마약 파티와 폭행을 일삼고 정당한 임금을 요구하는 노동자를 죽음으로 내몰며 경찰마저 능멸하는 재벌 3세는 자본의 위대한(?) 힘을 과시한다. (영화‘베테랑’) 잘 생긴 재벌 2세는 옥탑방의 가난한 여성을 사랑하며 ‘자본은 아름답다’라는 이데올로기까지 주입한다.(드라마‘상류사회’) 수많은 드라마와 영화가 상위 1%의 삶을 현시하며 욕망하게 한다.
자본을
올해 취업시장에서는 ‘임금피크제’, ‘이공계 우대’, ‘삼성 채용제도 재개편’ 등이 구직자들의 관심을 모은 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 2014년 취업시장을 달궜던 월별 이슈를 31일 발표했다.
△ 1월, 삼성그룹의 채용 개편안 전면 유보
연초부터 대학 총장 추천제와 서류심사 도입 등을 주요골자로 한 삼
삼성이 20여년 만에 채용방식을 전면 개편했다. 삼성직무적성검사(SSAT)로 인한 사회적 부담을 줄이고 직무 중심의 인재를 채용하려는 의도로 풀이된다.
삼성은 지난 1995년 기존의 서류전형 폐지하고 지원자의 종합적인 자질을 평가하는 SSAT를 도입했다. 이후 현재까지 ‘SSAT→면접’의 채용방식이 유지돼 왔다. 이 같은 ‘열린 채용’은 학력과 학점 등
“솔직히 SSAT는 그냥 한 번 응시해 봤어요. 안 붙으면 그만이고, 붙으면 좋은 거죠.”
지난 12일 삼성직무적성검사(SSAT) 시험장에서 만난 한 응시생이 기자와의 인터뷰에서 털어놓은 이야기다. SSAT는 이제 더는 ‘삼성바라기’만의 시험이 아닌지 오래됐다.
삼성은 누군가에게 간절히 얻고 싶은 명함이지만, 또 다른 누군가에게는 ‘못 먹는 감 찔러나
이른 바 ‘삼성고시’로 불리는 삼성직무적성검사(SSAT)에 또 10만여명의 대규모 응시생이 몰리자 삼성그룹의 고민도 함께 커지고 있다.
13일 전국 85개 고사장에서 치러진 삼성그룹의 올해 상반기 대졸 신입 공채 대상 SSAT 시험에 인턴직 2만명을 포함해 약 10만명이 응시했다. 해외 지원자들을 위해서 미국 로스앤젤레스, 뉴저지, 캐나다 토론토 3곳에서
대기업별 채용 수험서 인기가 올해도 뜨겁다. 대기업 입사시험이 ‘삼성고시’, ‘현차고시’ 등 ‘신종 기업고시’로 불리면서 갈수록 경쟁이 치열해지자 관련 서적을 찾는 취업 인구가 급증하고 있기 때문이다. 특히 삼성의 경우 서류전형 없는 대졸 신입사원 채용이 이번 상반기가 마지막일 수 있다는 관측이 나오면서 삼성직무적성검사(SSAT) 수험서가 작년보다 빠른 속
삼성직무적성검사(SSAT) 대비서의 판매량이 급증했다. 이번 상반기를 끝으로 삼성그룹의 서류전형이 부활할 것이라는 전망 때문이다.
25일 인터넷서점 예스24에 따르면 SSAT 문제집 3월 판매량 추정치가 7640여 권으로 나타났다. 이는 지난달 1890여 권에 비해 약 304% 증가한 수치다. 3월 판매량은 23일까지 팔린 5699권을 기준으로 하루에 2
이달부터 국내 대기업들의 상반기 대졸 신입사원 공개채용이 시작된다.
5일 업계에 따르면 주요 기업들의 채용 규모는 대체로 지난해와 비슷하거나 소폭 웃돌 것으로 보인다. 불투명한 대내외 경제 상황에서도 인재 확보로 미래에 대비하고 내실을 다지겠다는 경영 판단에 따른 것으로 풀이된다.
지난해 대졸 신입사원 공채에 20만명이 몰렸던 삼성그룹의
한바탕 난리입니다. 어떤 대학은 추천할당을 많이 받았다며, 또 어떤 대학은 학생수 대비 추천할당 인원에서 수위를 차지했다며 자랑하더군요. 일부 단체와 언론은 “능력중심 사회로 도약하는 계기가 될 것”라며 찬사를 보내더군요. 그런데 한편에선 “오만방자와 방약무인, 전 세계 유례없는 일이고 명문대의 서열이 삼성 할당제 숫자로 바뀌고, 각 대학은 할당 숫자를
온 나라가 난리가 났다. 아니 났었다. 삼성이 신입사원 채용제도를 전면 개편한다고 발표하자마자 대학, 정치권, 시민단체, 네티즌들 모두가 거세게 반발했다. 이제 삼성이 채용 개편안을 전면 백지화했으니 좀 잠잠해질까.
