[가족친화경영] KT, 연차 10회 쪼개서 반차 20번 활용

▲황창규 KT 회장이 KT가 직접 운영하는 직장어린이집을 방문해 아이들과 이야기를 나누고 있다. 사진제공= KT

KT는 일터와 가정의 균형 있는 양립을 위해 다양한 가족친화 경영 제도를 운용하고 있다. 크게 ‘일·가정 양립 지원제도’와 ‘여성인재 케어 제도’ 2가지를 양대축으로 시행하고 있다.

일·가정 양립 지원제도는 △반차휴가 제도 △일가양득 캠페인 △제때 집중적으로 일하는 문화 △안식년 휴가제 △리프레시 휴가 등의 복무 편의제도 △리프레시 휴직 △가족돌봄 휴직 등의 휴직 프로그램으로 구성된다.

반차 휴가는 연차를 최대 10회에 걸쳐 분할해 사용하는 제도로, 오전과 오후로 나뉘어 운영되며 연차휴가를 보다 효율적으로 사용할 수 있도록 해 직원들의 호응이 매우 높다.

일가양득 캠페인은 매주 수요일 가정의 날을 운영해 오후 6시 정시퇴근을 유도한다. 특히 부서장들이 솔선수범하도록 독려하고 있다. 또 제때 집중적으로 일하는 문화는 토·일요일 근무를 지양하고 필요 시 엄격한 복무 승인 후에 시행하며 대체 휴무를 제공하는 프로그램이다. 연중 균등한 연차 사용을 권장하는 제도다.

여성인재 케어 제도는 법적 모성보호 제도를 초과하는 임신·출산·육아 제도, 여성관리자 양성을 위한 교육훈련 지원제도 등 2가지로 운영된다.

특히 임신출산 육아 제도로는 의료비 지원, 단축 근무, 산전후 휴가(70일까지 유급 최대 90일까지 사용), 출산지원금 등을 운용하고 있으며 특히 업계 최초로 2011년부터 육아휴직을 2년 제공하고 있다. 더불어 전국에 8개소의 직장어린이집을 운영하면서 약 300여 명의 원아 보육을 지원하고 있다. 주요 사옥에 여직원 수유실도 마련해두고 있다.