수평적조직문화 검색결과

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신임 공무원연금 이사장에 김우호 전 인사혁신처장

공무원연금공단은 김우호 전 인사혁신처장이 제19대 공무원연금공단 이사장으로 취임했다고 2일 밝혔다. 김 이사장은 1963년생으로 서울대학교 독어독문학과를 졸업하고, 서울대 행정대학원 행정학 석사 및 서울시립대 행정학 박사 학위를 받았다. 김 이사장은 제37회 행정고시로 공직에 입문해 대통령비서실 인사비서관, 소청심사위원회 상임위원, 인사혁신처장 등을

2026-10-02 18:56
대통령경호처 ‘소통참모단’ 출범…실무직원만 참여해 처장에 직접 의견

대통령경호처가 실무직원들로만 구성된 처장 직속 내부 소통·비판 기구인 ‘소통참모단’을 출범시켰다. 조직 운영 전반에 대한 현장 직원들의 의견을 직접 듣고 수평적인 조직문화를 강화하겠다는 취지다. 대통령경호처는 26일 건강한 내부 소통 활성화와 수평적 조직문화 정착을 위해 기관장 직속의 독립적인 내부 소통·비판 기구이자 옴부즈만 제도인 소통참모단을 구성해

2026-08-26 10:15
카카오뱅크, 인터넷은행 첫 파업⋯조합원 700여명 참여

성과보상 체계 개편 등 이견⋯‘로그아웃 데이’ 방식 진행서비스 차질은 제한적⋯“고객 불편 없도록 철저히 대응” 카카오뱅크 노동조합이 성과보상 체계 개편 등을 요구하며 인터넷전문은행 출범 이후 첫 파업에 들어갔다. 31일 금융권에 따르면 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회 소속 카카오뱅크 조합원들은 이날 전일 파업에 돌입했다. 파업 참여 규

2026-07-31 15:15
카뱅 '로그아웃'·농협 '상경 투쟁'… 금융권, 보상·이전 갈등에 들썩 [종합]

카카오뱅크 31일 파업 예고…인터넷은행 출범 이후 처음농협노조 4000명 지방이전 반대 집회…“총파업도 검토”산은·기은·수은 내달 공동행동…금융권 노사갈등 확산 카카오뱅크 노동조합이 인터넷전문은행 출범 이후 첫 파업을 예고한 가운데 농협과 국책은행 노조도 본사 지방이전에 반발하며 집단행동에 나선다. 임금·성과보상에서 본점 이전 문제까지 갈등의 전선이 넓어

2026-07-29 16:40
LS일렉트릭, 전 직원 주식보상 확대…“성과 공유로 비전 2030 속도”

RSU·자사주 지급 확대…해외 직원까지 적용글로벌 인재 확보·수평적 조직문화 강화 LS일렉트릭이 성과 기반 보상 체계를 확대하며 글로벌 인재 확보와 조직 경쟁력 강화에 나선다. 전 직원을 대상으로 양도제한조건부주식(RSU)과 자사주를 지급해 성과와 보상을 연계하는 한편, 해외 사업 확대에 맞춰 글로벌 인사 전략에도 속도를 낸다. LS일렉트릭은 전 직원을

2026-07-16 07:18
한전원자력연료, 노사 공동 '상호존중 소통 가이드라인' 선포

한전원자력연료가 노동조합과 손잡고 수평적 조직문화 조성을 위한 10가지 실천 가이드라인을 마련했다. 전 직원들의 아이디어를 직접 수렴해 현장에서 즉각적으로 실천할 수 있는 행동 원칙들을 도출한 것이 특징이다. 한전원자력연료는 6일 노동조합과 공동으로 수평적 조직문화 조성과 상호존중 실천 의지를 담은 '상호존중 소통 10대 가이드라인'을 선포했다고 밝혔

2026-07-06 15:55
백남종 서울대병원장 “국가 필수의료 완결…지능형 연결의료로 미래 선도”

백남종 서울대병원장이 취임 일성으로 필수의료 완결, AI 기반 연결의료를 선도해 세계 초일류 병원으로의 도약을 선언했다. 이달 초 서울대병원장에 공식 취임한 백 병원장은 15일 서울 중구 한국프레스센터에서 취임 기자간담회를 열고 “서울대병원이 국가 필수의료를 완결하고 AI 기반 지능형 연결의료를 선도하는 ‘세계 초일류 병원’으로 도약하겠다”고 밝혔다.

