롯데그룹, 이달 말 정기임원인사 유력⋯‘안정vs쇄신’ 중 신 회장 선택에 관심 주요 유통 계열사 대표 거취 주목⋯신유열 부사장, 사장 승진 여부에도 ‘촉각’
롯데그룹이 정기임원인사 발표 초읽기에 들어가면서 주요 계열사 대표들의 거취에 관심이 집중되고 있다. 올해 인사 역시 상당한 변화가 예고됐다는 관측이 나온다. 특히 지난해 비상경영체제를 선포한 롯
AI전략 속도ㆍ조직체질 개선 등CEOㆍ임원 평가 핵심요소 부상카카오ㆍ크래프톤 수장 연임 주목"단순감각 아닌 AX역량 갖춰야"
연말 인사 시즌을 앞두고 정보통신기술(ICT) 업계의 공기가 달라졌다. 실적과 조직관리만으로 최고경영자(CEO)의 연임 가능성을 점치던 공식이 더는 통하지 않는다. 기업마다 인공지능(AI) 전환 실적이 경영자 평가의 우선 기준으로
신세계그룹이 예년보다 빠르게 임원인사를 단행하고 내부 다잡기에 나선 가운데, 또다른 유통대기업인 현대백화점그룹과 롯데그룹의 연말인사 향방에도 관심이 쏠리고 있다. 현대는 ‘안정’, 롯데는 ‘쇄신’으로 가닥을 잡을 가능성이 제기되는 가운데 녹록하지 않은 상황 속 막판 변수 가능성도 거론되고 있다.
27일 유통업계에 따르면 현대백화점그룹은 지난해와 비슷한
“침수부터 탄소비용까지”…기후 리스크 수치화로 실질 대응안전도 성과다…중대재해·LTIR, KPI 반영해 현장 책임 강화‘예측 가능한 경영’으로 전환…불확실성 시대의 지속가능 해법
삼성전자가 기후변화, 산업재해 등 복합 리스크에 대응하기 위한 ‘데이터 기반 경영’ 고도화에 속도를 낸다. 기후위기와 중대재해를 모두 ‘수치화’해 관리하는 체계를 전사적으로 도입
CJ대한통운은 한국컴플라이언스협회가 주관하는 ‘2024년 하반기 대한민국 컴플라이언스 어워즈’에서 기업 부문 대상을 받았다고 6일 밝혔다.
CJ대한통운은 기존의 톱다운(하향식) 방식에서 벗어나 현장 중심의 유기적이고 자발적인 컴플라이언스 운영을 구현한 점에서 높은 평가를 받았다. 부서별 컴플라이언스 코디네이터를 선정해 업무 특성에 맞춘 준법경영 체계를
'금품수수 혐의' 박차훈 회장 사임"중앙회장 권한·중임제 폐단" 지적혁신위, 전문경영인·단임제 검토
금품 수수 혐의로 기소돼 직무가 정지됐던 박차훈 새마을금고중앙회장이 27일 사임했다. 이에 새마을금고중앙회의 차기 회장을 선출하는 보궐선거가 연내 실시될 예정이다. 최근까지 발생했던 새마을금고의 비리가 중앙회장의 지나친 권한과 연관돼 있다는 주장에 단임제로
SK證 -82.5%, DB證 -81.4%, 한양 證 -78.2%중소형사 위탁매매·자산유동화기업어음(ABCP) 손실키움증권, 영업익 -44.15% 반 토막에도 3위 올라증권사 CEO들, 실적 부진에 연임도 '불투명'
상반기 실적부진을 겪은 증권사들이 3분기 실적도 지난해보다 ‘반의반’ 토막 난 것으로 나타났다. 증시 침체와 금리 상승의 여파로 일부 중소형
코로나19 이후 비대면 소비로 급격히 전환되면서 전례없는 위기를 겪고 있는 롯데 그룹의 인사 에 업계의 관심이 쏠리고 있다. 이미 이마트와 현대백화점이 코로나19 위기 극복을 위해 젊은 피를 수혈하며 인사를 마무리 지은 가운데 구조조정을 통해 개혁에 드라이브를 걸고 있는 롯데가 어느 정도 인적 쇄신에 나설지 주목되고 있다.
20일 업계에 따르면 롯데지주
코로나19 공세에 휘청이고 있는 오프라인 유통업계가 한박자 빠른 인사로 포스트코로나 시대 대비를 서두른다.
13일 재계에 따르면 롯데그룹은 통상 매년 11월 경 각 계열사 대표로부터 받던 임원 평가서를 지난 9월에 받았다. 11월에 임원 평가서를 제출받아 12월 초 임원 인사에 활용했던 점을 감안할때 올해 정기 임원 인사가 11월로 앞당겨질 것이라는
“최고경영자(CEO)와 경영진 평가에서 디지털 리더십을 적극 활용할 계획이다“
30일 신한금융에 따르면 조 회장은 27~29일 그룹의 임원과 본부장 230여 명이 참여한 가운데 서울 중구 신한은행 본점에서 이같은 내용으로 골자로 온라인과 오프라인을 혼합해 하반기 신한경영포럼을 주재했다.
