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경총 "도요타 노조는 생존 고민하는데…한국은 이익분배 투쟁에 매몰"

'도요타 노사관계의 시사점' 보고서 발표"영업이익 N% 요구보다 생산성 향상 논의해야"AI 시대 기술 혁신·노사 협력 강조 한국경영자총협회가 최근 국내 노동계의 영업이익 연동 성과급 요구와 파업 중심 노사관계를 비판하며 일본 도요타 사례를 본받아야 한다고 주장했다. 기업 이익 분배보다 생산성 향상과 경쟁력 확보를 우선하는 노사 문화가 필요하다는 것이다.

2026-06-01 11:00
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (6월 1일 ~ 6월 5일)

◇재정경제부 1일(월) △확대간부회의 개최 △2026년 4월 온라인쇼핑동향 △재경부 AI 동아리(AX집현전2.0) 부총리 오찬간담회 및 인공지능자문단 민간위원 위촉 2일(화) △경제부총리 10:00(국무회의) △재경부 2차관 2026년 OECD 각료이사회 및 한국경제 설명회(프랑스 파리) △2026년 5월 소비자물가동향 △국민주권정부 출

2026-05-31 09:02
반도체 훈풍에 기업 경기전망 회복세…6월 BSI 반등

한경협 매출 600대 기업 대상 조사6월 BSI 98.6…전월 대비 11.1P 상승제조업 BSI 3개월 만에 긍정 전환반도체 수출 기대 반영 6월 기업경기 전망이 큰 폭으로 반등한 것으로 나타났다. 중동 분쟁 여파로 급락했던 기업심리가 반도체 등 제조업 수출 호조 기대에 힘입어 회복세를 보였다는 분석이다. 한국경제인협회는 매출액 기준 600대 기업을

2026-05-27 07:47
[종합] 경제단체들 “반도체 멈춤 막아 다행, 신뢰 기반 노사관계 계기 돼야”

대한상의·경총·한경협 잇따라 환영 논평“산업 경쟁력·공급망 충격 피했다” 한목소리“성과급 요구 일반화 경계…합리적 노사문화 필요” 주문도 삼성전자 노사가 총파업 하루 전 잠정합의안을 마련하면서 경제계는 일제히 환영 입장을 내놨다. 경제단체들은 반도체 생산 차질과 공급망 혼란이라는 최악의 시나리오를 피했다는 점에 의미를 부여하며 이번 합의가 대립 중심 노사

2026-05-21 13:50
삼성전자 노사, 총파업 문턱서 극적 타결…성과급 제도 손질ㆍ특별보상 합의

노조, 총파업 일단 유보…잠정합의안 조합원 찬반투표 돌입고용노동부 장관 중재 끝 합의안 도출…21일 예고 총파업 철회 수순파운드리·HBM 공급망 우려 일단 해소…반도체 업계 안도 삼성전자 노사가 총파업 직전 마지막 협상에서 극적으로 합의했다. 중앙노동위원회 1·2차 사후조정 결렬 이후 총파업 가능성이 커졌지만 고용노동부장관까지 직접 중재에 나서 재협상 끝

2026-05-21 00:03
[종합] 삼성전자 총파업 멈췄다…노사 잠정합의, 18일 파업 유보

성과급 갈등 끝 ‘극적 봉합’…22~27일 조합원 투표 최종 변수김영훈 노동부 장관 중재·중노위 조정 결실…노사 “상생 출발점” 삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 임금협약 잠정합의안을 도출하면서 예정됐던 총파업이 일단 멈춰 섰다. 성과급 제도 개편과 보상체계를 둘러싸고 반년 넘게 이어진 갈등은 봉합 국면에 들어갔지만, 최종 타결 여부는 조합원 찬반투표

2026-05-20 23:30
여명구 삼성전자 피플팀장 “잠정합의, 상생 노사문화 출발점 되길…합의사항 성실 이행”

삼성전자가 노조와의 임금협약 잠정합의와 관련해 협상 과정에 참여한 노동조합과 정부 관계자들에게 감사의 뜻을 전하며 노사 상생 의지를 밝혔다. 삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장은 20일 고용노동부 경기고용노동청에서 “협상 타결을 위해 노력해준 노동조합과 도움을 준 정부 관계자들께 감사 말씀을 드린다”고 밝혔다. 이어 “이번

2026-05-20 22:57
GH, 창사 이래 첫 '노사관계 우수기업' 인증…"대립 아닌 파트너십이 답"

