2일 기자간담회 진행…“지난 1년은 회복의 시간”정부 예산안엔 긍정 평가…“中企 성장 의지 분명”“AI, 스마트 제조, 지역 소멸 등 현안 연구 수행 중”“연구원 조직 혁신 안착·지속가능 체계 작동케 할 것”
조주현 중소벤처기업연구원장은 2일 대내외 통상 위협과 디지털·AI 관련 과제 등 중소벤처기업을 둘러싼 환경의 급격한 변화를 언급하며 정책적 노력
중앙선거관리위원회가 선거 관련 사건·사고를 막기 위한 절차 개선에 나선다.
선관위는 대국민 신뢰 회복을 위한 특별위원회를 운영한다고 1일 밝혔다.
특위는 선관위가 자체적으로 내놓은 인사, 감사 등 조직 혁신안과 6·3 대선 이후 사건·사고 방지대책으로 검토되고 있는 선거절차 개선안 등을 검증한다.
특위는 내부위원 2명과 외부위원 10명 등 총 12명
한국가스공사가 세대와 직급을 넘어선 소통으로 조직 혁신에 박차를 가하고 있다.
가스공사는 27일부터 이틀간 대전 KT인재개발원에서 '2025년 혁신크루·가스니어 합동 워크숍'을 개최했다.
행사에는 김천수 경영관리부사장을 비롯해 본사와 전국 사업소 직원 100여 명이 참석했으며 실무 경험이 풍부한 중견 직원 그룹 '혁신크루'와 입사 10년 차 이하
축제 현장 위생 부실 구설수에 원산지 표기 위반 의혹 등 잇단 논란'제2의 창업' 내걸고 조직 쇄신⋯악성 유튜브 정면 대응 예고 '주목'
백종원 더본코리아 대표가 각종 구설 속에 방송 활동을 전면 중단하고 사업에 전념하겠다고 선언한 지 석 달이 지났다. 그동안 그는 경영인으로서 ‘제2의 창업’ 기치를 내걸고 조직 쇄신과 가맹점 지원책을 잇따라 내놨다. 최
국민의힘이 3일 여의도 당사에서 8·22 전당대회 후보자 비전대회를 열고 새 지도부 선출에 본격 돌입했다. 당대표 후보자들은 위기 진단과 개혁 비전을 공개했다.
주진우 후보는 위기의 당을 돌파할 ‘젊은 새 얼굴’과 ‘계파 없는 통합’을 강조했다. 그는 “이화영 녹취록 공개 등 여권 수사의 최전선에서 일당백의 자세로 싸워왔다”면서 “지방 청년 발탁·당직의
‘2025 리더십 서밋(Leadership Summit)’ 개최급변하는 경영환경 속 조직 혁신 모색이영준 총괄대표 “리더들은 양손잡이 돼 창의성·효율성 발휘를”
롯데화학군이 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 롯데케미칼, 롯데정밀화학, 롯데에너지머티리얼즈, 롯데알미늄 등 롯데화학군 임원 및 팀장을 대상으로 ‘2025 Leadership Summit’ 을 개최
-‘1처 2실 3본부’ 체계 없애고 3실 4본부 9팀으로 재편… 사장 직속 콘트롤타워 구축
- G브랜드사업팀·국악원 본부 등 신설…기획·운영·브랜드전략 일관 설계
경기아트센터가 조직개편을 통해 ‘G아트브랜드’ 구축과 공연예술 생태계 재편에 나선다.
김상회 경기아트센터 사장은 23일 미디어데이에서 “조직개편을 통해 경기도형 공연예술 생태계를 완성하겠다”며
종합 엔터테인먼트 기업 엔에스이엔엠은 "조직 혁신과 미래 성장동력 확보에 박차를 가하고 있다"고 16일 밝혔다.
엔에스이엔엠은 전사적 구조개선에 따른 엔터사업부 및 콘텐츠 제작사업부를 효율적으로 재편해 매니지먼트 사업 재정비 등 경영 효율화에 힘쓰고 있다.
신사업 부문에서는 본격적인 성과가 기대되고 있다. 이달부터 육가공 유통과 브랜드 관련 신규사업
한국중부발전이 사내 혁신조직 ‘KOMIPO 프론티어’를 대상으로 CEO 특강과 소통 간담회를 열고, 조직 내 변화와 혁신 방향을 공유하는 시간을 가졌다. 이영조 중부발전 사장은 “가장 낯선 질문이 가장 큰 변화를 만든다”며 내부 혁신의 중요성을 강조했다.
중부발전은 20일 KOMIPO 프론티어를 대상으로 ‘미래를 이끄는 힘, 우리 안의 혁신에서 시작된다
자연과환경이 17일부터 21일까지 중국 하얼빈에서 열리는 ‘제34회 하얼빈 국제 경제무역 상담회’에 충청남도를 대표해 참가한다고 19일 밝혔다.
이번 상담회에서 자연과환경은 자체 환경생태공학연구소에서 개발한 핵심 기술과 제품들을 소개한다.
주요 제품은 △친환경 PC 제품 △빗물 저류조 △모듈러 주택 △환경생태블록 △투수블록 △토양정화기술 등이다.
