기업 81.8% “올해 수시 채용으로 신입 뽑아”

(사진제공=인크루트)

올해 신입 사원을 채용한 기업 10곳 중 8곳은 ‘수시 채용’ 방식을 실시한 것으로 나타났다.

인크루트는 기업 650곳을 대상으로 ‘2025 채용 결산’ 조사를 실시했다고 29일 밝혔다.

설문에 응답한 기업들에게 올해 정규직 대졸 신입사원 채용을 진행했는지 물은 결과, 올해 채용을 진행한 기업은 67.7%로 지난해 대비 3.1%p 증가했다.

채용을 진행했다고 답한 기업을 규모별로 분석한 결과 중소기업은 64.8%로 전년 대비 3.2%포인트(p) 증가했고 중견기업은 84.4%로 전년 대비 8.4%p 늘었다.

그러나 대기업의 채용이 최근 5년간 조사에서 최저치를 기록했다. 올해 ‘채용을 진행했다’고 답한 대기업은 67.9%로 지난해 74.1%에서 6.2%p 감소하면서 지난 5년간 조사 중 최저치였다.

2025년 대졸 신입사원을 채용한 기업들에 채용 방식을 물었다. 지난해와 마찬가지로 ‘수시 채용’을 진행했다는 응답이 81.8%로 가장 높았다.

수시 채용의 비중은 지난해(70.6%)와 비교했을 때 11.2%p 증가해 비중이 더 커졌다. 또 최근 4개년 중 최고치를 기록해 이미 대졸 신입사원 채용 방식에서도 수시 채용이 보편적인 방식으로 자리 잡았음을 확인할 수 있었다.

△정기 공채 18.9% △인턴(채용 연계형, 체험형 포함) 12.7%로 각각 0.9%p, 1.3%p 증가했다.

기업 규모별로 분석 시 대기업은 57.9%가 수시 채용으로 대졸 신입사원을 채용했다고 밝혔다. 이는 전년 대비 16.2%p 증가한 수치다. 또 대기업은 인턴 채용의 비율이 21.1%로 지난해 대비 8.6%p 증가하며 인턴 채용의 비중도 증가했다.

채용을 진행했다고 답한 기업들에 신입사원 채용 규모를 물은 결과, 한 자릿수가 80%로 가장 많았다. 두 자릿수는 19.5%, 세 자릿수는 0.5%로 나타났다.

지난해에 비해 두 자릿수 채용을 채용했다는 응답은 4.0%p 증가, 한 자릿수 채용 응답은 3.8%p 감소해 전반적인 채용 규모가 늘어난 것으로 보인다. 대기업의 경우 두 자릿수를 채용했다는 응답이 57.9%로 가장 많았다.

채용 진행 시기는 3월이 32.3%로 가장 많았다. 이어 △9월(29.8%) △10월(27.3%) △11월(27.0%) △7월(24.5%) 순으로 나타났다.

서미영 인크루트 대표는 “올해는 채용률과 규모 모두 전반적인 상승세를 보였으며 수시 채용 방식이 완전히 자리매김한 것으로 보인다. 다만 대기업의 채용률은 최근 5년간 최저치를 기록하며 대기업 채용의 둔화가 반영됐다”라며 “하반기에 몰렸던 채용이 내년 상반기에도 흐름을 이어가느냐에 따라 내년 채용 시장의 판도가 결정될 것”이라 말했다.