HBR 검색결과 - 이투데이

검색결과 총116건

최신순 정확도순

제23회 화이자의학상에 연동건·박경우·이주호 교수

대한민국의학한림원이 주관하고 한국화이자제약이 후원하는 ‘제23회 화이자의학상’ 수상자로 기초의학상은 연동건 경희대학교 의과대학 디지털헬스학교실 교수, 임상의학상은 박경우 서울대학교 의과대학 내과학교실 교수, 중개의학상은 이주호 서울대학교병원 방사선종양학과 교수가 24일 선정됐다. 화이자의학상은 대한민국의학한림원이 주관하고 한국화이자제약이 후원하는 순수

2025-09-24 09:27
금호석유화학, SK지오센트릭·동서석유화학과 바이오원료 MOU

금호석유화학은 19일 서울 종로타워에서 SK지오센트릭, 동서석유화학과 지속 가능한 바이오 원료 공급망 구축을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 20일 밝혔다. 금호석유화학과 SK지오센트릭, 동서석유화학은 기존 원료 공급망에서 모노머인 아크릴로니트릴(AN), 부타디엔(BD)을 바이오 모노머로 전환하기 위해 협력하기로 했다. 바이오 모노머는 유채씨유,

2024-02-20 13:20
[상생경영] SK그룹 '사회성과인센티브' 호평…국내외 확산 노력

올해 1월 최태원 SK그룹 회장이 독창적 아이디어로 제안하고 추진한 사회성과인센티브(Social Progress Credits) 프로그램이 다보스포럼에서 호평을 받았다. 최태원 회장은 다보스포럼에 전 세계 정·재계 리더들과 석학들이 모여 글로벌 문제 해법을 모색한다는 점을 감안, 10년 전인 지난 2013년 다보스포럼에서 사회적기업들이 창출하는 ‘사회

2023-06-26 06:00
최태원 회장 제안한 '사회성과인센티브(SPC)', 다보스포럼서 호평

SK그룹은 최태원 회장이 제안한 아이디어 사회성과인센티브(Social Progress Credits) 프로그램이 올해 다보스포럼에서 호평을 받았다고 24일 밝혔다. 24일 SK그룹에 따르면, 다보스포럼을 주관하는 세계경제포럼(WEF) 사무국은 최근 인터넷 홈페이지에 ‘사회적기업들과의 협력이 어떻게 대기업들에 지속가능 혁신의 방안이 되고 있는가’라는 제

2023-01-24 10:27
SK㈜ 머티리얼즈, 日 쇼와덴코와 북미 반도체 소재 진출 추진

SK㈜ 머티리얼즈는 일본 쇼와덴코와 ‘반도체 소재 북미 동반 진출 검토’를 위한 업무협약을 체결했다고 29일 밝혔다. SK㈜ 머티리얼즈와 쇼와덴코는 지난 2017년 영주시에 합작법인 SK쇼와덴코를 설립하고 3D낸드용 식각가스(모노플루오르메탄, CH3F)를 생산, 글로벌 시장 점유율 1위를 유지하고 있다. 또 메모리 반도체 생산에 사용되는 차세대 필수

2022-06-29 15:26
[이투데이 말투데이] 호이지악(好而知惡)/포테크 (2월25일)

☆ 존 코터 명언 “조직 혁신을 시도하려 할 때 우리가 범하는 가장 큰 실수는 동료 경영진이나 직원들에게 충분한 위기의식을 불어넣기도 전에 혁신을 시작해 버리는 것이다.” 하버드 비즈니스 스쿨의 명예교수이자 리더십 및 변화관리 분야의 세계적인 권위자. 33세에 교수로 발탁되어 ‘하버드 역사상 최연소 교수’ 기록을 세웠다. ‘하버드 비즈니스 리뷰(HBR)

2022-02-25 05:00
[CEO 1+1 시대] CEO도 짝꿍이 필요하다

기업 최고경영자(CEO)는 꼭 한 명이어야 한다? 답은 ‘No’다. 빠르게 변화하는 현대 비즈니스 환경에서는 CEO 한 사람에 몰린 과도한 역할을 여럿이 나눠야 할 필요가 커지고 있다고 하버드비즈니스리뷰(HBR)가 최근 분석했다. HBR에 따르면 글로벌 동영상 스트리밍 서비스 업계의 강자인 넷플릭스의 리드 헤이스팅스 CEO는 올여름 최고콘텐츠책임자(C

