삼성전자 총파업을 막기 위한 마지막 협상을 하루 앞두고 정부가 긴급조정권 발동 가능성까지 공개 거론하며 노사 양측 압박 수위를 끌어올렸다. 삼성전자 노사 갈등이 단순 임금·성과급 분쟁을 넘어 반도체 공급망과 경제안보, 국가 경쟁력까지 흔들 수 있는 중대 변수로 번지자 정부가 사실상 전면 대응에 나선 것이다.
김민석 국무총리는 17일 정부서울청사에서 삼성
청와대는 17일 "정부는 삼성전자 노사가 파업에 이르지 않고 현명하게 갈등을 해결하도록 모든 지원을 아끼지 않겠다"고 밝혔다.
강유정 청와대 수석대변인은 이날 춘추관 브리핑에서 "삼성전자 노사 파업이 불러올 피해가 매우 막중할 것으로 예상된다"면서 이같이 말했다.
강 대변인은 "우리 경제에서 삼성전자가 가지는 중요성이 매우 크다"며 "국내총생산(GDP
이재용 회장 “우리는 한 몸 한 가족⋯힘 모아야”반도체산업협회도 우려 표명⋯“생태계 전반 충격”노사, 18일 협상 재개…파업 ‘D-3’ 최대 분수령
이재용 삼성전자 회장이 해외 출장 일정을 조정해 급거 귀국한 뒤 첫 메시지로 “전 세계 고객들께 진심으로 사과드린다”고 밝혔다. 삼성전자 노사 갈등이 단순 임금 협상을 넘어 글로벌 반도체 공급망 리스크로 번
초기업노조 한 달 새 4000명 이탈⋯노노 갈등 법적 분쟁“한 몸 한 가족” 강조한 삼성⋯노조 통합 리더십 시험대
삼성전자 노조가 특정 사업부의 이익만을 대변하는 편향된 구조에서 벗어나 전체 구성원을 아우르는 통합의 리더십을 보여야 한다는 지적이다. 사측과의 협상 못지않게 사내 ‘노노(勞勞) 갈등’을 봉합하는 것이 노사 모두의 시급한 최우선 과제로 떠오
중노위 위원장 직접 참관…총파업 앞두고 막판 중재 나서이재용 회장 “우리는 한 몸 한 가족”…노조 “신뢰 회복 우선”
삼성전자 노사가 총파업 위기 속에서 다시 협상 테이블에 마주 앉는다. 총수의 공개 사과와 경영진의 대화 제안, 정부 중재, 교섭대표 교체까지 이어지며 협상 재개 분위기가 조성되면서다. 18일 재개되는 중앙노동위원회 교섭이 총파업 현실화를
삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 협상 재개 움직임을 보이는 가운데 회사 측 대표 교섭위원이 교체됐다. 중앙노동위원회(중노위) 주도로 추가 교섭 일정도 잡히면서 노사 대화가 다시 물꼬를 틀 수 있을지 주목된다.
16일 삼성전자 노조 측에 따르면 노사 양측은 18일 중앙노동위원회에서 교섭을 재개할 예정이다. 구체적인 시간은 확정되지 않았지만 오전 10시 전
해외 일정 줄이고 귀국한 이재용 회장, 노사 갈등 첫 공개 사과…“국민·고객께 머리 숙여 사죄”전영현 부회장 평택 노조 직접 방문 이어 사장단 대국민 사과… 삼성, 협상 복원 총력전총파업 앞두고 DS부문 내부 갈등 관리 착수… ‘파업 압박 금지’ 공지까지
삼성전자 총파업 위기가 현실화하는 가운데 이재용 삼성전자 회장이 직접 고개를 숙였다. 해외 출장을 마
“허리 인력 SK하이닉스 이직 러시” 주장까지조직 피로감 누적…“생산보다 인력 이탈이 더 큰 리스크”
삼성전자 노사 갈등이 장기화하는 가운데 반도체(DS)부문 내부 분위기를 전한 직원 추정 게시글이 온라인을 중심으로 확산하고 있다. 총파업을 앞두고 조직 내부 피로감과 이완 분위기가 커지고 있다는 우려가 나온다.
16일 업계에 따르면 최근 직장인 익명 커
삼성전자 노조의 총파업 가능성이 커지는 가운데 국내 반도체 업계가 생산 차질과 공급망 불안 우려를 공개적으로 제기했다. 반도체 업계는 삼성전자 노사 갈등이 개별 기업 문제를 넘어 국내 반도체 생태계 전반으로 확산할 수 있다며 원만한 협상 타결을 촉구했다.
한국반도체산업협회는 15일 ‘한국 반도체산업 생태계 우려에 대한 반도체업계 입장문’을 내고 “최근
DS부문 사장단, 평택 노조 사무실 방문해 공동투쟁본부와 면담전영현 부회장 “열린 자세로 대화”…협상 지속 의지 전달총파업 예고 속 최고경영진 직접 등판…노사 대화 분수령 주목
삼성전자 반도체 사업을 이끄는 전영현 삼성전자 대표이사 부회장 겸 디바이스솔루션(DS)부문장이 노조를 직접 찾아 대화 재개 의사를 밝혔다. 총파업 예고를 앞두고 최고경영진이 협상
“영업이익 연동 성과급 명문화, 자본충실 원칙 위배” 주장경영진 수용 시 배임·충실의무 위반 소송 방침 밝혀총파업 현실화 땐 조합원 대상 집단 손해배상 추진 예고
삼성전자 노조가 총파업을 예고한 가운데 일부 주주단체가 성과급 요구안과 쟁의행위를 문제 삼으며 법적 대응 방침을 공식화했다. 노조뿐 아니라 경영진까지 소송 대상에 포함할 수 있다고 밝히면서
최근 삼성그룹 계열사의 파업 이슈가 기업 내부 갈등을 넘어 국가 경제와 산업 경쟁력 문제로까지 확산되면서 노사 갈등을 주주 관점에서도 바라봐야 한다는 목소리가 커지고 있다. 특히 전문가들은 노조가 영업이익의 일정 부분을 성과급으로 요구하는 방식에 대해 주주 권리와 충돌할 수 있다는 우려를 제기했다.
