최근 '통신ㆍAI' 투톱 체제 개편5년차 이상 희망퇴직ㆍ직무전환자회사 편입 SKB AI DC 사업AI CIC 합병 후 분사설 힘실려SKT 측 "검토한 바 없다" 일축
SK텔레콤이 ‘통신(MNO)’과 ‘인공지능(AI)’ 이원화 체제로 재편되면서 AI CIC(사내회사) 분사설이 고개를 들고 있다. 업계에선 SK브로드밴드의 데이터센터(DC) 사업과 묶어 ‘K
인공지능(AI) 경쟁이 가속화되면서 기업들이 체질 개선을 통해 생존전략을 모색하고 있다. 과거에는 AI 인력을 대거 유치하는 전략을 펼쳤지만 최근에는 대표 직속 조직 등으로 재편하고 인력 효율화로 ‘정예 인력’만 남기는 모양새다.
페이스북 모회사 메타(Meta)는 최근 AI 프로젝트를 총괄하는 핵심 조직 ‘초지능 연구소(Superintelligence
SK텔레콤이 최근 인공지능(AI) 혁신 추진을 위해 3주 전 출범한 ‘SKT AI CIC(사내회사)’ 구성원을 대상으로 ‘특별퇴직 프로그램’을 공지했다. 업계 안팎에서는 SKT가 AI 전환(AX)를 강조한 만큼 ‘돈 버는 AI 조직’으로의 체질 강화 신호라는 분석이 나온다.
15일 통신업계에 따르면 SKT는 최근 AI CIC 구성원을 대상으로 조직 역량
최대 28개월치 평균임금 지급
하나은행이 만 15년 이상 근무한 만 40세 이상 일반 직원을 대상으로 '하반기 준정년 특별퇴직'을 실시한다.
하나은행은 "직원들의 조기 전직 기회 제공 및 급변하는 금융 환경에 대한 인력 구조 효율화를 위한 것"이라고 말했다.
특별퇴직금은 연령에 따라 24~28개월 치 평균 임금을 받게 된다. 특히 1970년생~1973년생
5대 은행, 2000명 퇴직…평균 3.5억 받아임원급 연봉 수준 10억 원대 수령하기도
은행권에서 지난해에만 2800명의 직원이 희망 퇴직한 것으로 나타났다. 퇴직자 1인당 평균 위로금은 3억5000만 원에 달했고 10억 원 이상을 받은 사례도 있었다.
4일 은행연합회의 ‘2024년 경영현황 공개 보고서’에 따르면 시중은행, 지방은행, 인터넷전문은행,
콘퍼런스콜 "SKT 지분 정리 계획 없어...협력 유지""제4인뱅 컨소시엄 참여로 소호 영업기반 넓힐 것"
하나금융그룹의 1분기 실적이 전년 동기보다 9% 증가한 것으로 집계됐다. 수수료 이익이 증가한 영향이다. 하나금융은 이날 주당 906원 분기 현금배당 실시를 결의했다.
25일 하나금융에 따르면 올해 1분기 연결 당기순이익은 지난해 같은 기간보다
하나금융그룹은 올해 1분기 연결 당기순이익이 지난해 같은 기간보다 9.1% 증가한 1조1277억 원을 기록했다고 25일 밝혔다.
그룹의 1분기 핵심이익은 이자이익(2조2728억 원)과 수수료이익(5216억 원)을 합한 2조7944억 원으로 전년 동기 대비 2.2%(609억 원) 증가했다.
수수료이익은 수익 포트폴리오 다각화에 힘입어 전년 동기 대비 1
5대 은행 서민금융 제외 예대금리차 6개월 만에 하단 0.23%p → 1.30%p최대 이익에 지난해 연봉 1억2000만 원희망퇴직금 7억 원 넘는 경우도
은행권의 핵심 수익원인 이자이익과 직결되는 예대금리차(대출금리-예금금리)가 7개월 연속 확대됐다.
30일 은행연합회에 따르면 올해 2월 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)에서 취급한 가계대
KB국민카드가 지난해 당기순이익 4027억 원을 기록했다. 조달비용과 적립해야 하는 충당금이 늘었지만 유실적 회원이 증가하면서 성장했다. 올해는 내실 성장을 목표로 지속가능한 선순환 성장을 정착시킨다는 계획이다.
국민카드는 지난해 당기순이익이 4027억 원으로 전년 대비 14.7% 증가했다고 5일 밝혔다. 신용손실충당금 증가에도 불구하고, 유실적회원
우리은행의 올해 희망퇴직 조건이 확정됐다고 연합뉴스가 2일 보도했다.
보도에 따르면 우리은행은 이날부터 7일까지 희망퇴직 신청을 받는다.
대상은 정규직 입행 후 10년 이상 재직한 직원이다.
퇴직이 결정되면 1969년생은 19개월분, 1970년생과 1971년 이후 출생자는 31개월분의 평균 임금을 특별 퇴직금으로 각각 받게 된다.
