직원 성폭행 논란 한샘, “밤 9시 이후 회식 없앤다”

입력 2017-11-22 10:01

전효점 기자 gradually@etoday.co.kr

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▲서울 서초구 한샘 본사.(사진제공=연합뉴스)

성폭행 논란 등으로 곤혹을 치르고 있는 한샘이 저녁 9시 이후 회식을 금지하고 근무시간 외 야근을 금지하는 내용 등이 담긴 기업문화혁신 과제를 내놨다.

22일 한샘은 기업문화혁신 시행과제를 공개하며 “여성이 가장 일하기 좋은 회사를 만들겠다”고 밝혔다. 한샘은 8일 대표이사 직속 기업문화실을 신설하고, 성 평등 및 사내 폭언 중대 위반자에 대한 엄중 징계, 회의 및 업무지시 문화 개선 등 선결 시행과제를 발표한 바 있다.

이날 발표된 2차 시행과제는 임직원 제언, 고충을 접수하는 무기명 핫라인을 통해 접수된 내용을 바탕으로 외부 자문단 및 임직원들의 의견을 안팎으로 수렴해 결정됐다. 가장 눈에 띄는 내용은 근무시간 혁신안이다. 정규 근무시간 외 회의와 야근은 금지되며, 저녁 9시 이후 회식을 원천 금지함으로써 회식 문화를 바꿔나가겠다는 의지를 밝혔다.

이와 함께 임신한 여직원의 정규 근무시간을 7시간으로 줄이고, 주말 근무와 시간외 근로를 금지하는 임산부 직원 배려 제도도 시행에 들어간다. 회사 자체 제도를 신설해 육아휴직법률상 규정된 1년 휴직 외 1년을 추가로 사용할 수 있도록 했다. 이주를 앞둔 상암 신사옥에는 수유실, 안마의자 등 여직원 휴게실을 대폭 확장하고 어린이집도 이전보다 규모를 확대해 더 많은 직원들이 혜택을 받을 수 있도록 했다.

아울러 한샘은 일선에서 근무하는 영업사원들에 대한 지원을 늘리는 등 직군별 근무조건을 고려해 인사제도 전반에 관한 후속 조치를 준비 중이라고 밝혔다.

최양하 한샘 회장은 “‘구성원 서로가 상호 존중하는 회사’를 만들기 위해 임직원 모두 노력할 것”이라며 “우리 사회에 귀감이 될 수 있는 새로운 기업문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

한편 성폭행 논란 후 회사 차원의 후속 대책이 마련되는 가운데 피해 여직원은 이달 초 복직 후 휴직을 연장하고 현재 출근하지 않고 있는 것으로 전해졌다.

#한샘