날 시미즈 도키코(55) 일본은행 나고야 지점장을 신임 이사로 임명했다. 시미즈는 전날 임기 만료로 퇴임한 마에다 에이지의 후임으로, 이사 승진 후에도 나고야 지점장을 겸임한다.
시미