이와 별도로 자
하나은행이 상반기 희망퇴직을 시행한다. 대상자는 이달 31일 기준 만 15년 이상 근무한 만 40세 이상 일반 직원이다.
하나은행이 '상반기 준정년 특별퇴직'을 신청받는다고 2일 밝혔다. 신청 기간은 이달 6일까지다.
은행 관계자는 "고연령 직원들의 조기 전직 기회를 제공하고 급변하는 금융 환경에 대한 인력 구조 효율화를 위해 특별퇴직을 시행한다"고
신한과 농협은행에 이어 KB국민은행도 희망퇴직 접수를 시작했다. 우리은행은 희망퇴직을 앞두고 노사 협의를 진행하고 있다.
26일 금융권에 따르면 국민은행은 이날부터 31일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 희망퇴직 신청 대상은 1974년생까지로, 지난해 1972년생에서 대상이 확대됐다.
특별퇴직금으로는 지난해와 마찬가지로 18~31개월 치 임금이 지급된다.
신한ㆍNH농협은행에 이어 KB국민은행도 희망퇴직 신청을 받는다.
26일 금융권에 따르면 국민은행은 이날부터 31일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 희망퇴직 신청 대상은 1974년생까지로, 지난해 1972년생에서 대상이 확대됐다.
특별퇴직금으로는 지난해와 마찬가지로 18~31개월치 임금이 지급된다. 또 자녀 1인 기준 학기당 350만 원, 최대 8학기 28
신한은행이 38세 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다.
12일 금융권에 따르면 신한은행은 13일부터 17일까지 희망퇴직 신청을 받는다.
대상은 △부부장·부지점장(Ma) 이상 직원 중 근속 15년 이상, 1966년(58세) 이후 출생 직원 △4급 이하 직원 중 근속 15년 이상, 1972년(52세) 이전 출생 직원 △리테일서비스직 직원 중 근속
이마트가 3월에 이어 또 인력 구조조정을 단행한다.
이마트는 6일 오후 사내 게시판을 통해 희망퇴직 접수를 공지했다고 밝혔다.
신청 대상은 밴드1(수석부장)~밴드3(과장) 인력 중 근속 15년 이상(입사일 기준 2010년 1월 1일 이전), 밴드4(대리)~밴드5(사원) 인력 중 근속 10년 이상(입사일 기준 2015년 1월 1일 이전)인 직원이다.
자녀 학자금·의료비·상품권 지원도…1인당 최고 7억 원대까지
고금리 이자장사로 막대한 수익을 거둬들이고 있다는 비난을 받고 있는 은행들이 최근 5년간 희망퇴직자들에게 법정퇴직금을 제외하고 지급한 돈이 6조5000억 원을 웃도는 것으로 나타났다.
9일 국회 정무위원회 소속 더불어민주당 천준호 의원이 금융감독원에서 제출받은 자료에 따르면 국내에서 영업 중인
☆ 하워드 슐츠 명언
“성공은 매일 조금씩 성취해나가는 것이다. 결과를 당연히 여기지 않고 가치를 부여하는 것, 스스로를 믿는 것, 자신을 희생하는 것, 용기를 갖는 것, 거기에 성공이 있다.”
미국 기업인. 스타벅스 전 회장(1986~2000, 2008~2017)이다. 커피 제조기 판매원으로 일하던 그는 커피 회사 일 조르날레(Il Giornale)
KB손해보험은 인력구조 개선을 위한 희망퇴직을 실시한다고 18일 밝혔다.
KB손보는 급변하는 경영 환경 변화에 적합한 인력 구조를 통해 ‘고객의 행복과 더 나은 세상을 만들어 간다’는 기업가치를 실현하기 위함이라고 설명했다.
2019년과 2021년에 이어 3년 만에 시행되는 이번 희망퇴직은 19일부터 희망자를 신청받아 31일 자로 퇴직 발령 예정이다
신세계그룹 이커머스 계열사인 SSG닷컴이 최훈학 신임 대표이사 체제 보름여 만에 희망퇴직에 나선다.
5일 유통업계에 따르면 SSG닷컴은 이날 오전 사내 게시판을 통해 희망퇴직 내용을 공지했다. 희망퇴직 대상은 2022년 7월 1일 이전에 입사한 근속 만 2년 이상 본사 직원이다. 이번 조치는 SSG닷컴 법인 설립 이후 첫 번째로 시행되는 희망퇴직이다.
은행권, 최대 24~28개월치 임금역대급 실적에도 퇴사 조건 나빠져보험사도 희망퇴직 조건 크게 축소시중은행 신규채용 전년 절반 수준
하반기 은행·보험·카드 등 금융권 희망퇴직이 시작된 가운데 ‘역대급 이익’에도 퇴사 조건은 오히려 나빠졌다. 희망퇴직 퇴로가 막히면서 ‘인생 2막’을 찾아 떠나는 직원 수가 줄어들면서 덩달아 채용문도 훨씬 좁혀질 전망이다.