우선 2010년 이후 13년 만에 45개 중앙행정기관에서 청년인턴을 올해 2000명을 시작으로 4년간 1만 명 이상 채용한다.
기관별 여건 및 특수성 등을 고려해 다양한 경험이 가능하도록 배치하며 지역별 균형 등을 고려한다. 채용 자격은 청년기본법상 청년(만 19세~34세)이며 기관 자체적으로 직무에 따라 우대요건을 둔다.
채용기간은 6개월로 하되, 대학 재학생 등 다양한...
영상콘텐츠 소비가 높고 그를 통해 정보를 얻는다는 점, 개인의 행복을 우선의 가치로 인식한다는 점, 워라밸(Work-life balance)이 아닌 워라블(Work-life blending)을 추구한다는 점이 그러하다. 특히 코로나19로 재택근무가 일상화되고 퇴근 이후의 사생활을 구분하는 것이 무의미해지면서 퇴근과 동시에 회사 업무를 ‘로그아웃’하던 삶과는 달리 자신의 커리어...
고용노동부가 노동개혁 최우선 과제로 ‘노사 법치’를 내걸었다. 핵심은 노동조합 회계 투명성 강화와 불법 파업 근절이다. 주된 타깃은 양대 노동조합총연맹(한국·민주노총)이다.
이정식 고용부 장관은 9일 윤석열 대통령에게 이 같은 방향의 업무계획을 보고했다.
이 장관은 보건복지부, 여성가족부, 식품의약품안전처, 질병관리청과 합동브리핑에서 “불필요한...
인재 채용에 나섰다.
9일 자동차 업계에 따르면 현대모비스는 CES 전시공간 내 'HR존'을 별도로 설치해 CES 참가자들에게 회사의 주요 사업 영역과 비전을 알리고 북미에 설치된 기술연구소를 소개했다.
현대모비스 부스를 관람하던 글로벌 방문객들이 QR코드로 현대모비스 인재 명단에 자신을 등록하면 추후 해당 분야 인재 영입이 필요할 때 우선 고려한다는...
이어 ‘미·중 패권경쟁 등 자국 우선주의 심화’(3.8점), ‘중국의 제로 코로나 정책’(3.7점) 등을 우려했다.
일상화된 공급망 불안에 BBC 기업들은 대응책 마련에 부심하고 있는 것으로 드러났다. 공급망 불안 해소를 위한 대응 여부에 대해 응답 기업의 절반가량이 ‘이미 대응하고 있거나 대응책 마련 중’(48.3%)이라고 답했다. ‘현재 대응하지 않고 있지만...
계도기간은 과거 주 52시간제 단계적 시행 시 부여한 계도기간을 참조해 1년을 우선 부여하되, 근로시간 제도 개편 등 입법 상황, 현장의 어려움 등을 고려해 추가 연장도 가능하다.
정부는 계도기간 부여 외에도 근로시간 운영‧관리의 어려움을 해소하기 위해 1:1 맞춤형 컨설팅을 제공한다. 또 장시간 노동 방지 및 근로자 건강권 보호를 위해 자가진단표를 배포하는 한편...
정부는 우선 예산 신속집행을 위해 국가계약법 특례를 내년 6월까지 연장하기로 했다. 수의계약 적용기준을 2회 유찰에서 1회 유찰로 완화하고, 입찰·계약보증금 50% 인하, 지급기한 단축 등을 통해 계약을 신속 추진할 계획이다. 건강보험 급여 조기 지급 조치도 내년 말까지 연장한다. 건강보혐 급여는 의료기관이 청구한 금액 중 심사 평가원 결정 이전에 일정 비율을...
이를 통해 신세계프라퍼티는 연간 3000만 명의 방문객 유치, ‘스타필드 광주’현지법인 설립을 통한 지역 세수 확대, 지역민 우선채용을 포함한 3만6000명 고용 유발 등 22조7000억 원의 경제적 파급 효과로 지역경제 발전에 이바지할 것으로 전망했다.
광주 지역민과의 상생안도 추진한다. 광주에서는△상생 거버넌스 구축 △지역 밀착 프로그램 진행 △시민 친화 공간...
우선, 테슬라 주가가 27일 11% 넘게 폭락해 2020년 8월 이후 최저치를 기록한 점을 짚으며 “테슬라가 더는 미국 상위 10대 기업에 속하지 않는다”고 지적했다.
또 크리스마스 이브에 중국 상하이 공장 생산을 중단한 것도 우려재로 꼽았다. 세계 2대 시장인 중국이 경기 침체에 대비하는 와중에 코로나19 우려로 다시 수렁에 빠지면서 재고 수준이 높아진 것이...
정부는 우선 경제활동인구 감소에 대응해 이민정책 수립을 검토하고, 저출산·고령화 지속에 따른 산업 전반의 인력 부족 현상을 완화하기 위해 외국 인력 유치에도 나선다. 이민정책 컨트롤타워 역할 수행, 중장기 이민정책 추진방향 마련 등을 위한 이민정책 추진체계를 내년에 구축하고, 불법체류자 관리 등 체류질서 확립을 위한 전문적 관리체계를 마련해...
