“청년은 문제가 없다. 청년들이 살아가는 이 사회가 문제인 것이다.”
청년 문제에 대한 최경수 한국개발연구원(KDI) 지식경제부 선임연구위원의 답은 명료했다. 청년들이 중소기업을 꺼리고 대기업·공기업·공무원 취업에 매달리는 것도, 무리하게 빚을 내 투자에 뛰어드는 것도 현재 청년들이 살아가는 사회에선 ‘합리적 선택’이라는 것이다. 중소기업 일자리가 열악한
대기업과 중소기업간 임금격차가 30년만에 8배나 확대된 것으로 나타났다. 반면 중소기업에 취업 후 1년만에 대기업으로 옮기는 비율은 100명중 불과 2명에 그치는 것으로 조사됐다. 아울러 비정규직에서 정규직으로 이동하는 비중도 10년만에 100명 중 16명에서 5명으로 뚝 떨어졌다.
이에 따라 동일노동 동일임금을 추구했던 스웨덴식이나 유연안정성 모델을 적
청년실업 문제가 10년 후에도 해소되기 어렵다는 진단이 나왔다. 아울러 학력별, 전공별로도 고용기회나 고용가능성에 차별화가 발생하면서 취업기회 불평등은 여전할 것으로 봤다.
이에 따라 청년을 세분화해 이에 맞는 취업촉진 정책을 펴고, 취업준비생을 위한 금전적 지원을 적극 고려하는 등 지원정책이 필요하다고 지적했다.
박진희 한국고용정보원 연구위원은
중소기업 근로자 임금이 대기업 근로자의 60% 수준이라는 조사 결과가 나왔다.
산업연구원은 17일 2016년 전 산업의 중소기업 임금은 대기업의 59.6% 수준이며, 이 중 제조업은 중소기업 임금이 대기업의 51.5%로 조사됐다고 밝혔다.
중소기업 근로자 가운데 비정규직의 비중은 35.6%로 대기업의 13.6%보다 높았다.
중소기업 비정규직 임금
대기업 정규직에 취업한 청년층은 대부분 직장을 오래 다니는 편이지만, 중소기업 비정규직 10명 중 4명은 2년 내 회사를 그만두는 것으로 나타났다. 대졸 청년이 받는 첫 월급은 평균 188만원이지만, 중소기업 비정규직은 대기업 정규직의 70%도 안되는 임금을 받았다.
3일 한국고용정보원의 ‘대졸청년층의 첫 직장 진입 및 이탈 현황 분석’ 보고서에 따르
정부가 사내하도급 근로자를 정규직으로 전환하는 기업에 월 60만원을 지원한다. 대기업‧정규직과 중소기업‧비정규직의 임금을 비롯한 근로조건 격차를 완화하기 위한 취지다.
기획재정부와 산업통상자원부, 고용노동부, 공정거래위원회 등 관계부처는 합동으로 '노동시장 이중구조 해소를 통한 상생고용 촉진 대책'을 10일 밝혔다.
정규직 전환지원금은 비정규직 근로
이명박-박근혜 정부 7년간 코스피, 코스닥 상장 1,835개사 공시자료를 전수 조사한 결과, 사내유보금과 당기순이익은 각각 158%, 115%로 크게 증가한 사실이 확인됐다. 이와는 반대로 7년간 투자는 0.2% 감소하는 등 여전히 제자리에 머물고 있고, 고용은 31% 증가했지만 비정규직이 크게 늘어나 고용의 질이 날로 악화되고 있는 것으로 나타났다. 이런
최경환 경제부총리는 11일 “다음주 초부터 새누리당과의 당정협의 등 노동개혁 입법을 위한 절차를 바로 진행해 나가겠다”고 말했다.
최 부총리는 이날 정부세종청사에서 열린 노동개혁 관련 관계부처 합동 기자간담회에서 “노동개혁을 위한 노사정 합의가 정부가 제시한 협상시한인 10일을 넘겼다”며 “정부로서는 실망감을 감출 수 없고, 국민들의 기대와 희망에 보답
임시완 눈물
국내 10대그룹의 비정규직 비율이 2011년 이후 최저를 기록했다.