풀무원이 창사 41주년을 맞아 글로벌 넘버원(NO.1) 지속가능식품기업으로 제2의 도약을 선언했다. ‘풀무원다움’을 통해 신성장 모멘텀을 창출해 나가겠다는 구상이다.
이우봉 풀무원 총괄CEO는 12일 서울 강남 수서 본사에서 열린 창사 41주년 기념식에서 “1984년 작은 유기농 식품기업에서 출발한 풀무원은 바른먹거리 가치를 뿌리내리며 연 매출 3조
MS, 31개국 3.1만 명 대상 조사 '2025 업무동향 지표' 발표지식 노동자 AI 도입률 급증…"AI는 비서 아닌 협업 동료"
업무 전반에 AI 도입이 가속화되고 있다. 올해 전 세계 지식 근로자의 인공지능(AI) 도입률은 75%로 6개월 전보다 약 2배 증가한 것으로 나타났다.
마이크로소프트(MS)는 이같은 내용이 담긴 연례 보고서 ‘2025
경기아트센터의 조직문화를 개선하고 대표 브랜드 사업을 개발하기 위한 조직혁신위원회가 본격적인 활동에 나섰다.
21일 경기아트센터에 따르면 조직혁신위원회는 18일 제1차 회의 열고 활동 목적과 방향을 승인했다. 또 제1호 안건인 조직혁신위 분과별 운영계획이 원안 의결됐다.
조직혁신위는 외부 전문가와 내부 구성원이 함께 참여하는 협력 구조다. 조직문화,
경기도경제과학진흥원(이하 경과원)과 성균관대학교가 26일 판교스타트업캠퍼스 ‘월드클래스 최고 전략 아카데미’ 제2기 AI·DX 글로벌 혁신 전략가 과정 입교식을 열고 본격적인 교육을 시작했다.
27일 경과원에 따르면 '월드클래스 최고전략 아카데미'는 2011년부터 운영한 CEO 전문 교육 과정으로 지난해부터 인공지능(AI)과 디지털 전환(DX) 시대에
에프앤가이드는 25일 열린 주주총회에서 이기태 대표이사를 사내이사로 선임하고, 이사회에서 대표이사로 선임했다고 26일 밝혔다.
이 대표이사는 지난달 24일 에프앤가이드에 합류해 회사 현황을 파악하며 조직 업무 방식과 영업 전략 개선에 집중했다.
이 대표이사는 에프앤가이드 금융정보서비스, 인덱스 사업, 펀드평가업 등 세 가지 핵심 사업 영역의 균형 잡
경기아트센터 사장으로 김상회(60) 전 청와대 행정관이 새로 임명됐다.
김 신임사장은 14일 김동연 경기도지사로부터 임명장을 받고 2년 임기를 시작했다.
김 신임사장은 경기도의회 문화체육관광위원회 위원, 청와대 대통령비서실 자치발전비서관실 행정관, 경기국제인형극제 집행위원장 및 총감독, 부천국제애니메이션 페스티벌 조직위원, 한국민족예술인총연합 경기지회
임태희 경기도교육감이 ‘미래교육청’ 출범에 따른 조직 안정성 확보를 위해 도교육청 소속 부서장과 팀장이 함께하는 협의회를 개최했다.
21일 남부청사에서 열린 이번 협의회에는 임태희 교육감을 비롯해 새롭게 발령을 받은 도교육청 각 부서장과 국·과별 팀장이 참여했다.
이 자리에서는 경기미래교육과 조직 개편 방향에 대한 주제 발표, 미래형 조직혁신 방안에 다
한국기술교육대학교(한기대)가 노·사 합의로 직무급제를 도입했다고 17일 밝혔다. 한기대는 노·사 공동으로 1년간 제도를 설계하고 전 직원 투표, 직무분류와 직무평가를 거쳐 이달 직무급제를 본격적으로 시행했다. 유길상 한기대 총장은 “직원들의 직무역량 향상과 조직 혁신을 촉진하는 계기가 될 것으로 기대한다”라고 말했다.
우리은행 '2025년 경영전략회의'서최우선 가치 '내부통제ㆍ조직혁신' 강조매월 두 차례 지점장이 금고 개폐ㆍ점검"사고 낸 직원은 동료 아냐" 신고 당부
정진완 우리은행장이 "고객과 시장의 신뢰회복을 올해 최우선 과제로 설정하고, 임원과 지점장들부터 내부통제에 직접 나서야 한다"고 말했다.
24일 우리은행에 따르면 정 행장은 전날 경기도 인천 파라다이
한국중소벤처기업유통원(한유원) 이태식 대표이사가 15일 기관 창립 29주년을 맞아 “다가올 창립 30주년을 위해 환골탈태하는 한 해가 되도록 하겠다”고 말했다.
이 대표는 이날 “2024년 우리 기관은 민관 상생 협력을 통한 e커머스 소상공인 육성, 동행축제를 통한 소비 촉진, 판판면세점 확대 오픈 등 정부 수행과제 달성을 위해 노력했다”며 “또한, 임