주요 내용을 보면 우선 2027년까지 글로벌 상위 10% 이상의 5개 선도기술을 확보한다. 5개 선도기술은 친환경선박, 자율운항선박 4.0, 디지털 항법‧통신(e-Navi), 해양그린수소, 스마트 블루푸드다.
친환경 선박 수주 1위를 목표로 저탄소, 무탄소 연료‧엔진을 장착한 친환경 선박 기술개발을 선도하고 원격제어 없이 완전 자율운항이 가능한 4단계 자율운항선박의...
우선, 업무 기능 조정을 통해 총 7231명을 감축한다. 민간·지자체와 경합하는 업무이거나 비핵심 업무, 수요감소 또는 사업종료 업무, 기관 간 유사하거나 중복된 기능 등이 해당한다. 한국전기안전공사의 경우, 소규모 전기설비에 대한 전기안전관리대행업 기능을 조정해 3년에 걸쳐 민간에 전환할 예정이다. 한국전력공사는 그동안 운영해왔던 청경, 검침 등...
그러나 중대재해처벌법 시행 이후 안전관리를 대행업체에 맡겼다가 자칫 허점이 발생할까 우려해 직접 채용에 나섰지만 연봉을 3000만 원 가량 지불해야 한다. 대행 비용의 두 배가 넘어 부담이 만만치 않다.
#플라스틱을 제조하는 B 중소기업의 대표는 근로자들에게 근무 중 위험한 경우 설비를 멈추라고 설명하지만 현장에서 듣지 않는 경우가 부지기수다. 이에...
우선 시간‧장소에 구애받지 않고 학습할 수 있는 온‧오프라인 패키지 ‘미네르바형 직업전환 서비스’를 시작한다. ‘미네르바형 직업전환 서비스’는 별도 캠퍼스를 두지 않고 온라인‧토론 수업을 하는 세계적인 혁신대학인 ‘미네르바’를 모티브로 만든 것이다.
‘서울런 4050’에서는 자격증, 취업 등 330개 온라인 교육 프로그램을 수강하고, 배운 내용을...
전 계열사에 걸쳐 약 7000명도 신규 채용한다.
우선 태광산업의 제조 부문인 석유화학·섬유에 총 10조 원을 투자한다. 부문별로는 석유화학부문에서 약 4조 원을 투자해 친환경·고기능성 소재를 중심으로 신사업 육성에 나선다. 설비 자재 구매 최적화, 촉매 기술 내재화 등 기존 공장 설비 및 환경 개선에도 약 2조 원을 투자하기로 했다.
섬유사업 부문은 신규...
아울러 현장의 임금체불, 채용강요 등 노동시장의 불법 부당한 행위에 대해 법과 원칙에 기반을 둬 철저히 대응함으로써 취약 계층의 권익을 두텁게 보호하고, 노사 법치 문화를 확립하기로 하였다.
초등 늘봄학교 등 교육 개혁에 대해서도 논의했다.
우선 당정은 영유아부터 초등 단계에서 교육과 돌봄의 국가책임을 강화하기로 했다. 구체적으로 유아교육과...
특히 산업안전보건 근로감독관의 전문성 강화방안에 대해 대기업은 ‘사고원인을 심층적으로 규명할 수 있는 재해조사기법 개발 및 훈련’과 ‘전문성 강화와 연계되는 감독관 인사시스템(채용, 성과평가, 승진) 구축’(42.9%)이 필요하다고 봤다.
반면 중소기업은 ‘감독업무 표준 매뉴얼 개발, 자격증 취득 지원 등 감독업무 지원 강화’(49.1%)를 가장 많이 선택해...
시는 올해 3월 상시근로자 5인 이상 시설로 정원충족률이 높고 취약보육 운영 어린이집을 우선으로 140곳의 어린이집을 선정했다. 7월에는 ‘약자와의 동행’ 시정 기조를 반영해 장애아 전문 및 통합 어린이집 56곳을 확대해 지원했다.
우선 서울형 전임교사 배치 이후 보육교사들이 휴가 사용에 있어 자율성이 늘어난 것으로 파악됐다. 자유로운 휴가사용 정도는...
연구회는 우선 근로시간 제도 개선을 위해 노사 간 합의을 전제로 현행 '주' 단위 연장근로시간 관리 단위를 '월, 분기, 반기, 연'으로 다양화할 것을 권고했다.
현행 '주 52시간제'는 법정근로 40시간과 연장 근로시간 12시간으로 이뤄지는데 연장 근로기간을 월 단위 이상으로 해 노사의 근로시간 자율 선택권을 확대하자는 취지다.
이럴 경우 1주당 최대 69시간까지...
우선 연구회는 연장근로시간 관리단위를 현행 '1주' 외 '월‧분기‧반기‧연' 단위로 관리할 수 있도록 정부에 권고했다. 현행 주 52시간제는 일주일 기준 법정근로시간 40시간과 연장근로시간 12시간으로 이뤄지는데 이중 연장근로시간을 산업‧업무 특수성과 근로자 선호 다양성을 반영해 월 단위 이상으로 관리할 수 있도록 조정한 것이다.
단, 연장근로시간...