재벌닷컴은 자산 상위 10대그룹 소속 상장사 92개사를 대상으로 직원 현황을 조사한 결과 이같이 나타났다고 30일 밝혔다.
재벌닷컴에 따르면 10대그룹의 직원 수는 올해 9월 말 현재 63만1198명으로 작년 말의 62만1005명보다 1.64%(1만193명) 늘었다.
300인 이상 근로자를 고용한 기업은 다음 달부터 정규직, 기간제 근로자와 파견, 하도급 근로자 등의 수를 남녀로 구분해 매년 공시해야 한다.
고용노동부는 대기업을 중심으로 근로자 고용형태를 공개하도록 하는 고용형태 공시제도를 다음 달부터 시행한다고 27일 밝혔다.
해당 기업들은 근로자 수를 고용형태별로, 남녀를 구분해 고용노동부가 운영하는 고용안정전
이희범 한국경영자총협회 회장이 비정규직 문제 등의 문제와 관련 노동계와 정치권의 요구가 지나치다고 지적했다.
이 회장은 20일 서울 웨스틴조선호텔에서 열린 전국 최고경영자연찬회에 첨석해 “최근 비정규직이나 사내하도급 근로자에 대한 차별이 사회 이슈로 떠오르고 있는데 단순히 차별이라고 생각해서는 안된다”며 “기업에 고용 유연성을 보장해 줘야만 해결할 수 있
비정규직 근로자 수가 주로 영세사업장 중심으로 증가하는 것으로 조사됐다.
6일 한국경영자총협회가 통계청 경제활동인구조사 원시자료를 분석한 ‘사업체 규모로 본 비정규직 고용변화 추이와 시사점’ 보고서에 따르면 지난 8월 기준 총 591만1000명의 비정규직 가운데 70.4%는 30인 미만 영세기업인 것으로 집계됐다. 2004년부터 올해까지 국내 비정규직은
19대 국회엔 노동계 출신 인사들이 늘었다. 새누리당 2명, 민주통합당 10명, 통합진보당 3명으로 총 15명이 입성, 18대 9명에 비해 6명이 많아졌다. 특히 18대에선 여당 4명, 야당 5명으로 여야가 비슷한 수준이었지만 이번엔 여당은 2명인데 비해 ‘친노동’ 성향인 야당 인사가 13명으로 압도적이다. 이에 따라 야당에서 주장해온 비정규직 차별철폐와
“10년이란 계약기간동안 근무는 더 할 수 있지만 비전은 보이지 않아요. 그게 가장 큰 문제죠.”(은행권 비정규직 노동자)
“얼마나 힘드실까요. 저희가 꼭 비정규직의 정규직 전환 확대를 위해 노력하겠습니다”(한명숙 민주통합당 대표)
도시락을 먹으며 비정규직의 어려움과 차별에 대해 얘기하던 한 참석자의 눈에서 눈물이 흘러내렸다. 옆에 앉은 한명숙 대표는
전국경제인연합회가 비정규직법상의 기간제한을 폐지해야 한다고 다시한번 주장했다.
전경련은 26일 '비정규직 현황과 정책방향' 보고서를 통해 "현행 비정규직법의 사용기한 제한으로 인해 계약당사자인 비정규직이 계속근로를 원하더라도 해고될 수밖에 없는 결과를 초래하고 있다"며 "비정규직 보호는 불합리한 차별 금지에 초점을 맞추고 기간제한을 폐지해야 한다"고
구직자들 대부분은 대기업 비정규직보다는 중소기업 정규직을 선택하는 등 기업규모보다 고용형태에 더 큰 비중을 두는 것으로 나타났다.
취업포털 커리어는 25일 "구직자 1569명을 대상으로 '대기업ㆍ공기업 비정규직'과 '중소(중견)기업ㆍ벤처기업 정규직'에 모두 합격했다면 어느 곳으로 취업할 것인지를 설문 조사한 결과, 응답자의 65.3%가 '중소기업ㆍ벤처