잠정합의안 부결 후 교섭 표류노조 5일부터 철야농성
현대자동차·기아 등 현대차그룹 주요 계열사가 올해 임금 및 단체협약(임단협)을 마무리한 가운데 현대위아의 노사 협상이 장기화하고 있다. 현대위아 노사가 두 달 넘게 교섭을 이어간 상황에서 한 차례 마련한 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 이후 특수사업부 매각 문제까지 맞물리며 노사 갈등이 커지고 있다.
삼성바이오로직스 노사 간 갈등이 반년 넘게 이어지며 격화하고 있다. 삼성바이오로직스 사측은 노조의 불법·위법 행위에 대해 엄정 대응한다는 방침을 내세웠다.
삼성바이오로직스는 7일 임금·단체교섭과 관련해 “회사는 대화를 통한 해결을 위해 지속적으로 소통하는 노력을 하겠지만 최근 발생한 불법적인 행위들과 관련해 법과 원칙을 준수하는 조치를 취하겠다”고 밝
노사 갈등 6개월 장기화…여전히 ‘평행선’노조, 삼성전자에 교섭 요구·2차 파업 예고회사는 해외 행사에서 글로벌 수주에 전력
삼성바이오로직스가 글로벌 위탁개발생산(CDMO) 수주 확대를 위해 해외 제약·바이오 행사에 잇달아 참가하는 가운데 노사 갈등이 장기화되고 있다. 노동조합은 이달 말 2차 총파업을 예고한 데 이어 2대 주주인 삼성전자에 단체교섭까지
국회 행정안전위원회가 6일 국정감사에 불출석한 민병대 승강기안전기술연구원 이사장에 대한 출석명령을 의결했다.
행안위는 이날 행정안전부 등에 대한 국정감사에서 건강상의 이유 등을 들며 증인으로 출석하지 않은 민 이사장에게 출석을 명령하기로 했다.
민 이사장은 행안부 생활안전정책국장 출신으로, 공직 퇴임 후 민간 승강기 검사기관인 승강기안전기술연구원의 이
현 김성호 위원장 3선 도전 나서김대억 전 포항부위원장도 후보선거 기간 파업·임금교섭 일시 중단
포스코 노동조합이 차기 위원장 선거 일정에 들어가면서 노사 간 임금교섭도 당분간 중단된다.
23일 포스코 노조 등에 따르면 제21대 노조위원장 선거에는 기호 1번 김성호 현 위원장과 기호 2번 김대억 전 포항부위원장이 후보로 등록했다. 노조 선거관리위원회
노사 간 이견 지속…추석 전 타결 사실상 어려울 듯높아지는 노조 파업 수위…포스코는 교섭 중단“생산 차질 장기화 땐 납기·수주 경쟁력 부담”
추석 연휴가 코앞으로 다가왔지만 주요 조선·철강업체의 올해 임금 및 단체협약 협상은 여전히 평행선을 달리고 있다. 임금과 성과급 등을 둘러싼 이견이 좀처럼 좁혀지지 않으면서 추석 전 타결이 사실상 어려워지는 가운데
8000여명 쟁의 돌입…출범 후 첫 파업 위기공공주택 6.2만가구 착공 목표…하반기 5.1만가구 남아공급 역할 커진 LH…분사·노사갈등 부담 커져
정부가 연말까지 수도권 공공주택 착공 물량을 대폭 끌어올리는 가운데 한국토지주택공사(LH)의 총파업 가능성이 새로운 변수로 떠올랐다. 올해 계획된 수도권 공공주택 착공 물량 상당 부분이 하반기에 집중된 데다 정
'메가특구법' 실효성 우려성과급 산정방식 따라 교섭 갈려신규 팹 숙련자 이동 갈등 불씨재계 "교섭 지연땐 팹 가동 차질"산업계 "투자만큼 예측가능해야"
정부가 호남권 반도체 산업 육성을 위한 ‘메가특구 특별법(가칭)’ 제정을 준비 중인 가운데 산업계에서는 노동쟁의 범위를 보다 명확히 할 필요가 있다는 목소리가 나온다. 대규모 투자를 유도하는 법을 만들면서
협상결과가 대만 반도체업계 전체에 영향사측 성과보상안 영업이익에 4~5% 수준노조 "韓 삼성전자 10%, 하이닉스는 10.5%"
미국 반도체기업 마이크론 테크놀로지(마이크론)가 대만 사업장에서 극심한 노사 갈등을 겪고 있는 것으로 전해졌다. 대만 사업장 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 요구 중이다.
16일 연합뉴스에 따르면 전날 마이크론 대만
SK텔레콤이 SK브로드밴드의 데이터센터(DC) 사업을 분리해 신설법인 ‘SK호라이즌’을 출범시키고 AI 데이터센터(DC) 재편에 나서지만 핵심 성장 사업을 넘겨주는 존속회사 SK브로드밴드의 반발이 커질 것으로 보인다.
SK텔레콤은 100% 자회사인 SK브로드밴드를 존속회사 SK브로드밴드와 신설회사 SK호라이즌으로 인적분할한다. 분할비율은 순자산 장부가
양 제철소 각 1개 공장 48시간 부분파업…참여 인원 제한적이희근 사장 美 출장 취소·노조위원장 독대…“합의점 도출에 최선”
포스코 노동조합이 9일 오전 7시부터 부분파업에 돌입했다. 1968년 창사 이후 첫 파업이다. 포스코는 비상대응체계를 가동해 생산과 고객사 납품에 차질이 없도록 대응하는 한편, 막판 협상도 이어간다는 방침이다.
