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“열심히 할 이유가 다르다”… 호봉제 은행 vs 성과급형 증권 [증권이 금융을 삼킨다 中-②]

최근 금융산업의 무게중심이 은행에서 증권으로 이동하고 있다. 전통의 강자였던 은행이 ‘이자 장사’ 논란과 엄격한 규제의 덫에 갇혀 주춤하는 사이, 증권사들은 ‘자본의 꽃’으로 불리며 역대급 실적을 갈아치우고 있다. 대형 증권사의 이익 체력이 시중은행을 추월하는 ‘골든 크로스’ 현상은 이제 부정할 수 없는 현실이 됐다. 본지는 이번 기획 시리즈를 통해 증권과

2026-04-07 05:00
케이뱅크, 보수체계 개편…성과급 깎고 기본급 늘렸다

기본급 비중 93.3% 인뱅 3사 중 ‘최고’…성과급 줄여 보상 안정성 확보책임자·관리자급 고정보수 60% 급증…조직 안정화·공채 확대 포석 해석 최근 코스피에 입성한 케이뱅크가 임직원 기본급 비중을 인터넷 전문은행 중 가장 높은 수준으로 확대한 것으로 나타났다. 작년 보수 체계 개편을 통해 변동성이 큰 성과급 비중을 낮춘 것으로 추후 정규직 공채를 확대

2026-03-12 10:36
보험사 임원 단기 실적 추구 못 하게 보수 체계 고친다

금융당국이 국내 보험사의 경영진 보상체계 현황과 문제점을 인식하고 제도 개선에 나섰다. 29일 금융위원회는 ‘보험사 단기 실적주의 개선 태스크포스(TF)를 개최하고 보험사의 단기 시장점유율 확대를 위한 상품개발, 모집 시 불완전 판매, 단기ㆍ고위험 추구 자산운용 등을 지적했다. 이날 회의에는 금융감독원과 보험연구원, 민간전문가, 보험업계 등도 참여했다.

2021-06-30 09:16
[허찬국의 세계경제] 여당이 쏘아올린 노동개혁의 공

며칠 전 여당 원내대표가 국회 연설에서 제조업 중흥을 위해 노동시장 유연화 필요성을 강변했다. 나라 밖 전문가들이 이구동성으로 문제라고 지적하는 우리 노동시장의 경직성은 잘 알려졌음에도 그간 난제(難題)라는 인식에 정부마다 시늉만 내던 사안인데, 노동계 출신의 여당 중진이 노동개혁의 필요성을 언급한 것은 의미심장하다. 연설 내용이 구체화된다면 획기적인 사건

2019-03-15 05:00
아모레퍼시픽, 구조적 쇠퇴기 진입 ‘목표가↓’-유진투자증권

유진투자증권은 30일 아모레퍼시픽에 대해 브랜드 노후화와 혁신제품의 부재 등 구조적 쇠퇴기에 들었다며 목표주가를 32만 원에서 16만 원으로 낮추고 투자의견도 ‘매수’에서 ‘보유’로 하향 조정했다. 유진투자증권 이선화 연구원은 “3분기 영업이익이 시장 컨센서스를 크게 밑돌았다”며 “임금 산정 시 기본급 비중을 확대함에 따라 일회성 비용으로 150억 원

2018-10-30 08:00
[뉴스 더 읽기] 사(使)·사(使) 갈등까지 부른 최저임금 산입범위 논쟁, 왜?

내년 최저임금을 결정해야 하는 ‘데드라인’이 두 달도 채 남지 않았는데, 최저임금 산입범위 개편을 둘러싼 논의가 여전히 표류 중이다. 국회에선 매월 지급되는 정기상여금을 최저임금에 포함하는 쪽으로 공감대를 형성했다. 하지만 일부 의원의 반대로 확정안 도출을 주저한다. 또 한국경영자총협회(경총)는 근로자가 지급받는 상여금, 제 수당 및 금품을 모두 산입범위에

2018-05-24 10:36
심상정 “국민월급 300만원 시대 열겠다”