노사 갈등이 공공기관의 고질적 과제로 꼽히는 가운데, 경기주택도시공사(GH)가 '대립'이 아닌 '파트너십'의 모범사례로 공인받았다. GH는 24일 본사 11층 회의실에서 한국경영인증원(KMR) 주관 '2026 노사관계 우수기업 인증' 수여식을 갖고, 창사 이래 처음으로 해당 인증을 획득했다고 밝혔다. 김용진 GH 사장과 김민성 노동조합위원장이 나란히 인증

2026-04-24 14:29
동국제강그룹, 32년 연속 무분규 임단협 체결 “노사 합심 위기극복”

동국제강그룹은 동국제강과 동국씨엠이 2026년 임금 및 단체 협약을 체결했다고 30일 밝혔다. 32년 연속 무분규 타결로, 주요 철강사 중 가장 빠르게 협상을 마무리했다. 1994년 산업계 최초 ‘항구적 무파업’을 선언한 이후 이어진 ‘노사 무분규’의 전통을 계승했다는 설명이다. 동국제강·동국씨엠 노사는 글로벌 경기 침체와 철강업계를 둘러싼 대내외

2026-03-30 09:18
넥센타이어, 지난해 매출액 3조 돌파 “5년 연속 사상 최대 매출”

넥센타이어가 지난해 매출액 3조1896억원, 영업이익 1703억원을 기록했다고 4일 밝혔다. 매출액은 전년 대비 12% 증가했지만, 영업이익은 1.1% 감소했다. 넥센타이어는 2019년 처음으로 연간 매출액 2조 원을 돌파한 이후 6년 만에 3조 원을 넘어서며 불확실한 시장 환경 속에서 외형성장을 지속하고 있다. 지난해 외형성장은 유럽공장 2단계 증설

2026-02-04 15:48
포스코, ‘가치창출형 노사관계’ 구축 위한 노사 공동연구 킥오프

노사 공동연구 시작노동조합의 사회적 책임(USR) 확대 및 안전혁신 TF 참여 등 실질적 활동 구체화철강산업 위기 극복 위해 노사 경계 허물고 ‘지속가능한 상생 모델’ 도출 목표 포스코 노사가 불확실성이 가중되고 있는 경영환경 속에서도 지속가능한 포스코형 노사문화 표준을 만들기 위해 손을 맞잡았다. 포스코는 30일 포항 포스코노동조합 사무실에서 김성호

2026-01-30 13:11
한화오션 노사, 상생협력 합의…고소·고발 취하키로

한화오션은 노사가 상호 신뢰하고 존중하는 상생협력의 정신을 바탕으로 발전적인 노사관계를 구축하기 위한 합의를 이뤘다고 29일 밝혔다. 이날 한화오션지회는 상생협력의 차원에서 노동부 등 각종 기관에 제기한 고소·고발을 취하하기로 했다. 한화오션은 선진화된 노사 관계 수립을 위해 최선을 다할 것을 약속하며, 노사는 공정한 운영을 위한 협력적 파트너로서 함

2026-01-29 15:28
정일선 광주은행장 “자산 기반 강화의 원년⋯AI혁신부 설치”

정일선 광주은행장이 “2026년을 자산 기반 강화의 원년으로 삼아 건전성 시스템을 정밀 재설계하고, 정도경영과 내부통제 강화를 통해 고객 신뢰를 최우선 가치로 삼겠다”고 강조했다. 정 행장은 2일 취임사를 통해 “광주은행이 창립 58주년을 맞아 이제는 100년 은행의 주춧돌을 놓아야 할 전환점에 서 있다”며 이같이 밝혔다. 정 행장은 ‘변화와 혁신,

2026-01-02 14:26
넥센타이어, 34년 연속 무분규…노사문화대상 대통령상 수상

넥센타이어는 2025년 노사문화대상에서 최고 영예인 대통령상을 받았다고 31일 밝혔다. 노사문화대상은 고용노동부가 상생과 협력의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업에 수여하는 상으로, 1996년 제정된 이후 국내 노사관계 분야에서 가장 권위 있는 포상으로 꼽힌다. 수상 기업은 최근 3년간 노사문화 우수기업 인증을 받은 곳을 대상으로 현장 실사와 사례 발표를

2025-12-31 08:37
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (12월 19일 ~ 1월 2일)

◇기획재정부 29일(월) △새해부터 적용되는 간이정액환급률표 확정 △‘청년 AI 한글화’ 통해 취업경쟁력 높였다 기획재정부 하반기 청년인턴 수료식 개최 △사회적 관심계층의 생활특성 분석 △국가데이터처, 범정부 데이터 거버넌스 역할 강화를 위한 소속기관 명칭 변경 △채권 발행기관 협의체 킥오프 회의 개최 △국민이 뽑은 ‘25년 기획재정부 정책

