“기업 10곳 중 6곳, 자격 완화 열린 채용”

기업 10곳 중 6곳은 채용 시 학력, 전공 등의 자격조건을 없애거나 완화하는 열린 채용을 시행하고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인은 기업 190개사를 대상으로 ‘열린 채용 시행 여부’를 조사한 결과 지난해 54.7%보다 8.5%p 높아진 63.2%가 ‘시행한다’라고 응답했다고 28일 밝혔다.

열린 채용은 ‘신입과 경력 모두’ 시행하는 경우가 75.8%로 가장 많았고 ‘신입만’은 17.5%, ‘경력만’은 6.7%였다.

열린 채용을 하는 이유로는 ‘꼭 필요한 인재를 놓치지 않기 위해서’(50%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 △실무 능력이 가장 중요해서(35.8%) △인성을 더 중요하게 평가하고 있어서(32.5%) △더 많은 지원자를 받기 위해서(21.7%) △기업 이미지를 향상시키기 위해서(7.5%) 등 순으로 집계됐다.

열린 채용을 진행하는 방식으로는 ‘일부 조건 철폐 및 자격 조건을 완화하는 방식’으로 진행하는 기업이 73.3%로 ‘모든 지원 자격 조건을 철폐’한 경우(26.7%)보다 3배 가까이 많았다.

완화하거나 철폐한 자격 조건은 ‘학력’이 51.7%(복수응답)로 1위를 차지했다. 뒤를 이어 △연령(44.2%) △학벌(44.2%) △전공(39.2%) △외국어 성적(38.3%) △결혼 유무’(37.5%) △학점(35.8%) 등이 차지했다.

사람인의 임민욱 팀장은 “열린 채용으로 지원자격이 완화되면 경력을 지닌 올드루키까지 몰려 취업문을 뚫기는 더 어려워질 수 있다”며 “자격조건보다 능력과 인재상 부합 여부를 더 중요하게 평가하겠다는 기업의 의지를 명확히 파악해 그에 맞는 모습을 어필하려는 자세가 필요하다”고 말했다.