대권 도전을 선언한 심상정 정의당 대표는 6일 최저임금을 1만원으로 현실화하고, 기본급을 올리는 등의 방안으로 ‘국민월급 300만 원 시대’를 열겠다고 약속했다.심 대표는 이날 국회에서 기자회견을 열고 “지금 월급 200만원도 못 받는 노동자가 2000만 노동자 중 절반이나 된다”며 “노동자의 평균 월급을 237만원에서 63만원 올리겠다. 천장을 낮추고

2017-02-06 15:19
일본, 경영진 보수에 메스…기본급 비중은 낮추고 성과급 비중은 늘리고

일본 정부가 성과와 상관없이 안정적으로 거액을 챙겨온 기업 경영진의 보수 관행을 손 본다. 기업의 법인세 부담을 줄여 궁극적으로는 경기 부양을 지원하겠다는 취지다. 일본 정부는 그동안 법인세 부담을 줄이는데 있어서 기업 임원의 보수 산정 시 비용 처리를 기본급과 이익에 연동된 보수로 한정했지만 앞으로는 여기에 자기자본이익률(ROE)과 총자산이익률(R

2015-08-07 09:11
억대연봉 SK텔레콤 직원, 80개월 특별퇴직금 얼마?

임직원 평균연봉이 1억원 규모인 SK텔레콤이 80개월치라는 파격적인 특별퇴직 위로금을 제시했다. 19일 관련 업계에 따르면 지난 2013년 금감원 전자공시에 나온 기준으로 SK텔레콤의 임직원 평균연봉은 1억 500만원이다. 삼성전자의 1억 200만원 보다 300만원을 더 받는 것으로 집계됐다. 단연 국내 최고 수준의 대우다. 표면적으로 볼 때 SK텔레콤의

2015-03-19 10:12
여야, 지역경제 활성화ㆍ임금체계 개편 두고 ‘격돌’

세월호 침몰 사고로 주춤했던 6.4 지방선거 열기가 다시 달아오르고 있다. 여야는 사고 여파로 두 차례 연기된 후 7일 오전 열린 제2차 공직선거정책토론회에서 지역경제 활성화와 임금체계 개편 문제를 두고 공약 대결을 벌였다. 새누리당 정책조정위원인 이만우 의원은 우선 지역경제 활성화를 위해 지방자치단체가 지역발전정책을 세우면 중앙정부가 맞춤형 지원토록 패

2014-05-07 10:00
"통상임금 관련 연공급 임금방식 한계…직무 임금체계 도입을"

통상임금 논란 속 연공급 임금체계 방식을 벗어나 직무 임금체계 방식이 도입되야 한다는 주장이 제기됐다. 23일 서울 명동 전국은행연합회관에서는 경제사회발전노사정위원회, 국민경제자문회의, 한국노동연구원이 주최하고 고용노동부가 후원한 임금체계 개편 대토론회가 개최됐다. 이 자리에서 유규창 한양대 경영학부 교수는 "그 일의 가치에 따라 기본급여가 결정되는

2014-01-23 15:38
[쟁점토론]정년연장과 임금피크제…정년·임금 조정 병행해야 vs 임금체계 개편 포괄 논의를

◇60세 정년연장, 임금조정 반드시 연계돼야 - 이상철 한국경영자총협회 사회정책팀장 최근 60세 정년연장 의무화 법안이 국회 본회의를 통과했다. 그러나 개정안에 정년연장 시 임금조정 내지 임금피크제와 같이 임금 삭감을 전제로 한 조치를 병행토록 구체적으로 명시되지 않고, 임금체계 개편이라는 모호한 문구로 규정된 것은 산업현장에 심각한 혼란과 갈등을 초래할

2013-05-03 10:46
[쟁점토론]통상임금 법률해석… “노사 신뢰의 영역“ vs “법원 판결 현장에 적용해야”

◇통상임금은 노사 신뢰의 영역- 김영완 한국경영자총협회 법제1팀장 통상임금 문제로 산업현장이 술렁이고 있다. 논란은 ‘정기 상여금은 통상임금’이라는 판결로 시작됐다. 통상임금은 연장근로수당과 같은 각종 수당의 기초가 되는 개념으로 법원의 판결대로라면 각종 수당이 연쇄적으로 대폭 증가할 수 있다. 그렇다면 왜 이제야 문제가 되는 걸까? 1980년대 마련된

2013-04-19 10:53