한화생명 임직원 봉사단, 연말 성과공유회 개최

자원재순환·정신건강·아동 및 장애인 지원 등 연간 6700시간 봉사 성과 공유
‘오렌지 산타’로 취약계층 아동에게 따뜻한 크리스마스 선물… 연말 나눔 실천

▲17일 서울 영등포구 디모데 지역아동센터에서 한화생명 임직원 봉사자들이 ‘오렌지 산타’ 봉사활동으로 아동들과 함께 크리스마스 트리 장식을 하고 있다. (제공 한화생명)

한화생명이 올해 임직원 봉사활동의 성과를 돌아보고, 내년 활동 방향을 공유하는 연말 성과공유회를 개최했다.

한화생명은 18일 서울 여의도 63빌딩에서 ‘임직원 봉사단 성과공유회’를 열고, 봉사단원과 협력기관 관계자 등 약 30여 명이 참석한 가운데 한 해 동안의 활동 성과를 공유했다. 이번 행사는 임직원 봉사단의 성과를 돌아보고 파트너 기관과 수혜기관, 수혜자 간 교류를 활성화하기 위해 마련됐다.

올해 한화생명 임직원 봉사단은 ‘환경보호를 위한 자원재순환’, ‘정신건강 증진’, ‘아동지원’, 장애인 이동권 향상’ 네 가지 사회문제 해결을 중심으로 운영됐다. 총 2008명의 임직원이 6738시간의 봉사활동에 참여했다.

정례 봉사활동으로는 폐장난감 업사이클링과 생태정원 가꾸기 등 환경보호 및 자원재순환 활동이 이어졌으며, 아동지원과 정신건강 증진 프로그램도 함께 운영됐다. 또한 임직원의 전문성을 살린 재능기부형 봉사를 확대해 아동 대상 클래스와 러닝 프로그램, 오디오북 제작 등 참여형 활동을 통해 정서적 교류와 응원을 전했다.

2004년 창단된 한화생명 임직원 봉사단은 2023년부터 기업·기관·지역사회가 함께 사회문제를 해결하는 ‘콜렉티브 임팩트(Collective Impact)’ 방식을 도입해왔다. 내년에도 환경과 건강 분야를 중심으로 지역사회와 연계한 문제해결형 봉사활동을 지속 추진할 계획이다.

봉사활동 참여자 2008명을 대상으로 조사한 ‘2025년 한화생명 임직원 봉사활동 성과 분석’ 결과에 따르면, 참여자들은 최상위 만족 요인으로 ‘봉사자 역할에 대한 성취감’, ‘편리한 참여 시스템’, ‘동료 교류 및 네트워크 확대를 통한 즐거움’을 꼽았다. 이는 임직원 주도의 자발적 참여와 체계적인 운영이 봉사활동의 지속성을 높였다는 점을 보여준다.

연말을 맞아 한화생명 임직원 봉사단은 취약계층 아동에게 따뜻한 크리스마스를 선물하는 ‘오렌지 산타’ 릴레이 봉사활동도 이어간다.

12일부터 시작된 이 행사는 19일까지 지역 내 아동·가족 지원기관을 중심으로 약 180명의 아동에게 크리스마스 선물을 전달하고, 기관 공간을 크리스마스 분위기로 꾸미는 한편, 아이들과 함께 크리스마스 트리를 만들어 선물할 예정이다. 이를 통해 아이들에게 잊지 못할 따뜻한 연말의 추억을 선사한다는 계획이다.

한화생명 임석현 기획실장은 “올해 임직원 봉사단은 환경, 정신건강, 아동지원, 장애인 이동권 등 다양한 사회문제에 공감하며 의미 있는 변화를 만들기 위해 노력해왔다”며 “앞으로도 한화생명은 소셜섹터 기업·기관과의 협력을 강화해 사회문제 해결 플랫폼 역할을 확대하고, 임직원들과 함께 지속가능한 봉사문화와 사회적 가치를 확산해 나가겠다”고 말했다.