2020-09-21 06:00
[CEO 1+1 시대] ‘공동 CEO 체제’의 성공 조건

몸통 하나에 두 개의 머리. 공동 최고경영자(CEO) 체제의 성공 조건은 무엇일까. 하버드비즈니스리뷰(HBR)는 그 조건으로 네 가지를 제시했다. 우선, 합이 맞는 파트너를 골라야 한다. 공동 CEO란, 사실상 업무상의 결혼을 의미한다. 오래 지속되는 인간관계의 기본 속성은 CEO 사이에도 적용된다. 같은 비전을 공유하고 의사소통이 명확해야 한다. 무엇

2020-09-21 06:00
미국의 텐센트 제재 사흘 앞으로...‘나비효과’에 글로벌 시장 촉각

미국 증시, 16일 연준 호재에도 텐센트 제재 여파 우려에 약세 트럼프 정부 “위챗 금지, 사용자에게는 영향 미치지 않아” 그러나 개인에서 기업까지 파장...“애플, 앱스토어서 위챗 다운로드 안되면 매출 30% 증발” 중국 화웨이테크놀로지에 이어 텐센트홀딩스에 대한 미국의 제재가 사흘 앞으로 다가오면서 그 ‘나비효과’가 미칠 파장에 다양한 업계가 주목하

2020-09-17 22:24
바이오센서스, 다양한 제품군으로 심혈관 중재시술 시장 본격 공략

글로벌 관상동맥 스텐트 전문 ‘바이오센서스(The Biosensors International Group)’가 출혈 고위험군(High-Bleeding Risk, 이하 HBR) 환자들을 위한 탄탄한 심혈관질환 중재시술 제품으로 한국 시장을 본격 공략한다고 8일 밝혔다. 그 동안은 카디널헬스케어가 주요 병원에 바이오센서스의 ‘바이오프리덤 스테인레스 스틸 스

2019-10-08 11:32
[CEO 라운지] 조직내 소금 같은 존재 ‘투명인간’에 주목하라

조직에는 튀는 사람이 있고 그렇지 않은 사람이 있다. 자기 PR를 끊임없이 독려하는 요즘 시대에 사람들은 후자에게 큰 관심을 두지 않기 마련이다. 그러나 그중에는 타인의 관심을 피해 맡은 업무에 몰두하고 일 자체에서 즐거움을 찾는 뛰어난 전문가들이 숨어있다. 바로 ‘투명인간’ 이다. 베스트셀러 작가이자 경영학 저서 ‘인비저블(Invisible)’의 저자인

2018-06-18 07:34
[CEO 라운지] 지루한 회의를 바꾸는 5가지 해결책…회의는 상사하기 나름

직장인이라면 누구나 지루한 회의에 불만이 있기 마련이다. 만약 회의를 좀 더 효율적으로 바꾸지 못한다면, 회사의 미래를 위해 모인 자리가 오히려 성장을 가로막는 걸림돌이 된다. ‘회의의 중요성’이라는 책을 출간한 폴 액스텔 대화 기술 컨설턴트는 최근 하버드비즈니스리뷰(HBR)에 기고한 글에서 지루한 회의를 만드는 다섯 가지 문제점과 해결책을 제시했다.

2018-06-11 07:29
[CEO 라운지] ‘자신감 부족’ 직원의 사기를 북돋아 줄 전략은

자신감이 부족한 직원은 자신의 능력을 제대로 발휘하기 어려워 최선의 성과를 얻기 힘들다. 최근 하버드비즈니스리뷰(HBR)는 경영 현장에서 이들의 자신감을 높이는 방법을 소개했다. 기업 최고경영자(CEO)들 입장에서 자신감이 부족한 직원들의 사기를 높여 그들이 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것은 주요한 과제 중 하나다. 에단 버리스 텍사스경영대 교수와 메리

