인크루트 관심 기업 상위 100개…공공기관↑, 벤처기업 이탈“‘하이리스크 하이리턴’보다 안정성 중시 추세 반영된 것”中企 저조한 인기…“청년층과의 연결, 정책적 노력해야”
고용 한파 속에서 지난해 구직자들은 안정성에 집중한 것으로 진단됐다. 대기업 취업 문이 좁아지며 공공기관이나 중견·중소기업으로 눈을 돌리고, 중견기업 중에서도 상대적으로 탄탄한 전통기
공공기관, 2024년 16% → 2025년 34%로 상승중견·중소기업 中 유니콘 기업 이탈 눈에 띄어구직자들 ‘고용 안정성’ 중시 경향 반영된 듯
지난해 구직자들의 ‘공공기관’에 대한 관심도가 상승한 것으로 확인됐다. 고용 시장에 대한 위기감이 커지면서 구직자들의 ‘고용 안정성’ 중시 경향이 뚜렷해졌다는 평가다. 기존에 관심도가 높았던 중견·중소 유니
HR테크 기업 인크루트는 2026년부터 달라지는 주요 HR 제도를 정리해 13일 밝혔다.
먼저 노동시간 단축 논의가 본격화된다. 노동자·사용자·정부 간 사회적 합의에 따라 2030년까지 연간 실노동 시간을 약 1859시간에서 1700시간대로 줄이는 방안이 추진된다. 이를 위해 포괄임금제 규제와 근무시간 외 업무 지시 차단 제도화가 단계적으로 시행될 예
올해 채용 관련 시장에서 중고 신입 선호 현상이 더욱 강화될 것이란 전망이 나왔다.
인크루트는 기업회원 인사 담당자 650명을 대상으로 2026년 HR(인적 자원) 시장의 주요 이슈를 조사한 결과 이같이 나타났다고 5일 밝혔다.
인사 담당자가 꼽은 HR 이슈 1위는 ‘더 강화된 중고 신입 선호 현상’(33.5%)이었다. 중고 신입은 신입사원 채용에
올해 신입 사원을 채용한 기업 10곳 중 8곳은 ‘수시 채용’ 방식을 실시한 것으로 나타났다.
인크루트는 기업 650곳을 대상으로 ‘2025 채용 결산’ 조사를 실시했다고 29일 밝혔다.
설문에 응답한 기업들에게 올해 정규직 대졸 신입사원 채용을 진행했는지 물은 결과, 올해 채용을 진행한 기업은 67.7%로 지난해 대비 3.1%p 증가했다.
채용을
3370만 명의 개인정보가 유출된 쿠팡 사태로 인해 정보 보안에 대한 경각심이 다시 불거지는 가운데, 민감정보를 다루는 HR업계의 보안 대책에 대해서도 관심이 쏠린다. 올해 2월 인크루트, 5월 알바몬 등 국내 HR 업계에서도 정보 유출 사고가 있었던 만큼 관련 업체들은 자체적인 보안대책 마련과 시스템 고도화 등에 힘쓰는 모습이다.
8일 한국인터넷진흥
인크루트가 12월 대기업 신입사원 채용 공고를 4일 소개했다.
인크루트에 따르면 롯데그룹은 지원자들이 채용 시기를 예상하고 체계적으로 준비할 수 있는 환경을 마련하기 위해 신입사원 통합 채용 제도인 ‘예측 가능한 수시채용’을 진행하고 있다. 12월 채용이 열린 계열사 중 △롯데건설과 △롯데이노베이트의 신입사원 채용 소식을 전한다.
두 기업 모두 15
인크루트가 인성검사 응답신뢰도 모니터링 시스템에 관한 특허를 등록했다고 1일 밝혔다.
특허는 ‘인성 검사에 대한 응답 신뢰도를 모니터링하는 방법 및 이를 수행하는 장치’로 리크루팅소프트웨어 인크루트웍스의 인재검증솔루션 ‘어세스(Assess)’의 검사 중 하나인 ‘AI 인성검사(AI PnA)’ 셀프모니터링에 관한 것이다.
장치는 응시자가 검사 중일 때
인크루트는 우리은행과 손잡고 외국인 유학생들의 성공적인 취업을 돕는다고 13일 밝혔다.
우리은행은 한국 취업을 희망하는 외국인·유학생들을 위해 ‘외국인·유학생 취업특강 및 컨설팅’을 시작한다. 이번 특강은 매월 둘째 주 금요일에 열리며 외국인 유학생을 위한 △취업전략 △취업서류 작성법 △면접 스킬 △K직장 비즈니스 매너 등으로 구성돼 있다.
인크루트
인크루트가 창립 27주년을 맞았다고 10일 밝혔다.
인크루트는 1998년 국내 최초 취업포털 분야를 개척한 데 이어 ‘일과 사람을 연결하는 기회를 제공해 모두가 행복한 세상을 만든다’는 사명으로 채용 시장에 대응할 수 있는 다양한 서비스 및 플랫폼을 선보여 왔다.