2026-06-16 12:00
미들캡 공략한 그로쓰바이아웃…아크앤파트너스가 그리는 '성장 투자' 방식[PE의 젊은 피]

글로벌 IB·PE 출신 90년대생 아크앤파트너스 운용역 인터뷰투자 넘어선 '밸류 크리에이션'…그로쓰 바이아웃 정석"좋은 기업보다 바꿀 수 있는 기업"…차별화된 투자 기준투자 전부터 관계 형성…AGS로 키우고 인수로 연결 국내 사모펀드(PEF) 시장에서 ‘성장 투자'를 표방하는 아크앤파트너스가 차별화된 투자 방식으로 존재감을 키우고 있다. 단순한 지분

2026-04-01 11:36
한전KPS, '노·사·감 공동 청렴 대통합' 원년 선포

한전KPS가 회사와 노동조합, 감사실이 삼위일체가 돼 조직 내 부패 취약 요인을 제거하기 위한 '청렴 대통합' 체제를 가동했다. 한전KPS는 25일 전남 나주 본사에서 노·사·감(노동조합ㆍ회사ㆍ 감사실)이 함께하는 '청렴 대통합의 원년 선포식'을 개최하고, 조직 전반의 청렴 수준을 획기적으로 끌어올리기 위한 강력한 공동 실천 의지를 공식 선언했다고 밝혔

2026-03-25 13:59
“공채는 삼성” 70년 전통…18개 계열사 상반기 채용 막 올랐다

삼성전자·삼성물산·삼성바이오·삼성생명 등 18개사 참여10~17일 지원서 접수…4월 GSAT, 5월 면접 진행우수 인재 확보…청년에 안정적 취업 기회 제공 국내 최대 규모의 기업 공개채용이 시작된다. 삼성전자를 포함한 계열사가 참여하는 상반기 신입사원 공개채용이 10일 시작된다. 1957년 국내 최초로 도입된 삼성 공채는 올해로 70년째다. 외환위기와 금

2026-03-09 15:00
“현실 안주 않고 끊임없이 쇄신…미래 30년 대도약 원년 될 것” [이슈 & 인물]

26년 만에 新사옥…‘광화문 시대’ 열다靑 복귀 발맞춰 작년 하반기 이전혁신 인재 영입 등 퀀텀 점프 시동2006년 입사…20년 외길 ‘충정’맨파산·회생 등 기업자문 분야 베테랑인간 중심 경영으로 소통 장벽 없애 광화문 역사를 새로 쓰게 될 충정은 종전에 30년간 기본 가치이던 ‘원칙’ 및 ‘신뢰’에 ‘혁신’을 더해 올 한 해를 다음 30년 비상을 위한

2026-01-19 06:00
‘홈쇼핑 베테랑’ 한상욱 티알엔 대표, 쇼핑엔티 수익성 강화·MZ 공략 박차[유통CEO의 머릿속]

태광그룹 계열 티알엔(TRN)이 운영하는 T커머스 브랜드 ‘쇼핑엔티’를 이끄는 한상욱 대표이사는 30여 년간 홈쇼핑업계에서 잔뼈가 굵은 베테랑이다. 한 대표는 급변하는 T커머스 시장에서 쇼핑엔티의 입지 강화에 역점을 두고 있다. 태광그룹 계열사 시너지를 기반으로 한 자체브랜드(PB) 확대뿐 아니라 모바일 경쟁력 강화 등으로 수익성 개선에 대한 전략으로

2025-12-15 05:30
이재용, 70년 전통 ‘양질의 일자리’ 이어간다… 삼성 하반기 공채 시작

글로벌 구조조정 속 ‘예측 가능한 채용’… 청년 고용 버팀목1957년 국내 최초 공채 도입, 열린 채용·GSAT 혁신 30주년SSAFY·마이스터고·기능인력까지… 미래 인재 양성 생태계 확대 삼성이 올해 하반기에도 신입사원 공개채용을 실시한다. 글로벌 경기 침체와 인공지능(AI) 확산으로 전 세계 기업들이 인력 감축을 단행하는 가운데, 삼성은 근 70년간

2025-08-26 15:30
배경훈 과기정통부 장관 “韓 경쟁력으로 AIㆍ과학기술 기반 대전환 이뤄야”

“다른 나라들이 흉내낼 수 없는 우리만의 경쟁력을 확보하고 AI와 첨단 과학기술 기반의 국가 대전환을 통해 효율성과 생산성을 높이고 획기적으로 변해 나가야 한다” 배경훈 신임 과학기술정보통신부 장관은 17일 오전 9시30분 세종 과기정통부 청사에서 열린 취임식에서 AI 3강을 이루기 위해 지속 가능한 혁신 생태계를 조성하고 초격차 원천기술을 확보해야 한