2018-04-30 07:34
[CEO 라운지] ‘실패에 대한 두려움’ 극복할 수 있는 4가지 전략

기업 최고경영자(CEO)들을 항상 압박하는 것은 실패에 대한 두려움이다. 영국 워릭대 경영대학원의 제임스 헤이턴 교수는 최근 하버드비즈니스리뷰(HBR)에 기고한 글에서 감정을 모니터링하고 통제할 것, 문제 해결에 초점을 맞출 것, 학습, 멘토의 지원을 구할 것 등 이런 두려움을 극복할 수 있는 4가지 전략을 소개했다. 미국 벤처기업가들의 약 75%는 자

2018-04-09 07:47
[CEO 라운지] 직원들에게 예의범절을 가르쳐라…무례함의 대가는 1인당 1500만 원

회사원이라면 한 번쯤 동료나 상사의 무례한 행동 때문에 기분이 상할 때가 있을 것이다. 조직이 이를 관리하지 않는 대가는 생각보다 크다고 지난 28일(현지시간) 하버드비즈니스리뷰(HBR)가 분석했다. 크리스틴 포라스 조지타운대 경영대학원 교수의 저서 ‘나쁜 행동의 대가’에 따르면 직장에서 동료나 상사로부터 무례함을 경험한 직원의 48%가 의도적으로 일을

2018-04-02 07:44
[CEO 라운지] 장시간 근로보다 ‘일 중독’이 더 위험

신체적으로 장시간 근무하는 것보다 정신적으로 일에서 벗어나지 못하는 ‘일 중독’이 건강에 더 해로운 것으로 나타났다. 하버드비즈니스리뷰(HBR)는 최근 국제금융컨설팅 기업에서 일하는 763명을 대상으로 설문조사와 건강검진을 시행한 결과 근무시간과 건강 문제는 관련이 없는 것으로 나타났다고 전했다. 일주일에 40시간 이상, 최대 65시간을 근무하더라도 정신

2018-03-26 08:09
금호석유화학 “변화 주도하는 내실 경영 나선다”

“올해는 안으로 내실을 다지는 동시에 밖으로 경쟁력을 높이는 한 해가 돼야 한다.” 박찬구 금호석유화학그룹 회장은 올해 신년사를 통해 체질 개선을 통한 경쟁력 강화에 나서야 한다며 이같이 밝혔다. 이에 금호석유화학은 기존 사업 분야에 대한 우위를 유지하면서도 새로운 변화의 물결에 맞춰 나가기 위해 이종업계 간 협력 및 융합 가능성을 면밀히 검토

2018-02-28 14:53
일본, 품질 감독관 사라지자 ‘제조업 신화’도 사라졌다

일본 제조업 성공 신화가 품질 결함 문제로 무너지고 있다. 과거와 달리 ‘겐바(현장 품질 감독관)’를 비정규직으로 돌리고, 외주화하면서 나타난 현상이라고 4일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)이 보도했다. 2차 세계 대전 이후 일본 제조업체는 미국 제조업체들이 롤모델로 삼을 만큼 기록적인 신화를 썼다. 1950~1990년 사이 일본의 수출 규모가 1

2018-02-05 16:02
[CEO 라운지] 새로운 기술을 배우는 사람의 4가지 습관

새해가 시작되면 많은 이들이 새로운 것을 배워보겠다는 결심을 한다. 2018년이 밝은지 한 달이 지난 현재 그 다짐을 지키는 이는 많지 않을 것이다. 그들을 위해 하버드비즈니스리뷰(HBR)가 최근 항상 새로운 기술을 배우는 사람들의 4가지 습관을 소개했다. ‘뜨는 기술’에 관심을 가져라. 온라인을 통해 각종 기술이나 언어를 배우기 쉬운 세상이다. HBR는

2018-02-05 08:20
[CEO 라운지] 재택근무시대, 직원들 소외감 관리가 과제로

성공한 조직의 필요조건은 직원들의 소속감이다. 그러나 사무실을 벗어나 자유로운 형태로 근무하는 사람들이 늘면서 소속감을 느끼지 못하는 직원들도 늘어나고 있다. 이에 대한 고민이 필요한 시점이라고 하버드비즈니스리뷰(HBR)가 최근 지적했다. 현재 미국에서는 일주일에 4일 이상 사무실로 출근하지 않는 직원이 전체 근로자의 31%를 차지한다. 영업 사원 같

2018-01-22 07:38

1 2 3 4 5 6