채용솔루션 기반으로 채용의 전 과정을 서비스화한 RPO(Recruitment Proce
사람인·잡코리아·인크루트·원티드랩, AI로 서비스 고도화외국인 및 시니어 시장 겨냥·인재 검증 절차 강화 등
고용 한파가 장기화하면서 HR(인사관리) 기업들이 인공지능(AI)을 앞세워 생존 전략에 나섰다. 단순한 구인·구직 공고를 나열하는 과거 방식이 아닌, AI를 기반으로 한 자기소개서 지원, 채용 공고 검증 등 서비스 고도화가 새로운 경쟁 축으로
인크루트가 기업 회원을 대상으로 ‘마일리지 플러스’ 이벤트를 진행한다고 6일 밝혔다.
이번 이벤트는 기업 회원 고객들에게 다양한 혜택을 제공하기 위한 것으로 이벤트 기간 동안 결합 베이직 플러스 상품 구매 시 기존보다 2배 많은 10%의 마일리지가 적립된다.
결합 베이직 플러스 상품은 취업포털 인크루트의 채용정보 페이지를 통해 웹과 모바일 동시에 광
최근 해외에서 청년 구직자를 노린 고수익 해외취업사기와 보이스피싱 범죄가 잇따르자 금융감독원이 청년층을 대상으로 집중 홍보에 나섰다.
5일 금감원에 따르면 온라인 구직플랫폼과 국제공항, 성수동 팝업스토어 등 다양한 채널을 활용해 국제 취업사기와 대포통장 거래의 위험성을 알리는 캠페인을 이달 한 달간 진행한다.
금감원은 최근 캄보디아 등지에서 해외 기
재테크 하는 국내 직장인의 60.1%는 재테크를 통해 이익을 낸 것으로 나타났다.
인크루트는 3일 직장인 회원 383명을 대상으로 벌인 ‘직장인 재테크 방식’에 대한 설문조사 결과를 발표했다.
직장인의 92.2%는 재테크를 하는 것으로 나타났다. 가장 많이 선택한 재테크 방식은 △저축(83.0%)이었다. 이어 △국내 주식 63.5% △해외 주식 43
인크루트가 올해 3분기 정규직 채용 공고를 17개 광역시도 별로 나눠 빅데이터를 분석한 결과 정규직 채용 공고가 가장 많은 지역은 경기도였다.
30일 인크루트에 따르면 올해 3분기 기준 전체 채용 공고 중에서 가장 높은 비중을 차지하는 지역은 경기도(26.5%)로 나타났다. 다음으로 많은 곳은 서울(21.0%)이었다. 대기업의 주요 본사가 밀집해 있는
인크루트가 운영하는 기업주문형 긱워커(단기계약 근로자) 플랫폼 '뉴워커'가 복합 전시 행사 분야의 입지를 강화하고 있다고 24일 밝혔다.
뉴워커는 9월 서울에서 열린 글로벌 아트 페어 행사에 3년 연속 긱워커를 모집하고 운영했다. 글로벌 아트 페어를 비롯한 복합 전시 행사 분야의 긱워커 모집을 확대하며 해당 분야에 관심이 있는 긱워커들의 성지가 되고
2025년 신입사원 평균 적정 나이는 남성 30.4세·여성 28.2세, 신입사원 평균 마지노선 나이는 남성 32세·여성 29.6세로 나타났다.
인크루트는 29일 회원 701명을 대상으로 '2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이' 설문조사를 진행했다고 밝혔다.
응답자들에게 신입사원의 적정한 나이는 몇 살인지를 물은 결과 올해 신입사원
인크루트는 직장인 중 회의 시간에 가장 많이 딴짓하는 직급이 대리인 것으로 나타났다고 16일 밝혔다. 지난달 27일부터 이달 1일까지 직장인 604명에게 '귀사의 회의 문화는 어떤가요?'라는 주제로 설문조사를 진행한 결과다(신뢰수준 95%에 표본오차 ±3.77%).
인크루트는 응답자들에게 '회의 때 딴짓을 한 적이 있는지' 물었다. 56.0%의 응답자
인크루트의 긱워커 플랫폼 '뉴워커'가 이색 러닝대회 현장의 긱(초단기 일자리, Gig)을 소개한다고 4일 밝혔다. 이번 긱은 12~13일 강원도 평창에서 진행된다. 긱워커는 △참가자 안내 △이벤트 진행 △레이스 코스 안내 등 행사 세팅 및 운영을 담당한다. 자세한 정보는 뉴워커 홈페이지 또는 앱에서 확인할 수 있다.
금융감독원이 불법사금융, 불법금융투자, 보이스피싱 등 민생금융범죄 피해를 막기 위해 구직자와 청년층을 대상으로 맞춤형 홍보에 나선다.
1일 금융감독원에 따르면 온라인 구직플랫폼·금감원 홈페이지 등을 통해 민생금융범죄 피해예방 및 대응요령 퀴즈이벤트·배너홍보를 실시한다. 오프라인 현장캠페인, 전국 고용복지플러스센터 리플릿 배포 등을 통해 불법사금융 피해예