기업 10곳 중 6곳 "불필요한 스펙도 있다"…꼭 갖춰야 할 스펙은?

(사진제공=사람인)

기업 10곳 중 6곳 이상이 채용 평가 시 불필요하다고 느끼는 스펙이 있다고 답한 것으로 나타났다. 반면 업무를 위해 꼭 갖춰야 할 스펙도 있다고 답한 곳도 많았다.

9일 사람인이 기업 280개사를 대상으로 ‘채용 평가 시 불필요한 스펙이 있는지 여부’를 조사한 결과, 62.1%가 ‘불필요한 스펙이 있다’고 밝혔다.

불필요한 스펙 1위로는 ‘한자, 한국사 자격증’(55.7%, 복수응답)이 꼽혔다. 이어 ‘극기, 이색경험’(49.4%), ‘석·박사 학위’(23%), ‘회계사 등 고급자격증’(21.8%), ‘제2외국어 능력’(20.1%), ‘동아리 활동, 봉사활동 경험’(19.5%), ‘출신학교 등 학벌’(19.5%), ‘해외 유학/연수 경험’(17.2%), ‘OA자격증’(16.7%) 등이다.

이런 스펙이 불필요한 이유는 ‘직무와 연관성이 높지 않아서’(71.8%)다. 또한 ‘실무에 필요하지 않은 스펙이어서’(69%), ‘객관적인 판단이 어려운 기준이어서’(17.8%), ‘변별력이 낮아서’(14.4%), ‘불필요한 선입견을 줄 수 있어서’(11.5%) 등이다.

반면 꼭 갖춰야 하는 스펙도 있었다. 10곳 중 6곳에 달하는 61.1%가 ‘반드시 필요한 스펙이 있다’고 답하면서다.

꼭 갖춰야할 스펙 1위는 ‘업무 관련 자격증’(66.1%, 복수응답)이었다. 이어 ‘인턴 경험’(20.5%), ‘공인영어성적’(19.3%), ‘학점’(17%) 등이다.

해당 스펙이 필요하다고 생각하는 이유로는 ‘실무에 필요한 스펙이어서’가 72.5%(복수응답)로 가장 많았다. 또한 ‘직무와 연관성이 높아서’(71.9%), ‘지원자의 성실성, 태도를 볼 수 있어서’(26.9%), ‘객관적으로 판단 가능한 기준이어서’(22.8%), ‘조직적합성을 알아볼 수 있어서’(8.2%) 순이다.

임민욱 사람인 팀장은 “기업들이 실무에 빨리 적응해 성과를 내는 실전형 인재를 선호하는 경향이 강화되면서 ‘보여주기식 스펙’을 나열하는 것은 오히려 마이너스 요인이 될 수 있다”며 “불안한 마음에 남들이 쌓는 스펙을 무조건 따라 쌓기 보다는 한가지라도 실전에 활용할 수 있는 지식이나 경험을 보여줄 수 있는 인턴 활동이나 관련 자격증을 취득하는 데 집중하는 것이 필요하다”고 말했다.