수평적조직문화 검색결과

검색결과 총199건

최신순 정확도순

미들캡 공략한 그로쓰바이아웃…아크앤파트너스가 그리는 '성장 투자' 방식[PE의 젊은 피]

글로벌 IB·PE 출신 90년대생 아크앤파트너스 운용역 인터뷰투자 넘어선 '밸류 크리에이션'…그로쓰 바이아웃 정석"좋은 기업보다 바꿀 수 있는 기업"…차별화된 투자 기준투자 전부터 관계 형성…AGS로 키우고 인수로 연결 국내 사모펀드(PEF) 시장에서 ‘성장 투자'를 표방하는 아크앤파트너스가 차별화된 투자 방식으로 존재감을 키우고 있다. 단순한 지분

2026-04-01 11:36
한전KPS, '노·사·감 공동 청렴 대통합' 원년 선포

한전KPS가 회사와 노동조합, 감사실이 삼위일체가 돼 조직 내 부패 취약 요인을 제거하기 위한 '청렴 대통합' 체제를 가동했다. 한전KPS는 25일 전남 나주 본사에서 노·사·감(노동조합ㆍ회사ㆍ 감사실)이 함께하는 '청렴 대통합의 원년 선포식'을 개최하고, 조직 전반의 청렴 수준을 획기적으로 끌어올리기 위한 강력한 공동 실천 의지를 공식 선언했다고 밝혔

2026-03-25 13:59
“공채는 삼성” 70년 전통…18개 계열사 상반기 채용 막 올랐다

삼성전자·삼성물산·삼성바이오·삼성생명 등 18개사 참여10~17일 지원서 접수…4월 GSAT, 5월 면접 진행우수 인재 확보…청년에 안정적 취업 기회 제공 국내 최대 규모의 기업 공개채용이 시작된다. 삼성전자를 포함한 계열사가 참여하는 상반기 신입사원 공개채용이 10일 시작된다. 1957년 국내 최초로 도입된 삼성 공채는 올해로 70년째다. 외환위기와 금

2026-03-09 15:00
“현실 안주 않고 끊임없이 쇄신…미래 30년 대도약 원년 될 것” [이슈 & 인물]

26년 만에 新사옥…‘광화문 시대’ 열다靑 복귀 발맞춰 작년 하반기 이전혁신 인재 영입 등 퀀텀 점프 시동2006년 입사…20년 외길 ‘충정’맨파산·회생 등 기업자문 분야 베테랑인간 중심 경영으로 소통 장벽 없애 광화문 역사를 새로 쓰게 될 충정은 종전에 30년간 기본 가치이던 ‘원칙’ 및 ‘신뢰’에 ‘혁신’을 더해 올 한 해를 다음 30년 비상을 위한

2026-01-19 06:00
‘홈쇼핑 베테랑’ 한상욱 티알엔 대표, 쇼핑엔티 수익성 강화·MZ 공략 박차[유통CEO의 머릿속]

태광그룹 계열 티알엔(TRN)이 운영하는 T커머스 브랜드 ‘쇼핑엔티’를 이끄는 한상욱 대표이사는 30여 년간 홈쇼핑업계에서 잔뼈가 굵은 베테랑이다. 한 대표는 급변하는 T커머스 시장에서 쇼핑엔티의 입지 강화에 역점을 두고 있다. 태광그룹 계열사 시너지를 기반으로 한 자체브랜드(PB) 확대뿐 아니라 모바일 경쟁력 강화 등으로 수익성 개선에 대한 전략으로

2025-12-15 05:30
이재용, 70년 전통 ‘양질의 일자리’ 이어간다… 삼성 하반기 공채 시작

글로벌 구조조정 속 ‘예측 가능한 채용’… 청년 고용 버팀목1957년 국내 최초 공채 도입, 열린 채용·GSAT 혁신 30주년SSAFY·마이스터고·기능인력까지… 미래 인재 양성 생태계 확대 삼성이 올해 하반기에도 신입사원 공개채용을 실시한다. 글로벌 경기 침체와 인공지능(AI) 확산으로 전 세계 기업들이 인력 감축을 단행하는 가운데, 삼성은 근 70년간

2025-08-26 15:30
배경훈 과기정통부 장관 “韓 경쟁력으로 AIㆍ과학기술 기반 대전환 이뤄야”

“다른 나라들이 흉내낼 수 없는 우리만의 경쟁력을 확보하고 AI와 첨단 과학기술 기반의 국가 대전환을 통해 효율성과 생산성을 높이고 획기적으로 변해 나가야 한다” 배경훈 신임 과학기술정보통신부 장관은 17일 오전 9시30분 세종 과기정통부 청사에서 열린 취임식에서 AI 3강을 이루기 위해 지속 가능한 혁신 생태계를 조성하고 초격차 원천기술을 확보해야 한