2025-12-28 09:12
동국제강, 성평등가족부 ‘가족친화기업’ 인증 취득

분할 신설 동국제강 첫 취득입학자녀 돌봄·팀장 리프레시 휴가 등 ‘호평’ 동국제강그룹 동국제강이 성평등가족부 주관 ‘2025 가족친화기업’ 인증을 획득했다고 18일 밝혔다. 가족친화인증은 성평등가족부가 근로자 일-가정 양립을 위해 노력해 온 기업에게 심사를 통해 부여하는 제도다. 2008년부터 시행해 왔다. 자녀 출산 및 양육 지원, 가족친화 직장문화

2025-12-18 09:10
삼성바이오에피스, 올해 ‘일하기 좋은 기업’ 우수 수상·인증 7건 달성

삼성바이오에피스가 '일하기 좋은 기업'으로 거듭나고 있다. 삼성바이오에피스는 이달 성평등가족부로부터 '가족친화기업'으로 인증을 연장받았다고 8일 밝혔다. 이번 인증은 근무환경 개선을 통해 임직원들의 업무 만족도와 삶의 질을 높이고 육아∙돌봄 지원 확대, 유연근무제도 고도화 등 시스템을 보완하며 운영 성과를 높여 온 결과다. 회사는 그동안 가족친화 경

2025-12-08 08:50
[정부 주요 일정] 경제·사회부처 주간 일정 (11월 24일 ~ 11월 28일)

◇기획재정부 24일(월) △경제부총리 G20 정상회의(남아공 요하네스버그) △기재부 1차관 09:00 기재위 조세소위(국회) △제3차 국제금융기구(MDB) 사업 관계부처 협의회 개최 △2025년 IMF 연례협의 보고서 발표 25일(화) △경제부총리 G20 정상회의(남아공 요하네스버그) △기재부 1차관 09:00 기재위 조세소위(국회), 10

2025-11-23 10:07
군인공제회, 창립 41년 만에 첫 노사 상생협약 체결

군인공제회는 노사 간 신뢰와 협력을 강화하고 상생의 조직문화를 조성하기 위해 전일 ‘노사 상생협약식’을 열었다. 노사 양측은 이번 협약을 통해 상호 신뢰를 바탕으로 상생의 노사문화를 정착시키고, 소통과 협력을 강화해 건전한 근로환경을 조성하기로 약속했다. 또 조직 발전과 구성원 복지 향상을 위한 공동 노력을 지속할 계획이다. 또한, 상호 존중의 원칙

2025-11-07 08:21
삼성바이오에피스, '여가친화경영 기업' 인증 획득

삼성바이오에피스가 문화체육관광부가 심사하는 '2025 여가친화경영 기업'으로 선정돼 인증서를 획득했다고 6일 밝혔다. '여가친화경영 기업' 인증은 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 제도적 지원과 복지환경을 모범적으로 운영하는 기업에 인증을 수여하는 제도다. 삼성바이오에피스는 자율 출퇴근제, 연차사용 촉진 등 제도적 기반과 더불어 사

2025-11-06 09:13

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브라보 마이 라이프

현대건설, 업계최초 임금 피크제 도입…내년부터 정년 60세로 연장

현대건설 노사가 건설업계에서는 처음으로 정년 연장과 임금 피크제 도입에 합의했다. 현대건설은 지난 13일 오전 서울 종로구 계동 현대빌딩 본관 15층 대회의실에서 정수현 사장과 임동진 노조위원장 등 노사 교섭위원 14명이 참석한 가운데 2014년 임단협 조인식을 개최했다고 16일 밝혔다. 이번 임단협에서 현대건설 노사는 직원 정년을 내년부터 현행 만

2014-06-17 15:59
道, 올해 일자리 13만개 창출한다

경기도가 올해 6개 분야 139개 사업에 2조9천3억원의 예산을 투입해 13만개의 일자리를 창출한다고 2일 밝혔다. 이날 도는 이 같은 내용을 담은 ‘2014년도 경기도 일자리대책 세부계획’을 도 홈페이지(www.gg.go.kr )를 통해 공시했다. 이번 공시는 정부가 추진 중인 ‘지역 일자리 목표 공시제’에 따른 것으로 정부는 지난 2010년부터 자

2014-04-03 08:34