우리는 여기서 이 사태의 본질을 다시 살펴볼 필요가 있다. 기업의 직원 채용 방식은 각 기업이 행사하는 몫이자 권리다. 삼성 역시 자신에게
삼성이 추진한 신입사원 채용제도 개편이 결국 원점으로 되돌아갔다. 이에 따라 올해 삼성 채용은 전년과 동일한 방식으로 진행될 전망이다.
올해부터 도입키로 한 신입사원 채용제도를 전면 백지화 한 것은 ‘대학 총장 추천제’가 얘기치 않은 사회적 파장을 불러왔기 때문이다. 삼성은 최근 전국 200여개 대학에 총 5000명의 추천 요청을 했으나, 각 대학이 자신
삼성이 야심차게 도입한 ‘대학 총장추천제’를 사실상 백지화했다. 이달 25일 삼성이 각 대학에 통보한 추천 인원수가 일부 공개되면서 논란이 일어난 지 사흘 만이다.
이인용 삼성 미래전략실 사장은 28일 긴급브리핑에서 “대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 한 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다”며 “채용제도 개편의 일환으로 추진했던
삼성이 올해부터 도입하기로 한 '대학총장 추천제'에 대한 반대의 목소리가 커지고 있다. 대학 서열화와 지역차별을 조장할 우려가 있다는 이유에서다.
27일 연합뉴스에 따르면 4년제 대학의 협의체인 한국대학교육협의회(이하 대교협)는 다음달 5일 정기총회에서 삼성의 대학총장 추천제에 대한 대응 방안을 안건에 올리기로 했다.
이날 서거석 대교협 회장(전북대 총
삼성그룹이 올해부터 대학 총장 추천 채용제를 도입하면서 지역 대학들마다 희비가 엇갈리고 있다. 대학 총장 추원 인원이 대학마다 다르기 때문이다.
삼성은 최근 대학별 추천인원을 각 대학 총장에게 통보했다. 대학별 인원은 성균관대가 115명으로 가장 많고 서울대·한양대 각 110명, 연세대·고려대·경북대 각 100명, 부산대 90명, 인하대 70명 등 순이
삼성 총장추천권
오후 1시 현재 포털 사이트 '다음'의 실시간 검색어가 '삼성 00대학'으로 도배되고 있다. 삼성이 최근 인사제도 개선으로 추진한 각 대학 '총장추천제'와 관련, 주요 대학별 인원이 공개된데 따른 것이다.
지난 15일 삼성그룹은 서류전형을 강화하는 내용 등의 '신입차원 채용제도' 개편안을 발표했다. 각 대학 총장이 추천하는 인원은 서
삼성이 ‘대학 줄세우기’ 논란에 휩싸였다. 삼성은 올해부터 신입사원을 선발하는 과정에 대학 총장 추천제를 도입한다. 이에 따라 전국 200여개 대학 총장이 추천한 5000여명은 서류전형이 면제되고 삼성직무능력평가(SSAT)를 바로 볼 수 있다.
이번 논란은 최근 삼성이 각 대학에 통보한 추천 인원이 공개되면서 시작됐다. 주요 대학별로는 성균관대가 115
삼성이 대학 서열화 논란은 잘못된 인식에서 비롯된 오해라는 입장을 밝혔다.
삼성 관계자는 26일 “대학 총장 추천을 받은 학생이 무조건 삼성에 입사하는 것이 아니다”면서 “대학 총장 추천제는 이미 선진국에서 보편화한 글로벌 스탠다드인데, 국내에서 처음 도입하다 보니 극단적으로 바라보는 시각이 있는 것 같다”고 말했다.
삼성은 올해부터 신입사원을 선발하
삼성 대학서열화
삼성이 대학서열화와 지역 차별을 조장한다는 우려의 목소리가 나오고 있다. 삼성이 올해부터 신입사원 선발 시 '대학총장 추천제'를 도입하기로 하면서 전국 200여개 대학에 추천인원을 통보한데 따른 것이다.
이를 두고 네티즌들은 "대한민국이 아니라 '삼성민국'이 되는 것 아니냐"며 비판의 목소리를 높이고 있다.
25일 각 대학과 한국대
삼성이 전국 200여개 대학에 추천인원을 통보한 것으로 확인됐다.
삼성은 올해부터 신입사원을 선발할 때 '대학총장 추천제'를 도입했다.
25일 각 대학과 한국대학신문에 따르면 삼성이 가장 많은 추천권을 나눠준 대학은 성균관대로 115명의 추천권을 확보했다. 서울대와 한양대가 110명씩, 연세대·고려대·경북대는 100명씩 추천권을 받았다. 40명 이상 받