조 회장은 ‘공유와 공감’을 키워드로 새로운 임원 평가
신한금융투자는 금융상품의 선정, 판매, 사후관리에 이르는 모든 절차를 소비자보호강화에 초점을 두고 전면 개편했다고 8일 발표했다.
먼저 상품선정 단계에는 상품출시를 결정하는 의사결정기구(상품전략위원회)와 협의체(금융소비자보호협의회)에 금융소비자 권익을 보호할 금융소비자보호총괄 책임자(CCO, Chief Customer Officer)와 금융소비자보호
방문규 수출입은행장이 연말 본부장급 인사를 앞두고 행장의 재량권이 대폭 축소된 내부 인사 규정으로 고심이 깊어졌다. 행장의 인사권보다 외부기관 평가 비중이 높아진 새로운 규정에 따라, 이번 인사에서 방 행장의 존재감이 강하게 드러나기는 어려울 것이란 분석이다.
17일 금융업계에 따르면 수출입은행은 이날 본부장 인사를 위한 1차 본부장후보심의위원회
은행권이 원금 전액 손실 등이 발생한 금리연계형 파생연계펀드(DLF) 사태를 계기로 직원 평가지표(KPI)를 전면 개편해 ‘탈(脫)실적화’에 나서고 있다. 판매 실적이나 대출 확대 등 수익성에 많은 배점을 부과하던 기존 판매지표를 소비자 보호에 높은 배점을 주는 방향으로 전면 수정하겠다는 방침이다.
24일 금융권에 따르면 시중 은행들은 KPI에서
정의선 현대차그룹 수석부회장이 “향후 사업 영역의 50%는 플라잉카(PAV)와 로보틱스 사업이 될 것”이라고 공언했다.
임직원과의 소통 현장에서 ‘스마트 모빌리티’를 포함한 향후 전략도 공유했다.
현대차는 이날 글로벌 완성차 업체들과 함께 ‘미래 모빌리티 보안 시스템’ 구축을 위해 수백억 원 규모의 투자를 결정하기도 했다.
정 수석부
해외금리 연계 파생결합펀드(DLF) 사태의 중심에 있는 우리은행이 재발 방지 대책을 내놨다.
우리은행은 16일 고객 신뢰 회복을 위해 상품 선정과 판매, 사후관리 등 전 과정에 걸쳐 영업체계를 혁신한다고 밝혔다.
우리은행 관계자는 “인프라와 영업문화, KPI를 고객 중심으로 전면 개편할 것”이라며 “금감원 분쟁조정위원회의 조정 결정을 존중하고, 조
본 기사는 (2019-10-03 17:00)에 Channel5를 통해 소개 되었습니다.
이달 들어 연말 임원 인사를 위한 평가가 본격적으로 시작됐다.
재계의 ‘별’로 불리는 대기업 임원들은 요즘 가시방석에 앉은 기분이다. 올해 전체적으로 기업 실적이 좋지 않은 만큼, 인사 평가가 깐깐히 이뤄질 가능성이 큰 탓이다.
연차가 쌓인 임원은 혹
이동통신 3사가 예년보다 연말 임원인사를 서두른다. 5G 상용화를 앞두고 새로운 조직을 신설하고 적재적소에 맞는 인력을 배치해 5G 주도권을 잡기 위한 전략으로 풀이된다.
13일 관련 업계에 따르면 이달 중순부터 내달 초까지 이통 3사 임원인사를 포함한 조직개편을 단행한다.
가장 눈에 띄는 곳은 KT다. 통상 12월에 하던 정기임원 인사를 11
연말연시 인사 시즌을 앞두고 재계가 이달부터 본격적인 임원 인사평가에 돌입했다. 삼성의 스마트폰 발화와 LG의 스마트폰 부진, 현대자동차의 장기파업에 따른 손실, 롯데의 검찰 수사 등 올해는 재계 곳곳에 유난히 악재가 많아 대대적인 인사가 예고되고 있다. 실적 둔화와 각종 사안에 대한 책임을 물어 ‘사정의 칼’을 가는 셈이어서 재계 안팎의 이목이 쏠린다
정부가 공공기관 성과연봉제 확산에 가속폐달을 밟고 있지만 도입을 완료한 곳은 전체의 절반에도 미치지 못한 것으로 나타났다. 더욱이 최근 여러 공공기관이 성과연봉제 도입을 두고 노조와 파열음을 내고 있는 가운데 도입을 완료하거나 노사합의를 마친 공공기관 노조마저 정부가 도입 과정에서 불법행위를 종용했다며 고발이나 무효소송을 불사하겠다고 맞서고 있다.
여기에