2025-07-17 11:21
메디포스트, ‘2025년 노사문화 우수기업’ 선정

메디포스트는 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 노사문화 우수기업’에 최종 선정됐다고 14일 밝혔다. 이번 선정은 건전한 노사관계를 기반으로 한 신뢰와 협력의 조직문화를 공공기관이 공식적으로 인정한 결과로, 메디포스트는 전국에서 총 40개사만이 선정된 본 인증을 획득하며 지속가능경영의 기반을 입증했다. 노사문화 우수기업 선정은 1차 서면심사와 2차 사

2025-07-14 10:24
성동구, 전국 지자체 최초 부패방지경영시스템 3연속 인증

서울 성동구가 전국 지방자치단체 최초로 ‘부패방지경영시스템(ISO 37001)’ 인증을 3회 연속 획득했다고 7일 밝혔다. ISO 37001은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 부패방지경영시스템으로 조직 내 부패 리스크를 체계적으로 관리하고 통제하기 위한 국제 인증이다. 성동구는 2019년 최초 인증 이래 2022년 재인증에 성공했고, 올해 3연속 인증

2025-07-07 09:19
네이버·카카오, 조직문화 시험대…잇단 결정에 내홍 심화

네이버와 카카오가 최근 경영 판단을 둘러싸고 노동조합의 강력한 반발에 직면했다. 자회사 분사, 인사 논란 등 민감한 사안이 이어지며 양사 모두 내부 결속력과 조직 문화에 균열이 생기고 있다는 지적이 나온다. 27일 네이버 노동조합 '공동성명'은 1784에서 집회를 열고 2021년 직장 내 괴롭힘 사건의 도의적 책임을 지고 물러났던 최인혁 전 최고운영책임자

2025-05-27 17:25
모두 움츠릴 때, 삼성은 뽑는다… 이재용 '미래 위한 투자' 강행

경기 한파에도 대규모 공채… 삼성만 ‘채용의 문’ 열다‘인재제일’ 계승한 이재용 회장직접 채용부터 SW 아카데미까지… 청년 생태계 살리는 삼성 올해 경영 불확실성 속에서도 삼성은 대규모 공채를 지속하며 흔들림 없는 행보를 이어가고 있다. '더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다'는 이재용 삼성전자 회장의 강력한 의지가 이끌어낸 결과다. 미래 인재를

2025-04-27 13:30
내부 정비 마친 허윤홍 GS건설 대표, 외부로 보폭 키운다

허윤홍 GS건설 대표가 한국주택협회 이사를 맡으면서 외부 활동에 나섰다. 검단 사고 여파 수습과 내부 정비가 어느 정도 마무리됐고 흑자전환에 성공하는 등 회사가 정상궤도에 진입한 만큼 밖으로도 보폭을 넓히려는 것으로 풀이된다. 26일 건설업계 등에 따르면 주택협회는 24일 정기총회를 열고 허 대표의 이사 선출안을 의결했다. 주택협회는 주택사업자단체로

2025-03-26 13:10
“율촌, ‘연매출 4000억’ 원년…적극적 인재 영입 ‘세대교체’‧新산업 발굴”

“70년대생 전면 배치‧신산업 대응…올 매출 4000억 달성”지난해 매출 13%↑…3000억 돌파 3년 만에 4000억 눈앞올 2월 단독 대표로 추대…13년 만에 ‘1인 대표’ 체제 복귀그룹별 독자성 부여…“역동적 조직문화로 일류 로펌 도약” 지속 가능한 성장을 위해 조직 문화에 바탕을 둔 질적 성장과 매출 규모 확대라는 양적 성장을 균형 있게 추구할 계

2025-03-13 06:00

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브라보 마이 라이프

트렌드로 떠오른 '리버스 멘토링', 시니어 멘티라면 이것 주의해야

지난 7일 경기주택도시공사(GH)는 경영진과 MZ세대 직원 간 직접적인 소통과 정서 공감을 위한 리버스 멘토링 프로그램 ‘신구조화’를 운영했다. 이들은 MZ세대 신조어 및 놀이문화, MZ세대 스마트폰 어플리케이션 사용법, 챗 GPT 활용법 등에 대한 주제로 대화를 나누며 세대 간 화합의 시간을 보냈다. 삼성생명의 경우 3명의 주니어 멘토와 1

2023-09-20 08:16
[편집인 단상] 요즘 어른

MZ세대(Millennial Z)는 10대 초반에서 30대 후반 세대를 말한다. 어느 시대에나 있었지만 요즘 MZ세대는 과거와 사뭇 다르다. 작가 김영기는 저서 ‘MZ세대와 꼰대 리더’에서 MZ세대의 특성을 6가지로 요약했다. “자기주장(이 강하고), 수평적 소통, 빠른 보상(을 원하고), IT 원주민(으로), 사생활(을) 중시(하며), 모바일(에)

2023-01-02 09:07