100대기업 남성 직원 수, 여성보다 3배 많아

매출액 상위 100대기업의 남녀직원 비율은 평균 74대 26으로 남성의 비율이 약 3배 많은 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인은 최근 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 코스피 매출액 상위 100대기업 중 78개 기업의 사업보고서를 분석한 결과, 이같이 나타났다고 24이라 밝혔다.

남성 직원 비율이 가장 높은 기업은 현대위아로 전체 직원 중 남성이 97.8%를 차지했고 여천NCC가 97.6%로 뒤를 이었다. 또한 △현대삼호중공업(97.4%) △기아자동차(97.3%) △현대제철(96.9%) △고려아연(96.5%) △포스코(96%) △동국제강(95.9%) △현대자동차(95.7%) △대림산업(94.9%) 등도 남성 직원의 비율이 높았다. 즉, 자동차 및 기계·철강 업종이 남성 직원수가 여성수에 비해 많았다.

반대로 여성 직원 비율이 더 높은 기업 1위는 롯데쇼핑으로 여성의 비율이 66%인 것으로 집계됐다.

이 외에도 △하나은행(62.3%) △동부화재해상보험(60.3%) △이마트(57.5%) △아시아나항공(54.6%) △한국스탠다드차타드제일은행(52.3%) △중소기업은행(51.8%) △삼성생명보험(51.8%) 등도 여성 근무자수가 남성보다 많았다.

또 성별의 정규직 비율도 남성(평균 93%)이 여성(81%)보다 더 높았다.

근속연수 면에서는 남성이 여성보다 길었다. 남녀별 평균 근속연수가 명기된 50개사의 여성 평균 근속연수는 8년으로 남성 평균(12.7년)과 비교해 5년 정도 짧았다.

또한 남성의 근속연수가 10년을 웃도는 기업은 74%(37개 업체)인 반면, 여성은 32%(16곳)로 남성의 절반에도 못 미치는 수준이었다.