이찬희 준감위원장 “노사 넘어 노노 관계도 노동인권 지켜야”

블랙리스트·위원장 장인 업체 계약 의혹에 신중론
“노사뿐 아니라 노노 관계도 노동인권 준수해야”
노동소위 활성화…성과급·인권 등 노동 현안 논의

▲이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 15일 서울 서초구 삼성생명 서초타워에서 열린 준감위 정례회의에 앞서 취재진의 질문에 답하고 있다. 손희정 기자sonhj1220@

이찬희 삼성준법감시위원회 위원장이 삼성전자 내부 노조 간 갈등과 관련해 “노동 인권은 노사 관계뿐만 아니라 노노 관계에서도 반드시 준수돼야 할 중요한 원칙”이라고 밝혔다.

이 위원장은 15일 서울 서초구 삼성생명 서초사옥에서 열린 4기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “2기 위원회가 출범하고 3기, 4기를 거치면서 세 가지 중점 과제 가운데 첫 번째로 말씀드리는 것이 노동 인권”이라며 이같이 말했다.

최근 삼성전자에서는 성과급 문제를 둘러싸고 반도체를 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문과 가전·스마트폰·TV 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 노조 간 갈등이 이어지고 있다. 여기에 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부의 블랙리스트 작성과 최승호 위원장 장인 업체와의 계약 의혹까지 불거졌다.

이 위원장은 “이 부분에 대해 계속 관심을 가지고 진행하도록 하겠다”고 말했다.

초기업노조 관련 의혹에 대해서는 사실관계를 추가로 살펴보겠다는 입장을 밝혔다. 이 위원장은 “저는 법조인이기 때문에 무죄 추정의 원칙을 신뢰한다”며 “아직 사실관계가 확정되지 않은 상황에서 제 생각을 말씀드리는 것은 적절하지 않다고 생각한다”고 말했다. 이어 “대신 그 사실관계에 대해서 좀 더 확인하도록 하겠다”고 했다.

준감위 노동소위원회 활동도 이어갈 방침이다. 이 위원장은 지난달 노동소위원회 논의와 관련해 “성과급에 대해서 논의한 게 아니라 준감위가 권유해 삼성 내에 설치된 노사 관계 자문그룹의 노동 전문가들로부터 노동 전반에 대한 보고를 받고 의견을 교환하는 시간이었다”고 설명했다.

이어 “성과급이라든지 노동 관계에서 인권의 문제라든지 전반적인 부분에 대해 논의했다”며 “앞으로도 계속 노동소위원회를 활성화하면서 여러 전문가로부터 자문을 구할 계획”이라고 말했다.

삼성전자 일부 구성원의 월세 지원금 부정 수령 의혹에 대해서는 “아직 저희가 사실관계를 정확하게 확인한 것은 아니다”라며 “만약 그 과정에 문제가 있다면 법과 원칙에 따라 삼성에서 처리할 것이라고 생각한다”고 밝혔다.

삼성전자가 성과급 체계와 관련해 외부 컨설팅을 진행한 것과 관련해서는 “그건 경영의 문제이기 때문에 제가 알거나 하는 것은 아니다”라며 “준법의 영역에 들어온다면 그때 살펴보도록 하겠다”고 했다.