BNK금융, 회장ㆍ자회사 CEO 승계 절차 손질⋯투명성ㆍ공정성 제고 초점

▲BNK금융그룹 (사진제공=BNK금융그룹)

BNK금융그룹이 지주 회장과 주요 자회사 최고경영자(CEO) 선임 절차를 개선한다. 회장 후보 검증 기간을 기존보다 늘리고 자회사 임원후보추천위원회의 역할을 확대하는 등 경영 승계 과정의 투명성과 공정성을 높이기로 했다.

17일 금융권 등에 따르면 BNK금융지주 임원후보추천위원회(임추위)는 전날 금융지주와 9개 자회사의 경영 승계 절차 개선안을 담은 ‘최고경영자 경영 승계 계획 적정성 점검 및 개정안’을 의결했다. 외부 전문기관의 컨설팅을 거쳐 마련한 개정안은 이사회 의결도 마쳤다.

먼저 지주 회장 선임 절차에 들어가는 시점을 임기 만료 3개월 전에서 5개월 전으로 앞당긴다. 후보자를 평가하고 자격을 검증할 수 있는 기간을 충분히 확보하기 위한 조치다.

내부와 외부 후보자 간 정보 격차를 줄이기 위한 장치도 마련한다. 그룹의 현황과 중장기 전략, 재무상태 등 후보자가 경영계획을 준비하는 데 필요한 정보를 제공하고, 프레젠테이션 주제와 평가 항목, 선임 일정·절차 등도 미리 안내하기로 했다.

자회사 CEO 선임 과정에서는 은행 임추위의 권한을 확대한다. 은행 임추위가 상시적으로 CEO 후보군을 추천할 수 있도록 하고, 은행 임추위원장이 지주 차원의 ‘자회사 CEO 후보 추천위원회’ 최종 면접에 참관해 후보 선임과 관련한 의견을 제시할 수 있도록 했다.

CEO 후보군을 넓히기 위해 적극적 자격요건도 완화한다. 내·외부 인사가 보다 폭넓게 후보군에 포함될 수 있도록 문턱을 낮추는 한편 후보자의 준비 기간과 평가자의 검증 기간을 늘리는 방향으로 승계 절차별 일정도 조정한다.

새 제도는 올해 말 CEO 임기가 끝나는 BNK경남은행과 BNK투자증권, BNK저축은행, BNK자산운용, BNK벤처투자, BNK신용정보, BNK시스템 등 7개 자회사부터 적용된다. 해당 회사의 CEO 후보 추천과 선임 절차는 이달 중 시작될 예정이다.

이번 개편은 금융당국의 지배구조 개선 요구와 맞물린다. 앞서 15일 이찬진 금융감독원장은 금융지주 자회사 CEO 승계 절차의 투명성과 공정성을 높일 필요가 있다고 지적한 바 있다.