국내 조선·해양 산업이 중국의 위협과 인력 부족이라는 고질적인 난제를 극복하기 위해 ‘인공지능(AI) 기반 초격차 기술’ 개발에 나선다. 인공지능(AI) 기반 제조혁신(AX) 체제로 본격 전환해 경쟁국의 추격을 따돌리고 글로벌 리더의 자리를 공고히 하겠다는 전략이다. 정부도 데이터 규제 샌드박스를 적용하는 등 지원 사격에 나설 방침이다.
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SK바이오사이언스가 개발한 임직원 소통용 애플리케이션(앱) ‘SKON’이 독일 ‘iF 디자인 어워드 2024’에서 커뮤니케이션 부문 앱/소프트웨어(Apps/Software) 본상을 수상했다고 5일 밝혔다.
‘iF (International Forum) 디자인 어워드’는 1953년 독일에서 시작된 세계 최고 권위의 글로벌 디자인 공모전이다. 독일 ‘레드닷
경기 용인특례시와 이천시가 반도체 산업을 발전시키기 위해 협력체제를 가동하기로 했다.
13일 이상일 용인시장과 김경희 이천시장, 송석준 국회의원 등이 참석한 가운데 ‘반도체 산업 육성과 발전을 위한 상생 협력 업무협약’을 체결했다.
협약에 따라 양 지자체는 반도체 전문 인력을 양성하고 두 도시를 연결하는 교통망을 확충하는 등의 활동을 하게 된다.
이
한국사회 안팎으로 위기 최고조안보·경제위기에 정치대립 심화다양한 견해 나누며 소통 꾀하길
영화 ‘남한산성’은 병자호란을 배경으로 했다. 한성의 초입까지 쳐들어온 청나라 병사들은 도성을 둘러싼 험준한 산과 그 위의 산성(남한산성)을 맞닥뜨리고 난처해한다. 그런데 청나라 황제 홍타이지는 여유로운 미소를 지으며 말한다. “걱정마라. 그들은 안으로부터 무너질 것
필자는 이번을 마지막으로 5년여간 진행해 온 칼럼 집필을 접는다. 더욱 바빠지는 상황이 되기도 하였지만, 긴 기간 써왔고 이쯤 다른 참신한 주제로 글을 써 주실 분에게 넘기는 것이 좋겠다 생각해 내린 결정이다. 기고를 마치며 그간의 시간을 돌아보는 기회를 가졌다. 칼럼 내용이 기업과 마켓, 혁신에 관한 것이다 보니 자연스레 나의 인생 커리어를 돌아보는 계기
아무래도 필자가 학교에서 행정에 관여하는 위치에 있다 보니 항상 고민해야 하는 것이, 어떤 프로그램 활동과 커리큘럼이 교육이라는 마켓에서 이 학교의 마켓 포지션을 굳건히 하고, 나아가 더 증대시킬 수 있는지이다. 이는 사실 다른 조직에서도 필자에게 가장 많이 하는 질문이다. 어떻게 하면 특정 기관이나 조직이 그들이 속한 활동 공간이나 마켓에서 리더가 될 수
삼성전자가 평택캠퍼스 2라인에 낸드플래시 생산라인을 구축하는 투자를 단행한다고 1일 밝혔다.
삼성전자는 지난달 평택 2라인에 낸드플래시 생산을 위한 클린룸 공사에 착수했으며, 내년 하반기 양산을 시작할 계획이라고 1일 밝혔다. 투자규모는 7조~9조 원 규모로 알려졌다.
이번 투자는 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명 도래와
나인뮤지스 A가 가요계에 본격 출격을 알렸다. 기존 나인뮤지스와는 대비되는 아기자기함이 돋보이는 콘셉트와 중독적인 리듬이 돋보이는 신곡은 이번 나인뮤지스 유닛의 활동에 기대를 모으게 했다.
4일 오전 11시 서울 도봉구 플랫폼창동61 레드박스에서 나인뮤지스 A 싱글 앨범 '뮤지스 다이어리'(MUSES DIARY) 컴백 쇼케이스가 열렸다. 이날 쇼케이스
윤용로 전 외환은행장이 코람코자산신탁의 신임 사외이사로 선임돼 이목을 집중시킨다.
16일 금융투자업계에 따르면 코람코자산신탁은 12일 이사회를 열고 윤 전 행장을 신임 사외이사로 올리는 안건을 의결했다.
코람코자산신탁 관계자는 “기존 사외이사로 재직하던 이순우 전 우리금융지주 회장이 신임 저축은행 회장에 임명되면서 금융업계 전문가인 윤 전 행장을 신임
윤용로 전 기업은행장이 지난 2007년 말부터 3년간 기업은행장으로 재직하며 느낀 소회를 담은 책 ‘리더의 자리’를 25일 출간했다.
윤 전 행장은 ‘리더의 자리’를 통해 기업은행장으로 일한 1096일간의 경험과 추억, 업무 등에 대해 소개한다.
책에 따르면 윤 전 행장은 취임 이후 2008년 글로벌 금융위기 때 선제적으로 기업은행의 자본을 확충해 중소
“통념을 깨 보세요.” 이처럼 나직하게 속삭이듯 말하는 리더십에 대한 책이 있다. 미국 노스웨스턴대 교수 J. 키스 머니건의 ‘두낫싱’은 리더십에 대한 통념인 지나친 통제에 관한 생각을 재정리할 수 있는 기회를 제공한다.