이날 업계에 따르면
통합 시니어리티 놓고 노사 정면충돌회사 “대한항공 조종사 승격 지연 없어…90% 이상 빨라져”임금·휴식 등은 상당 부분 의견 접근…14일부터 노조 집회
대한항공과 아시아나항공의 통합을 앞두고 조종사 ‘서열(시니어리티)’ 문제가 노사 갈등의 뇌관으로 떠올랐다. 대한항공 조종사노동조합(KAPU)이 11년 만에 노동쟁의 조정을 신청한 가운데, 회사는 기존 대한
경영성과급을 둘러싼 노사 간 갈등이 올해만큼 국민적 관심을 불러일으킨 해도 드물 것이다. 특히 ‘노란봉투법’으로 불리는 개정 노동조합법이 지난 3월 시행되면서, 어디까지가 의무적 교섭대상이고 어디부터가 기업의 고유한 경영판단인지 현장 관심도 높아졌다.
고용노동부는 2월 ‘개정 노동조합법 해석지침’을 발표했지만, 기업투자·사업매각·AI 도입·성과급 등 현
고용노동부가 3일 노동조합의 경영성과급 요구와 사업경영상 결정에 대한 쟁의행위를 제한하는 지침을 발표하자 양대노총이 일제히 반발했다. 노동계는 "헌법이 보장한 노동3권을 침해하는 행위"라며 지침 폐기를 촉구했다.
이날 노동계에 따르면 한국노총은 성명을 통해 "노사갈등 조장하는 '노동쟁의 대상 시행지침'을 즉각 폐기하라"고 했다. 한국노총은 "지침에 따
부채 769조·인력 43만 '눈덩이' 팽창 제동입법 속도전·노사 갈등 최소화가 '성패' 좌우
정부가 공공기관 109곳을 줄이는 대대적인 기능개혁에 나선 것은 단순한 조직 군살빼기를 넘어 AI 대전환과 에너지 안보, 공급망 재편 등 급변하는 환경에 맞춰 공공부문의 역할과 운영체계를 다시 짜겠다는 의미다. 기관별로 기능을 세분화하고 늘려온 기존 방식에서 벗어
고용노동부가 3일 발표한 지침은 기업의 대규모 투자와 사업재편 등 경영상 결정 자체와 그 과정에서 발생하는 근로조건의 변화를 구분해 노동조합의 교섭 범위를 명확히 했다. 특히 ‘반도체 메가 프로젝트’와 같은 대규모 투자나 생산기지 이전, 사업 매각 등은 원칙적으로 의무 교섭 대상이 아니지만, 이로 인해 정리해고나 배치전환 등 구체적인 근로조건의 변화가 객
루이지애나 제철소 기공식 불참…노사 현안 직접 챙겨“직원 처우 가볍게 여기지 않아…다시 마주 앉아달라”노조는 파업수당 30만원 내세워…3일 오후 3시 7차 본교섭
창사 58년 만의 첫 파업 가능성을 앞두고 이희근 포스코 사장이 절실한 심경을 담은 담화문을 직원들에게 보냈다. 당초 예정했던 미국 루이지애나 제철소 기공식 참석까지 취소하며 노사 문제를 현재
조선 빅3, 나란히 전년 동기 比 수주 증가상선 넘어 함정·MRO까지…성장축 다변화호황 이어가려면 노사갈등 최소화가 관건
국내 조선업계가 올해 지난해보다 빠른 속도로 수주 실적을 쌓는 가운데 함정과 AI 데이터센터 등으로 사업 영역을 넓히며 성장 동력을 다변화하고 있다.
상선 중심이던 국내 조선업의 성장축이 함정·유지보수(MRO), 발전설비, 해상
대신증권은 2일 마이크론의 대만 노조가 보너스 체계 개편을 요구하며 파업 가능성을 높이면서 HBM4 양산 로드맵에 변수가 생길 수 있다고 분석했다. 다만 현재는 파업 예고 단계이고 회사도 협상 지속 의사를 밝힌 만큼 즉각적인 생산 차질 가능성은 낮다고 봤다.
이날 대신증권 ‘마이크론 테크놀로지-대만 노조 파업 초읽기, AI 슈퍼사이클 이익배분 갈등 표
미국과 유럽을 중심으로 기후법안과 주주권, 지속가능금융 제도가 재편되고 있다. 미국 법원은 뉴욕주의 ‘기후변화 슈퍼펀드법’ 집행에 제동을 걸었고 SEC는 주주제안 규칙 폐지를 검토 중이다. 유럽의 발행 증가에 힘입어 녹색채권은 사상 최대를 기록한 반면 지속가능성연계채권은 급감했다.
美 법원, 뉴욕 750억달러 ‘기후 슈퍼펀드법’ 제동…화석연료 기업 부
그동안 여러 반발로 인해 공론화가 무산됐던 ‘고용연장’ 논의가 다시 수면 위로 떠오를 전망이다. 정부가 정년 이후에도 재고용 등의 방식으로 사실상 정년을 늘리는 고용연장 공론화를 준비 중인 것으로 확인됐다.
세계일보 보도에 따르면 고용노동부 산하 한국고용정보원이 지난 2월부터 고용연장 문제의 공론화를 위해 관련 연구를 하는 것으로 알려졌다.
국회 환경노동위원회 법안소위를 넘긴 ‘정년연장법’이 본회의를 통과했다.
이에 본격적으로 ‘정년 60세’ 시대를 맞이하는 베이비부머 세대의 기대감이 높아지고 있다. 이번 개정안이 적용되는 2016년을 전후로 은퇴를 앞둔 이들의 관심은 그 누구보다 크다. 때문에 해당 제도가 자신에게 적용되는지 여부와 민감한 임금문제 등 구체적인 내용을 살펴볼 필요가 있다.