2025-07-17 11:21
메디포스트, ‘2025년 노사문화 우수기업’ 선정

메디포스트는 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 노사문화 우수기업’에 최종 선정됐다고 14일 밝혔다. 이번 선정은 건전한 노사관계를 기반으로 한 신뢰와 협력의 조직문화를 공공기관이 공식적으로 인정한 결과로, 메디포스트는 전국에서 총 40개사만이 선정된 본 인증을 획득하며 지속가능경영의 기반을 입증했다. 노사문화 우수기업 선정은 1차 서면심사와 2차 사

2025-07-14 10:24
성동구, 전국 지자체 최초 부패방지경영시스템 3연속 인증

서울 성동구가 전국 지방자치단체 최초로 ‘부패방지경영시스템(ISO 37001)’ 인증을 3회 연속 획득했다고 7일 밝혔다. ISO 37001은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 부패방지경영시스템으로 조직 내 부패 리스크를 체계적으로 관리하고 통제하기 위한 국제 인증이다. 성동구는 2019년 최초 인증 이래 2022년 재인증에 성공했고, 올해 3연속 인증

2025-07-07 09:19
네이버·카카오, 조직문화 시험대…잇단 결정에 내홍 심화

네이버와 카카오가 최근 경영 판단을 둘러싸고 노동조합의 강력한 반발에 직면했다. 자회사 분사, 인사 논란 등 민감한 사안이 이어지며 양사 모두 내부 결속력과 조직 문화에 균열이 생기고 있다는 지적이 나온다. 27일 네이버 노동조합 '공동성명'은 1784에서 집회를 열고 2021년 직장 내 괴롭힘 사건의 도의적 책임을 지고 물러났던 최인혁 전 최고운영책임자

2025-05-27 17:25
모두 움츠릴 때, 삼성은 뽑는다… 이재용 '미래 위한 투자' 강행

경기 한파에도 대규모 공채… 삼성만 ‘채용의 문’ 열다‘인재제일’ 계승한 이재용 회장직접 채용부터 SW 아카데미까지… 청년 생태계 살리는 삼성 올해 경영 불확실성 속에서도 삼성은 대규모 공채를 지속하며 흔들림 없는 행보를 이어가고 있다. '더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다'는 이재용 삼성전자 회장의 강력한 의지가 이끌어낸 결과다. 미래 인재를

2025-04-27 13:30
내부 정비 마친 허윤홍 GS건설 대표, 외부로 보폭 키운다

허윤홍 GS건설 대표가 한국주택협회 이사를 맡으면서 외부 활동에 나섰다. 검단 사고 여파 수습과 내부 정비가 어느 정도 마무리됐고 흑자전환에 성공하는 등 회사가 정상궤도에 진입한 만큼 밖으로도 보폭을 넓히려는 것으로 풀이된다. 26일 건설업계 등에 따르면 주택협회는 24일 정기총회를 열고 허 대표의 이사 선출안을 의결했다. 주택협회는 주택사업자단체로

2025-03-26 13:10
“율촌, ‘연매출 4000억’ 원년…적극적 인재 영입 ‘세대교체’‧新산업 발굴”

“70년대생 전면 배치‧신산업 대응…올 매출 4000억 달성”지난해 매출 13%↑…3000억 돌파 3년 만에 4000억 눈앞올 2월 단독 대표로 추대…13년 만에 ‘1인 대표’ 체제 복귀그룹별 독자성 부여…“역동적 조직문화로 일류 로펌 도약” 지속 가능한 성장을 위해 조직 문화에 바탕을 둔 질적 성장과 매출 규모 확대라는 양적 성장을 균형 있게 추구할 계

2025-03-13 06:00
농진청, 혁신모임 '그린프런티어' 위촉…MZ세대ㆍ초급관리자로 구성

농촌진흥청이 조직문화 혁신을 위해 엠제트(MZ) 세대·초급관리자로 구성된 청 내 혁신모임인 ‘그린프런티어’를 출범한다. 그린프런티어는 젊은농업·농촌·청을 의미하는 그린(Green)과 개척정신을 의미하는 프런티어(Frontier)를 합친 말이다. 농진청은 10일 그린프런티어 위촉식과 공동 연수(워크숍)를 시작으로 본격적인 조직문화 혁신 활동에 나선다고 밝

2025-02-10 14:26
“GH에게 보고드립니다”... 경기주택도시공사, ‘2025년 사업계획 보고회’ 개최

경기주택도시공사(GH)가 4일 수원특례시 광교 본사에서 전 임직원이 참여한 가운데 ‘2025년 본부별 주요 사업계획 보고회’를 열었다. 이번 보고회는 ‘GH에게 보고드립니다’라는 이색적인 제목으로, 상급자가 하급자에게 보고하는 방식으로 진행됐다. 기존의 위계적인 보고 문화를 탈피해 열린 조직문화를 조성하려는 시도로, 각 본부의 신년 주요 업무계획을 공