이 책의 핵심 메시지는 “아무것도 하지 말라”라는 다소 극단적 문장으로 정리할 수 있다. 이유는 너무나 많은 리더들이 너무나 많이 개
애플의 필 실러 마케팅 담당 수석부사장이 삼성전자가 신제품을 공개하기 직전에 삼성전자와 안드로이드를 공개적으로 비난해 눈길을 끌고 있다.
14일(현지시간) 미국 경제전문지 포브스 인터넷판에 따르면 실러 부사장은 13일 로이터통신과 인터뷰에서 "안드로이드 이용자의 16%가 1년 정도 지난 버전의 운영체제(OS)를 쓰고 있다"며 "50% 이상은 아직 2년 전
이달 말 국토부가 발표 예정인 시공능력 평가순위에서 대우건설이 1년만에 3위 자리를 재탈환할 것으로 보인다. 반면 GS건설, 포스코건설, 대림산업이 한계단씩 하락할 것으로 예상된다.
19일 건설업계에 따르면 2012년 건설사 시공능력 평가 순위를 분석한 결과, 10위권내 순위가 뒤바뀔 것으로 전망되고 있다.
우선 현대건설과 삼성물산 건설부문은 올해도 부
“리튬전지 사업에서 글로벌 리더의 자리를 지키고 있는 IT부문 외에 배터리 사업 전부문에서 독보적인 1위를 고수하겠다.”
삼성SDI 박상진 사장은 18일 제16회 리튬전지 국제 학술 대회(IMLB)에서 ‘스마트 에너지 시대의 LIB(Leader In Battery), 삼성SDI’라는 제목의 기조연설에서 이 같이 말하며 “리튬전지가 만들어 가는 에너지 혁명
이희성 인텔코리아 사장은 대학을 졸업한 후 사회에 진출하는 것을 두려워하는 요즘의 대학생들이 가져야 할 덕목으로 ‘벤처정신’을 꼽았다.
이 사장은 25일 인텔코리아 사무실에서 국내 주요 대학의 벤처 창업 동아리 소속 학생들 10명을 초청‘영 테크놀로지 리더십(Young Technology Leadership)’좌담회를 열고 “인텔처럼 현재 세계 시장
위기인가, 기회인가?
최근 실적 부진과 품질 악재 등 위기를 맞고 있는 삼성전자에 대해 국내외에서 상반된 시각이 나오고 있다.
위기를 맞았다는 시각과, 위기를 기회로 새롭게 약진하고 있다는 분석이 공존한다. 이같은 상반된 시각의 중심에는 삼성전자의 경쟁사이자 동반자인 애플이 자리잡고 있다.
삼성전자는 애플과 스마트폰, 태블릿PC 등에서
바이오기업 셀트리온의 서정진 회장은 지난 28일 오후 모교인 건국대학교 경영관에서 ‘미래를 준비하는 대학생을 위한 CEO초청 특강’에 참석했다.
한국대학교육협의회와 서울경제·서울경제TV SEN이 공동 주최하고 건국대 경영전문대학원과 경영대학이 주관한 이번 CEO 초청 특강에서 서 회장은 ‘기업 경쟁력과 기업가 정신’이라는 주제로 학생들에게 꿈과
칠성사이다, 페리오치약, 참이슬, 초코파이, 박카스, 베지밀, 쏘나타, 애니콜, 피죤, 옥시, 오뚜기카레. 수십 년 동안 리더의 자리를 유지하고 있는 브랜드들이다. 반면 사리돈, 진주햄, 삼보트라이젬, 미원과 같이 시장의 마이너 브랜드로 추락하거나 기억에서 사라진 브랜드들도 있다. 수십 년 동안 마켓리더의 자리를 유지해 온 브랜드들의 생존 전략이 궁
최지성 삼성전자 사장이 미국 경제전문지 포춘의 '올해의 기업인 50인'에 뽑혔다. 포춘은 18일 지난해 경기침체에도 성공적으로 회사를 이끈 '올해의 기업인' 50인을 선정했으며, 최사장은 이들 중 39위에 올랐다.
포춘은 최 사장을 선정한데 대해 "신임 최고경영자(CEO)로서 삼성전자의 매출을 360억달러에서 2020년 4천억달러로 성장시키겠다는 야심
삼성전자가 미국 국제전기전자학회(IEEE)로부터 삼성전자와 일본 NICT가 주도한 무선 전송 기술 IEEE 802.15.3c 규격을 최종 승인 받으며 표준 기술 경쟁력을 공식 입증받았다.
IEEE 802.15.3c는 비인가 57~66GHz 대역에서 초고화질(풀HD)급 영상을 TV, 휴대폰, 케이블, 위성방송, 셋톱박스, 게임콘솔, DVD/BD 플레이
리더십 교육의 패러다임을 재고하는 신간이 나왔다. 36년 간 군 현장을 누빈 이철휘 예비역 육군 대장이 신간 '리더, 리더십 트리'를 통해 기술 중심 리더십의 한계를 짚고, 성장에 초점을 둔 새로운 리더십 모델을 제시했다.
저자는 기존 리더십 교육이 이미 리더가 됐다는 전제 아래 기술과 스킬 전달에만 집중해 왔다고 지적한다. 그는 "리더십은 결
기업평가사이트 CEO스코어에 따르면, 일반 직장의 상무(이사 포함)급 임원의 평균 연령은 52세인 것으로 나타났다. 인생 연륜으로는 지천명이라 이르는 나이이지만, 새내기 리더로서는 아직 경험하고 알아야 할 게 많은 시기이기도 하다. 이에 리더들이 겪을 수 있는 몇 가지 문제에 대해 슬기로운 해결책을 모색해봤다.
도움말 김성남 리더십 컨설턴트(‘아직 꼰대는