주주행동연구원 주최로 15일 서울 중구 한국프레스센터
삼성전자, 대국민 사과문 발표“회사 문제로 시간 허비할 수 없어”
삼성전자 사장단이 노조 총파업 위기와 관련해 대국민 사과문을 발표하고 노조에 대화 복귀를 촉구했다. 사장단 명의로 공식 사과문이 나온 것은 이번 노사 갈등이 국가 경제와 반도체 공급망에 미칠 파장이 그만큼 크다는 위기감이 반영된 것으로 풀이된다.
전영현 삼성전자 대표이사 부회장과 노태문
코스피 시장이 업종별 차별화 장세 속 등락을 거듭한 가운데 투자자들의 시선은 ‘파업 전운’에 휩싸인 삼성전자와 ‘배민 인수설’ 네이버, 그리고 로봇·반도체 신성장주로 쏠렸다.
15일 네이버페이증권에서 국내 증시 주요 종목들이 등락을 거듭하며 투자자들의 이목을 집중시킨 가운데, 삼성전자와 SK하이닉스 등 반도체 대장주를 비롯해 로봇·AI 관련주들이 검색
카카오엔터프라이즈가 경기지방노동위원회 조정 절차 중단으로 쟁의권을 확보했다. 카카오 공동체 주요 계열사들의 단체협약 교섭이 잇따라 결렬되면서 노사 갈등이 확산하는 모습이다.
14일 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회에 따르면 카카오엔터프라이즈 노사는 이날 경기지방노동위원회 조정 절차에서 협상 타결에 실패했다. 경기 지노위는 노사 간 입장 차가 크다고
중노위·경사노위까지 중재 나섰지만 협상 평행선노조 “성과급 제도화 없인 대화 의미 없어”삼성전자 노조, 21일부터 18일간 총파업 예고
삼성전자와 정부가 노조 측에 추가 대화를 제안했지만 강경한 입장을 유지하고 있다. 중앙노동위원회와 대통령 직속 경제사회노동위원회까지 중재에 나섰지만 노조는 예정된 총파업 강행 방침이다.
14일 업계에 따르면 삼성전자
삼성바이오로직스 노사의 갈등이 장기화되고 있는 가운데 노동조합 집행부의 회사 내부 문건 유출 과정에 삼성전자 노조도 연관된 정황이 드러나 논란을 빚고 있다.
14일 업계에 따르면 최근 외부에 공개된 삼성바이오로직스의 세금계산서 내역 PDF 파일은 삼성전자 초기업노동조합 삼성전자지부의 최승호 위원장을 통해 유포된 것으로 나타났다. 해당 자료는 최근 3년간
삼성전자 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장의 발언을 둘러싼 논란이 확산하고 있다. 노사 사후조정 결렬 직후 중앙노동위원회(중노위)를 겨냥한 강한 표현을 사용한 데 이어, 협력사 직원 관련 발언까지 재조명되면서다.
14일 업계에 따르면 최 위원장은 노사 사후조정이 결렬된 직후 조합원 커뮤니티에서 중노위 조정 과정과 관련해 “헛소리”, “글러먹었다”
정의선 “주주·국가 발전 고려해야”…노사 갈등 향한 공개 메시지현대차 노조, 순이익 30% 성과급 요구…AI 고용 보장도 핵심 쟁점
현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약 교섭에 돌입한 가운데 정의선 현대자동차그룹 회장이 14일 “주주와 국가 발전도 함께 고려해야 한다”고 밝히면서 미래차 전환기를 둘러싼 국내 제조업의 ‘성과 배분 딜레마’가 부상하고
노사관계 현안 공개 언급⋯“바른 길 택해야 회사 효율적 발전”“6·25 이후 자본주의 역사 길지 않아⋯지혜롭게 만들면 글로벌 경쟁력 될 것”
정의선 현대자동차그룹 회장이 노사관계와 관련해 “회사 발전뿐 아니라 주주와 국가 이익도 함께 고려해 판단해야 한다”고 밝혔다. 최근 산업계 전반으로 노사 갈등이 확산하는 가운데 국내 대표 제조기업 총수가 노사 문제에
그동안 여러 반발로 인해 공론화가 무산됐던 ‘고용연장’ 논의가 다시 수면 위로 떠오를 전망이다. 정부가 정년 이후에도 재고용 등의 방식으로 사실상 정년을 늘리는 고용연장 공론화를 준비 중인 것으로 확인됐다.
세계일보 보도에 따르면 고용노동부 산하 한국고용정보원이 지난 2월부터 고용연장 문제의 공론화를 위해 관련 연구를 하는 것으로 알려졌다.
국회 환경노동위원회 법안소위를 넘긴 ‘정년연장법’이 본회의를 통과했다.
이에 본격적으로 ‘정년 60세’ 시대를 맞이하는 베이비부머 세대의 기대감이 높아지고 있다. 이번 개정안이 적용되는 2016년을 전후로 은퇴를 앞둔 이들의 관심은 그 누구보다 크다. 때문에 해당 제도가 자신에게 적용되는지 여부와 민감한 임금문제 등 구체적인 내용을 살펴볼 필요가 있다.