2025-02-04 14:17
한전, 수평적 조직문화 속도…직급 명칭 직위·직무 중심 개편

한국전력이 숫자 표시 직급을 직위와 직무 중심으로 개편하는 등 수평적 조직문화 확산에 속도를 내고 있다. 한국전력은 직무와 역량 중심의 수평적 조직문화 구현 노력의 하나로, 창사 이래 계속 사용해 온 연공서열 성격의 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편 한다고 24일 밝혔다. 한전은 위계적인 성격의 '숫자 표시 직급(1직급~6직급)'을 사용했다. 그러나

2024-12-24 12:26
삼일PwC, 회계법인 최초 '일·생활 균형 우수기업' 선정

삼일회계법인이 회계법인 최초로 '제1회 대한민국 일·생활 균형 우수기업'에 선정됐다고 9일 밝혔다. 윤훈수 삼일회계법인 대표이사는 “제도 도입에만 그치지 않고, 수평적 조직문화 구축과 디지털 혁신을 통해 업무 효율을 높여, 임직원들이 제도를 여유있게 활용할 수 있는 근무환경을 조성하는 데 주력했다”며 "앞으로도 건강하고 지속가능한 근무환경 속에서 청년

2024-12-09 09:39
서부발전, 노사 화합 공동 선언…"경영 개선‧육아 친화 문화 정착"

한국서부발전 노사가 경영 효율과 수익성을 높이고 조직에 육아 친화 문화를 뿌리내리기 위해 힘을 모은다. 서부발전은 26일 충남 예산 스플라스리솜에서 ‘노사 화합 공동 선언식’을 진행했다. 이날 행사에는 이정복 서부발전 사장과 조인호 서부발전 노동조합위원장 등 노사 관계자 60여 명이 참석했다. 서부발전 노사는 △경영 효율과 수익성 제고 △노사 공동

2024-11-26 15:42
남부발전, '글로벌스탠다드경영대상'서 '상생경영대상' 수상 영예

한국남부발전이 협력적 노사관계 기반 노사 공동 경영효율화 추진 성과 등을 인정받았다. 남부발전은 21일 서울 JW 메리어트 동대문 스퀘어에서 열린 ‘2024년 글로벌스탠다드경영대상’ 시상식에서 상생경영대상을 수상했다. 올해 23회를 맞는 글로벌 스탠다드 경영대상은 경영시스템과 수행실적이 탁월한 조직을 발굴, 우수사례를 장려해 경영발전 선진화 귀감을 제

2024-11-21 16:38
GS건설, ‘편한 회사’ 만들고 ‘저출생’까지 챙긴다[2024 스마트건설산업대상]

GS건설은 직원들이 눈치 보지 않고 편한 분위기에서 창의적이고 자율적으로 일할 수 있도록 하기 위해 수평적 조직문화 형성에 적극적으로 나서고 있다. 일과 가정의 양립을 위한 지원도 확대했다. 이런 공로를 인정받아 올해 이투데이가 주최한 ‘2024 스마트건설산업대상’ 혁신일자리부문 산업통상자원부 장관상을 받았다. 허윤홍 GS건설 대표는 취임 직후 자율 책임

2024-11-07 06:00

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

브라보 마이 라이프

트렌드로 떠오른 '리버스 멘토링', 시니어 멘티라면 이것 주의해야

지난 7일 경기주택도시공사(GH)는 경영진과 MZ세대 직원 간 직접적인 소통과 정서 공감을 위한 리버스 멘토링 프로그램 ‘신구조화’를 운영했다. 이들은 MZ세대 신조어 및 놀이문화, MZ세대 스마트폰 어플리케이션 사용법, 챗 GPT 활용법 등에 대한 주제로 대화를 나누며 세대 간 화합의 시간을 보냈다. 삼성생명의 경우 3명의 주니어 멘토와 1

2023-09-20 08:16
[편집인 단상] 요즘 어른

MZ세대(Millennial Z)는 10대 초반에서 30대 후반 세대를 말한다. 어느 시대에나 있었지만 요즘 MZ세대는 과거와 사뭇 다르다. 작가 김영기는 저서 ‘MZ세대와 꼰대 리더’에서 MZ세대의 특성을 6가지로 요약했다. “자기주장(이 강하고), 수평적 소통, 빠른 보상(을 원하고), IT 원주민(으로), 사생활(을) 중시(하며), 모바일(에)

2023-01-02 09:07