코웨이 해외법인 매출이 지난해 20% 넘게 성장했다. 해외사업의 주요 축인 말레이시아법인을 비롯해 미국과 태국의 매출이 확대된데다 인도네시아 법인까지 성장세에 합류하면서 코웨이의 전체 실적을 견인했다.
1일 관련 업계에 따르면 서장원 코웨이 대표이사는 전날 충남 공주시 코웨이 본점에서 열린 제37기 정기주주총회에서 "(지난해) 연결 기준 렌탈 계정이
중증 장애인 거주시설 ‘색동원’에서 장애인을 상습적으로 성폭행하고 폭행한 시설장이 구속 상태로 재판에 넘겨졌다.
서울중앙지검 여성아동범죄조사1부(정희선 부장검사)는 색동원 시설장 A 씨를 성폭력처벌법 위반(강간 등 상해) 및 장애인복지법 위반 혐의로 구속 기소했다고 19일 밝혔다.
검찰에 따르면 A 씨는 2012년부터 지난해까지 시설에 거주하던 중증
서울 여의도에서 재건축 속도가 가장 빠른 단지로 꼽히는 대교아파트가 관리처분계획 인가 절차에 본격 착수했다. 재건축 사업의 ‘마지막 관문’으로 불리는 관리처분계획이 조합 총회를 통과하면서 사업은 사실상 착공을 향한 9부 능선을 넘게 됐다.
3일 여의도 대교아파트 재건축 정비사업 조합에 따르면 조합은 지난달 28일 여의도 하나증권 빌딩에서 정기총회를 열고
“재건축은 서두른다고 빨라지지 않습니다. 단순히 속도를 낸다기보다 시행착오를 최소화하고 불필요한 비용을 줄여 사업의 예측 가능성을 높이는 데 주력했습니다.”
정희선 여의도 대교아파트 조합장은 재건축 사업이 빠르게 진행되는 것에 대해 이같이 말했다. 1975년 준공된 576가구 규모의 대교아파트는 한때 여의도 재건축 사업 중 ‘꼴찌’라는 오명을 썼다. 내부
삼성물산이 서울 여의도 대교아파트 재건축 사업을 수주했다. 이로써 삼성물산의 도시정비사업 누적 수주액은 8조 원을 돌파했다.
15일 대교아파트 조합은 서울 여의도동 인근에서 시공사 선정 총회를 열고 우선협상대상자로 지정된 삼성물산을 시공사로 선정했다. 조합원은 569명이다. 투표 결과는 총 445표 중 찬성 431표, 반대 6표, 기권 및 무효 8표다.
“아름다운 자연을 가진 이곳을 어떻게 활용해 설계할지 고민이 됩니다.”
세계적인 건축가 토머스 헤더윅이 15일 서울 여의도 대교아파트를 찾았다. 헤더윅 스튜디오를 운영 중인 그는 대교아파트를 통해 처음으로 국내 주거시설 프로젝트를 맡았다.
1975년 준공된 대교아파트는 현재 576가구 규모다. 이 단지는 재건축을 통해 대지면적 2만6869㎡에 최고 4
여의도 대교아파트 재건축이 '신속통합기획'(신통기획) 자문 방식으로 개발을 추진하며 속도를 내고 있다. 빠른 사업 추진에 기대감이 높아지면서 여의도 랜드마크를 세우려는 목표를 가진 대형 건설사들이 수주전 참전을 예고하고 있다.
22일 정비업계에 따르면 신통기획 자문사업 1호 사업장인 여의도 대교아파트 재건축 정비사업조합은 환경영향평가 초안 접수를 앞두
팬데믹이 가져온 가장 큰 변화는 바로 공간이다. 공간의 변화에 적응하는 자만이 살아남는다.
현재 일본의 경영데이터 플랫폼 회사에서 세계 각국의 산업을 분석하는 애널리스트로 일하고 있는 정희선 작가는 최근 책 ‘공간, 비즈니스를 바꾸다’를 출간하며 이같이 말했다. 그러면서 그는 “오늘날 일상과 일은 명확하게 분리되지 않는다. 직장과 가정이라는 두 공간의
회계학 발전과 기업지배구조 연구에 힘쓴 학자로 최관 성균관대 경영대학 교수와 이상철 동국대학교 회계학과 교수, 정희선 세종대학교 경영학과 조교수가 선정됐다.
삼정KPMG는 19일 역삼동 강남파이낸스센터 본사에서 한국회계학회가 주관하고 삼정KPMG가 후원하는 ‘2019 삼정KPMG 프로페서(Professor)’ 위촉식을 개최했다고 밝혔다.
뛰어
“공공후견인 법률 지원 매뉴얼을 통해 발달장애인을 위한 공익활동이 더욱 효율적으로 이루어지길 기대한다.”(이찬희 서울지방변호사회장)
“우리 사회의 가장 취약한 사람들의 최후 안전망에 대한 매뉴얼을 제작해 공공후견을 한 단계 발전시키는 계기가 됐다.”(소순무 온율 이사장)
공공후견인의 법률 길잡이가 국내 최초로 제작됐다. 국내에서는 그동안 성년
성적 순으로 채용을 해야한다면 여성만 뽑힐 정도라고들 한다. 소위 ‘알파걸’들이 많아지고 있고 일하는 여성들 또한 많아지고 있지만 아직은 어느 조직이든 위로 갈 수록 여성의 존재는 희박하다. 그 많아졌다는 ‘일하는 여성’들은 때때로 물어보고도 싶고, 하소연해보고도 싶지만 여성으로서 자신을 이해하고 조언해줄 선배를 찾기가 쉽지 않다.
2016년인 지금도
공공기관 여성 관리자들이 한자리에 모인다.
여성가족부는 10일 오후 서울 중구 페럼타워에서 공공기관 전·현직 여성 고위 관리자와 재직자 약 120여 명이 참여하는 ‘제1회 공공기관 여성관리자 콘퍼런스’를 개최한다고 밝혔다.
이번 행사는 여성경제활동 확대와 양성평등 의식을 확산하고 공공기관 여성 인재들의 역량 강화를 위해 마련됐다. 공공기관 여성 관리
“업무 역량을 키우는 것은 자존심의 문제다. 자존심을 지키며 일을 하려고 했을 뿐 유리천장을 깬 특별한 노하우는 없다.”
중소기업진흥공단(이하 중진공) 설립 34년 만에 올해 여성 인사팀장이 처음 나왔다. 중소기업의 정책자금을 집행하는 준정부기관인 중진공의 역할은 최근 들어 더욱 부각되고 있는 추세다. 중소기업 현장을 누비는 직원들의 인사 방향을 제시하는
새로운 시작과 활력있는 인생을 준비중인 신중년 5060세대들에게 꿈과 노력의 동반자가 되고자 ‘2019 신중년 인생3모작박람회’가 9월 17일 aT센터 제1전시장에서 열린다.
고용노동부가 주최하고 노사발전재단이 주관하는 ‘2019 신중년 인생3모작박람회’는 (재)취업, 전직 지원, 창업, 귀농, 사회공헌활동 등 신중년 인생3모작 관련 컨설팅과 잡매칭을 통