신입 채용 면접에서 ‘경력사항’을 질문하는 기업들이 많다. 구직자들이 ‘신입’채용 마저 경력을 물으면 대체 경력은 어디서 쌓느냐는 볼멘 소리를 하는 이유다.
실제 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 460명을 대상으로 ‘올드루키 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 37%가 신입사원 중 경력이 있는 올드루키 비율이 전년대비 ‘증가했다’라고 답
구직자들은 '과도한 스펙쌓기'를 취업시장에서 발생하는 가장 비정상적인 행태로 생각하는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 성인남녀 968명을 대상으로 ‘현재 취업시장에서 비정상이라고 생각되는 것’을 조사한 결과, 과도한 스펙 쌓기(52.7%, 복수응답)가 1위를 차지했다고 20일 밝혔다. 직무적합도가 채용 평가에서 중요하게 대두되고 있는 만
채용비리에 대한 비판의 목소리가 높아지면서 기업들도 채용비리와 채용청탁 근절을 위해 적극적으로 나서고 있지만, 구직자들의 불안함은 여전했다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 구직자 346명을 대상으로 ‘면접에서 피하고 싶은 경쟁자’에 대해 조사한 결과, 31.8%가 ‘이미 내정된듯한 낙하산형’을 가장 피하고 싶은 경쟁자 유형 1위로 꼽았다고 23일 밝혔다
올해 상반기 신입사원들의 평균 스펙은 토익 746점, 자격증 2개, 학점 3.6인 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 상반기 신입사원을 채용한 144개사를 대상으로 ‘신입사원 합격 스펙 및 평가방식’을 조사한 결과 이같이 나타났다.
토익 성적은 52.1%가 보유하고 있었으며, 이들의 성적은 평균 746점으로 집계되었다. 영어 말하기 성적 보유자는
직장을 다니다가 그만두고 신입사원으로 지원하는 ‘올드루키’들은 자신의 경력이 발목을 잡을까 걱정하곤 한다. 기업들이 이미 사회경험이 있는 경력자보다 활기차고 잠재성 있는 첫 도전자를 선호할 것이라는 불안감이 있는 것이다. 하지만 최근 실무능력이 중요해지면서 이런 걱정은 기우가 될 전망이다. 기업들 10곳 중 7곳은 이 같은 올드루키들의 지원을 긍정적으로 생
올해 상반기 취업에 성공한 신입사원들의 평균 스펙은 토익 730점, 학점 3.5점, 자격증 2개를 보유한 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인은 올해 상반기에 신입사원을 채용한 기업 205개사를 대상으로 시행한 ‘신입사원 평균 스펙’의 조사 결과를 23일 발표했다.
신입사원의 토익 성적 평균은 지난해 하반기 평균(727점)보다 3점 오른 730점으로
우수한 인재를 채용하기 위한 기업들의 노력은 끝이 없다. 특히 입사조건에 맞는 스펙을 갖춘 인재가 아니라 조직 문화에 잘 부합하는 핵심 인재를 선별하기 위해서 직접 소통할 수 있는 소셜네트워크서비스(SNS)를 활용하는 기업들이 증가하고 있다. 이같은 추세는 내년에 더욱 확대될 것으로 보인다.
구직자들은 기업의 채용관련 SNS를 활용하면 생생하고 유용한
기업 10곳 중 6곳은 채용 시 학력, 전공 등의 자격조건을 없애거나 완화하는 열린 채용을 시행하고 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인은 기업 190개사를 대상으로 ‘열린 채용 시행 여부’를 조사한 결과 지난해 54.7%보다 8.5%p 높아진 63.2%가 ‘시행한다’라고 응답했다고 28일 밝혔다.
열린 채용은 ‘신입과 경력 모두’ 시행하
올해 좁은 취업문을 뚫고 취업에 성공한 신입사원들의 평균 스펙은 어떻게 될까?
취업포털 사람인이 올해 신입 채용을 진행한 기업 인사담당자 206명을 대상으로 지난 21일부터 27일까지 조사한 결과 ‘2010년 대졸 신입사원 평균 스펙’은 토익 712점ㆍ학점 3.5점ㆍ자격증 평균 2개로 나타났다.
토익 점수를 보유한 신입사원은 77.2%였고, 이들